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企業(yè)vi設(shè)計職責(zé)（企業(yè)vi設(shè)計內(nèi)容）

發(fā)布時間：2023-04-28 10:17:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 68

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本文目錄:

VI管理制度
企業(yè)VI/VM是什么意思
vi設(shè)計是什么？
VI設(shè)計是什么？
企業(yè)vi設(shè)計的設(shè)計部門是什么

企業(yè)vi設(shè)計職責(zé)（企業(yè)vi設(shè)計內(nèi)容）

VI管理制度

企業(yè)VI 制度為了創(chuàng)建統(tǒng)一的企業(yè)形象，規(guī)范并推廣企業(yè)視覺形象識別系統(tǒng)（VI 系統(tǒng)），特制定此管理辦法。本辦法適用于XXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）及所屬各分支機構(gòu)。一、VI 要素基本內(nèi)容（見附件）二、使用原則 VI基本要素使用原則是1．為了保持公司形象的一致性和穩(wěn)定性，VI 基本要素不能更改。 2．除非公司出現(xiàn)重大變更，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后才能修改。VI應(yīng)用要素使用原則是 1．為了保持公司形象的一致性和穩(wěn)定性，VI 應(yīng)用要素原則上不能更改。 2業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要對應(yīng)用要素提出修改意見，并經(jīng)過總經(jīng)辦審核同意后可以更改或補充，并經(jīng)過總經(jīng)辦審核備案。 3．企業(yè)VI 是公司重要的知識產(chǎn)權(quán)，在使用中注意保護。在交由制作公司進行相關(guān)制作時，只能提供相應(yīng)內(nèi)容，不可提供全套電子文件。 4．全體員工有責(zé)任學(xué)習(xí)、理解、宣傳VI 規(guī)范，有義務(wù)在日常工作中積極推廣落實，展示自己的職業(yè)素質(zhì)和公司形象。 5．企業(yè)VI 是公司的戰(zhàn)略性資源，VI 管理涉及到各個部門，在VI 推廣的過程中，各部門應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，使公司VI 得到真正推廣落實。三、各職能部門及分支機構(gòu)相應(yīng)職責(zé) （一）總經(jīng)辦職責(zé)1．負(fù)責(zé)定期檢查公司VI 在各部門和分支機構(gòu)的執(zhí)行情況，對不符合VI 規(guī)范要求的部門和單位提出限期整改意見。 2．負(fù)責(zé)公司VI 的調(diào)研、規(guī)劃、設(shè)計、維護、更新及年度計劃等事宜的最終審批。 3．負(fù)責(zé)對VI 標(biāo)準(zhǔn)的解釋、VI 實施指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。（二）行政部職責(zé) 1．負(fù)責(zé)對公司新租場地和裝修工程的VI 審核，保障公司整體視覺形象統(tǒng)一。 2．負(fù)責(zé)公司日常的辦公用品、內(nèi)外形象宣傳品的設(shè)計、審核與管理。 3．負(fù)責(zé)公司所有的企業(yè)標(biāo)識和產(chǎn)品標(biāo)識的工商注冊及知識產(chǎn)權(quán)保護，并按公司VI 標(biāo)準(zhǔn)要求實施。（三）人力資源部職責(zé)1．負(fù)責(zé)制定VI 年度推廣計劃，實施宣傳和培訓(xùn)工作。 2．負(fù)責(zé)制定各部門和分支機構(gòu)執(zhí)行VI 的考核標(biāo)準(zhǔn)。（四）市場部，營運中心職責(zé)1．負(fù)責(zé)在舉辦展會、業(yè)務(wù)運作以及對外宣傳等活動中，推廣和遵守公司VI 標(biāo)準(zhǔn)。 2．負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)營活動中使用VI 標(biāo)準(zhǔn)情況。 3．負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)簽系列的設(shè)計與制作，標(biāo)簽設(shè)計需報總經(jīng)辦審批備案。（五）分支機構(gòu)職責(zé)1．負(fù)責(zé)落實執(zhí)行公司的VI 規(guī)范，并根據(jù)VI 標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位VI 落實細(xì)則，報總經(jīng)辦審核備案。 2．可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要對應(yīng)用要素提出修改意見，經(jīng)過總經(jīng)辦審核備案后作修改。四、使用要求 1．公司日常事宜、內(nèi)部活動均按照公司VI 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2．在對內(nèi)開展業(yè)務(wù)和對外從事采購、交流宣傳等業(yè)務(wù)活動中，應(yīng)該按照公司 VI 標(biāo)準(zhǔn)要求實施。 3．使用VI 時，必須根據(jù)規(guī)定式樣使用，可按比例放大或縮小，但不得更改標(biāo)識的比例關(guān)系和色相。 4．印刷時，附著媒介的底色不得影響標(biāo)識的標(biāo)準(zhǔn)色相，不得透疊其他色彩和圖案。 5．VI 使用不得隨意擴大范圍，若確需使用，應(yīng)報公司行政部審核后方可使用。 6．公司名稱和注冊商標(biāo)所有權(quán)發(fā)生變更后，VI 的使用權(quán)隨之變更，應(yīng)根據(jù)情況適時變更和調(diào)整。附件：VI 要素基本內(nèi)容附件 VI 要素基本內(nèi)容一、VI 基本要素的基本內(nèi)容包括三大部分：（一）基本要素：標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色和標(biāo)準(zhǔn)組合等；（二）要素組合：制作準(zhǔn)則、橫豎組合、簡稱組合、禁用組合等；（三）要素展開：標(biāo)識在明度上的應(yīng)用、標(biāo)識在特別色彩上應(yīng)用等。二、VI 應(yīng)用要素的基本內(nèi)容包括六大部分：（一）辦公用品：名片、工作證、出入證、公司便簽、傳真、介紹信、信封、文件袋、文件夾等；（二）辦公環(huán)境：接待前臺、形象墻、戶外指示牌、導(dǎo)向牌、會議室門牌、會議室內(nèi)裝飾、辦公室等；（三）運作環(huán)境：公司標(biāo)識牌、戶內(nèi)警示牌、戶外警示牌、倉庫告示牌、倉庫宣傳牌、倉庫宣傳標(biāo)語；（四）工作服裝：管理人員、運作人員、領(lǐng)帶和領(lǐng)帶夾等；（五）交通運輸：公司商務(wù)車、搬運車、大貨車、小貨車、手推車等；（六）宣傳用品：請柬、臺歷、禮品、接待用品、廠旗、彩旗、桌旗、禮品袋、廣告、戶外燈箱、產(chǎn)品打包封口等。

企業(yè)VI/VM是什么意思

一、企業(yè)VI：

VI即(VisualIdentity)，通譯為視覺識別，是CIS系統(tǒng)中最具傳播力和感染力的層面。

人們所感知的外部信息，有83%是通過視覺通道到達人們心智的。

也就是說，視覺是人們接受外部信息的最重要和最主要的通道。

企業(yè)形象的視覺識別，即是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應(yīng)用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。

設(shè)計科學(xué)、實施有利的視覺識別，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。

二、企業(yè)VM

企業(yè)VM即虛擬機（VirtualMachine），在計算機科學(xué)中的體系結(jié)構(gòu)裏，是指一種特殊的軟件。

他可以在計算機平臺和終端用戶之間創(chuàng)建一種環(huán)境，而終端用戶則是基于這個軟件所創(chuàng)建的環(huán)境來操作軟件。

在計算機科學(xué)中，虛擬機是指可以像真實機器一樣運行程序的計算機的軟件實現(xiàn)。

擴展資料：

一、VI的基本原則：

VI的設(shè)計不是機械的符號操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動表述。

所以，VI設(shè)計應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。

VI設(shè)計不是設(shè)計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。

如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優(yōu)秀的VI也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

①風(fēng)格的統(tǒng)一性原則

②強化視覺沖擊的原則

③強調(diào)人性化的原則

④增強民族個性與尊重民族風(fēng)俗的原則

⑤可實施性原則

⑥符合審美規(guī)律的原則

⑦嚴(yán)格管理的原則

VI系統(tǒng)千頭萬緒，因此，在積年累月的實施過程中，要充分注意各實施部門或人員的隨意性，嚴(yán)格按照VI手冊的規(guī)定執(zhí)行，保證不走樣。

二、企業(yè)VM的發(fā)展
VM，VisualMerchandiser的簡稱，視覺陳列師。

流行于服裝行業(yè)和相關(guān)展覽行業(yè)，主要職責(zé)為專賣店或展廳等室內(nèi)裝飾圖紙設(shè)計、裝修、更新調(diào)整及維護工程；

商品和物料的陳列展示和視覺品牌形象的營造等。

VM,是歐洲著名的時裝公司丹麥BESTSELLER擁有的四個著名品牌之一。

BESTSELLER集團成立于1975年，集團成立于1975年。

總部設(shè)在丹麥的Brande.Bestseller擁有ONLY（女裝）、VEROMODA（女裝）、JACK&JONES（男裝）和EXIT（童裝）四個知名品牌。

又一全新品牌—SELECTED男裝于2008年8月15日正式登陸中國市場。

集團創(chuàng)立25周年以來，已經(jīng)在全球18個國家擁有650間形象專賣店和超過6000間加盟店。

主要市場包括挪威、丹麥、瑞典、德國、芬蘭、荷蘭、西班牙等11個歐洲市場。

Bestseller的設(shè)計師遍布?xì)W洲，總是站在世界潮流的前沿，為大都市的年輕人營造超級時尚。

vi設(shè)計是什么？

VI全稱Visual Identity, 即企業(yè)VI視覺設(shè)計，通譯為視覺識別系統(tǒng)。是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號。設(shè)計到位、實施科學(xué)的視覺識別系統(tǒng)，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。

企業(yè)通過VI設(shè)計，對內(nèi)可以征得員工的認(rèn)同感，歸屬感，加強企業(yè)凝聚力，對外可以樹立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認(rèn)同。VI為企業(yè)CIS中的一部分，企業(yè)CI包含三個方面。分為BI、MI、VI，三方面為行為識別，企業(yè)理念識別和視覺識別。

擴展資料：

基本原則

有效性

有效性是指企業(yè)經(jīng)策劃與設(shè)計的VI計劃能得以有效地推行運用，VI是解決問題學(xué)，不是企業(yè)的裝扮物，因此能夠操作和便于操作，其可操作性是一個十分重要的問題。

企業(yè)VI計劃要具有效性，能夠有效地發(fā)揮樹立良好企業(yè)形象的作用，首先在其策劃設(shè)計必須根據(jù)企業(yè)自身的情況，企業(yè)的市場營銷的地位，在推行企業(yè)形象戰(zhàn)略時確立準(zhǔn)確的形象定位，然后以此定位進行發(fā)展規(guī)劃。在這點上協(xié)助企業(yè)導(dǎo)入VI計劃的機構(gòu)或個人負(fù)有重要的職責(zé)，一切必須從實際出發(fā)，不能迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一些不切合實際的心態(tài)。

企業(yè)在準(zhǔn)備導(dǎo)入VI計劃時，能否選擇真正具有策劃設(shè)計實力的機構(gòu)或個人，對VI計劃的有效性也是十分關(guān)鍵的。VI策劃設(shè)計是企業(yè)發(fā)展一筆必要的軟投資，是一項十分復(fù)雜而耗時的系統(tǒng)工程，是需要花費相當(dāng)經(jīng)費的。

要保證VI計劃的有效性，一個十分重要的因素是企業(yè)主管有良好的現(xiàn)代經(jīng)營意識，對企業(yè)形象戰(zhàn)略也有一定的了解，并能尊重專業(yè)VI設(shè)計機構(gòu)或?qū)＜业囊庖姾徒ㄗh。因為沒有相當(dāng)?shù)耐度霟o法找到具有實力的高水準(zhǔn)的機構(gòu)與個人。而后期的VI戰(zhàn)略推廣更要投入巨大的費用，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在導(dǎo)入VI計劃的必要性上沒有十分清晰的認(rèn)識，不能堅持推行，那前期的策劃設(shè)計方案就會失去其有效性，變得毫無價值。

統(tǒng)一性

為了達成企業(yè)形象對外傳播的一致性與一貫性，應(yīng)該運用統(tǒng)一設(shè)計和統(tǒng)一大眾傳播，用完美的視覺一體化設(shè)計，將信息與認(rèn)識個性化、明晰化、有序化，把各種形式傳播媒體上的形象統(tǒng)一，創(chuàng)造能儲存與傳播的統(tǒng)一的企業(yè)理念與視覺形象，這樣才能集中與強化企業(yè)形象，使信息傳播更為迅速有效，給社會大眾留下強烈的印象與影響力。

對企業(yè)識別的各種要素，從企業(yè)理念到視覺要素予以標(biāo)準(zhǔn)化，采用統(tǒng)一的規(guī)范設(shè)計，對外傳播均采用統(tǒng)一的模式，并堅持長期一貫的運用，不輕易進行變動。

要達成統(tǒng)一性，實現(xiàn)VI設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)向，必須采用簡化、統(tǒng)一、系列、組合、通用等手法對企業(yè)形象進行綜合的整形。

簡化：對設(shè)計內(nèi)容進行提煉，使組織系統(tǒng)在滿足推廣需要前提下盡可能條理清晰，層次簡明，優(yōu)化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。如VI系統(tǒng)中，構(gòu)成元素的組合結(jié)構(gòu)必須化繁為簡，有利于標(biāo)準(zhǔn)的施行。

統(tǒng)一：為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受，應(yīng)該把品牌和企業(yè)形象不統(tǒng)一的因素加以調(diào)整。品牌、企業(yè)名稱、商標(biāo)名稱應(yīng)盡可能地統(tǒng)一，給人以唯一的視聽印象。

系列：對設(shè)計對象組合要素的參數(shù)、形式、尺寸、結(jié)構(gòu)進行合理的安排與規(guī)劃。如對企業(yè)形象戰(zhàn)略中的廣告、包裝系統(tǒng)等進行系列化的處理，使其具有家族式的特征，鮮明的識別感。

組合：將設(shè)計基本要素組合成通用較強的單元，如在VI基礎(chǔ)系統(tǒng)中將標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字或象征圖形、企業(yè)造型等組合成不同的形式單元，可靈活運用于不同的應(yīng)用系統(tǒng)，也可以規(guī)定一些禁止組合規(guī)范，以保證傳播的同一性。

通用：即指設(shè)計上必須具有良好的適合性。如標(biāo)志不會因縮小、放大產(chǎn)生視覺上的偏差，線條之間的比例必須適度，如果太密縮小后就會并為一片，要保證大到戶外廣告，小到名片均有良好的識別效果。

同一性原則的運用能使社會大眾對特定的企業(yè)形象有一個統(tǒng)一完整的認(rèn)識，不會因為企業(yè)形象的識別要素的不統(tǒng)一而產(chǎn)生識別上的障礙，增強了形象的傳播力。

差異性

企業(yè)形象為了能獲得社會大眾的認(rèn)同，必須是個性化的、與眾不同的，因此差異性的原則十分重要。

差異性首先表現(xiàn)在不同行業(yè)的區(qū)分，因為，在社會性大眾心目中，不同行業(yè)的企業(yè)與機構(gòu)均有其行業(yè)的形象特征，如化妝品企業(yè)與機械工業(yè)企業(yè)的企業(yè)形象特征應(yīng)是截然不同的。在設(shè)計時必須突出行業(yè)特點，才能使其與其它它行業(yè)有不同的形象特征，有利于識別認(rèn)同。其次必須突出與同行業(yè)其它企業(yè)的差別，才能獨具風(fēng)采，脫穎而出。

審美性

好的vi設(shè)計能將原本枯燥的語言通過具有藝術(shù)性和趣味性的視覺圖形表現(xiàn)出來，生動活潑的vi設(shè)計能吸引讀者的視線，引發(fā)讀者的好奇心.給人美感，讓人心動，所以完美的vi設(shè)計有巨大的審美價值。

優(yōu)秀的VI設(shè)計應(yīng)具有強烈的視覺沖擊力，且形式完美、裝飾性強、創(chuàng)意獨特，使人賞心悅目，讓人們在愉悅中牢記其品牌含義。具有審美價值的VI設(shè)計，更能貼近人們的生活，有強烈的親和力，讓人們喜歡、耐看、易認(rèn)、易記。vi設(shè)計在品牌時代廣泛應(yīng)用于各種傳播媒體，它能有效引導(dǎo)大眾的審美觀念，領(lǐng)導(dǎo)視覺藝術(shù)的時尚潮流。

參考資料：Vi（視覺識別系統(tǒng)）_百度百科

企業(yè)vi設(shè)計職責(zé)（企業(yè)vi設(shè)計內(nèi)容）

VI設(shè)計是什么？

是企業(yè)VI視覺設(shè)計，通譯為視覺識別系統(tǒng)。通俗的來說是以標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務(wù)內(nèi)容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象。在CI設(shè)計中，視覺識別設(shè)計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。

VI具有象征意義的動物在民族或國家的意識形態(tài)中扮演的重要角色媒介。遠(yuǎn)古人類的圖騰出現(xiàn)，古代的洞穴畫和巖畫可視為最古老的平面設(shè)計。

擴展資料：

參考資料：Vi-百度百科

企業(yè)vi設(shè)計的設(shè)計部門是什么

設(shè)計公司VI設(shè)計的工作崗位隸屬于設(shè)計部門，該部門一般設(shè)有設(shè)計總監(jiān)、設(shè)計師和設(shè)計員，工作內(nèi)容主要是進行方案創(chuàng)意設(shè)計與制作。
設(shè)計總監(jiān)的職責(zé)：①負(fù)責(zé)設(shè)計部的全面管理工作，包括負(fù)責(zé)項目的主策劃、設(shè)計方案等一系列的工作；②負(fù)責(zé)設(shè)計任務(wù)調(diào)派，監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)計人員的日常工作，對各項業(yè)務(wù)的設(shè)計進行審查；③做好公司設(shè)計項目實施的組織工作；④負(fù)責(zé)對本部門組員進行定期技能培訓(xùn)，定期召開部門會議，安排學(xué)習(xí)、交流及總結(jié)，提高全體設(shè)計員的工作及業(yè)務(wù)水平；⑤負(fù)責(zé)與客戶進行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述設(shè)計理念，并讓客戶信服。
設(shè)計師的職責(zé)：①按時保質(zhì)保量地完成上級分配的各項設(shè)計任務(wù)；②積極廣泛收集同行業(yè)同類項目的創(chuàng)意設(shè)計資料，作為自己創(chuàng)意設(shè)計的源泉；③積極參與公司和本部門舉辦的各項培訓(xùn)，吸收知識和營養(yǎng)；④各設(shè)計師根據(jù)分工，有所側(cè)重地完成分內(nèi)的工作，并在工作之余參與其他創(chuàng)意設(shè)計工作。

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