離開國企去私企后悔了嗎(從國企真不能瞎辭職)
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一、離開了國企很后悔,怎么辦
還是那句話,世上沒有后悔藥。向前看。有時候你選擇一條路真的就是看你怎么想的,得失心有多重。國企的好壞相信你心中有數(shù),當(dāng)初你既然選擇了離開,那么必然有你討厭的地步,當(dāng)然也可能是你一時意氣,有那句話叫:條條大路通羅馬。通向幸福成功的路真的有很多條,也許你現(xiàn)在在迷茫,一時沒找到理想的事業(yè),但是只要你用心,努力,成功那是肯定的。所以后悔什么的,短暫想一下吧,用更多的時間反省一下,再給未來規(guī)劃一下,不怕吃苦,總會成功的。
二、國企員工辭職后的感受和去向是怎樣的?
依據(jù)我的觀查看來,很多國營企業(yè)離職出去的人,一般都不可能再挑選國營企業(yè)的新工作中。怎么會如此呢?最先,國營企業(yè)的一成不變會大量。這并不是說一定不太好,終究規(guī)章制度、步驟標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定嚴(yán)苛是沒錯的。無非對一些人而言,她們更期待一定的運行可玩性和操控感,而不是任何東西都被規(guī)定著干好。我當(dāng)時是如此想,現(xiàn)如今的老楊也是。次之,國營企業(yè)的工資收益雖然也非常好,可是和市面上較為,通常并不是最多的那一檔。那麼在國營企業(yè)內(nèi)的一些出色技術(shù)骨干,便會期待到外邊賺越來越多的錢,達(dá)到化學(xué)物質(zhì)層面的需求。
也有便是國營企業(yè)人際交往確實很繁雜。陰暗面多得很。外資企業(yè)呢,便是一個字,累,可是投入和收益是正比例的。可是許多國營企業(yè)人挑選離職之后,反倒慢慢在走下坡,為什么由于他那時候沒有一個詳細(xì)的整體規(guī)劃,想起哪就保證哪?;蛟S許多人們在國營企業(yè)離職之后是滿懷希望的,但是實際終究并沒有她們想像的這么好,有些人在這方面挑選了換工作,也有的人挑選了自己做生意,取得成功的后邊也是有一些運勢的存有。有相當(dāng)于一部分國企企業(yè)的職工,離職之前,他很有可能就已經(jīng)找好啦新東家。例如他在原國企企業(yè)里工作中,那麼所擔(dān)任的職位便是屬于這類中層管理黨員干部,是非常主要的職位,也是屬于非常主要的這類高技術(shù)端優(yōu)秀人才。
而這一類群體的特征便是自已自身具備很強的自身整體實力,無論是走到哪里都可以變成領(lǐng)域的引領(lǐng)者。因此找個工作的可能是非常大的,終究很容易就能完成下崗再就業(yè)。因此,她們挑選在自身的國企企業(yè),里離職,很顯然是有一個更快的動向,例如去民企企業(yè)出任高端管理人員。那麼是可以得到一個更多的資金收益,或許他在國企一年只可以賺到十幾萬二十萬??墒侨サ矫衿蠛兔駹I企業(yè),一下子年青就可以提高到50萬以上,所以說很多人的確會挑選在國企企業(yè)里離職,這一類群體是屬于較為出色的工作人員。自然也是有一般性的,國企企業(yè)的職工,應(yīng)屆生是較為普遍的。
因為應(yīng)屆生針對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒有一個確立和清楚的認(rèn)知能力,沒有一個有效的策劃和步驟,那麼造成進到到一家新的國企企業(yè)里,自身感覺沒法融入這一國企單位的節(jié)奏感,所以說盲目跟風(fēng)的挑選離職,隨后尋找新的企業(yè),很有可能還比不上自身固有的企業(yè)單位,這類群體也是普遍存在的,可是主要是來自應(yīng)屆生是較為普遍,由于她們并沒有經(jīng)歷過初入職場的艱難困苦,總以為自身也許會尋找一個更快的發(fā)展方向,結(jié)論是不如人意的。所以說,一個人的選取是依據(jù)他那時的具體情況來確定的,可是許多事兒是由于時長來轉(zhuǎn)變的,但你必須依據(jù)時長來改善自身當(dāng)年的挑選,那樣才能得到最后的取得成功。
三、為什么那么多人不愿意從國企里面辭職?
上歲數(shù)了,只能畢恭畢敬的呆著。
國企穩(wěn)定3000,想出來的話最好穩(wěn)定10000,國企的福利待遇不是外面能比的,年紀(jì)越大越能體會;
有些人在國企混了10年以上,覺得自己就廢了,出去后沒一點免疫力,沒有適合自己的工作。安逸慣了,不想折騰了,也不想學(xué)習(xí),提高自己的能力,其實主要還是害怕?lián)L(fēng)險!
有讀者反應(yīng):離開國企兩年了,吃國家飯時,年收入10萬左右,現(xiàn)在私企上班,還是親戚的公司,收入差距大得很,福利幾乎沒有!出來沒有那么穩(wěn)定,到手錢差不多,國企福利好,私企說話不算數(shù),確實后悔了,大部分人都是平庸的,不要瞎折騰!
擴展資料
國企的工資和能力無關(guān),只和級別有關(guān),國企員工最痛苦的就是發(fā)工資時,領(lǐng)導(dǎo)是你的幾十倍工資,每個月都要煎熬一次,自己吃幾兩干飯心里要有數(shù)!還是擺正自己的位置吧!這感覺太難受了。
40以上會發(fā)現(xiàn)有個穩(wěn)定工作是多么重要,在外面工作累不說,還隨時下崗,50以上基本上很難找工作,國企玩的是長線,退休工資比企業(yè)退休的雙倍不止,能力很強的可出來試試,絕大多數(shù)還是在國企好。
四、國企辭職非常后悔,是自己太作了嗎?
既然選擇了辭職必然有原因,那也就不要后悔。
很多人不會輕易從國企辭職的原因:
1、外面的公司沒有國企,央企的福利好
這是外面的很多公司和企業(yè)都面臨的一個問題,這些公司創(chuàng)辦的目的就是為了盈利,所以他們經(jīng)常會為了多賺錢而克扣很多公司員工的福利,甚至在有的公司里面,就連五險一金都不具備。但是在國企或者央企里面,他們所給員工繳納的五險一金一般都是比較高的一個標(biāo)準(zhǔn),這樣就算員工以后從公司退休,每個月所能拿到的養(yǎng)老金也非常高。
但是外面的公司或者企業(yè)卻常常沒有這項福利或者為了能夠減少支出,給員工報了最低的一個標(biāo)準(zhǔn),這樣就算能夠拿到退休金,每個月也只有一點點錢,根本不能夠維持基本的生活。甚至還有一些企業(yè)為了能夠減少用人成本,所以經(jīng)常只給員工報了五險,但卻不報一金,他們這樣做的目的都是為了減少公司的支出,讓用人成本最大化,能省的地方全部都給你省下來。
2、外面的公司加班沒有加班費,經(jīng)常會壓榨員工
我們都知道,國企和央企都是國家投資創(chuàng)辦的,在這樣的條件下,國家在方方面面肯定都會為每位員工考慮到,就算某一天工作到特別晚的時間,每位員工也都有著固定的加班費。而且他們在保障員工的權(quán)利和利益方面,也有著非常嚴(yán)格的要求,一直都做得非常的好,甚至有一些國家企業(yè)在周末的時候還有雙休,讓員工得到充分的休息。
但是外面的一些公司或者企業(yè)他們需要為了公司的前途,一直不斷的努力奮斗,而想要讓公司能夠有著更長遠(yuǎn)的發(fā)展,最基本的一個做法就是不斷的壓榨員工,讓員工每天加班加點的去做項目。
只有這樣才能夠擁有著更強有力的競爭力,甚至有一些公司在員工加班之后,還不給加班費,經(jīng)常每天都是996,就連周末放假的時候甚至也只能休息一天。而且員工這么努力的工作薪資卻并不是非常的高。
3、外面的公司抗風(fēng)險能力不如國企
我們都知道,國企和央企一般都是由國家創(chuàng)辦扶持的,在這種情況下,就算公司遭遇任何的危機或者難題,國家也會積極伸出援手去幫助他們度過這個難關(guān),所以在國企或者央企就業(yè)的員工,完全不用擔(dān)心自己的公司會突然倒閉,或者出現(xiàn)什么問題,同時也不用擔(dān)心自己拿不到工資。但是在外面的公司卻并不一樣。
因為他們是由個人出資進行創(chuàng)辦或者建設(shè)的,所以就算公司在運營過程中出現(xiàn)了什么問題,也是需要創(chuàng)辦人員去全力承擔(dān)的,一旦承擔(dān)不起的話,所給公司帶來的影響就是破產(chǎn)或者倒閉,在這樣的情況下員工很有可能就拿不到屬于自己的工資。
畢竟公司都沒了,哪來的工資發(fā)給你們,抗風(fēng)險能力差也是外面很多公司和企業(yè)所面臨的一個問題,他們幾乎很少能夠承擔(dān)得起折騰。
4、年齡危機
現(xiàn)在我們的家長之所以一直告訴我們,說讓我們通過自己的努力,趕緊進入到一家國企或者央企里面,有很大一部分原因就是因為年齡問題。
如果你成功地進入到了國企或者央企里面去上班或者工作,一般情況下,只要你在工作的過程中不出現(xiàn)任何的問題,那國企或者央企是根本不能夠開除你的。就算你在你公司里面工作了二三十年,一直到老了,年齡大的時候,他們也完全不會因為你的年齡問題就辭退你。
但是在外面的一些企業(yè)中,他們卻對年齡問題非常的看重,有很多的公司都非常希望能夠招收到更多有活力,有干勁的年輕人,因為他們這個年紀(jì),正是奮斗的時候,就算工作任務(wù)非常重,他們也完全能夠勝任。
但是一旦年紀(jì)大了,在找工作的時候,就會變得非常的難,就算有一些公司愿意要你,但是在進入到公司里面之后,你很有可能也會因為一些競爭原因,而表現(xiàn)的不如那些年輕人,在這種情況下,你所面臨的問題很有可能就是被辭退。
5、很多曾經(jīng)出去過的人都感覺到后悔
在曾經(jīng)就有很多的年輕人,因為不滿足于國企,央企枯燥的工作,所以想要辭職去社會上闖蕩一番,但是等到他們真正經(jīng)歷了之后,他們才真正的知道原來在國企里面安逸的生活才是他們最想要的,但是在這個時候后悔卻已經(jīng)沒有任何的用了。
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