正文

南京鳳凰國(guó)企工資待遇怎么樣（南京鳳凰國(guó)企工資待遇怎么樣）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 09:31:01 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 876

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于南京鳳凰國(guó)企工資待遇怎么樣的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、國(guó)企一般工資是多少?lài)?guó)企員工福利有哪些
2、國(guó)企的工資待遇是怎么樣的？
3、江蘇鳳凰集團(tuán)是市屬?lài)?guó)企嗎
4、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

南京鳳凰國(guó)企工資待遇怎么樣（南京鳳凰國(guó)企工資待遇怎么樣）

一、國(guó)企一般工資是多少?lài)?guó)企員工福利有哪些

【導(dǎo)語(yǔ)】在許多人看來(lái)，進(jìn)入國(guó)企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時(shí)間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那么國(guó)企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面來(lái)看看國(guó)企員工的真實(shí)收入。

國(guó)企工資待遇

其實(shí)根據(jù)不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。基本上在國(guó)企工作，每個(gè)月的基本薪資會(huì)在3000元-8000元不等，算上績(jī)效獎(jiǎng)金，每個(gè)月的工資會(huì)在4000元-10000元左右不等。

國(guó)企工資結(jié)構(gòu)

基本工資：每一個(gè)國(guó)企員工，都有一個(gè)暫時(shí)固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài)，也會(huì)支付給你生存需要的基本工資。

績(jī)效獎(jiǎng)金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級(jí)會(huì)把此作為參考項(xiàng)，給你支付績(jī)效工資，另外在年底，公司會(huì)根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，有的國(guó)企在年終會(huì)發(fā)放年薪，有的公司年終獎(jiǎng)是工資的15%，這個(gè)需要看公司實(shí)際情況而定。

通過(guò)以上的介紹，相信大家都知道國(guó)企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資并不高，但是國(guó)企工作穩(wěn)定，而且還有眾多福利，那么具體有哪些呢？

國(guó)企員工福利有哪些

1、保險(xiǎn)，例如工傷和生育險(xiǎn)，在國(guó)企都是不需要員工支付的，都是企業(yè)支付，此外生育險(xiǎn)不僅包括生育和住院的費(fèi)用，還包括女性的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個(gè)人費(fèi)用至少2萬(wàn)元以上；

2、公積金，在大型國(guó)有企業(yè)中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個(gè)人扣除多少單位補(bǔ)充多少，如果是雙員工，貸款買(mǎi)房子只支付首付，剩下的公積金的錢(qián)就差不多了；

3、職業(yè)技能的提高，即培訓(xùn)，正規(guī)國(guó)有企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行各種培訓(xùn)，不僅使個(gè)人能力與崗位相匹配，而且使個(gè)人有了另謀職業(yè)的基礎(chǔ)；

4、物質(zhì)上的，也就是狹義上，出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入，這個(gè)不用擔(dān)心，只要是過(guò)年過(guò)節(jié)，不管是現(xiàn)金還是購(gòu)物卡，肯定都少不了。

另外國(guó)有企業(yè)的員工食堂、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日補(bǔ)貼、取暖費(fèi)降溫費(fèi)等等，只有你想不到的，沒(méi)有國(guó)企做不到。在國(guó)有企業(yè)上班還有很多隱藏的福利，比如補(bǔ)充公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)，法定節(jié)假日不會(huì)加班、探親假和落戶(hù)等等。

溫馨提示：幾千元的工資是國(guó)企普通員工的真實(shí)收入，雖然國(guó)企的工資不算太高，但是國(guó)企的福利待遇足以和工資一項(xiàng)對(duì)沖了。相關(guān)閱讀：國(guó)企員工退休工資

國(guó)企員工工資將大變

國(guó)企央企有什么區(qū)別

國(guó)企福利待遇有哪些

國(guó)企招聘信息在哪里看

二、國(guó)企的工資待遇是怎么樣的？

法律分析：國(guó)企待遇分為5個(gè)級(jí)別：一級(jí)國(guó)企、二級(jí)國(guó)企、三級(jí)國(guó)企、四級(jí)國(guó)企、五級(jí)企業(yè)。1、一級(jí)國(guó)企：對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，一級(jí)國(guó)企待遇是最理想的，但是總部和分公司會(huì)有一定差距，比如國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中石化、中石油、中海油、進(jìn)出口銀行、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)有色礦業(yè)等。2、二級(jí)國(guó)企：剛進(jìn)入二級(jí)國(guó)企的應(yīng)屆生需要一定時(shí)間的摸爬滾打，會(huì)達(dá)到理想的待遇，與一級(jí)國(guó)企差異無(wú)大，比如中國(guó)人壽、中國(guó)建筑、中國(guó)中紡、中化集團(tuán)、中國(guó)遠(yuǎn)洋、中糧集團(tuán)、中金等等以“中”字打頭的企業(yè)。

3、三級(jí)國(guó)企：需要很長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，應(yīng)屆生才會(huì)有所成就，比如中國(guó)五大行：中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國(guó)輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國(guó)出國(guó)人員服務(wù)總公司等。4、四級(jí)國(guó)企：應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入時(shí)可能會(huì)有些失望，在工資待遇和發(fā)展前景方面沒(méi)法和前三級(jí)別的國(guó)企相比。比如京東方科技集團(tuán)、北京京儀集團(tuán)、北京卷煙廠(chǎng)等。5、五級(jí)企業(yè)：東西部的一些地方國(guó)企，待遇不好、地方偏遠(yuǎn)。目前來(lái)說(shuō)，國(guó)企工資標(biāo)準(zhǔn)主要由崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。????????????????????????????????????????????????????????????國(guó)企的發(fā)薪日：《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，《工資支付條例》關(guān)于工資發(fā)放的具體規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《工資支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日”?????????????????綜上所述，國(guó)企工資幾級(jí)幾檔對(duì)照表建議詳細(xì)級(jí)別分類(lèi)可以咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)或者網(wǎng)上查閱。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

三、江蘇鳳凰集團(tuán)是市屬?lài)?guó)企嗎

江蘇鳳凰集團(tuán)是市屬?lài)?guó)企。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)信息顯示，集團(tuán)是首屆中國(guó)出版政府獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位，位列中國(guó)文化企業(yè)三十強(qiáng)出版發(fā)行類(lèi)首位。在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2009年度中國(guó)最大1000家企業(yè)中列398名，居全國(guó)同行業(yè)首位。

四、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

其實(shí)，單純的比較國(guó)企和外企、私企的待遇是沒(méi)有可比性的。任何一個(gè)企業(yè)，員工的收入都與兩個(gè)因素有關(guān)：一是企業(yè)效益，二是分配制度。

（1）待遇與企業(yè)效益有關(guān)

企業(yè)的利潤(rùn)是有區(qū)別的。同樣是國(guó)企和私企，如果國(guó)企利潤(rùn)高，員工的收入就會(huì)超過(guò)某些同行業(yè)私企。

頂尖國(guó)企。事實(shí)上，高端裝備制造業(yè)等國(guó)企，很多收入都是可觀(guān)的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒(méi)問(wèn)題的，根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效，每個(gè)人還會(huì)有不同。當(dāng)然，這些國(guó)企，一般人想進(jìn)去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優(yōu)越感。

普通國(guó)企。拋開(kāi)效益差的國(guó)企不談，一般企業(yè)效益每年基本保持增長(zhǎng)的，員工整體收入在當(dāng)?shù)?，基本是中等靠前的，俗?huà)講“吃不太飽但也不會(huì)餓著”，舉個(gè)例子，比如南京的房?jī)r(jià)在全國(guó)比較靠前了，在國(guó)企的收入，還房貸和滿(mǎn)足基本的養(yǎng)家需求，是沒(méi)有問(wèn)題的。在南京的國(guó)企，一般來(lái)講，工作3年左右，年入15W基本是沒(méi)問(wèn)題的，15-20W，普通員工通過(guò)努力基本可以達(dá)到，后面到了20W以上，難度就比較大了。

當(dāng)然，每個(gè)地方、具體每種國(guó)企，收入會(huì)有區(qū)別，以上的數(shù)據(jù)只能代表某一類(lèi)國(guó)企的數(shù)據(jù)。具體的數(shù)據(jù)，還是詢(xún)問(wèn)一些學(xué)長(zhǎng)、一些前輩，會(huì)了解的更清楚，這就是職業(yè)訪(fǎng)談的意義，問(wèn)收入、問(wèn)晉升，做好這一步，能給職業(yè)選擇提供很大的參考價(jià)值。

但需要注意一點(diǎn)，無(wú)論是頂尖國(guó)企還是普通國(guó)企，如果收入還想繼續(xù)提升，難度就大一些了，國(guó)企匯集了很多頂尖人才，工作又按崗位分工明確，很多是起到了螺絲釘?shù)淖饔?，從行政和技術(shù)角度晉升競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，這種情況其實(shí)在每個(gè)企業(yè)都類(lèi)似，越往上，越難走，人也越少。

（2）國(guó)企薪酬規(guī)范，待遇注重“均衡”

國(guó)企的薪酬制度比較規(guī)范，基本上所有的收入、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，都會(huì)在規(guī)定里寫(xiě)明，如果你進(jìn)入企業(yè)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月，就會(huì)明顯感覺(jué)到，每個(gè)月的收入基本都能算出來(lái)（當(dāng)然，銷(xiāo)售崗等除外）。

現(xiàn)在有些國(guó)企見(jiàn)習(xí)期還是半年或一年，在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)收入一般低一些，但轉(zhuǎn)正之后，收入會(huì)增長(zhǎng)很多，按照新的檔位發(fā)放薪資。很多情況下，雖然見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，新員工實(shí)際已經(jīng)達(dá)到熟練的程度了，但還是不能拿轉(zhuǎn)正的薪酬，很多國(guó)企就是按照制度來(lái)，所以這一點(diǎn)，你需要了解，看能否接受。

無(wú)論是轉(zhuǎn)正還是見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，同級(jí)別員工的收入一般相差不會(huì)太大，即便你做了其他人兩倍的工作量，但很多時(shí)候收入僅僅多一點(diǎn)，有些人會(huì)感覺(jué)不公平，但國(guó)企收入的規(guī)則，一定是要照顧整體、顧慮均衡的，如果特別優(yōu)秀，收入高很多那另當(dāng)別論。但換個(gè)角度考慮，你做的有成績(jī)，收入可能比有些人多的有限，但領(lǐng)導(dǎo)看的見(jiàn)，可能給你更多鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，這些都不是“錢(qián)”來(lái)衡量的，所以一定要辯證的看。

（3）把待遇轉(zhuǎn)換成“時(shí)薪”

很多人考慮待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入換算成“時(shí)薪”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)企的收入還是較高的。比如，有些人想跳槽，去初創(chuàng)企業(yè)，因?yàn)樾匠旰芨?，比如月?萬(wàn)，但每周很可能996，相比在國(guó)企的855，他每個(gè)月大部分的時(shí)間都放在工作上了，而且身體還可能出現(xiàn)透支。

相比之下，在國(guó)企，工作氛圍更輕松、節(jié)奏更慢，有更多的時(shí)間提升想改進(jìn)的能力，下班后陪陪家人和孩子，有時(shí)間做自己感興趣的事，甚至開(kāi)展副業(yè)，這都不是“收入”能簡(jiǎn)單衡量的。

了解了國(guó)企的大概狀況，那去不去國(guó)企的問(wèn)題，就是看目標(biāo)國(guó)企能帶給我什么、我需要什么了。

（1）以“價(jià)值”為導(dǎo)向，評(píng)估當(dāng)前的工作需求

正如上述關(guān)于“時(shí)薪”的闡述中，國(guó)企和非國(guó)企工作特征是有區(qū)別的。去不去國(guó)企，我們要問(wèn)一問(wèn)自己，去了能得到什么“價(jià)值”？

比如，你是為了資源、了解行業(yè)圈、結(jié)識(shí)一些人、熟悉體制內(nèi)規(guī)則，如果這個(gè)國(guó)企滿(mǎn)足你的要求，那可以去；如果你是想要一份穩(wěn)定的工作，想有更多自由的時(shí)間，豐富的業(yè)余生活，平衡工作和家庭，國(guó)企也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

比如，現(xiàn)階段你更看重收入，希望在充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作，獲得“及時(shí)反饋”的成就感，不考慮照顧家庭等事務(wù)，那去一個(gè)月薪高的、加班多的、節(jié)奏快的企業(yè)，符合你的選擇。

所以，當(dāng)你以“價(jià)值”為導(dǎo)向時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)選擇，都有利弊，沒(méi)有絕對(duì)完美的職業(yè)，你需要分別看到每一個(gè)選擇背后，都有什么價(jià)值可以提供給我，同時(shí)接受可能的弊端，然后再評(píng)估自己當(dāng)下的需求，做出一個(gè)合理的選擇。

（2）注重“可遷移能力”的培養(yǎng)

我一直認(rèn)為，沒(méi)有最好的工作，只有合適的工作，合適的就是好的。有些人會(huì)羨慕那些在大型企業(yè)工作的人，看到自己在小公司、擔(dān)任小職務(wù)，經(jīng)常妄自菲薄，自覺(jué)地低人一等，其實(shí)在我看來(lái)，大可不必。職業(yè)的成長(zhǎng)，需要不斷地學(xué)習(xí)、迭代，才能收獲越來(lái)越多的成果。

其實(shí)，不論在哪種企業(yè)，我們都要辛勤耕耘、腳踏實(shí)地，要充分鍛煉出“可遷移能力”。

什么是可遷移能力？

比如，我在一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域積累的知識(shí)，換到另一個(gè)領(lǐng)域，這種知識(shí)可能暫時(shí)用不上，不好遷移；但是，職場(chǎng)的溝通能力、人際關(guān)系經(jīng)營(yíng)能力、管理能力（比如時(shí)間管理、項(xiàng)目管理）、辦公技能（如word、ppt設(shè)計(jì)能力）、表達(dá)能力（如寫(xiě)作、匯報(bào)工作）等等，這些都屬于可遷移能力，而每一項(xiàng)能力都需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐積累，把每天最寶貴的8小時(shí)留給這些，在工作中充分歷練自己，我們的視野會(huì)變得更加開(kāi)闊，所以我很喜歡這句話(huà)“當(dāng)下即道場(chǎng)”。

把現(xiàn)在的職業(yè)弄明白了，即便換了一份工作，你也不會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學(xué)歷，他們都沒(méi)有拿到高中畢業(yè)證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵，學(xué)識(shí)淵博、妙語(yǔ)頻出，但你知道嗎？他的學(xué)歷是中專(zhuān)。時(shí)間管理專(zhuān)家鄒小強(qiáng)、一哥彭小六，他們都是從國(guó)企出來(lái)的。

在什么樣的土壤上，都能開(kāi)出漂亮的花。

他們成功的理由并不是學(xué)歷、也不是必須經(jīng)歷500強(qiáng)或其他大型企業(yè)，而是鍛煉出的可遷移能力，而不斷獲得新的可遷移能力的動(dòng)力是什么？是持續(xù)地對(duì)成長(zhǎng)的渴望，并且不會(huì)空想，而是只管去做。

所以，不要糾結(jié)國(guó)企、民企、還是外企，找到目標(biāo)企業(yè)后，想辦法多了解這份工作能帶給我什么“價(jià)值”，并在工作中加倍努力，鍛煉“可遷移能力”，你的職場(chǎng)會(huì)比一般人走得更好。

以上就是關(guān)于南京鳳凰國(guó)企工資待遇怎么樣相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。