正文

抖音代運營業(yè)績怎么算（抖音代運營業(yè)績怎么算的）

發(fā)布時間：2023-04-29 05:33:00 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于抖音代運營業(yè)績怎么算的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺專注新媒體營銷、策劃，為各大品牌、個人提供一站式新媒體代運營服務(wù)，服務(wù)客戶遍布全國，咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

抖音代運營業(yè)績怎么算（抖音代運營業(yè)績怎么算的）

公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

一個員工怎么考核，首先你要考慮這個崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個核心的指標(biāo)，
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：
1、視頻的制作數(shù)量：一個月要產(chǎn)出多少條視頻。
2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。
二、非業(yè)績指標(biāo)
1、工作態(tài)度，這個就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價值觀
建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的時候一定要根據(jù)公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標(biāo)太高員工始終無法達(dá)成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學(xué)院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把整個短視頻團(tuán)隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

以上就是關(guān)于抖音代運營業(yè)績怎么算相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。