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央企轉(zhuǎn)正后是鐵飯碗嗎（國企年薪15萬相當于私企多少）

發(fā)布時間：2023-04-27 16:35:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 38

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于央企轉(zhuǎn)正后是鐵飯碗嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、央企工作是鐵飯碗嗎
2、國企轉(zhuǎn)正是入編制嗎？
3、在國企工作真的是鐵飯碗嗎？
4、現(xiàn)在中國的國企和央企還是鐵飯碗嗎？

央企轉(zhuǎn)正后是鐵飯碗嗎（國企年薪15萬相當于私企多少）

一、央企工作是鐵飯碗嗎

央企工作，如果沒有什么太大的過錯，這份工作就是很穩(wěn)定的，這個也可以稱為鐵飯碗了！

二、國企轉(zhuǎn)正是入編制嗎？

國企轉(zhuǎn)正是入編制。

國企編制就是國有企業(yè)正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業(yè)簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1）國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。2）國有企業(yè)的正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。3）國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。4）臨時工，作為勞務(wù)派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務(wù)派遣公司簽訂的。國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值。其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

三、在國企工作真的是鐵飯碗嗎？

看似國企真的是鐵飯碗，但是如果未來某一天，碗里沒有飯了，可你依然只有碗，你仍然會餓死。所以飯碗鐵不鐵，關(guān)鍵在于碗里有沒有飯。

我在國企中工作了5年，曾經(jīng)我也一度認為這輩子不會去學寫簡歷，練面試了，這輩子好好在國企里干吧?？捎行┤司褪遣桓视谝谎劭吹筋^的日子，像我這樣，就從工程行業(yè)轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

當自己轉(zhuǎn)行不那么順利的時候，也曾經(jīng)后悔過不應(yīng)該這么自信，還是國企里混吃等死好點。當自己事業(yè)逐步上升的時候，也開始慶幸自己能夠選擇自己想過的生活。

還是回來問題，國企是不是很真的是鐵飯碗。

還是那個觀點，碗里有飯才是鐵飯碗，不然僅僅是個鐵碗而已。

很多與我同期入職的同事，也大概十年過去了，最近大家聯(lián)系才得知，很多人都離開了國企轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)了，當然也有一部分人繼續(xù)在國企里干，但總是朝不保夕，這個項目做完不知道還有沒有下個項目，有連著的項目還好說，沒有下個項目的話只能回家等著發(fā)生活補貼650元，沒有任何收入。

同時，能不能去下個項目，還在于自己的人脈關(guān)系是不是夠鐵，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是不是更親近，很多不愿意去溜須拍馬的人就選擇了離開了。

總結(jié)下，想在國企里獲得鐵飯碗，一定要懂得以下幾點：

我記得剛上班的第一天， 我的師傅就告訴我，國企對于有些人來說不僅是鐵飯碗更是金飯碗 ，不管什么時候他們永遠都在單位，即使破產(chǎn)或者重組也不例外。

但對于大多數(shù)人來說只是一個瓷碗，隨時可能被打破，沒了飯碗。

當時他問我想做個什么碗，那會一臉茫然，直到現(xiàn)在我才明白，我就是一個瓷碗而已，連鐵碗都沒有獲得。

因為這么多年我沒有任何關(guān)系，只要遇到企業(yè)重組或者有任何政策上的風吹草動，第一個受波及的就是我。 只要遇到升職加薪，我永遠排在最后，但是到了工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)想到的第一個肯定是我。

一、為什么對一般的人來說是一個瓷碗而不是鐵飯碗呢？

我?guī)煾的菚o我說過，他至少下崗過兩次，一次是98年的時候，一次是03年的時候，98年因為金融危機，我們企業(yè)沒有活，企業(yè)為了降低人員成本，要求員工抽簽上班，最后我?guī)煾挡恍冶怀橹?，連續(xù)兩年呆在家中，每個月只發(fā)一點基本生活費，他為了維持生活，養(yǎng)活一家人，在外面賣過冰糖葫蘆，殺過豬。

他本來是個老實人，以為單位當初真的抽簽，可是直到后來上班， 他才知道，那會抽簽中了的都是沒有關(guān)系的員工，留下的都是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好或者親朋好友。

雖然聽上去很殘忍，可是事實就是這樣。

到了03更是可笑，企業(yè)效益不行，幾個企業(yè)重組 ，這時候要下崗一批人，說是為了減員，單位領(lǐng)導(dǎo)提出還是抽簽，可是這次抽中的還是沒有關(guān)系的職工。領(lǐng)導(dǎo)的親朋好友重組中悄悄地升職了，門衛(wèi)都成了正式職工。

我?guī)煾邓麄兡菚腥唆[過，最后單位領(lǐng)導(dǎo)怕事情搞大，把他們幾個安排到了單位，直到最后退休，他本來很老實的一個人，可是到現(xiàn)在都沒法釋懷，感覺自己只是要一口飯，可是當你端著碗的時候，總有人想把他打碎。

二、作為國企員工怎么去保持這個瓷碗不破呢？

既然大多數(shù)人手中的碗并不是鐵碗，更不是金碗，只是一個普通的瓷碗而已，在別人眼中易碎、更容易被替代，那我們該怎么辦呢？

1. 學好技能，做到碗碎了可以重新做個碗

就是說，國企有國企的優(yōu)點，可以學到很多東西，將技術(shù)真正的掌握在自己手中，即使有一天被辭退或者被下崗了，在外面靠著技能能隨便找個工作，也許會比國企更好。不要把希望寄托在所謂的鐵飯碗上，除非你有關(guān)系。

2. 在一些清閑的職位上，多學點有用的東西

很多人可能去了國企感覺工作并不是很難，每天自己上班結(jié)束，更多的是空虛，那你應(yīng)該趁著年輕多學一門技術(shù)，給自己空間，從中國中鐵的重組、中國郵政的沒落你就不難看出，沒有永久的企業(yè)，只有永遠有技術(shù)的人。

所以，國企工作不是鐵飯碗，只是一只瓷碗而已，對于某些人來說確實是鐵飯碗，但是大多數(shù)人我相信不是某些。

大家說是不是呢？

國企有國企的優(yōu)點，但絕對不是想很多人誤會的那樣，是工作輕松、福利好、鐵飯碗！

我對國企還算是有一定的了解。下面就簡單說說自己的看法。

國企工作輕松？看看真實的情況吧！

誠然，國企的工作壓力要小于私企和外企，這的確是不爭的事實，但是就因此說國企員工的工作輕松，這就是純屬誤傳了。

無論是哪個行業(yè)的國企，都面臨著上級的目標考核要求，繁重的工作任務(wù)壓頭，國企的職工那里敢偷懶啊。同時，國企員工還面臨著復(fù)雜的KPI考核和名目繁多檢查，疲于奔命，真的是他們的寫照。

無論是國企基層，還是他們的上級單位，其實都不清閑的?；鶎拥娜蝿?wù)壓頭，不得不去爭奪市場，而上級單位的員工，就是做方案、做支撐，做保障，同時，還要應(yīng)對更高級別單位的檢查，雖然他們不直接面對市場，但也要不停的寫材料、做總結(jié)，一樣忙啊！

當然，國企中一定會有一小撮人是比較清閑的，這些人要么是“重要的關(guān)系戶”的親屬，要么是不求上進混日子的邊緣人。所以，不要以為國企真的很輕松，現(xiàn)在的國企，已經(jīng)不是那種可以大批量養(yǎng)閑人的單位了！

國企福利好？這也是相對而言了。

國企的福利好，這個要看跟什么對比了。一般而言，國企還是比較人性化，特別是在老國企時代，福利待遇非常不錯，國企可以辦醫(yī)院，辦食堂、辦托兒所，但是，隨著國企改革的進行，這些福利機構(gòu)都社會化了，以減輕企業(yè)的負擔。所以，國企的福利其實與外界相比，并沒有大的優(yōu)勢。

特別是一些新興的大型私企，在福利待遇上，由于有充足的利潤支撐，比國企的福利待遇要好很多。國企只是比中小企業(yè)的福利待遇更健全，更有保障，但是，說國企的福利好，并不完全正確。

另外，值得肯定的是，國企的在非常遵守國家的勞動法律法規(guī)，進入國企，你基本上不用擔心五險一金的問題，而在私企，這些基本的權(quán)益都可能無法保障，這一點國企還是作的很好的。

國企是鐵飯碗？想多了！

很多人說國企是鐵飯碗，這其實也是一種舊思維的延續(xù)。在上世紀的改革開放之前，國企確實是鐵飯碗，大家干好干壞一個樣，都是吃大鍋飯，而且，子女可以通過頂替的方式，接著父輩的工作繼續(xù)干。這真的就是鐵飯碗，永遠不會破！

但是，隨著國家加大國企的改革，國企的組織形式和用工形式都發(fā)生了很大的變化。要知道，現(xiàn)在國企的用工形式，都是以合同制為主，其中還包括派遣員工和外包員工，根本沒有什么鐵飯碗而言，只要企業(yè)跟你簽訂勞動合同，你就可以繼續(xù)為企業(yè)效力，如果企業(yè)不跟你續(xù)簽勞動合同，你就只能離開。

當然，與私企和外企相比，國企的合同制員工，只要你在崗位上不犯錯，能夠完成工作目標任務(wù)，基本上不會被亂辭退。而私企和外企，則沒有這么多的考慮，只要是對企業(yè)的經(jīng)營效益有需要，裁撤人員那是分分鐘的事情，昨天你可能還在上班，今天你就可能要求收拾東西走人，而在國企，這樣的事情是很少見的。所以，相對而言，國企的工作更穩(wěn)定一些。

不過，國企也內(nèi)部也推行優(yōu)勝略汰的制度，考核靠后的員工，也會被調(diào)崗降薪甚至待崗，這些都是對工作完成不好的員工的懲罰。如果經(jīng)過這些懲罰，你都還是無法勝任崗位，那被辭退就是你的唯一結(jié)果了。

綜上，當下的國企絕對不是大家所想的那樣，工作輕松、福利好，鐵飯碗，國企也要面臨競爭，國企也要靠效益生存，所以，國企不可能養(yǎng)一大堆閑人，否則，市場終將淘汰掉這樣的不思進取的企業(yè)。您說呢？

我和對象畢業(yè)都在國企工作，明確告訴你，國企不是鐵飯碗！

我倆都是985畢業(yè)的。我畢業(yè)就去了央企下屬的設(shè)計院，干了五年，加班不多，年總收入不到十萬，主要是所在行業(yè)屬于傳統(tǒng)工業(yè)，產(chǎn)能過剩，項目一年比一年少，要命的是工資是和項目掛鉤的，畫圖算產(chǎn)值，沒項目干的時候就只有基本工資，最少的時候只有一兩千工資！硬抗了一年多，最終還是出來了，有大量同事因為收入問題離職的。當然如果你能接受這個待遇也可以待著，但是房貸養(yǎng)孩子的壓力擺在那了，沒辦法。而且因為公司效益不好，考核也越來越嚴格，考核不好的也會被辭退，所以不存在鐵飯碗這一說。

再說我對象，也是畢業(yè)就去了央企下屬的單位，從畢業(yè)到現(xiàn)在干了十年，工資也很可憐。她也跟大多數(shù)人一樣覺得國企穩(wěn)定，工資低點就低點吧，還老跟我說只要沒過錯就不會辭退的，但是她們公司最近真的開始裁員了，集團要搞百人工廠，現(xiàn)在這廠一百二十多人，要裁掉二十多人，當然也會按勞動法給補償。

所以從我的經(jīng)歷來看，國企絕對不是鐵飯碗，而且這個飯碗以后會越來越脆！我從國企出來三年多了，也轉(zhuǎn)了行業(yè)，現(xiàn)在在一家規(guī)模不大的民企，感覺還可以，技術(shù)上有很大進步，收入也遠遠超過之前的國企。當然民企尤其規(guī)模小的很不穩(wěn)定，但是我一點都不慌，因為肚子里有貨，這個才是鐵飯碗，當你肚子有貨的時候，就算兩年沒更新簡歷，獵頭也會時不時的打電話。我現(xiàn)在三十五了，一直保持學習的習慣，感覺每年都有技術(shù)上的進步，而且還在抽空考證，給將來更好的保障。

現(xiàn)在這個時代，不努力不學習是不行的，技術(shù)發(fā)展太快了，原地不動很快就會被淘汰，加油吧騷年！

也未必吧，有的是金飯碗，有的是木飯碗。

國企其實是很多的，分為央企和地方國企，企業(yè)之間效益不一樣，行業(yè)不同，員工的收入和穩(wěn)定性也不同。

人分三六九等，木分花梨紫檀，國企也是如此。好的國企，即使是普通的正式員工，一個月可以頂一些人一年工資，年終獎可以是私企普通人幾年的工資。我一個親戚在某動公司總部，年終獎就十幾萬，每個月收入五六萬，讓我們羨慕嫉妒?。?span style="display:none">P2h創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

差一些的國企，基層員工收入一年也就四五萬，甚至不如一些私企掙得多。這樣的企業(yè)往往是一些老企業(yè)，因為效益不好，加上人多負擔重，所以收入也是緊巴巴的。

我當時在國企的時候，一個月工資3000元，房價是7000元一平米，即使是雙職工家庭，貸款買了房日子過得也是緊巴巴的。很多的年輕人到了國企就是攢經(jīng)驗，有了一定的水平了，直接就出去掙大錢了，剩下一幫子老員工在那里混日子。

好的國企，比如某移動公司，他們大部分都是外包和承包商員工，正式工很少，但是正式工收入特別高。我認識一個朋友，是三線城市的.分公司員工，2004年的時候，一年工資加年終獎就可以拿到十萬甚至更多，當然他們的收入都是保密的。

國企有一個好處是穩(wěn)定，你不犯大錯誤基本上開不了你，你可以混一輩子，前提是你忍受得了一成不變的工作。

今年由于疫情原因，國企又火了一把，私企打工都沒收入了，國企收入基本不變，確實是很不錯。

國企確實有歸屬感，適合追求穩(wěn)定的人。

從畢業(yè)就一直待在國企，發(fā)小、還有周圍一些關(guān)系較近的朋友，要么是公務(wù)員、要么也在國企工作，對于題主的這個問題，我覺得我的回答應(yīng)該有代表性。

關(guān)于國企的工作是不是真的是鐵飯碗，這個要看具體的情況，就我所知，國企里也有很多合同工，勞動關(guān)系的性質(zhì)跟私企一樣，題主所說的鐵飯碗，我理解可能指的是：某些事業(yè)單位改成國企以后，但還保留了其事業(yè)編制的那部分人，另外就是公務(wù)員，這兩個群體，工作相對穩(wěn)定，從某種意義上來說，可以說是鐵飯碗。

這個鐵飯碗的意思是：只要你沒有犯重大過錯、或者原則性過錯，單位幾乎不可能單方面辭退你。也就是說，你對于工作的掌控度是比較主動的，不會被裁員，除非你主動想走。

但是這只是規(guī)定層面的，實操層面，即便你是事業(yè)編制、公務(wù)員，如果遇到特殊情況，比如，站隊沒站好之類的，就會出現(xiàn)一種情況：有人會使手段讓你自己提出辭職申請。

比如可以加大工作量但不加工資、還可以把你調(diào)到一個你完全沒法勝任的崗位等等，當然，這里只是舉些例子，各個單位的做法不同。

因此，對于國企鐵飯碗的幻想，我想說3點：

唯一不變的就是變化，應(yīng)變能力才是最值得花費時間和精力去刻意培養(yǎng)的能力之一。

與其絞盡腦汁、擠破頭皮去國企、去考公務(wù)員，不如把這些時間和精力用在培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力上，因為這個世界上，唯一不變的就是變化，你不知道下一秒會發(fā)生什么，因為計劃總是趕不上變化。

我發(fā)小在的國企，今年到目前為止，已經(jīng)降了兩次薪，年底還要再進行機構(gòu)改革，說白了就是縮減編制，有人又要被迫離開了。

所以，就算是事業(yè)編制、國企，都沒有什么是穩(wěn)妥的，一輩子在一個單位工作到退休的事，永遠定格在80后父母、爺爺奶奶這兩輩里。

國企、公務(wù)員恰恰是應(yīng)對職業(yè)變化能力最薄弱的群體。

國企、事業(yè)編制、公務(wù)員，因為長期在一個穩(wěn)定的環(huán)境里，幾乎已經(jīng)沒有什么應(yīng)變能力了，不信你叫他們放棄現(xiàn)在的工作，出來找別的工作，我保守估計，九成以上的人不會愿意離開。

他們是怕，干現(xiàn)在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯錯，都是旱澇保收，離開，就要面對未知、不穩(wěn)定，很難說服自己。

在穩(wěn)定、安逸的環(huán)境待久了，副作用就出來了--他們很難面對和適應(yīng)變化了。

沒人能給你真正的鐵飯碗，除了你自己。

還是再強調(diào)一點：唯一不變的就是變化，國企也好、公務(wù)員事業(yè)編也罷，記住一句話：沒有真正的鐵飯碗，也沒人能給你鐵飯碗，只有自己能給自己上這道保險。

體制工作有三種工作：公務(wù)員、事業(yè)單位、國企。如果要以碗來論，公務(wù)員算“鐵飯碗”，事業(yè)單位稱得上是“銀飯碗”，國企最多就是個瓷的，看上去很美，其實是易碎品，經(jīng)不起大風大浪的折騰。

鐵飯碗是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，時代發(fā)展到今天，鐵飯碗實際上已經(jīng)不存在。即便是穩(wěn)得一批的公務(wù)員，如果出現(xiàn)連續(xù)兩年年度考核不稱職、不勝任工作又不服從組織安排、曠工或請假無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天等情況，一樣會被單位開除，失去編制和崗位。這樣的事情極少見，但也不是沒有。

事業(yè)單位因為有編制這層護身符，端的飯碗也比較穩(wěn)。不過，事業(yè)單位也面臨機構(gòu)改革的風險。雖然公務(wù)員也會經(jīng)歷機構(gòu)改革，但無論怎么改，公務(wù)員一般都會有妥善的安排，不會被剝離編制和身份。事業(yè)單位略有不同，其大部分人員在機構(gòu)改革后會保留身份待遇，不過仍有將近20%的人主要是生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位人員，會被剝離體制改為企業(yè)人員。未來事業(yè)單位是否還會有更大的改革動作，不得而知。因此從穩(wěn)定性上來比較，事業(yè)單位相對公務(wù)員充其量只能算銀飯碗。

至于國企，已經(jīng)純市場化操作，其人員除了領(lǐng)導(dǎo)、部分中層和核心技術(shù)人員有一定的保障外，其余基層職工毫不夸張地說，隨時也可能因為企業(yè)效益等問題面臨下崗。不過國企畢竟是體制內(nèi)單位，接受黨委政府領(lǐng)導(dǎo)，有一定的組織規(guī)范和管理規(guī)則，在企業(yè)效益不受影響的基礎(chǔ)上，出于穩(wěn)定的需要，原則上不允許隨意讓職工下崗，在穩(wěn)定性上有一定保障。但這只限于效益好的國企，對于那些效益差的，即便單位不開除你，因為效益問題每月領(lǐng)不到工資或者只領(lǐng)很少的工資，為了生計很多人都會自動辭職。從這個角度來看，國企頂多就是個瓷飯碗。

在國企工作真的是鐵飯碗。

鐵飯碗是真的。不過，時過境遷，人們對生活的要求發(fā)生了更多的變化?，F(xiàn)在，“鐵飯碗”已經(jīng)不是人們的追求，“金飯碗”才是最好的。

時代在變化，人們的職業(yè)觀也在隨著時代的變化而變化。

“鐵飯碗”曾經(jīng)是人們對穩(wěn)定職業(yè)的追求。社會經(jīng)濟發(fā)展水平，決定了人們的收入水平，九十年代以前，人們一度以國企就業(yè)為熱點，能夠進入國企意味著收入穩(wěn)定、生活富足。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企是國民經(jīng)濟的主力軍，但是從個人收入來講，國企仍然是“鐵飯碗”，屬于收入穩(wěn)定、生活平穩(wěn)的行業(yè)。但是，在社會中，一些外企、跨國公司、互聯(lián)企業(yè)等的興起，其實，這些企業(yè)的從個人收入來講，優(yōu)勢較大，已經(jīng)屬于“金飯碗”了。

這些“金飯碗”是社會上高端人才的追求。有過海外求學經(jīng)歷的人，掌握著前沿技術(shù)的職業(yè)精英，都會選擇在高端的企業(yè)中就業(yè)。雖然工作壓力較大，但對于個人的發(fā)展、收入過說，都是遠遠高于社會的平均水平。

同時，這些企業(yè)在人員選擇上要求更高、選擇機制更靈活，能夠讓高端人才發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值和自由擇業(yè)。

想端好“鐵飯碗”，就要耐得住社會各種誘惑。畢竟，國企必須要負社會責任。

國企是國民經(jīng)濟中的中流砥柱，也是一些支柱產(chǎn)業(yè)的主力軍，在發(fā)展中必須負好自己的社會責任，必須為經(jīng)濟社會的穩(wěn)定做出貢獻。

在國企就業(yè)，就沒有外企、跨國公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)靈活，除了應(yīng)屆招聘和工作調(diào)動，再沒有進入國企工作的機會。尤其是從國企辭職或離職后，再進入另一個國企工作的機會，幾乎為零。

在國企工作，工資收入基本與國民經(jīng)濟發(fā)展的水平相當，與社會發(fā)展的水平一致，這就是一個企業(yè)的擔當。因為，國家支柱產(chǎn)業(yè)的價格調(diào)整，往往會引起全社會特價的波動。

所以，在國企工作，工資收入上沒有大起大落，不是想象中的高收入、高福利，收入比較穩(wěn)定，但是肯定不會太高。

看到許多人在企業(yè)中進出自由，可以因為收入低、沒有晉升機會就辭職的事情，在國企中是比較少見的。能夠在國企中上班，就要耐得住社會上和各種誘惑，享受這種穩(wěn)定，也要堅守住自己的陣地。

端好這個“鐵飯碗”，在工作中需要付出的更多的努力、用心。

在國企工作中，由于有許多嚴格的規(guī)章制度，工作中必須認真按規(guī)矩辦事，謹慎對待各方面誘惑和限制，而且工作中各種手續(xù)、程序相對嚴格，一點都不得馬虎。

與國企打過交道的人，也知道一點，在國企辦事程序比較復(fù)雜，且一板一眼，不可能有任何逾越，依法合規(guī)就是經(jīng)常說到的規(guī)矩。

于是，圍繞著這些規(guī)章制度，辦事的時候，不但要考驗體力，還要考驗一個人的腦力。在工作中，有遵守制度的人，也有不守制度的人，最后難為的都是具體辦事的人。

能否處理好是否遵守制度的問題，就是反映出一個人的工作能力。在這樣的博弈中，辦事中的各種糾纏在一起的東西，就會讓具體辦事的人來回往復(fù)地思考、匯報。事情辦完的時候，都會發(fā)現(xiàn)其實事情很簡單，只是過程太復(fù)雜。

這個“鐵飯碗”中，社會上有的事情都會有，人際關(guān)系、職位晉升、人員調(diào)動、部門掣肘等待情況，都與任何一個企事業(yè)單位一樣，沒有什么特殊的情況。因為擔當著許多社會責任，在上級部門的統(tǒng)一要求下，積極完成著責任與使命。

當然，對于個人而言，這就是一個“鐵飯碗”，穩(wěn)定是不錯的，但不一定是最好的。

在國企工作真的是鐵飯碗嗎？

國企工作真的不是鐵飯碗。

現(xiàn)在唯一可以稱為鐵飯碗的工作，也就公務(wù)員了，事業(yè)編都不是，何況國企。

舉個例子，應(yīng)該很多朋友都知道。2017年，中紡天津分公司倒閉，正八經(jīng)的國企，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到別的地區(qū)任職，員工基本就地遣散，我一個哥就在這個單位，也不得不重新找工作。

特別是現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟沖擊越來越大，國企改制也一直在進行，很多之前很風光的國企都在改革，也不斷在有國企破產(chǎn)重組，人事變動一直很大。

國企說到底也是企業(yè)，雖然加了個“國”字，但他的本質(zhì)沒有變化，我們可以在各大招聘網(wǎng)站上找到國企的招聘公告，可以通過面試進入國企，那么國企也自然可以辭退員工。

所以國企完全不是鐵飯碗，只能說相對私企要穩(wěn)定些。

真正能夠成為“鐵飯碗”的，只是自己的能力、技能。

只要自己有能力，有賺錢的本事和技能，才可以說有了“鐵飯碗”，不論到私企還是國企，不論給人打工還是自己創(chuàng)業(yè)，都能保證自己有飯吃。

我國為什么近年來一直在推工匠精神，一直在加強職業(yè)技能教育，目的就是為了讓更多年輕人有端起飯碗的本領(lǐng)。

年輕人要樹立正確的就業(yè)觀

作為年輕人，就業(yè)觀不應(yīng)該是看企業(yè)的性質(zhì)是國企還是私企，而應(yīng)看到企業(yè)后從事什么崗位，能學到什么東西，增長什么本領(lǐng)，本領(lǐng)學到手，即便企業(yè)倒閉了、破產(chǎn)了，換一家照樣干的很好。

雖然一畢業(yè)或者第一份工作就進入國企看似很好，但如果進入國企每天得過且過，坐在辦公室無所事事，萬一國企裁員怎么辦？特別是在你40多歲的時候裁員，一旦被裁，而又沒有什么一技之長，到了社會上怎么辦？我們從電視劇里，看到類似的情節(jié)很多，國企下崗職工再就業(yè)確實不容易，這也是給我們的一種警醒。

所以，年輕人一定要唯“技能”論，唯“本領(lǐng)”論，注意做好以下幾點：

①多學本領(lǐng)，藝多不壓身。

②有拿得出手的一技之長，切忌不可什么都了解皮毛，什么都不精通。

③利用好國企的平臺，拓展人脈。

④保持危機意識，未雨綢繆。

就目前形勢來看，只要是不違法亂紀，沒有觸犯刑律，基本上工作還是有保障的。

四、現(xiàn)在中國的國企和央企還是鐵飯碗嗎？

現(xiàn)在中國的國企和央企是鐵飯碗，但你說的銀行，證券，國家電網(wǎng)，保險公司，應(yīng)該還是很穩(wěn)定的企業(yè)，

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