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博士從國企辭職去高校（博士從國企辭職去高校工作）

發(fā)布時間：2023-04-27 14:30:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 449

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于博士從國企辭職去高校的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、博士畢業(yè)后轉(zhuǎn)行做啥
2、
3、博士去高校教職人社廳備案了還能辭職嗎
4、

博士從國企辭職去高校（博士從國企辭職去高校工作）

一、博士畢業(yè)后轉(zhuǎn)行做啥

為高?？蒲凶⑷胄迈r血液

博士畢業(yè)，去高校當(dāng)老師，是好多學(xué)生的夢想。國內(nèi)好多 985 大學(xué)的講師，都可以擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師，有些剛畢業(yè)的博士生科研成果突出，會破格成為副教授！剛工作就可以帶學(xué)生！這樣的話，就有機會學(xué)習(xí)如何建設(shè)、管理團隊。別小看這方面的經(jīng)歷，隨著自己經(jīng)歷的增加、對職稱提高、團隊壯大，都是非常重要的。還有部分博士會為了留一二線城市，進獨立學(xué)院或三本，基本放棄科研，成為人肉播放器了，因為這些學(xué)校課時量很重。收入看個人付出了，一般12到15萬吧。

生活相對穩(wěn)定，不用思考去找工作的煩心事情。這樣，至少可以穩(wěn)定地買房、安家。

企事業(yè)單位

近幾年，各大城市對人才的扶持力度相當(dāng)大，很誘人！企業(yè)已經(jīng)成為吸納博士畢業(yè)生的另一重要渠道。2018年一流大學(xué)博士畢業(yè)生到企業(yè)工作的平均比例為16.68%，工科類高校畢業(yè)的博士去企業(yè)比例相對高，為20%~40%。在不同企業(yè)類型中，博士畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的比例（7.2%），民營企業(yè)集中在阿里，科大訊飛，華為等。略高于到國企（央企）的就業(yè)比例（6.5%），到三資類企業(yè)就業(yè)比例最低，僅為2%。

2015~2018年不同地區(qū)32所一流大學(xué)建設(shè)

2015~2018年不同地區(qū)32所一流大學(xué)建設(shè)高校博士生總規(guī)模分布

博士后

隨著學(xué)術(shù)勞動力市場日趨飽和，競爭日趨增大，博士后群體的規(guī)模迅速擴張。2018年有19所高校的博士畢業(yè)生在境內(nèi)從事博士后研究工作的比例超過10%，其中，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等六所高校的博士畢業(yè)生在境內(nèi)從事博士后研究工作的比例超過20%。北京大學(xué)等高校的博士畢業(yè)生在境內(nèi)從事博士后研究工作的比例均超過10%。

二、

三、博士去高校教職人社廳備案了還能辭職嗎

不可以，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。

員工可以隨時辭職的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

二、備案制和編制的區(qū)別

區(qū)別一，是否屬于國家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的。

區(qū)別二，單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續(xù)簽，也可以不簽，根據(jù)具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。

編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更小。

區(qū)別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的勞動法，可享受五險(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)社會保障，但沒有二金(住房公積金和職業(yè)年金)。

編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)，可享受二金五險(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金)的社會保障。

區(qū)別四，工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定。

區(qū)別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫(yī)生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內(nèi)，比備案制員工高，醫(yī)生待遇相當(dāng)不錯。

能不能隨時辭職，和員工在用人單位的身份以及所謂的體制都沒有任何的關(guān)系，作為學(xué)校的工作人員，在離職的時候就應(yīng)該先遵守學(xué)校的規(guī)定，而且合同當(dāng)中也應(yīng)該有關(guān)于離職的相關(guān)條款。根據(jù)自己的喜惡，想辭職就隨時辭職的，職場生涯也算是沒有任何長進。

四、

以上就是關(guān)于博士從國企辭職去高校相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。