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vi企業(yè)橙色設計（橙色企業(yè)logo）
發(fā)布時間：2023-04-27 13:43:14
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
61
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于vi企業(yè)橙色設計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
企業(yè)VI設計要具備哪些思維?
一、幻想
企業(yè)VI設計為什么要運用幻想呢?這個怎么運用呢?其實幻想便是用過去的經歷對現在形象的臆造，或許說是在大腦中對記憶中的表象立異形象的進程。要構成視覺幻想，第一要憑仗主體過去現已感知的視覺經歷或知識結構中已存在的經歷;第二幻想有必要依賴于大腦的創(chuàng)造性，需求有對表象進行加工的才智;第三幻想是對當時形象的思想延伸，是主體并未直接感知過的事物。
二、聯(lián)想
企業(yè)VI設計不但光是要運用幻想，還需運用聯(lián)想這個思想，聯(lián)想便是把任何客觀事物與其他事物聯(lián)絡在一起，事物的不同聯(lián)絡反映在人們的大腦里就構成聯(lián)絡，這種由一事物的經歷回憶起對另一事物的經歷進程就稱為聯(lián)想。聯(lián)想是思想中現已構成的暫時思想聯(lián)絡的復活。
三、聯(lián)覺
企業(yè)VI設計最后需求有的思想便是聯(lián)覺，聯(lián)覺是什么呢?聯(lián)覺便是把由一種感覺引起的另一種感覺的改變。廣告視覺傳達設計的意圖之一便是要到達一定的聯(lián)覺效應，因此要充分利用人們在認識事物進程中所具有的聯(lián)覺心思規(guī)律。比如借用橙色彩的碩果感物象來烘托食品;憑借蘭、綠色彩的清爽感物象來烘托飲料等等。
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企業(yè)的VI設計應該包括哪些內容？
其一，識別性。其二，系統(tǒng)性。
其三，統(tǒng)一性。
其四，形象性。
其五，時代性。
企業(yè)標志設計作業(yè)流程：
調查企業(yè)經營實態(tài)、分析企業(yè)視覺設計現狀，其具體包括如下現狀：
其一，企業(yè)的理念精神內涵與企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃。
其二，企業(yè)的營運范圍、商品特性、服務性質等。
其三，企業(yè)的行銷現狀與市場占有率。
其四，企業(yè)的知名度與美譽度。
其五，企業(yè)經營者對整個形象戰(zhàn)略及視覺識別風格的期望。
其六，企業(yè)相關競爭者和本行業(yè)特點的現狀等。
1、確立明確的概念。
2、具體設計表現。
3、標志作業(yè)的縝密化：
其一，標志細部的縝密化。
其二，標志形態(tài)的數值化：
一是方格化，
二是比例尺寸標志法，
三是圓弧角度標志法。
其三，標志形態(tài)的多樣化：
線條粗細的變化；
正負形的變化；
彩色與黑白的變化；
各種點、線、面的變化（如空心體、網紋、點成面、線成面等）；
對應不同媒體的形態(tài)變更；
縮小或放大形態(tài)的變化。
企業(yè)標準字
企業(yè)標準字是將企業(yè)名稱、企業(yè)商標名稱略稱、活動主題、廣告語等進行整體組合而成的字體。
企業(yè)標準字特征：
其一，識別性。
基二，可讀性。
其三，設計性。
其四，系統(tǒng)性。
企業(yè)標準字種類：
其一，企業(yè)名稱標準字。
其二，產品或商標名稱標準字。
其三，標志字體。
其四，廣告性活動標準字。
企業(yè)命名或更名：
企業(yè)更名方案有以下幾種情況：
其一，全面變更公司名稱，包括現有標準字、標準色等基本視覺要素。
其二，部分變更或簡化企業(yè)名稱，同時推出新的標準字、標準色。
其三，階段性變更。
其四，統(tǒng)一企業(yè)名稱和商標品牌名稱。
其五，在企業(yè)名稱的標準字和標準色不變的前提下，根據不同的使用場合，開發(fā)出適應不同場合的變化形式，以求達到形式變化的感覺。
標準字制圖法：
標準字制圖法常用兩種方法：
其一，方格表示法。
其二，直接標志法。
企業(yè)標準色
企業(yè)標準色，是指企業(yè)通過色彩的視知覺傳達，設定反映企業(yè)獨特的精神理念、組織機構、營運內容、市場營銷與風格面貌的狀態(tài)的色彩。
標準色的開發(fā)設定：
調查分析階段：
其一，企業(yè)現有標準色的使用情況分析。
其二，公眾對企業(yè)現有色的認識形象分析。
其三，競爭企業(yè)標準色的使用情況分析。
其四，公眾對競爭企業(yè)標準色的認識形象分析。
其五，企業(yè)性質與標準色的關系分析。
其六，市場對企業(yè)標準色期望分析。
其七，宗教、民族、區(qū)域習慣等忌諱色彩分析。
概念設定階段：
積極的、健康的、溫暖的等（如紅色）；
和諧的、溫情的、任性的等（如橙色）；
明快的、希望的、輕薄的等（如黃色）；
成長的、和平的、清新的等（如綠色）；
誠信的、理智的、消極的等（如藍色）；
高貴的、細膩的、神秘的等（如紫色）；
厚重的、古典的、恐怖的等（如黑色）；
潔凈的、神圣的、蒼白的等（如白色）；
平凡的、謙和的、中性的等（如灰色）。
色彩形象階段：
通過對企業(yè)形象概念及相對應的色彩概念和關鍵語的設定，進一步確立相應的色彩形象表現系統(tǒng)。
模擬測試階段：
其一，色彩具體物的聯(lián)想、抽象感情的聯(lián)想及嗜好等心理性調查。
其二，色彩視知覺、記憶度、注目性等生理性的效果測試。
其三，色彩在實施制作中，技術、材質、經濟等到物理因素的分析評估。
色彩管理階段：
本階段主要是對企業(yè)標準色的使用，作出數值化的規(guī)范，如表色符號、印刷色數值。
實施監(jiān)督階段：
對不同材質制作的標準色進行審定；
對印刷品打樣進行色彩校正；
對商品色彩進行評估；
其他使用情況的資料收集與整理等。
輔助圖形
輔助圖形是企業(yè)識別系統(tǒng)中的輔助性視覺要素，它包括企業(yè)造型、象征圖案和版面編排等三個方面的設計。
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vi標志中的顏色有很多，標準色和輔助色怎么設定？
標準色的設定，可由以下三個方面來擇取其一，或者考慮三者之間的的相互關系，選擇合適的色彩。
1、基于塑造企業(yè)形象的考慮。根據企業(yè)經營理念或產品的內容特質，選擇適合表現其突出概念和關鍵語的色彩。其中尤其要以表現企業(yè)的安定性、信賴感、成長性、生產技術性、商品的優(yōu)異性為前提，達到通過色彩，間接的表現和塑造企業(yè)形象的目的。
2、基于經營戰(zhàn)略的考慮。為擴大企業(yè)之間差異性，選擇與眾不同的色彩，以期達到企業(yè)識別的目的。其中，應該以使用頻率最高的傳播媒體或視覺符號為標準，使其充分表現這一特定的色彩，造成條件反射的效果。
3、基于成本與技術的考慮。為了能使企業(yè)的標準色能準確的再現而又方便管理，應該盡量選擇理想的印刷技術，合理的分色制版方法，使之達到與標準色統(tǒng)一化的色彩。另外，避免選用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。
輔助色的確定。利用色彩的構成關系進行取色：如從標準色的明度，純度，色相等關系處入手進行取色。
擴展資料：
標準色設計的流程——
1、確定企業(yè)理念。標準色的設計要以表現企業(yè)理念作為設計目標，這是標準色設計的基本指導方針。
2、擬定企業(yè)形象。本階段是根據企業(yè)色彩的調查分析結果及形象戰(zhàn)略的需要，來設定與企業(yè)理念相對應的表現概念，以創(chuàng)造企業(yè)形象。
3、色彩設計。依據色彩形象尺度將企業(yè)形象的概念與色彩形像做一客觀、合理的表現概念的定位，以確定色彩的選擇、顏色的搭配和配色調和的美感。
4、色彩管理。色彩設計決定之后，還需要制作用色規(guī)范和色彩傳達過程的管理規(guī)范。同時，還要監(jiān)督企業(yè)標準色彩的使用情況，及時處理使用中出現的問題。
5、 反饋發(fā)展。指色彩設計出成果后，還需要追蹤考察設計成效，將信息反饋資料作為再設計時的參考。
VI的標準色怎么定？
標準色的設計應當突出企業(yè)風格，體現企業(yè)的性質、宗旨和經營方針。要表現高科技，選藍色或暗色調;要有高雅感覺，則選用淡色調。
另外標準色的具體設計，應注意顏色的搭配。一般標準色不宜選擇太多，一般1-2種，色彩之間主輔區(qū)別，搭配色和重點色的使用應謹慎，復合色彩應既有調和又有對比，才能增加色彩的律動，產生美的效果。
擴展資料：
注意事項：
1、注意各顏色本身所含的個性特征，以使其較好地與企業(yè)的經營理念結合，避免出現較大的偏差。一般而言，紅色容易讓人聯(lián)想到火焰、太陽、血、紅旗、辣椒，包含熱烈、青春、積極、革命、活力、健康的抽象感情。
2、橙色讓人聯(lián)想到橘子、柿子、秋葉，包含快活、溫情、歡喜、任性、疑惑的抽象感情。
3、藍色讓人想到天空、海洋。紫色讓人覺得高貴、優(yōu)雅。白*純*，灰色平庸等。這些聯(lián)想，對于色彩的運用和訴求具有極大的影響力。
4、標準色的開發(fā)，應避免和各國的民族偏好沖突。在法國人們不喜歡綠色，因為會使人想到納粹軍服，那里的男孩慣穿藍色，小女孩慣穿粉紅色。
參考資料來源：百度百科-Vi
參考資料來源：百度百科-標準色
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