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附近的人力資源中介（離我最近的勞務(wù)中介）

發(fā)布時間：2023-04-30 02:09:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1418

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于附近的人力資源中介的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、人力資源中介/勞務(wù)中介有什么套路?通過中介找工作怎么樣？
2、人力資源中介是什么怎么賺錢的
3、武漢群英人力是中介嗎
4、想把公司招聘給中介公司來做,有沒有好的人力資源公司推薦,公司在南昌?

附近的人力資源中介（離我最近的勞務(wù)中介）

一、人力資源中介/勞務(wù)中介有什么套路?通過中介找工作怎么樣？

通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續(xù)齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對于該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一個求職渠道。

中介的套路如下：

第一種套路：表述太過于美好，欺騙沒有經(jīng)歷的學(xué)生！我一個學(xué)生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！

第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發(fā)前給你說一個特別好的企業(yè)，過去以后給你說企業(yè)招聘滿了，換成其他比較差的企業(yè)。

上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，后面往往都實現(xiàn)不了。找一個前面愿意給你說實在話的中介，然后和他說明白，不會白白浪費(fèi)他的時間，愿意支付中介費(fèi)用或者交押金，但是要簽訂合同，如果后面他違規(guī)操作就當(dāng)?shù)厝松缇指嫠?span style="display:none">Giv創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

人力資源公司靠譜嗎？和中介有什么區(qū)別

很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認(rèn)為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質(zhì)區(qū)別。認(rèn)清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業(yè)找人才都有非常大的幫助。

1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權(quán)利應(yīng)符合《勞動法》，《勞動合同法》相關(guān)要求；但職業(yè)中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應(yīng)來說缺乏相應(yīng)的法律關(guān)系保障。

2、兩者服務(wù)范圍不同，勞務(wù)中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)及信息對接，從而在其中收取職業(yè)介紹費(fèi)。而人力資源公司服務(wù)范圍廣，包括但不限于：勞務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關(guān)許可證方可經(jīng)營。

3、兩者服務(wù)對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業(yè)公司，幫助有需要用工的各類企業(yè)輸送人才。而勞務(wù)中介是為求職工提供面試機(jī)會，向企業(yè)推薦人才。

4、兩者收費(fèi)對象不同。由于人力資源主要是服務(wù)企業(yè)，通常是只向企業(yè)收費(fèi)，不對面試者另外收取介紹費(fèi)。而中介一般是向求職者收費(fèi)或者雙向收費(fèi)，誰需要服務(wù)就對誰收費(fèi)，比如企業(yè)需要人才，中介向企業(yè)推薦求職者成功收費(fèi)；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費(fèi)。

二、人力資源中介是什么怎么賺錢的

人力資源中介是什么怎么賺錢的

人力資源中介有兩類：

普通中介：

企業(yè)如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之后，如果企業(yè)和求職者都愿意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業(yè)內(nèi)部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特征就是：兩邊收費(fèi)，但是收的錢都比較少，然后在已有的人才庫里面找合適的搭配。

這種中介，一般來說都是傳統(tǒng)的那種人才市場啊之類的。

高階中介：

這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業(yè)有招聘需求的話，就給獵頭公司服務(wù)費(fèi)用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數(shù)都是挖墻腳。這種典型的特征是：一邊收費(fèi)，只收取企業(yè)的服務(wù)費(fèi)，但是服務(wù)用費(fèi)比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務(wù)費(fèi)用可以拿。

這種高階中介，外企中有償寶盛華，國企中有FESCO，智聯(lián)易才等。。。

這種高階中介還有以下盈利模式：

人事外包：比如幫助企業(yè)做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業(yè)務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)派遣：比如某個大企業(yè)需要招聘一個會計，但是大企業(yè)編制內(nèi)沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務(wù)費(fèi)用。中介用這筆服務(wù)費(fèi)其中的一部分發(fā)給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業(yè)工作。

人力資源代理公司怎樣賺錢

按客戶所需的模組收費(fèi)，比如是勞務(wù)派遣還是代繳保險，模組不同，收費(fèi)也不同

人力資源公司應(yīng)該收費(fèi)嗎?他們怎么賺錢

這個主要是 *** 辦的，主要是就業(yè)服務(wù)中心，或者是人才市場。一般沒有獨立的人力資源公司，它通常是一個公司設(shè)定的一個部門，如果是中介，就是中介幫雇主介紹一個人，雇主就要付一部分錢給中介，就是這樣希望能幫到你

人力資源公司靠什么收入？幫介紹工作他們有什么好處？

人力資源派遣公司，他們會和與他們合作的企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)。很多企業(yè)沒有那么多精力去篩選簡歷，于是他們會把供類的工作委托給人力資源公司，既然委托工作，所以自然要付費(fèi)用了。

這樣公司還可以免去一些精力來做其他的事情

人力資源怎樣賺小時工錢的

人力資源代理公司如何賺錢

首先，代理公司這個概念不是很明確，到底是哪方面的代理，代理的業(yè)務(wù)又是什么？

先權(quán)當(dāng)你的問題指的是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣服務(wù)目前做得最好的是日本及時美國，像Toyota這樣的公司基層員工是很少會自己請的，全部用的是派遣工人。簡單來講派遣公司就是幫助其他公司、工廠招人，招來的人與其他正常員工一樣，同工同酬。派遣公司按月按人頭收取一定的派遣管理費(fèi)。如果對勞務(wù)派遣感興趣的，想深入了解的，可以自己去查資料，網(wǎng)上大把。

最基礎(chǔ)的，也就是擺在明面上面的，用人單位每月會按人頭支付給派遣公司派遣管理費(fèi)，各地方行情不太一樣，拿深圳來說，一般一個人一個月100-200之間，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人數(shù)了。但就這個錢也不是隨隨便便能賺到的，怎樣才能有良好收益呢，勞務(wù)派遣公司必須要要選對合作伙伴，這個非常重要，派遣公司要賺到管理費(fèi)，必須要上規(guī)模，所合作的公司必須具備：

1、要好招人，想象一下你合作的公司窮鄉(xiāng)僻壤，工作環(huán)境差，存在職業(yè)健康風(fēng)險等問題，根本沒有人愿意去那邊工作，你派遣公司怎么賺得到錢呢？

2、訂單要穩(wěn)定及屬于上升期的公司，如果訂單不足，公司本身就要縮減規(guī)模了，還會有你派遣公司的好果子吃？

3、送去的派遣工人要能穩(wěn)定下來，基本兩三個月內(nèi)就離職的工人派遣公司是無法從他們身上賺到錢的。一般來講，一個派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要維護(hù)了，基本是純收益。怎樣穩(wěn)定呢，你合作的物件工資福利要好，一線工人一個月能拿3500以上的公司你再考慮和他合作，要不沒戲

我想開個人力資源中介公司，能掙錢么

去看一下別人的中介公司怎么開的，了解房租多少，中介費(fèi)用是多少，然后進(jìn)行成本與費(fèi)用計算一下，什么情況下可以賺，什么情況下就不賺了。再去了解一下，現(xiàn)在的中介情況是怎么樣的，這樣的情況發(fā)生的可能性是多少，這樣7分析8分析，答案自然就出來了。

人力資源公司怎么賺錢

看什么樣的人力資源公司了，有收取中介費(fèi)的，管理費(fèi)的。

希望采納

為什么一家人力資源服務(wù)公司這么賺錢

傻子多，找工作心切，所以好騙

人力資源公司介紹的工作收費(fèi)嗎？那他們靠什么賺錢的？

介紹工作一般不收費(fèi)，但是在合作伙伴那邊會有工作公司的收費(fèi)，也就是公司花錢讓人力資源介紹人來工作。自然薪水會少一些。還有就是廣告

人力資源管理和業(yè)務(wù)員哪個更賺錢

嚴(yán)重同意一樓，不過有點補(bǔ)充，希望你采納為答案。

首先，業(yè)務(wù)員都是按業(yè)績拿工資的，不管是又沒有基薪的業(yè)務(wù)員都一樣，相當(dāng)于計件工資，而且考核什么的都比較容易量化，也就是說你可以拿多少錢你自己基本上可以算出來，不會因為老板的什么什么評價因素導(dǎo)致你損失好多錢的。業(yè)務(wù)員走到后面就相對輕松了，熟悉業(yè)務(wù)后還會有很多外快。

而對于人力的話，首先基薪這一塊通常比較固定也比較低的，就那程度來說，普通的人力專員的話，每月就2000元左右，一兩年后的漲幅也不大，其次，績效考核這一塊一般的公司都是不能量化考核的，都是憑老板的態(tài)度，覺得你好礙于面子人情不扣績效，有的就因為這些因素扣你一些，但也不多，畢竟整個績效占的權(quán)重都不是很高。人力當(dāng)然是沒有功么外快的，潛規(guī)則也潛不到水底去（人力專員處于水底位置）。但如果能堅持并能長進(jìn)的話，后面應(yīng)該是比較好過的。不過有一點要提醒，中國人力資源這塊職業(yè)發(fā)展土壤處于發(fā)展階段，還很不成熟，也就是說，很多好的東西，即使你又能力把他規(guī)劃到實際當(dāng)中去，并且你有能力把他們變成收入，也很少能得到支援，不是高處不勝寒，也不純粹是曲高和寡，而是很少有老板想到從人力這一塊去做持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

好像談得高了，我還達(dá)不到這種水平。不過這是我個人的總結(jié)。

希望采納。

三、武漢群英人力是中介嗎

是的，武漢群英人力服務(wù)有限公司是一家從事人力資源服務(wù)的中介公司，為企業(yè)和個人提供各種人力資源的招聘、派遣、編制等服務(wù)。

四、想把公司招聘給中介公司來做,有沒有好的人力資源公司推薦,公司在南昌?

如果是人數(shù)很多的生產(chǎn)型企業(yè)，可以考慮全部外包，58魔方在做這個，按人頭收費(fèi)，他們的案例很多，處理起來比較專業(yè)。這些百度都能找到。

以上就是關(guān)于附近的人力資源中介相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。