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1、招聘廣告怎么寫
廣告公司招聘設計師怎么寫（廣告公司招聘設計師怎么寫文案）
發(fā)布時間：2023-04-30 03:46:05
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于廣告公司招聘設計師怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、招聘廣告怎么寫
招聘廣告技巧：
1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。
2、確定發(fā)布媒介，現在大多招聘廣告都是發(fā)在互聯網上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯網上可以發(fā)送信息，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己要應聘。
3、表現出企業(yè)的優(yōu)點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當描述出。
4、對于職位的描述要直接，候選人看到的時候能夠通過職位描述心里大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對于不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業(yè)的薪水區(qū)間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。
6、公司地點以及公司電話要標注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
二、招聘廣告怎么寫更吸引人？
1、職位名稱
能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業(yè)頭像
為了驗證企業(yè)頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。后來發(fā)現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業(yè)頭像，別說候選人覺得這樣的企業(yè)不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業(yè)頭像的確很重要，一般來說企業(yè)頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設置
薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什么問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業(yè)招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什么競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設置
人的愿望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設置
關鍵字設置一定要有！并且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。并且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業(yè)信息，來進行關鍵字的設置。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規(guī)律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業(yè)的形象與業(yè)務進行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
參考資料
百度百科-人才招聘
三、招聘廣告怎么寫圖片
招聘廣告怎么寫圖片
招聘廣告怎么寫圖片，招聘廣告一般是指用來發(fā)布招聘內容的廣告，在發(fā)布招聘信息的時候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起來看看招聘廣告怎么寫圖片的相關資料。
招聘廣告怎么寫圖片1
1、把崗位職責說明書搬上招聘廣告；招聘廣告最大的作用是吸引求職者，而不是長篇累牘地描述具體工作內容，這樣只會把求職者趕跑，我們可以簡單概括工作內容即可，更多的要突出發(fā)展前景和福利待遇。
2、外在條件提得非常多，可是其實很多并不需要；條件越多越少人來投簡歷，這是一個硬道理，很多HR未進行工作分析，沒有和用人部門討論，或者盲從部門要求，就給加上許多的未必要崗位勝任要求，導致無人投簡歷，自然就無人可選了。下面就是一個典型的例子：
國內知名的大型食品企業(yè)，因市場開拓的需要，急需招聘市場銷售人員，一經錄用，待遇從優(yōu)。相關的條件如下：
1、年齡28歲以下
2、有2年以上的大型食品企業(yè)銷售經歷
3、大專以上的文化
4、人品端正，積極上進。
5、愿意出差和到異地工作
短短不到100個字就有5個條件要求，這些條件看似普通，但其實就已經將絕大部分人選拒之門外了，第2條估計沒有多少人可以匹配，即使找到這些人，絕大部分也是被人淘汰出來的，其實銷售一定要有同行業(yè)的經驗嗎？我看未必，很多優(yōu)秀的銷售更多是有潛質并經過培養(yǎng)出來的，這些沒必要的條件橫亙在優(yōu)秀人才的前面，切斷了企業(yè)招到優(yōu)秀人才的機會，我建議挑選人才時，不單只要看重一些必要的外在條件，更要重視一個的潛質和價值觀。
3、薪資表達不夠有吸引力；很多的招聘廣告上面寫著薪資面議，這種寫法對于現在缺乏安全感的現代人來說，等于告訴別人不用來了。另外一種就是薪資寫得過死，而且還處在市場的中下水平，這種寫法效果也是奇差無比，薪資是一個非常敏感的指標，你將公司的短處暴露出來，真的是自尋死路了。
我建議可以把薪資寫得寬一些，比如一份工作的入職工資為4K，你完全可以寫成綜合薪水4K～10K，因為公司還有很多績效工資、獎金、福利等，以及加上未來的年資和突出表現，10K也不是沒有可能的。
招聘廣告怎么寫圖片2
1、招聘廣告的標題
一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。 不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關”。 人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情，都會略過。 候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標簽。
2、招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。
常見的有三種開頭方式：
（1） 引子式 直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。
（2） 簡介式 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。 這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 （3） 議論式 現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題； 第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離公司實際。
3、招聘廣告的正文
在這個互聯網信息泛濫的時代， 作為企業(yè)內負責招聘的HR必須要樹立一個觀念：招聘也是一種營銷。 求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。 所以招聘廣告的正文尤為重要！
（1） 表現出企業(yè)亮點 企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。 如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。 否則，就要加一句話簡介
（2） 職位名稱要說清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的'描述更令人一目了然。
（3） 崗位職責描述精準 對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？ 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
（4） 注明好薪資待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。 因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。 （5） 公司地點寫完整 在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
（6） 增加內容趣味性 在這個日新月異的互聯網時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。 尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
（7） 配圖不可缺少 為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。
招聘廣告怎么寫圖片3
招聘廣告
一、公司簡介
XX老年服務中心于20XX年在西安成立，采用有限職責公司的形式，主要面向老年人群體，針對老年人不一樣層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;夢想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個性化需求，為構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。
二、招聘崗位
行政助理一名。
崗位要求：
1、協助行政總監(jiān)完成公司行政事務管理;
2、協助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4、協助行政總監(jiān)進行內部、安全管理，為其他部門帶給及時有效的行政服務;
5、協助行政總監(jiān)招聘、培訓等工作;
6、會務安排，做好會前準備、會議記錄和會后資料整理工作任職資格：
1、相關專業(yè)大專及以上學歷，2年以上工作經驗，服務性企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
2、熟練掌握統計報表、書面報告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;
3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。
市場部經理一名。
崗位要求：
1、負責對公司理財業(yè)務的市場適應性調研，并作出產品的定位及變動策略，以便更加適應市場的需求;
2、負責制定公司理財業(yè)務的市場營銷方案，并安排方案的實施;
3、督促并指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。
4、完成公司交派的其他任務。
本科以上學歷，年齡45周歲以下，金融相關行業(yè)2年以上同等工作經驗者優(yōu)先。
服務人員一名。
崗位要求：
具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善，工作效率高;工作認真，謹慎細心，用心主動;有良好的團隊合作精神，有客服工作或醫(yī)藥保健營銷工作經驗者優(yōu)先。
三、聯系方式電話：
地址：
聯系人：
四、平面設計公司招聘分析怎么寫
1.負責公司產品設計工作，主要包括宣傳單，宣傳單，海報，文化墻，平面廣告，設計排版及其他圖文處理。
2.協助完成各類策劃方案的創(chuàng)意工作。
3.完成領導布置的其他相關工作。
以上就是關于廣告公司招聘設計師怎么寫相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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