門檻低、容易學(xué)、好就業(yè) 商科成為留學(xué)主流專業(yè)選擇
理性看待留學(xué)歸國熱 從留學(xué)生變成留學(xué)人才仍需“力學(xué)篤行”
三種海歸就業(yè)形勢最好(央企招聘留學(xué)生要求世界排名)
大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于三種海歸就業(yè)形勢最好的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、海歸回國就業(yè)發(fā)展如何?
海歸群體職業(yè)發(fā)展情況數(shù)據(jù)顯示,72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài),16%的海歸正在求職,5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中,創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2%。
在求職周期方面,42%的海歸能夠在歸國一個(gè)月以內(nèi)找到工作;40%的海歸能夠在1~3個(gè)月找到工作;需要4~6個(gè)月的占比為13%;需要6個(gè)月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10%,同時(shí),需要6個(gè)月及以上求職時(shí)間的比例下降了6%,說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。
報(bào)告指出,金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。經(jīng)營管理類/貿(mào)易銷售類和計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇,而女性海歸更多地傾向于行政與人力資源管理類/公關(guān)與市場營銷類和貿(mào)易銷售類崗位;就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成。
二、現(xiàn)在的海歸就業(yè)情況如何?出國留學(xué)真的能鍍金嗎?
近日發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》報(bào)告指出:目前大量的海外留學(xué)人才即將歸巢。留學(xué)生回國已成趨勢 中國或?qū)⒂瓉砘貒藬?shù)超過留學(xué)人數(shù)的歷史拐點(diǎn)。這份報(bào)告什么意思?留學(xué)后回國的人數(shù),超過了出去留學(xué)的人?難道留學(xué)生們把在拐外拐來的老婆、丈夫、孩子、岳父岳母、公公婆婆也都帶回來了?這對未來留學(xué)回國人員的就業(yè)有什么影響?
報(bào)告顯示,中國今年留學(xué)生歸國人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬,這個(gè)數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。報(bào)告指出,54.8%的海歸主要看重國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展好,還有超過40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在國內(nèi),因此選擇歸國發(fā)展。中國與全球化智庫主任王輝耀表示,學(xué)成歸國留學(xué)生人數(shù)增加,主要得益于良好的工作機(jī)會和國際化的薪酬待遇。
王輝耀說:“中國海歸回流的現(xiàn)象十分迅猛,目前從回國情況來看,海歸回國就業(yè)比較受青睞的包括銷售、市場、研發(fā)。特別是他們在國外受到專業(yè)的訓(xùn)練,同國內(nèi)全球化接軌的需要,成為海歸就業(yè)的亮點(diǎn)。”
留學(xué)生“歸國潮”正在形成。教育部數(shù)據(jù)顯示,自2012年起,出國留學(xué)與留學(xué)回國人數(shù)比例從2012年的1.46比1下降到2016年的1.26比1,留學(xué)回國與出國留學(xué)人數(shù)的“逆差”在逐漸縮小。此外,啟德發(fā)布的《中國留學(xué)市場2016年盤點(diǎn)與2017年展望報(bào)告》中預(yù)測,留學(xué)生回國人數(shù)大于出國人數(shù)的拐點(diǎn)或?qū)⒃?年內(nèi)出現(xiàn)。對此,21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇表示贊同,他說,未來幾年,留學(xué)回國與出國留學(xué)人數(shù)有望由負(fù)轉(zhuǎn)正,實(shí)現(xiàn)“順差”。
熊丙奇表示:“在未來幾年完全有可能。前幾年我國出國人數(shù)以20%的速度在遞增,在2012年左右,回國的海歸大幅增加,2017年這些人畢業(yè)之后,開始回來了。我們可以看到一個(gè)很顯著的事實(shí)是,由于出國留學(xué)人數(shù)增多,海歸人數(shù)也會相應(yīng)增加,從明后年開始,疊加的留學(xué)歸國人數(shù)可能就會超過當(dāng)年的出國留學(xué)人數(shù)。”
在留學(xué)專業(yè)方面,報(bào)告指出,商科、管理類和金融經(jīng)濟(jì)專業(yè)仍舊受到海歸們的熱捧。教育部數(shù)據(jù)顯示,2015年有出國讀商科意向的留學(xué)生占41.2%,選擇工科、理科和社會科學(xué)的留學(xué)生比重分別為16%、13%和7%。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任車偉民表示,海歸扎堆商科,崗位需求與專業(yè)門檻是主因。
車偉民說:“社科和工商管理它的需求還是比較大的,它的就業(yè)門檻或者學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的門檻較低,學(xué)成的成功率較高。國內(nèi)的很多學(xué)校同樣有商科和人文社科類專業(yè),對于留學(xué)生回國來講,恐怕要面臨很大的就業(yè)壓力。”
隨著留學(xué)回國人員數(shù)量的激增,留學(xué)回國人員與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭將更加激烈。然而,根據(jù)2016中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書中顯示,海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇,85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作,其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的也占到68%。
也要看到,報(bào)告指出,隨著美國、英國以及澳洲移民政策收緊,留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國家繼續(xù)發(fā)展;而美國、英國和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過56%,因此也是海外留學(xué)生歸國的原因之一。熊丙奇表示,理性看待留學(xué)生歸國熱,不能僅從“量”上擴(kuò)充人才,還要從“質(zhì)”上引進(jìn)人才。
熊丙奇說:“不僅僅要看它的人頭數(shù),還要看結(jié)構(gòu)。不妨把它看做三個(gè)三分之一,可能三分之一是以前的精英留學(xué),另外比三分之一多一點(diǎn)是中層次留學(xué),再一個(gè)三分之一是低端留學(xué)、或者說是垃圾留學(xué)。按照這個(gè)結(jié)構(gòu)來看,最后的三分之一在國外很難找到工作,只能回國。中間這個(gè)三分之一大部分是回國的。而前面真正的精英留學(xué)這塊,回國的人還是很少。權(quán)威調(diào)查顯示,在這個(gè)階段出國留學(xué)歸來的人數(shù)大概只占了10%到20%,這是最核心的問題?!?span style="display:none">4Ch創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司
近年來過度追求速成,扎堆商科,也讓留學(xué)逐漸變了味兒。留學(xué)商科未必能成為大企業(yè)家,從美國西點(diǎn)軍校畢業(yè)成為董事長的卻多如過江之鯽。留學(xué)的動機(jī),不應(yīng)只是流于敲門之磚,更應(yīng)擁有屬于自己的理想與求索。
三、留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀分析 工作都去哪兒了
每年都說“史上最難就業(yè)年”,留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn),說明留學(xué)生回國就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問題,但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作,根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān),下面一起看看留學(xué)生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試,到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的,也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間,面向的是應(yīng)屆生,也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月,少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說,首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個(gè)很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程,在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等,可行性幾乎為0),且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會招聘會等,所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說,海歸都是弱勢群體。
人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情,大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作,殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已,這些都是過程和手段,最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA,要考托福、GRE,還要做科研項(xiàng)目,要準(zhǔn)備申請等等,大多精力已經(jīng)被耗光,根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備,比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情,所以對比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)W⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的,海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。不過話再說回來,現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍,這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題,對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊,很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸,甚至于會覺得海歸沒什么了不起,或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解,而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同,對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí),但是到了一些公司面試的時(shí)候,對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說,管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司,海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的,他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累,要看更多東西,對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的,所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況,所以企業(yè)會挑更好用的人,他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解,覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦,工作的時(shí)間可能維持的更長,期望的待遇更低,也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會,從這個(gè)角度來說,海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年,其實(shí)我覺得對于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事,有很多工資三四千的工作,有很多三四線城市的機(jī)會,只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情,要找到更好的平臺,這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈,所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣,都去爭最好的公司,最好的職位,或者都會更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣,和國內(nèi)的這些人比起來,僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
最近看到一句話是“眼界開闊了,但能力沒有跟上”,我覺得這也是對海歸的一個(gè)比較適合的評價(jià),海歸普遍比較著急,也比較自負(fù),不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢,比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西,更懂一些管理知識和概念等,以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣,總而言之還是“不好用”。
四、海歸回國就業(yè)成趨勢,但找工作難度會越來越大,優(yōu)勢如何?
近來年,國外留學(xué)生回國找工作的現(xiàn)象越來越明顯,對于海歸回國就業(yè),其實(shí)大家最關(guān)心的問題是:相比較于國內(nèi)的大部分畢業(yè)生,自己作為海歸的身份,回國就業(yè)到底有沒有優(yōu)勢?優(yōu)勢有多大?明不明顯?
其實(shí)針對這個(gè)問題,本身就沒有正確答案,優(yōu)勢和劣勢是在比較中產(chǎn)生的,一旦有了比較就一定會有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn),大家所認(rèn)為的優(yōu)勢,其實(shí)也就是一種相對優(yōu)勢和競爭力,舉一個(gè)很簡單的例子:畢業(yè)于國內(nèi)清華大學(xué)的畢業(yè)生和美國排3000以上的學(xué)校的畢業(yè)生相比,兩者誰更有優(yōu)勢?
可能作為國內(nèi)的畢業(yè)上生來講,清華畢業(yè)的學(xué)生相對于多數(shù)畢業(yè)生都會有優(yōu)勢,但是我們看美國學(xué)校畢業(yè)海歸留學(xué)生,跟國內(nèi)的一般的畢業(yè)生相比就真的沒什么有優(yōu)勢了嗎?可能有優(yōu)勢,但是誰也不敢肯定,所以說,優(yōu)勢都是相對的,我們再來縮小討論范圍。
一、看公司招聘需求
這里我們分兩種情況來講,對于大部分規(guī)模不大的公司來說,其實(shí)在招聘的時(shí)候,其實(shí)并沒有什么學(xué)歷的要求,甚至是沒有要求,不管你是大學(xué)生,亦或不是大學(xué)生,他們都不在乎,他們只需要你能勝任崗位的工作就好。第二種情況,一些公司的一些的特定崗位會有學(xué)歷和學(xué)校的要求,比如針對一些技術(shù)性的崗位,一些上規(guī)模的公司就會明確招聘信息上標(biāo)明只要985,211學(xué)校的,或者是QS排名前200學(xué)校畢業(yè)生,一般來說有這樣明確要求的普遍存在于大型的央企,多數(shù)私企一般不會有明確的學(xué)歷要求。
二、正視隱性歧視的存在
一些大型的互聯(lián)網(wǎng)公司很大程度上在明面招聘上,也不會要求你必須是985,211,或者是留學(xué)海歸,但是有這么一個(gè)現(xiàn)象值得大家重視,也要認(rèn)清這種現(xiàn)象的存在,雖然很多招聘明面上沒有過多的學(xué)歷要求,但是如果你的學(xué)校不夠好,排名不夠高的話,雖然人家公司給你投簡歷的機(jī)會,但是人家一般也不會給你過。但是這種不能在明面上表現(xiàn)出來,對于招聘方來說,人家并不是非你要不可,而是在有選擇的情況下,去選擇要不要你,一般來說,人家公司去爭搶著要一個(gè)人這樣的現(xiàn)象是不很少存在的。
所以對于招聘方來說,對于用人的需求,肯定會根據(jù)公司的實(shí)際情況去調(diào)整,在加上今年的經(jīng)濟(jì)形勢不是很好,如果是像BAT這樣的大廠,公司規(guī)模很大,因?yàn)樾劫Y的起點(diǎn)比較高,但是奈何于招聘崗位的數(shù)量有限,這種隱性歧視就會越發(fā)明顯,都是從精英里面挑精英,肯定是要最好的那幾個(gè)人,注定很多人是要被被淘汰的。
接下來,我們再來細(xì)分,來看看海歸和國內(nèi)“重點(diǎn)”畢業(yè)生相比有優(yōu)勢嗎?
對于招聘方而言,淘汰人第一關(guān)就是看你的學(xué)校,對于海歸而言,如果你在海外力留學(xué)的學(xué)校排名在QS排名在200-300名,你可以認(rèn)為自己等同于是國內(nèi)重點(diǎn)的一本學(xué)校,相對于非重點(diǎn)的一本和二本相比學(xué)生相比,你確實(shí)是有優(yōu)勢的。
但是這個(gè)優(yōu)勢是由留學(xué)本身帶來的嗎?也不全是,其實(shí)就相當(dāng)于彎道超車,你因?yàn)榛撕芏噱X出國留學(xué),在相對一致的學(xué)術(shù)水平上,包括應(yīng)試能力,智力等方面,但是你花錢升到了排名更高的學(xué)校,這是有相對優(yōu)勢存在的,但是這種優(yōu)勢會逐年下降。
那么對于招聘單位來說,海歸的身份是否會得到足夠重視呢?
用人單位會不會因?yàn)槟闶呛w的身份,而高看你幾眼呢?
現(xiàn)實(shí)是:不會!
而且一些企業(yè)其實(shí)對于海歸的印象和評價(jià)并不好,他們甚至不喜歡招海歸,為什么不喜歡?主要的原因有以下:
多數(shù)用人單位在招聘面試的時(shí)候,都會給海歸的就業(yè)者打上“眼高手低”的標(biāo)簽,你別不信,這就是事實(shí),相比于國內(nèi)一些不錯大學(xué)畢業(yè)的求職者而言,多數(shù)的海歸在找工作的時(shí)候還真的是眼高手低。
但是反過來的我們來想想,真的是他們自己想眼高手低嗎?
其實(shí)背后的原因也有很多,很多留學(xué)中介把海歸吹上天,加上父母不懂行,還有學(xué)生自己無法接受自己回國和國內(nèi)畢業(yè)生同臺競爭的就業(yè)壓力,在這種信息不對等的情況下,這就給多數(shù)海歸們心里留下了一個(gè)認(rèn)知:“我回國就業(yè)我就是要有優(yōu)勢的?!焙芏嗪w在回國投遞的簡歷的時(shí)候,那些他們的標(biāo)的公司,很大程度上明顯高于自己的實(shí)際能力,預(yù)期和能力不匹配。
在這里,想給大多數(shù)海歸提個(gè)醒,回國就業(yè)一定要放平自己心態(tài),不要把自己的起點(diǎn)想的那么高,你就是花錢出國買了個(gè)學(xué)歷,沒有絕對的優(yōu)勢,你還是要和國內(nèi)將近900萬的畢業(yè)生站在同一起跑線上的競爭的。
放平自己的心態(tài),正確衡量自己的能力,從很多海歸回國做中介的現(xiàn)象中我們就能略知一二,其實(shí)找工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你想象得那么容易。
我們再來說說為什么很多公司的HR不喜歡海歸?
一方面原因是很多人對于回國就業(yè),對于自己的期望過高,對于一個(gè)人的職業(yè)生涯來說,他對于一份工作的期望不僅取決于市場的行情,舉一個(gè)很簡單的例子,現(xiàn)在的大學(xué)同學(xué)都各個(gè)年薪30萬以上,你當(dāng)然也不希望自己比別人差,況且大學(xué)時(shí)候他們成績還沒你好,但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境的下行,再加上信息的不對稱,對于海歸來說,其實(shí)自己并不知道國內(nèi)就業(yè)市場的嚴(yán)峻,再加上一些主觀因素的影響:
“我是海歸,我的起點(diǎn)就應(yīng)該比別人高”
“花了這么多錢讀書,絕對不能白花,得找個(gè)滿意的工作”
也正是因?yàn)橛羞@么一批海歸的存在,覺得自己頭頂著海歸的光環(huán),就應(yīng)該找一份起起點(diǎn)高,待遇好的工作,也正是因?yàn)檫@樣超出現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的不合理的高預(yù)期,導(dǎo)致很多人連普通工作都找不到。
那么對于海歸來說,應(yīng)該怎么做,才能盡快融入國內(nèi)就業(yè)市場呢?
如果在最近三年內(nèi)打算出國,提前做好回國找工作的準(zhǔn)備,和國內(nèi)的畢業(yè)生一樣,多留意招聘細(xì)節(jié),招聘信息等等,千萬不要等到畢業(yè)了才開始準(zhǔn)備。自己之前認(rèn)識的一位海歸讓自己內(nèi)推一家大廠,結(jié)果內(nèi)推是內(nèi)推了,沒成想人家簡歷這關(guān)都過不了。千萬不要因?yàn)樽约菏呛w,自己有一定的優(yōu)勢,反而把一些大家都應(yīng)該做的去忽略掉,比如說寫簡歷這件事情,對于大部分海歸來說,你的優(yōu)勢再大,也抵不過把自己的簡歷好好寫,寫得漂亮一點(diǎn),你的優(yōu)勢不足以讓你有資本和勇氣去省去這些基本環(huán)節(jié)和步驟。你還是得和別人一樣,好好寫簡歷,好好準(zhǔn)備面試。說了不喜歡海歸的原因,我們再來說說什么公司喜歡招海歸?
一般來說,對于語言要求性比較高像咨詢公司,快消公司這類的,招聘行業(yè)中有個(gè)專業(yè)術(shù)語叫做HC,叫做招聘的數(shù)量,HC都鎖掉了,這樣的情況對于海歸來說,都要有一個(gè)迎接降職入職的心態(tài),說白了你的優(yōu)勢也就體現(xiàn)在你有工作,人家沒工作這么簡單,一位做了10年留學(xué)服務(wù)的朋友告訴自己,80%以上的海歸都有畢業(yè)即巔峰,預(yù)期高出現(xiàn)實(shí),眼高手低的心態(tài)。
其實(shí)當(dāng)下的環(huán)境,作為海歸而言,想要發(fā)揮自己那么一點(diǎn)僅剩的優(yōu)勢,還是得腳踏實(shí)地,不要覺得自己是名校畢業(yè)生就應(yīng)該怎么樣怎么樣。
為什么說海歸找工作越來越難?
因?yàn)槟切τ诤w需要比較大的咨詢,快消公司,在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好的形勢下,其實(shí)已經(jīng)倒下了一大批,自然招聘的缺口會變小,大家也會感覺找工作越來越難。
總之,一句話,不要把海歸這個(gè)身份看得太值錢,你有優(yōu)勢,但是優(yōu)勢并不大,多數(shù)人還得腳踏實(shí)地來,穩(wěn)扎穩(wěn)打,清晰市場需求,明白自身定位和優(yōu)缺點(diǎn),或許這才是對于你的優(yōu)勢最好的發(fā)揮。
以上就是關(guān)于三種海歸就業(yè)形勢最好相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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