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統(tǒng)一員工工作服的提案（統(tǒng)一員工工作服的提案范文）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-25 15:07:00 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1051

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于統(tǒng)一員工工作服的提案的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定
2、工作服尺碼不合適的合理化建議怎么寫
3、為什么越來(lái)越多的企業(yè)要求統(tǒng)一工裝
4、企業(yè)為什么要定制統(tǒng)一工服？

統(tǒng)一員工工作服的提案（統(tǒng)一員工工作服的提案范文）

一、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定

公司對(duì)工作服制定相關(guān)規(guī)則，目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理。下面是工作服管理規(guī)定相關(guān)條例，歡迎參閱。

工作服管理規(guī)定1

一、目的

為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、男員工著裝要求

1頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。

2工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

1工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色 *** 。

4避免使用過(guò)濃的香水。

三、工作服配制、使用及發(fā)放

1、員工試工期試工期公司規(guī)定為：7個(gè)工作日滿后，可發(fā)放工作牌;試用期以所簽勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)，一般為一個(gè)月滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服;未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。

3、員工離職時(shí)，須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除：

1自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職辭退時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

2自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。

男工裝：襯衫：1件，成本價(jià)：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價(jià)：100元

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。

3、非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。

5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用工作服成本價(jià)：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個(gè);

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

6、人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

六、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

2、本規(guī)定為V1.0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。

工作服管理規(guī)定2

第一條為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。

第二條員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒鈕扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買，二天內(nèi)配置到位。

第九條西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買，一次性購(gòu)買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第十條公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知

1、短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。第十二條工作服使用期限：

1、西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、短袖襯衫、短袖T恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤：使用期限為1年。

第十三條工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

1、工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

3、開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

第十四條因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

第十七條滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開(kāi)襟, 由個(gè)人自行購(gòu)買。分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買，如自行購(gòu)買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。

第二十一條除分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服不含西服、廚師服一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服含領(lǐng)帶時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷。第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買，最高限價(jià)每套35元含工作帽，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

第二十三條員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

工作服管理規(guī)定3

一，制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。

二，責(zé)任部門

公司綜合部負(fù)責(zé)工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。

三，適用范圍

適用于******銷售有限公司全體員工

四，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

詳見(jiàn)《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》

五，穿著標(biāo)準(zhǔn)

1、春秋季

銷售部門及支援部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。

男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。女士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色長(zhǎng)袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣此款適用于男，女維修人員

2、夏季

銷售部門及支援部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。男士服務(wù)人員工作日周一至周六：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務(wù)人員工作日周一至周六：服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲?！【S修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲此款適用于男，女維修人員

六，穿著規(guī)范

1、員工在上班時(shí)間必須穿著工服上崗，穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí)，應(yīng)保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長(zhǎng)袖襯衫或長(zhǎng)袖T恤時(shí)不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時(shí)，鞋面應(yīng)為簡(jiǎn)單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售

人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支援部門人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應(yīng)系好。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口第一?？圩討?yīng)解開(kāi)，其余扣子應(yīng)系好，襯衫應(yīng)扎進(jìn)西褲內(nèi)。胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其它物品如簽字筆、錢包等

4. 穿著西褲時(shí)應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開(kāi)，第二?？圩討?yīng)系好，T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開(kāi)，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品如簽字筆、錢包等穿著夾克時(shí)拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細(xì)跟鞋。內(nèi)穿肉色 *** ，鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支援部門人員系灰色絲巾。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開(kāi)，其余扣子應(yīng)系好，襯衫不可扎進(jìn)西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒鈕扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時(shí)，應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

5. 穿著黑色T恤時(shí)，第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開(kāi)，穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時(shí)，第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開(kāi)，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。

7. 服務(wù)人員在穿著女款毛衣時(shí)所有扣子應(yīng)全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒鈕扣位置。穿著夾克時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢?。

七、折舊核算

1、員工入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為正式員工后,公司為其購(gòu)置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過(guò)渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。

2、工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。

3、員工穿著、儲(chǔ)存或盥洗工作服時(shí)，應(yīng)注意愛(ài)護(hù)，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達(dá)到規(guī)定的使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時(shí)退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費(fèi)，不予退還。押金計(jì)算方式為：月扣除費(fèi)用=工作服價(jià)值的總金額÷36個(gè)月

八、獎(jiǎng)懲措施

1、各部門員工穿著由各部門負(fù)責(zé)人在早會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令整改。

2、無(wú)特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次以上的，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行

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二、工作服尺碼不合適的合理化建議怎么寫

寫法如下：

親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)提以下建議，由于工作服的尺寸和員工的身材不符合，為了維護(hù)公司形象，現(xiàn)提議重新核定工作服尺寸，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特此感謝。

要寫好一個(gè)合理化建議，其實(shí)“是什么、為什么、怎么辦”的框架是最好用的。

三、為什么越來(lái)越多的企業(yè)要求統(tǒng)一工裝

第一、是為了讓工人減少攀比心理帶來(lái)的不良影響。

第二、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，統(tǒng)一的工作服是一個(gè)公司的精神面貌，使整個(gè)公司的精神面貌看起來(lái)就沒(méi)有散漫的感覺(jué)，看起來(lái)更加的正規(guī)。

第三、統(tǒng)一的工作服可以帶給人一種耳目一新的感覺(jué)，會(huì)讓人感覺(jué)這個(gè)公司和別的公司不一樣，管理上更和諧。

第四、也是最重要的一點(diǎn)，統(tǒng)一的工作服方便管理者的管理，不同的工種可以選擇不同的工作服定做。

公司統(tǒng)一著裝的好處：

1、提高企業(yè)的形象

2、人員識(shí)別

3、改善產(chǎn)品的質(zhì)量，避免產(chǎn)品直接跟平時(shí)衣服接觸（對(duì)做出口的企業(yè)尤其重要）

4、鼓舞員工的工作效率

5、減少工作事故的發(fā)生

統(tǒng)一的服裝,給人以整齊、精神的感覺(jué)。外人看著，會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)有組織有紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，更容易讓人產(chǎn)生依賴感。而自己人看來(lái)，只要看到相同的服裝，就知道那是自己的伙伴，有一種親切感，在心底產(chǎn)生認(rèn)可，更容易互相幫助。不過(guò)以上建立在統(tǒng)一的服裝具有一定的品位和可觀賞性，不然容易被員工排斥呵~

四、企業(yè)為什么要定制統(tǒng)一工服？

員工一上班穿上工作服，可以提醒自己迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范自己行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。在管理規(guī)范的外資企業(yè)，不但要求每個(gè)工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業(yè)為了能一眼就分清每個(gè)人在企業(yè)中的管理職位和工種，會(huì)設(shè)計(jì)不同的工作服。比如將質(zhì)量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別，將班組長(zhǎng)的工作服與普通員工的工作服相區(qū)別，將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會(huì)要求員工在工作時(shí)間內(nèi)，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時(shí)提醒每個(gè)工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責(zé)。

我相信公司的員工一定懂得“簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你會(huì)成為贏家；重復(fù)的事情堅(jiān)持做，你會(huì)成為專家”的道理。

以上就是關(guān)于統(tǒng)一員工工作服的提案相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。