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留學(xué)生很瞧不起國內(nèi)大學(xué)生嗎（留學(xué)生很瞧不起國內(nèi)大學(xué)生嗎為什么）

發(fā)布時間：2023-04-28 18:31:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1089

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學(xué)生很瞧不起國內(nèi)大學(xué)生嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、80萬“留學(xué)生”不敵本土畢業(yè)生，出國留學(xué)究竟值不值？
2、很多家長會讓孩子去國外上大學(xué)本科，他們?yōu)槭裁床贿x國內(nèi)的大學(xué)呢？
3、國內(nèi)大學(xué)真的存在留學(xué)生受優(yōu)待情況嗎？你怎么看呢？
4、有海外求學(xué)經(jīng)歷的人怎么看中國大學(xué)與國外大學(xué)的區(qū)別？

留學(xué)生很瞧不起國內(nèi)大學(xué)生嗎（留學(xué)生很瞧不起國內(nèi)大學(xué)生嗎為什么）

一、80萬“留學(xué)生”不敵本土畢業(yè)生，出國留學(xué)究竟值不值？

留學(xué)被視為一種鍍金，回國后的職業(yè)發(fā)展道路也相當(dāng)光明。近年來，隨著留學(xué)生人數(shù)的逐年增加，學(xué)歷不等于能力。就連斯坦福大學(xué)的海歸光環(huán)也幾乎不再出現(xiàn)在HR的眼中。再加上上海境外疫情嚴(yán)峻，不少申請者對出國留學(xué)越來越猶豫。值得出國留學(xué)嗎？

但由于宏觀環(huán)境的影響，金融業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，因此海歸在金融業(yè)的就業(yè)比重逐年下降。與此同時，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域的員工需求不斷上升，已成為留學(xué)生的主要就業(yè)領(lǐng)域。在其他行業(yè)，新經(jīng)濟(jì)下，海歸在大娛樂、網(wǎng)絡(luò)教育等行業(yè)的就業(yè)比例有所提高。對于基本崗位，起薪差距在500-1000元，方靜說，我們公司還是根據(jù)應(yīng)聘者的能力來定工資。如果我們有很強(qiáng)的能力，我們會給高薪。不過，從海外回來的學(xué)生對自己的期望更高，希望能拿到更高的薪水。為了留住優(yōu)秀的應(yīng)聘者，企業(yè)會略微提高起薪。但近年來，隨著行業(yè)的快速發(fā)展，清北的畢業(yè)生們紛紛聚集在網(wǎng)上。海歸面臨著與985和211畢業(yè)生的競爭。對海倫來說，985的畢業(yè)生比任何一所海外大學(xué)的海歸都更有吸引力。

有時候，海倫會做一個簡單粗暴的調(diào)查，尤其是收到很多簡歷的時候。例如，當(dāng)我收到2000份簡歷時，我可能會篩選出我所有的大專及以下學(xué)歷。接下來，我將對考生的本科院校進(jìn)行考察，篩選出不是985的院校，然后從其余院校中進(jìn)行選擇。這也將節(jié)省時間。留學(xué)的光環(huán)其實(shí)與國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展有關(guān)。中國加入世貿(mào)組織后，貿(mào)易額增加，大量外國企業(yè)進(jìn)入中國。具有外語優(yōu)勢的人才受到歡迎。隨著民營企業(yè)的興起和海外留學(xué)生的稀缺，企業(yè)也看到了海外教育的實(shí)際價值，也看到了海外教育的水土不服。在談話中，兩位HR提到了外國學(xué)生的文化適應(yīng)能力。

作為一名在美國工作多年的資深獵頭，回國后在外資和中資企業(yè)都有經(jīng)驗(yàn)，克萊爾認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，留學(xué)經(jīng)歷確實(shí)有益于生活的豐富和完整。畢竟，在國外還有大量的獎學(xué)金，尤其是英國和美國頂尖學(xué)府的科學(xué)和人文學(xué)科，可以為一個人提供很好的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)。我也可以理解退學(xué)學(xué)生的狂熱。能在國外畢業(yè)的人還是少之又少，美籍華人在英美職場的崛起確實(shí)有一個上限。如果你想爬上去，當(dāng)然沒關(guān)系。你在中產(chǎn)階級能相處得很好。美國的套房比北京、上海、廣州和深圳的要便宜得多。但是，回國后，并不意味著就可以依靠留學(xué)背景。像黑石這樣的頂級私募公司并不一定會拋棄清華大學(xué)和北大的人才，雇傭海歸。也就是說，新一代海歸的經(jīng)歷與上一代不同。他們似乎被包裝在苦難和奉獻(xiàn)方面。

二、很多家長會讓孩子去國外上大學(xué)本科，他們?yōu)槭裁床贿x國內(nèi)的大學(xué)呢？

許多父母會讓孩子去海外上本科，他們?yōu)槭裁床贿x擇國內(nèi)的大學(xué)呢？

人們對于學(xué)歷的要求愈來愈高，高等院校的挑選擴(kuò)寬到了國外。有一些高考成績還不錯的同學(xué)們，可以去海外的高校入讀，在校國內(nèi)的大學(xué)期限內(nèi)，還可以去海外培訓(xùn)學(xué)習(xí)2年。只需在國外登過高等院校，即使是“留學(xué)人員”了。很多人聽到這個，都會認(rèn)為隨著高薪工作，高學(xué)歷和高質(zhì)量，很自然地和這些詞匯聯(lián)系到一起，覺得這一類人很厲害。

但是同樣的高考成績，極有可能在海外可以讀一個重點(diǎn)大學(xué)，如果去國外讀書的話，極有可能就只是上一個比較普通院校，二者的差別也是比較大的。因?yàn)橛械臅r候資金投入不一定與獲得成正比，海外的交易一般是比國內(nèi)高很多?，F(xiàn)在為什么“留學(xué)人員”找份工作也不吃香了啦？原因讓人困惑。

從就業(yè)市場角度來看，產(chǎn)生供大于求的現(xiàn)象，學(xué)生們也都很優(yōu)秀，不管從哪個畢業(yè)之后，很多畢業(yè)生都能力出眾，專業(yè)技能優(yōu)異，可以這么說稱作人才濟(jì)濟(jì)。因此，企業(yè)從來不擔(dān)心并沒優(yōu)秀的員工互聯(lián)網(wǎng)資源。對于學(xué)生本身來說，極有可能覺得自己是從國外留學(xué)回來的，一入崗就應(yīng)當(dāng)比一般大學(xué)生工資高很多，甚至有些人覺得自己應(yīng)當(dāng)月薪過萬，這些想法進(jìn)行的幾率極低。

再一次，教育資源特別是在多種多樣，有的學(xué)生家世比較適合，因而有更多機(jī)會碰觸世界很大。每一年國外留學(xué)的人也越來越多，出國讀書的門檻也不像以前這么高。有一些外國的大學(xué)和國內(nèi)的大學(xué)水平?jīng)]有多大區(qū)別，可能只是教學(xué)理念不一樣，教學(xué)資源更有趣。這樣看來在海外讀大學(xué)成本費(fèi)用極低而且學(xué)得也不差。

國內(nèi)公司對留學(xué)生嚴(yán)進(jìn)，以保證用人質(zhì)量。有些同學(xué)感覺自己在國外讀書，畢業(yè)以后就一定能找尋高薪的工作，因而在大學(xué)期間，也不在乎培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對于國外的生活環(huán)境和旅游很好奇，就用大把的時間來玩耍，結(jié)果忘記了自己的學(xué)習(xí)的目標(biāo)。那般幾年的國外留學(xué)回國，并沒有真才實(shí)學(xué)，這種留學(xué)生也不在少數(shù)，而近年來，我國很多企業(yè)還對留學(xué)生嚴(yán)進(jìn)，以保證用人質(zhì)量。因而是否應(yīng)該國外留學(xué)，同學(xué)們理應(yīng)深思熟慮到。

三、國內(nèi)大學(xué)真的存在留學(xué)生受優(yōu)待情況嗎？你怎么看呢？

許多外國留學(xué)生進(jìn)入中國大學(xué)后，他們會獲得優(yōu)惠政策。我認(rèn)為外國留學(xué)生進(jìn)入國內(nèi)大學(xué)時，我們應(yīng)該給予善意幫助，但善意的幫助并不代表留學(xué)生可以接受優(yōu)待。我國也有許多留學(xué)生進(jìn)入國外學(xué)校留學(xué)，大部分國外中國的留學(xué)生很難與當(dāng)?shù)貙W(xué)生融合到一起。他們也要面臨語言不通，還要繳納學(xué)習(xí)費(fèi)用。我曾經(jīng)看過一個新聞，許多大學(xué)開出優(yōu)惠政策，免除國外大學(xué)生的學(xué)費(fèi)。如果這位大學(xué)生各方面都很優(yōu)秀，國內(nèi)高校為了吸引人才作出免除學(xué)費(fèi)的規(guī)定，人們是可以接受并理解校方的舉措。

可是有些國外大學(xué)生品質(zhì)不太好，經(jīng)常會做出令人摸不到頭腦的事情。甚至有許多留學(xué)生在中國過著幸福的大學(xué)生活，回國之后貶低中國的教育。我們應(yīng)該公平對待每一位學(xué)生，無論是外國留學(xué)生還是國內(nèi)大學(xué)生。他們都花費(fèi)了相同的學(xué)費(fèi)，卻無法獲得公平的待遇，這其實(shí)是一種不公平的現(xiàn)象。

除了上述現(xiàn)象之外，還有很多大學(xué)為了吸引留學(xué)生，利用資源給出留學(xué)生特別優(yōu)惠的政策。你們就讀的大學(xué)有沒有留學(xué)生？我就讀的大學(xué)有留學(xué)生，他們按照正常作息時間學(xué)習(xí)和生活，他們和國內(nèi)大學(xué)生相處的非常好，大部分外國留學(xué)生的性格比較好相處。除了大部分優(yōu)質(zhì)外國留學(xué)生之外，還有極少部分外國留學(xué)生是為了中國大學(xué)的文憑而來到中國讀書。

綜上所述，不應(yīng)該提倡國內(nèi)大學(xué)最外國留學(xué)生保持優(yōu)惠政策。盡管我們能夠給予外國留學(xué)生善意的幫助，但并不代表著我們中國學(xué)生的地位比外國留學(xué)生更差。以上就是我對國內(nèi)大學(xué)存在留學(xué)生優(yōu)惠政策的看法，每個大學(xué)不要存在優(yōu)惠政策，平等對待每一個學(xué)生有利于學(xué)校發(fā)展。

四、有海外求學(xué)經(jīng)歷的人怎么看中國大學(xué)與國外大學(xué)的區(qū)別？

作為一個在國內(nèi)讀了本科，研究生在海外讀的人，看到這個問題還是感觸很多，所以我根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來解答一下這個問題，不喜勿噴哦。

第一，國外高校大部分是開放式的，就是和社會無圍墻來進(jìn)行間隔，當(dāng)然，封閉式的也很多。

第二，國外高校沒有班主任，班長這些洗腦化管理概念，非常自由，自己照顧自己。平時通過多留意學(xué)校張貼的通知和老師發(fā)給郵箱的郵件來進(jìn)行溝通，確認(rèn)事件等。

第三，學(xué)生之間有很多的組織和交流，都不用通過校方。

第四，上課基本沒有固定課本，全靠筆記；考試基本沒有定格式的考卷，全靠看命題后自由發(fā)揮。

第五，課程的內(nèi)容方面，國外高校更注重實(shí)用性和現(xiàn)實(shí)性，不太會教你老套的無用的東西。

第六，食堂的話，一般都刷充值卡，排隊(duì)領(lǐng)取餐具，排隊(duì)打餐，吃完自己放到回收處。

第七，沒有太多的制度規(guī)則規(guī)定，非常開放和自由，基本沒人管你。

中國人多，人均資源匱乏，事無巨細(xì)的性格，流水線模式也沒有辦法。人口這個問題，是不可能改變的，而學(xué)校的組織結(jié)構(gòu)，管理層的構(gòu)建，在可預(yù)見的未來，也是不會有根本性變化的，所以我的看法是在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上，歐美已有的經(jīng)驗(yàn)里去尋找一個新的思路和方法，因?yàn)楹芏嗍虑檎娴氖侵袊厣澜缍既狈蓮V泛推廣和借鑒的相關(guān)案例。其實(shí)在中國，知識的價格是非常便宜的，學(xué)費(fèi)之低只有出國了才能夠切身體會到。而且憑良心說，中國的老教授知識非常淵博，教育質(zhì)量不輸海外。

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