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國外招聘平臺(tái)有哪些（出國勞務(wù)正規(guī)派遣公司）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 12:58:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 380

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于國外招聘平臺(tái)有哪些的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、那些出國招聘網(wǎng)站靠譜
2、招外籍員工的渠道有哪些？
3、招聘外國人的渠道？
4、

國外招聘平臺(tái)有哪些（出國勞務(wù)正規(guī)派遣公司）

一、那些出國招聘網(wǎng)站靠譜

傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站有：智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)。同城分類的招聘網(wǎng)站有：58同城、趕集，不過這兩家公司現(xiàn)在已經(jīng)合并了。新興的招聘網(wǎng)站有：獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)。同城分類網(wǎng)站比較適合招聘技術(shù)型人才。

二、招外籍員工的渠道有哪些？

1、社會(huì)化媒體：linkedin、facebook、twitter等

優(yōu)點(diǎn)：傳播范圍比較廣，傳播受眾廣泛，很多外籍人才都有多個(gè)社會(huì)化媒體帳號(hào)，在上面分享、傳遞、收集各方面的信息。
缺點(diǎn)：耗時(shí)費(fèi)力，需要長期的維護(hù)公司的官方招聘帳號(hào)或者是HR的個(gè)人帳號(hào)，需要化大量的時(shí)間跟候選人建立聯(lián)系，不太適用于緊急招聘的職位，可以作為長期人才儲(chǔ)備。

2、外籍人才招聘會(huì)，由外國專家局舉辦，現(xiàn)場招聘會(huì)，每次到場外籍人才大約800-1000人。

優(yōu)點(diǎn)：成本低，可以面對面與外籍人才進(jìn)行交流。
缺點(diǎn)：每年只在北京，上海這樣的一線城市，舉行1-2次，參加者中學(xué)生占了比較大的比重。

3、外籍人才獵頭，專門提供外籍人才尋訪服務(wù)的獵頭公司，如北京人和利源，中華外教網(wǎng)等

優(yōu)點(diǎn)：專業(yè)從事外籍人才獵頭，能夠準(zhǔn)確把握職位需求，快速準(zhǔn)確找到合適的候選人，并進(jìn)行專業(yè)的溝通協(xié)調(diào)工作。
缺點(diǎn)：費(fèi)用比其他招聘途徑略高，一般收費(fèi)是按照該職位年薪的20%左右。

4、高校留學(xué)生中心

優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)提供留學(xué)生求職信息
缺點(diǎn)：大部分留學(xué)生因?yàn)闆]有在境外2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，而無法在中國合法就業(yè)，另外畢業(yè)時(shí)間比較集中，平時(shí)無畢業(yè)生可就業(yè)；

5、外籍實(shí)習(xí)生派遣機(jī)構(gòu)

優(yōu)點(diǎn)：成本比較低，派遣來的實(shí)習(xí)生只要求比較低的工資，而且派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理這些實(shí)習(xí)生的相關(guān)手續(xù)。
缺點(diǎn)：招聘周期比較長，派遣機(jī)構(gòu)按照企業(yè)的需求，聯(lián)系國外高校，安排面試，辦理簽證等手續(xù)，之后才能來中國實(shí)習(xí)，需要較長時(shí)間。實(shí)習(xí)時(shí)間短，一般只能實(shí)習(xí)3-6個(gè)月，而且實(shí)習(xí)生無工作經(jīng)驗(yàn)，只能從事簡單工作。

6、通過朋友或同事介紹

優(yōu)點(diǎn)：成本低，對所推薦的候選人比較了解，穩(wěn)定性好。
缺點(diǎn)：比較零散，難以滿足招聘需求。

三、招聘外國人的渠道？

國內(nèi)招聘外國人主要渠道不算太多，主要有這樣幾種希望對你有幫助：

1、線上招聘渠道：國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站一般都因?yàn)槭袌龅案馓]有注意到這一塊兒。國內(nèi)外國人招聘渠道主要集中在專營外籍人才招聘的小網(wǎng)站, 和很多地方性外國人論壇等，目前比較分散。因?yàn)楦鱾€(gè)平臺(tái)的用戶群不太相同，用戶質(zhì)量參差不齊，所以，最好的做法是多個(gè)平臺(tái)同時(shí)投放，這樣可以覆蓋更多人群，也能獲得更多簡歷。

（1）免費(fèi)：外籍招聘網(wǎng) eChinacities 等可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息和免費(fèi)微信群推廣。由于免費(fèi)的原因，所以覆蓋的范圍較廣，網(wǎng)站活躍人群較多。

（2）收費(fèi)：一般是按條按月按置頂按刷新次數(shù)收費(fèi)，諸如此類。招聘效果大同小異，一般熱門行業(yè)熱門崗位一個(gè)月到一個(gè)半月左右，冷門崗位和技術(shù)性崗位可能掛一年也招不到，后面我會(huì)提到。

（3）Linkedin，之所以單獨(dú)列出Linkedin，是因?yàn)長inkedin是全球最大的職場社交平臺(tái)，其實(shí)你根本不用到回答中的這些網(wǎng)站上買簡歷，領(lǐng)英上每個(gè)人的個(gè)人profile頁面都是他們自己的簡歷，你免費(fèi)看，免費(fèi)聯(lián)系候選人。你可以建立起自己的職場社交圈子，主動(dòng)發(fā)掘合適的目標(biāo)人權(quán)。晚點(diǎn)我會(huì)寫一篇企業(yè)HR如何用領(lǐng)英招聘外籍人才。

四、

以上就是關(guān)于國外招聘平臺(tái)有哪些相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。