央企考上研究生以后怎么辦(在央企考上研究生)
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一、本來就是公務員,中途考上碩士研究生了,畢業(yè)之后國家還給分配工作嗎?
本來就是公務員,意思原本有工作崗位,中途去上讀碩士研究生,第一種情況,按理原單位會辦理停薪留職,畢業(yè)后,還回原單位復職上班,如果學的東西是單位正缺的東西,肯定會提職提干。
第二種,為了去學習,放棄原單位工作崗位,也就是徹底辭職。畢業(yè)以后,自己找單位?,F(xiàn)在基本沒分配工作一說。除非,所學的專業(yè),是國家特別需要的知識領悟,好單位都搶著要,肯定管分配。比如學的是納米芯片,現(xiàn)在國家極其缺這種人才,那畢業(yè)成了芯片博士,去中科院都不是問題。
二、是往屆生,同時考上事業(yè)單位和研究生怎么辦?
只需要提前跟單位解除勞動合同就可以了,不用怕到時候單位不放人。理論是考上研究生后,只要拿出錄取通知書,事業(yè)單位是肯定必須放人的。
入學前有工作單位的,入學時請持本科畢業(yè)學校發(fā)放的派遣證原件及復印件,和原工作單位人事部門出具的解除勞動合同(或解除就業(yè)協(xié)議或辭職批文)的文件、停發(fā)工資證明的原件及復印件。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。
擴展資料:
對畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格,如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán),否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。
畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場),進行雙向選擇,或向各用人單位寄發(fā)書面材料,應視為要約邀請,用人單位收到畢業(yè)生材料,對畢業(yè)生進行考察后,表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人,應為要約。
參考資料來源:百度百科-就業(yè)協(xié)議
參考資料來源:百度百科-事業(yè)單位
三、在機關(guān)單位工作,考上研究生,如果去讀書,可否保留編制
可以的,這種稱為委培,可以將人事檔案保留在原單位,由原單位出培養(yǎng)費,到學校進行脫產(chǎn)學習,畢業(yè)后返回原單位工作,不過這個在錄取前需要你的單位,學校和你本人簽一份三方委培協(xié)議,各留一份,此外就沒有別的方法,不過在機關(guān)里面領導是不太容易同意你委培的,主要是考慮到開了先例以后下面的人效仿就無法管理,一般高?;蛘哐芯克亩己苋菀淄馕啻T士或博士
四、在職公務員考上研究生了該怎么辦
工作之后讀研究生 需要扣除在校期間的工齡 無論是不是脫產(chǎn)全日制 沒法破畢業(yè)后以研究生的學歷再次報考 一年試用期后 直接定檔 按照副科 副主任科員的級別發(fā)工資影響不大 安心上學吧
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