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南開(kāi)博士后待遇真好（南開(kāi)大學(xué)博士后待遇）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 06:57:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 256

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本文目錄:

1、博士后爭(zhēng)工資嗎
2、博士流動(dòng)站的博士后與博士工作站的博士后的工作待遇有什么不同
3、博士可以在本校博士后有優(yōu)勢(shì)嗎
4、博士后待遇國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

南開(kāi)博士后待遇真好（南開(kāi)大學(xué)博士后待遇）

一、博士后爭(zhēng)工資嗎

博士后工資是國(guó)家發(fā)嗎？待遇一般是多少？

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不是，不一定

博士后的工資是怎么發(fā)放

（1）博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類(lèi)別，由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量，比照所在設(shè)站單位同類(lèi)人員確定。（2）各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行定期考核，對(duì)連續(xù)兩個(gè)年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。（3）博士后研究人員在第一、二站工作期滿(mǎn)分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工作、升級(jí)考核情況介紹到接受單位，在接受單位未聘任其正式專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，聘任正式專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）企業(yè)博士后在企業(yè)工作期間的實(shí)際收入應(yīng)與企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入相當(dāng)。如其工資、津補(bǔ)貼

總額相對(duì)較低，差額部分由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補(bǔ)足。（5）在站的現(xiàn)役軍人博士后研究人員，其工資待遇按軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（參見(jiàn)《關(guān)于軍隊(duì)博士后流動(dòng)站和現(xiàn)役軍人博士后研究人員管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[1993]政聯(lián)字第4號(hào)）。（6）博士后除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇（包括獎(jiǎng)金、公費(fèi)醫(yī)療

、困難補(bǔ)助、探親、書(shū)報(bào)補(bǔ)貼等）外，并享受每月100元的生活補(bǔ)貼。

博士后補(bǔ)貼政策60萬(wàn)

四川某高校的情況是：

是的，在職博士后沒(méi)有補(bǔ)助（工資），也沒(méi)有啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，但仍然可以申請(qǐng)國(guó)家的博士后科學(xué)基金。

這是流動(dòng)站的情況，工作站不清楚，另外可以跟老板商量給點(diǎn)錢(qián)。

在職博士后申請(qǐng)條件

從證書(shū)方面來(lái)說(shuō)，就讀在職博士有機(jī)會(huì)獲得博士學(xué)位證書(shū)，很多單位都會(huì)把博士學(xué)位證書(shū)作為評(píng)聘職務(wù)職稱(chēng)的主要依據(jù)，所以進(jìn)修在職博士可以為自己的升職提供有力的保障，職位升高，自然待遇也會(huì)提升，博士學(xué)位證書(shū)作用不可小噓。

從知識(shí)層次方面來(lái)說(shuō)，進(jìn)修在職博士可以讓自己的知識(shí)體系更加系統(tǒng)化，視野更加開(kāi)闊，思辨能力更強(qiáng)，處理問(wèn)題更加高效快捷，擁有淵博的學(xué)識(shí)一定會(huì)比一般的研究生更加受企業(yè)的青睞。從這方面來(lái)考慮，在職博士的待遇還是非常不錯(cuò)的。

從人脈方面來(lái)說(shuō)，就讀在職博士的人來(lái)自于社會(huì)的各行各業(yè)，每個(gè)人都在自己的崗位上有一定的積累，研修博士課程期間大家有機(jī)會(huì)結(jié)交更多的朋友，這也就意味著為自己的職業(yè)生涯

開(kāi)辟了更廣闊的道路，這為自己的取得更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、博士流動(dòng)站的博士后與博士工作站的博士后的工作待遇有什么不同

博士流動(dòng)站的博士后與博士工作站的博士后的工作待遇根據(jù)不同的合作機(jī)構(gòu)不同、保障不同。

1、合作機(jī)構(gòu)不同：博士流動(dòng)站的博士后工作待遇是在不同的高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)之間流動(dòng)，博士工作站的博士后則是在一個(gè)固定的科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)中進(jìn)行科研工作和培養(yǎng)。

2、保障不同：博士流動(dòng)站的博士后工作待遇可能會(huì)根據(jù)不同的流動(dòng)站和合作機(jī)構(gòu)而有所不同。博士工作站工作待遇會(huì)穩(wěn)定和有保障，包括薪資、社保、住房等方面的福利待遇。

三、博士可以在本校博士后有優(yōu)勢(shì)嗎

有。博士后有學(xué)校公寓申請(qǐng)、博士后待遇也是優(yōu)厚,額外還可以申請(qǐng)各類(lèi)基金等。

四、博士后待遇國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：自2015年8月1日起，博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年每人每年8萬(wàn)元。

法律依據(jù)：《博士后管理工作規(guī)定》

第三十六條博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十七條人事部和財(cái)政部確定國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國(guó)家日常經(jīng)費(fèi)資助年度計(jì)劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》一、自2015年8月1日起，博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬(wàn)元提高到每人每年8萬(wàn)元。

法律分析：1.博士后研究人員資格 2.申請(qǐng)手續(xù)和審批權(quán)限 3.研究課題 4.工作期限 5.經(jīng)費(fèi)及工資福利待遇 6.住房 7.工作分配 8.分級(jí)管理

法律依據(jù)：根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1985]88號(hào)文件《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家科委,教育部,中國(guó)科學(xué)院關(guān)于試辦博士后科研流動(dòng)站報(bào)告的通知》精神和原則,由國(guó)家科委科技干部局制訂本暫行規(guī)定,內(nèi)容共二十五條,經(jīng)博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)通過(guò)后試行。

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