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東易日盛剛去什么待遇（東易日盛工作）
發(fā)布時間：2023-04-28 08:28:37
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于東易日盛剛去什么待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，設計相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目錄:
一、東易日盛怎么樣 知乎
昆明這座城市隨著科技的發(fā)展、生活品質的提高，人們也更加注重生活的品質。這時，設計的重要性便凸顯了出來。設計的靈感來源于生活，設計也改變著人們的生活，并使得我們的生活更加豐富多彩。對于居室的設計尤其如此。真正的好設計需要融入設計者的思想，并兼顧居住者的生活需求和精神需求。
東易日盛怎么樣 對比一下設計師你就知道了
東易日盛設計師?其實他是總策劃!
如果說，裝修是一個大的工程，那么設計師絕對是總策劃。沒有誰比設計師更了解裝修過程中各個細節(jié)需要怎么樣才能做出效果。該選哪些材料？材料如何搭配？這些材料分什么檔次？哪些適合業(yè)主，哪些又不適合？專業(yè)的設計師會提供詳細的講解和服務。讓業(yè)主在裝修的路上，少走許多彎路。
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昆明裝修怎么找對的設計師？
好設計是裝修成功的關鍵， 作為不了解裝修設計的業(yè)主，很難在圖紙階段判斷出是不是一個好設計，所以業(yè)主在裝修前期不應該把時間用在學裝修專業(yè)知識上，而是應該把這些時間花在尋找適合自己的設計師上。通過研究案例和深入溝通，了解他的設計理念是不是和你想法相契合，設計手法是不是熟練老到。
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最不能省的錢就是設計費！
俗話說：“花小錢辦大事兒”然而設計費亦是如此。在整個裝修過程中，最不能省的錢就是設計費，好的設計并不是體現(xiàn)在一張圖紙上，而是從最基本的空間結構、功能形態(tài)開展，診斷戶型核心問題，深入了解業(yè)主家人口結構、居住習慣，推敲客戶真實方案。
二、東易日盛這個公司怎么樣啊？我不想裝修，想去面試，非設計職位。有沒有人能夠簡單介紹一下呢？
東易日盛的平臺還是很不錯的，我朋友在他家工作，說什么品牌價值都20多億呢，找工作不就為了有個好的發(fā)展嘛，待遇方面我相信付出就會有回報的！
三、誰有裝飾公司的薪酬制度？特別是東易日盛、星藝裝飾等公司的薪酬設計方案！不勝感激！
第一部分（設計師）
1. 設計師級別、工資標準的劃分
1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。
1.2. 公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優(yōu)秀設計師、主任設計師、首席設計師。
1.3. 設計師工資獎勵標準（圖一）
所占比例 級別 底薪
（元/月） 任務
（萬元/月） 升級標準 降級標準
10% 繪圖員 無 無任務 能獨立連續(xù)三個月累計簽單達10萬元方可提出轉正申請 無
10% 普通設計師 600 3萬元 連續(xù)三個月累計簽單達15萬元即可升為優(yōu)秀設計師 連續(xù)三個月累計簽單未達到6萬元的降為繪圖員
25% 優(yōu)秀設計師 1000 5萬元 連續(xù)三個月累計簽單達25萬元即可升為主任設計師 連續(xù)三個月累計簽單未達到8萬元的降下一級別
45% 主任設計師 1600 8萬元 連續(xù)三個月累計簽單達36萬元即可升為首席設計師 連續(xù)三個月累計簽單未達到14萬元的降下一級別
15% 首席設計師 2400 12萬元 連續(xù)六個月累計簽單達90萬元，且在近期內榮獲國內外設計獎項，每月100%完成主材推廣量可升為設計總監(jiān) 連續(xù)三個月累計簽單未達到24萬元的降下一級別
5% 設計總監(jiān) 3000 無月任務 全年應完成180萬元的指標產(chǎn)值，若所屬店面預算、圖紙出問題，則取消該單總提成。
注：1、計算工資的任務標準按設計師當月簽單合同值考核；
2、只簽設計不轉施工的收費協(xié)議書，按所收取設計費金額的三倍考核設計師當月業(yè)績；
3、所有級別當月未完成任務的，則按完成比例發(fā)放底薪，最低確保50%底薪，若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?，自動除名?span style="display:none">cup創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
2. 設計師簽單提成標準
2.1. 所有設計師自接單提成標準為（以下均按簽單凈值計提）：
一級預算報價提4% 二級預算報價提5%
三級預算報價提6% 四級預算報價提8%
2.2. 客戶滿意度滿分、工程部評分滿分、主材推廣達標（含櫥柜、衣帽間），在原提成基礎上可提請0.5%。
2.3. 被評選為樣板房的工地，設計師可享受200元獎勵，一次性發(fā)放。
2.4. 管理費收足的情況下，同時又無其他任何優(yōu)惠，則設計師可在原提成基礎上再獎勵1%的提成；若公司規(guī)定必須收足管理費，而設計師未收足，則在原提成點數(shù)上下降0.5%；若設計師在簽定合同時，對客戶進行施工員工資打折，則也在原提成點數(shù)上下降0.5%；若有其他特殊優(yōu)惠的，則按特殊簽單進行處理，以技經(jīng)部批示為準。
2.5. 老客戶帶單證明在客戶服務中心備案有效后，經(jīng)上級領導簽字認可，由公司向對方支付工程凈值的3%為介紹推廣費，設計師提成減少1%；市場部帶單業(yè)績提成減少1%；項目經(jīng)理帶單、員工帶單均等同于市場部所帶自然客戶，設計師提成減少1%；
2.6. 2007年近新的電子報價單執(zhí)行，設計師絕對不能低于（優(yōu)惠客戶）報價單簽合同，否則承擔全部責任且部門經(jīng)理承擔連帶責任。設計師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，證據(jù)確鑿，一律開除并賠償公司相應損失，取消所有未提成金額。
3. 簽單提成=基本提成+工作質量提成
※ 基本提成：設計師可提取本人當月工程回款的50%；
※ 工作質量提成：工程結算后，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關手續(xù)，公司根據(jù)《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設計師服務質量、設計質量的反饋意見以及公司質量技經(jīng)部評定的“設計師工作質量”得分，給設計師發(fā)放工程總額50%的質量提成。
4. 具體提成辦法如下：
4.1. 設計師績效考核由客戶評分與工程部評分各占50%；
4.2. 績效考評標準：
4.2.1. 90分以上（含90分）不扣減尾提；70分至89分（含70分）扣減50%尾提；70分以下無尾提。
4.2.2. 凡因設計師原因造成投訴到總部或市場的，投訴嚴重的取消設計師該項工程的所有提成，并按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。（A 市場認定投訴成立，公司就予以認可。B 投訴到公司總部進行認定成立的。以上兩種情況均取消設計師后期50%提成。）
4.2.3. 如設計師對客戶評價和工作質量評定持有異議的，可在一周內向分部經(jīng)理提出申訴，由其部門經(jīng)理到質量技經(jīng)部核查。
4.2.4. 如因非設計師原因客戶沒按規(guī)定交納尾款的，設計師可在尾款交納期限過后一周內向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向人力資源部核查，經(jīng)核實后根據(jù)實際回款給予相應部分提成，在下個月發(fā)放效益工資時給予補發(fā)。
4.2.5. 設計師每月應完成主材推廣金額指標，主材推廣金額考核指標分為：
4.2.5.1. 完成推廣由本公司生產(chǎn)的櫥柜、衣帽間按簽單總額的100%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.2. 除櫥柜、衣帽間以外的主材，完成指標為簽單總額的30%考核，占總提成的0.5%；
4.2.5.3. 若未完成則按以下二種處理方式進行：
A 在簽單之前有請示（因客戶事實情況而無法避免的特殊情況造成設計師主材推廣不能達標的，由設計師主動向本分部經(jīng)理提出請示，經(jīng)分部經(jīng)理審核后報上一級領導審批），由公司負責進行稽查，審核后若查明情況屬實，可不按此主材推廣指標考核。按設計師當筆業(yè)務提成扣減0.5%執(zhí)行（哪一項未完成就扣哪一項）。
B 設計師未提前向分部經(jīng)理請示，并故意隱瞞而造成主材推廣不能達標的，對該設計師級別進行降一級處罰，并扣減當筆簽單提成1%；
5. 設計師級別管理
5.1. 新進入公司的所有設計師試用期均為三個月。原則上新參加公司工作的設計師均為繪圖員，經(jīng)三個月試用期基本考核合格后方能轉為設計師。
5.2. 繪圖員在試用期內申報評級通過的，按所評定級別給予待遇，待三個月后正式轉為相應設計師級別，并給予相應級別。沒有通過的，仍按正常程序辦理。
5.3. 設計師級別一經(jīng)評定，就必須按相應級別產(chǎn)值標準及基本考核標準進行考核。
6. 設計師級別評定管理
6.1. 設計師級別評定采取動態(tài)管理，每3個月一評。采取易上易下的原則，參評標準不高，評審完全以能力為主，綜合評審為輔的原則。
6.2. 優(yōu)秀級、主任級、首席設計師經(jīng)考核達標后評定，繪圖員不屬參評之列，達到基本考核標準，可轉為優(yōu)秀級設計師。
6.3. 申請條件
A 第一次報名參評設計師可越級別申報，已經(jīng)參評過的設計師需逐級申報。
B 第一次報名參評的設計師可任意選取一個在本公司所做工程參評，優(yōu)秀設計師、主任設計師要參加上一級別設計師的評定，必須完成本級考核標準，方能任意選取一個在本公司所做的工程參評。
C 在報名時，將工程的全套圖及設計說明一份隨報名表一起上報。
D 公裝不包括在內。
7. 設計費收取標準及提成辦法
7.1. 主任設計師、首席設計師必須收取設計費，首席設計師不低于60元/平方米；
7.2. 設計師設計費收取及考核標準如下：（圖表2）
設計師級別 設計費收取標準
（套內面積） 設計費收取下限/每個工程 設計師每月設計收費產(chǎn)值 設計師設計費提成標準總提成比例
首席設計師 110-120元/平方米 10000 4000 30%
主任設計師 50-60元/平方米 4000 2000 30%
優(yōu)秀設計師 20-40元/平方米 2000 1000 30%
7.3. 設計費提成辦法：
7.3.1. 在客戶交足應繳納的所有設計費后，設計師按所收取的設計費凈值的30%一次性提成。
7.3.2. 收費協(xié)議所產(chǎn)生的效果圖制作費、曬圖費等費用計入成本，從所收取的設計費金額內進行扣減，設計師按扣減后的凈值進行提成。
7.3.3. 足額收取了設計費，且屬非設計原因未轉化施工的，設計師仍可正常享受設計費提成。
8. 設計師引導客戶主材推廣費激勵辦法：
推廣主材商家必須是“九鼎尊貴會”特約加盟商。主材范圍（家具、潔具、地板、墻地磚、燈具、中央空調、窗簾、沙發(fā)、地漏、樓梯、衛(wèi)浴掛件、壁紙、背景音響、智能家居、電動窗、開關面板、大理石、花崗巖、廚房電器、電動車庫、地熱、飾品、后期配飾等）。所有設計師必須與客戶簽定主材代購合同，若客戶不愿簽主材代購合同也可到“九鼎尊貴會”特約加盟商處購買?？蛻艉灦ㄖ鞑拇徍贤螅仨毾蚬疽淮涡灾Ц吨鞑慕痤~（多退少補）。
8.1. 每月20號由九鼎尊貴會會員俱樂部管理中心文員統(tǒng)計上月設計師推廣費結算報表交至九鼎尊貴會經(jīng)理審核確認，經(jīng)總裁審批報人力資源部發(fā)放。
8.2. 公司成立以來運用科學手段，大量媒體廣告投放、企業(yè)知名度逐年提升、公司平臺不斷擴大，同時也培養(yǎng)了一批品德高尚、理念超前的專業(yè)設計師隊伍，公司應如何充分利用此優(yōu)勢在材料方面獲取應得利潤？針對主材如何實施提成方法制定如下：
A 利潤的30%獎勵給店面經(jīng)理；利潤的5%獎勵給尊貴會經(jīng)理；利潤的2%獎勵給材料專員。
該利潤分配方法充分體現(xiàn)了公平、公正、合理，讓參與的、付出的均有收獲，只有這樣才能有力度執(zhí)行會員俱樂部材料購買力，并起到全員參與控管作用，層層控管，層層把關，深入到工程部工地現(xiàn)場監(jiān)控。
8.3. 具體推廣后會有明確的通知及特價辦法，按書面通知執(zhí)行。
8.4. 設計師按公司設計師簽單提成標準執(zhí)行。
9. 九鼎日盛整體家居成品化推廣提成辦法：
9.1. 享受設計師簽單提成辦法，以實際發(fā)生結算金額為考核，并可以計入主材推廣金額考核指標范圍（櫥柜、定制家具、成品門、隔斷、壁柜門、折疊門、衣柜、浴柜）
人力資源部
公 司 總 裁
九鼎尊貴會管理中心
店 面 主 材 專 員
店 面 分 部 經(jīng) 理
設 計 師
九鼎尊貴會統(tǒng)計
第二部分（客戶經(jīng)理）
1. 適用范圍：各分部的客戶經(jīng)理。
2. 制度目的：在完成客戶經(jīng)理手冊的工作內容前提下，工作認真、表現(xiàn)程度上進、品德良好、敬業(yè)的客戶經(jīng)理等人員才能享受以下獎勵。
3. 職位級別：客戶經(jīng)理
4. 薪酬標準：
職位 底薪（元） 提成獎勵 年終獎勵
試用 轉正
普通客戶經(jīng)理 1000元/月 1200元/月
（轉正標準為月完成30萬元任務指標，累計三個月未完成任務指標，則底薪降為試用標準） 所屬店面簽單凈值的千分之三 完成全年所屬店面的任務指標方能享受全年簽單額的千分之一的提成。
高級客戶經(jīng)理 1200元/月 1500元/月 享受市場營銷人員的提成
第三部分 （分部經(jīng)理）
1. 薪酬制度：
級別 底薪（元） 考核指標 提成比例
0—完成指標任務 全年超額完成任務指標部分至200% 超額完成指標200%以上部分
一 般 2200元 任務指標按所管轄部門實際設計師人數(shù)及級別進行考核 5‰ 5‰ 1‰
高 級 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰
備 注 1、未完成任務指標，底薪按未完成比例進行扣減；
2、連續(xù)三個月未完成任務降為客戶經(jīng)理； 簽單首付款進帳后提成，無其他分成 年終兌現(xiàn) 年終兌現(xiàn)
注：市場部帶單及總部派單、及項目經(jīng)理帶單業(yè)績折半。
第四部分（櫥柜設計部）
工資及提成考核制度：
1、 設計師：
公司實行設計師接單制度，由設計師負責接單、測量、設計、簽定合同、下單、聯(lián)系安裝、收款等全套的業(yè)務工作。
A 設計師薪酬
職位 底薪（元） 任務規(guī)定（元/月） 補助 提成
見習設計師 600元/月 無 無 A 當月累計簽合同金額（含電器及配件）低于3萬元（含3萬元），提成比例按6‰
B 當月累計簽合同金額（含電器配件）3萬元—6萬元（含6萬元），提成比例為8‰
C 當月累計簽合同金額（含電器配件）6萬元—8萬元（含8萬元）提成比例為1%
D 當月累計簽合同金額（含電器配件）8萬元以上，提成比例為1.5%
普通設計師 800元/月 2萬元/月 140元/月
優(yōu)秀設計師 1200元/月 4萬元/月 140元/月
2、 設計總監(jiān)薪酬：
櫥柜廠實行總監(jiān)負責制，櫥柜設計總監(jiān)負責設計櫥柜、新產(chǎn)品開發(fā)，對設計部的內部管理，處理櫥柜廠及櫥柜設計部與各部門之間的協(xié)調事宜等，對設計師的設計及談單能力均有培訓及監(jiān)督義務。
職位 試用底薪（元） 轉正標準（元/月） 補助
設計總監(jiān) 1800元/月 2500元/月 無
提成 1、 櫥柜銷售總款0.5%的提成+整體衣帽間銷售總款的0.5%的提成;
2、 整體衣帽間為設計決監(jiān)自行負責設計,則按一般設計師提成辦法執(zhí)行,即以1.5%計提,同時此單不再計入總提成業(yè)績中,即不再享受0.5%的總提成.
櫥(衣)柜家裝提成表
一、櫥柜類
1、 防潮板系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 900元 防潮板門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 350元 防潮板
側視板 平方 350元 防潮板
鋁合金玻璃門 個 200元 補差價
帶單人提點：8個點，展廳最低可打9折，不包含五金。
2、 UV漆系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 1470元 UV漆門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 790元 UV漆門板
側視板 平方 680元 UV漆門板
鋁合金玻璃門 個 200元 補差價
帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。
3、 德國覆膜系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 1800元 德國覆膜門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 1100元 德國覆膜門板
側視板 平方 880元 德國覆膜門板
六孔窗 延米 100元 補差價
帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。
4、 臺灣覆膜系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 1100元 臺灣覆膜門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 490元 臺灣覆膜門板
側視板 平方 450元 臺灣覆膜門板
帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。
5、 鋼琴烤漆系列（賣場）
名稱 單位 零售價 備注
地柜 延米 3580元 鋼琴烤漆門板
臺面 / 包含入地柜 帝斯曼和記石
吊柜 延米 2100元 鋼琴烤漆門板
側視板 平方 1180元 鋼琴烤漆門板
雙面烤漆 平方 100元 補差價
帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。
四、裝修，東易日盛待遇怎么樣？發(fā)展前途好嗎？
還不錯，上市公司，總部統(tǒng)一管理，發(fā)展空間也很大
以上就是關于東易日盛剛去什么待遇相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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