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我要招人怎樣去招聘(我要招聘員工在哪里找招得快)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于我要招人怎樣去招聘的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、怎樣招聘人才
從事人力資源行業(yè)多年,也跟不同的企業(yè)的人力資源部門打過交道,算是對人力資源服務還算了解的人了,但真要問到怎么樣才能招聘到忠讀可靠的員工時,我還是懞了一下,因為在我的認知里,保證員工忠誠度最大作用并不是在招聘之前,而是招聘之后的培養(yǎng)、用人有及留人動作中。
那么我們?nèi)绾尾拍茉谡衅干暇瓦x擇好的苗子,又需要使用哪些手段留下人才呢?微小憩跟你進行分析分析。
以忠誠度為導向
假如我們把招聘,做當員工忠誠度篩選的第一關(guān),那么這一步篩選的好壞,決定著員工后期的留存率,同時也為后面的其他步驟做好鋪墊。
在企業(yè)做招聘的時候,選人和用人的標準往往都是以員工的能力和可培養(yǎng)程度來選擇的,也就是我們常說的企業(yè)不是招聘最優(yōu)秀的人,而是招聘最合適的人。
在這個過程中企業(yè)會忽略掉求職者在過往工作中的“忠誠”度,這個忠誠度的體現(xiàn)可以看求職者換工作的頻次,假如頻次大過于頻繁,那么忠誠度相對而言也會較低。
同時,有經(jīng)驗的面試官在招聘中不難發(fā)現(xiàn),有一部分優(yōu)秀的人才他們跳糟的次數(shù)會比較高,但能力確實是有,但要人留住這部分人的難度相對也會比較大,這也是我們常說的優(yōu)秀的人,但不一定適合企業(yè)的人。
這個時候HR就要舍得放手,去尋找到合適企業(yè)的求職者,而不是只盯著優(yōu)秀的求職者,這是我們從能力上進行了區(qū)分,再從求職者過往工作經(jīng)驗的“忠誠度”上去做選擇。
二、怎樣才能在網(wǎng)上招聘人員?
在網(wǎng)上招聘人員可以參考以下步驟:
一、選一個正規(guī)有優(yōu)勢的招聘網(wǎng)站。
在搜索引擎里面搜索招聘網(wǎng)站會出來許多招聘網(wǎng)站,選擇很重要。如果是面向當?shù)鼗蛘吒浇恼衅缚梢匀ヒ恍┍镜氐恼衅妇W(wǎng)站,如果面向全國,可以找一些覆蓋面全的招聘網(wǎng)站,比如智聯(lián)招聘等。
然后在選擇好的網(wǎng)站注冊,登錄。
二、規(guī)范的描述職位及招聘信息。
登錄好就可以點擊發(fā)布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關(guān)系。崗位描述通??梢苑譃閮刹糠郑谝徊糠譃閸徫宦氊?,也就是入職之后具體負責哪些工作:第二部分為任職資格,也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確,不要模棱兩可。
三、企業(yè)簡歷要吸引人。
一份好的企業(yè)簡介,應該包括的內(nèi)容有:企業(yè)的業(yè)務范圍、規(guī)模、發(fā)展狀況、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。這樣會給求職人一定的印象分,對于企業(yè)招聘有積極的幫助作用。
四、及時回復應聘者的提問,做好溝通。
資料填寫完畢后,就可以對合適的求職者發(fā)送職位邀約,同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問,這些都要及時有效的溝通,覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。
三、企業(yè)如何招人才
企業(yè)如何招人才
人才對于企業(yè)而言是非常重要的部分,擁有人才企業(yè)才可以不斷發(fā)展。但是招聘人才和培養(yǎng)人才都是很難的事情,以下我為大家整理了企業(yè)招人才的詳細內(nèi)容,希望對大家有所幫助!
首先要知道自己企業(yè)的人才優(yōu)勢和劣勢,只有知道這些,才能知道自己企業(yè)需要哪些類型的人才,進而分析出自己的人才需求方向是什么。
根據(jù)自己的人才需求,制定詳細的人才招聘計劃書。對于企業(yè)而言,做任何事情都有計劃性還是很重要的,可以節(jié)省很多人力物力,還可以提高工作效率。
安排專業(yè)的人負責人才招聘事項。專業(yè)的`人做專業(yè)的事情,特別是大型企業(yè)最好安排一個組來負責招聘合適的人才,而不是兼顧其他人力資源方面的工作。
開展線上線下的招聘方式,比如線下招聘會或者校園招聘會,線上在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息等等,都是很好的招聘人才的方法和渠道。
開展內(nèi)部推薦人才獎勵機制,也可以幫助企業(yè)招聘到合適的人才,并且忠心度很高,畢竟是熟人推薦的,會有可信度和忠誠度。
多選擇人才,然后優(yōu)中選優(yōu),制定合理的淘汰機制。不管是多么好的企業(yè),總是會存在人員流失的,所以要想招聘到合適的人才,還是需要多選擇,多招募,然后優(yōu)中選優(yōu)。
四、需要招聘怎么能快速招到人?
具體要看你所謂的快速招聘是怎么定義的:
1 你的公司該崗位人員能力素質(zhì)與崗位不匹配導致人員流失;重新做一次該崗位工作分析,擴大招聘范圍,或者做一下員工回流并且加強員工專業(yè)性培訓。
2 崗位薪資福利問題導致員工流失;重新調(diào)整一下薪資范圍繼續(xù)招聘或者內(nèi)部人員輪換,逐漸挑選合適的人員留崗。
3 分公司成立急需該崗位,向總公司尋求支持援助。
4 新公司成立需要段時間內(nèi)招募員工;尋找人力資源外包快速補充。
以上就是關(guān)于我要招人怎樣去招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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