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vi即時設計總監(jiān)（vi即時設計怎么樣）

發(fā)布時間：2023-04-25 01:50:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 132

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于vi即時設計總監(jiān)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

VI設計是指什么
平面設計總監(jiān)屬于什么部門
vi設計哪家好
專業(yè)vi設計哪家強
企業(yè)vi設計的設計部門是什么

vi即時設計總監(jiān)（vi即時設計怎么樣）

VI設計是指什么

VI設計VI即（VisualIdentity），通譯為視覺識別系統(tǒng)，是CIS系統(tǒng)最具傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內容轉化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。設計到位、實施科學的視覺識別系統(tǒng)，是傳播企業(yè)經營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。

在品牌營銷的今天，沒有VI設計對于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，就意味著它的形象將淹沒于商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個缺少靈魂的賺錢機器；就意味著它的產品與服務毫無個性，消費者對它毫無眷戀；就意味著團隊的渙散和低落的士氣。

VI設計一般包括基礎部分和應用部分兩大內容。一個優(yōu)秀的VI設計對一個企業(yè)的作用應在于：

A、在明顯地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)分開來的同時又確立該企業(yè)明顯的行業(yè)特征或其他重要特征，確保該企業(yè)在經濟活動當中的獨立性和不可替代性；明確該企業(yè)的市場定位，屬企業(yè)的無形資產的一個重要組成部分；

B、傳達該企業(yè)的經營理念和企業(yè)文化，以形象的視覺形式宣傳企業(yè)；

C、以自己特有的視覺符號系統(tǒng)吸引公眾的注意力并產生記憶，使消費者對該企業(yè)所提供的產品或服務產生最高的品牌忠誠度；

D、提高該企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，提高企業(yè)士氣。

VI為企業(yè)CIS中的一部分，企業(yè)CI包含三個方面。分別為MI、BI、VI，三方面為企業(yè)理念識別，行為識別和視覺識別。

VI全稱VisualIdentity，即[企業(yè)VI視覺設計]，是企業(yè)VI形象設計的重要組成部分。隨著社會的現(xiàn)代化、工業(yè)化、自動化的發(fā)展，加速了優(yōu)化組合的進程，其規(guī)模不斷擴大，組織機構日趨繁雜，產品快速更新，市場競爭也變的更加激烈。另外，各種媒體的急速膨脹，傳播途徑不一而叢，受眾面對大量繁雜的信息，變的無所適從。企業(yè)比以往任何時候都需要統(tǒng)一的、集中的VI設計傳播，個性和身份的識別因此顯得由為重要。VI設計能夠使企業(yè)的形象高度統(tǒng)一，使企業(yè)的視覺傳播資源充分利用，達到最理想的品牌傳播效果。企業(yè)可以通過VI設計對內征得員工的認同感，歸屬感，加強企業(yè)凝聚力，對外樹立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認同。

VI：視覺識別

VI：以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務內容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象。在CI設計中，視覺識別設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。

VI系統(tǒng)：

A.基本要素系統(tǒng)：如企業(yè)名稱、企業(yè)標志、企業(yè)造型、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口號等。

B.應用系統(tǒng)：產品造型、辦公用品、企業(yè)環(huán)境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統(tǒng)、公務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。

一套VI設計的主要內容：

I．基本要素系統(tǒng)

B.標準字

C.標準色

D.標志和標準字的組合.

II．應用系統(tǒng)

A.辦公用品：信封、信紙、便箋、名片、徽章、工作證、請柬、文件夾、介紹信、帳票、備忘錄、資料袋、公文表格等。

B.企業(yè)外部建筑環(huán)境：建筑造型、公司旗幟、企業(yè)門面、企業(yè)招牌、公共標識牌、路標指示牌、廣告塔、霓虹燈廣告、庭院美化等。

C.企業(yè)內部建筑環(huán)境：企業(yè)內部各部門標識牌、常用標識牌、樓層標識牌、企業(yè)形象牌、旗幟、廣告牌、POP廣告、貨架標牌等。

D.交通工具：轎車、面包車、大巴士、貨車、工具車、油罐車、輪船、飛機等。

E.服裝服飾：經理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領帶、工作帽、紐扣、肩章、胸卡等。

F.廣告媒體：電視廣告、雜志廣告、報紙廣告、網絡廣告、路牌廣告、招貼廣告等。

G.產品包裝：紙盒包裝、紙袋包裝、木箱包裝、玻璃容器包裝、塑料袋包裝、金屬包裝、陶瓷包裝、包裝紙。

H.公務禮品：T恤衫、領帶、領帶夾、打火機、鑰匙牌、雨傘、紀念章、禮品袋等。

I.陳列展示：櫥窗展示、展覽展示、貨架商品展示、陳列商品展示等。

J.印刷品：企業(yè)簡介、商品說明書、產品簡介、年歷等。

VI設計的一般原則

企業(yè)的視覺識別（VI）則是企業(yè)信息傳達的符號，它有具體而直接的傳播力和感染力，能將企業(yè)識別的基本精神和物質充分地表達出來，使公眾直觀地接受所傳達的信息，以便達成識別與認同的目的。因此，在VI設計時，首先明確VI設計的基本要求和原則。

VI全稱VisualIdentity,即企業(yè)VI視覺設計，是企業(yè)VI形象設計的重要組成部分。隨著社會的現(xiàn)代化、工業(yè)化、自動化的發(fā)展，加速了優(yōu)化組合的進程，其規(guī)模不斷擴大，組織機構日趨繁雜，產品快速更新，市場競爭也變的更加激烈。另外，各種媒體的急速膨脹，傳播途徑不一而叢，受眾面對大量繁雜的信息，變的無所適從。企業(yè)比以往任何時候都需要統(tǒng)一的、集中的VI設計傳播，個性和身份的識別因此顯得由為重要。

企業(yè)可以通過VI設計實現(xiàn)這一目的。對內征得員工的認同感，歸屬感，加強企業(yè)凝聚力，對外樹立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認同。

世界上一些著名的跨國企業(yè)如荷蘭殼牌、美國通用、可口可樂、日本佳能、住友銀行等，無一例外都建立了一整套完善的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，他們能在競爭中立于不敗之地，與科學有效的視覺傳播不無關系。近20年來，國內一些企業(yè)也逐漸引進了形象識別系統(tǒng)，最早的太陽神、健力寶，到后來的康佳、創(chuàng)維，也都在實踐中取得了成功。在中國新興的市場經濟體制下，企業(yè)要想長遠發(fā)展，有效的形象識別系統(tǒng)必不可少，這也成為企業(yè)騰飛的助跑器。

致力于企業(yè)VI設計的導入和VI手冊的設計與實施，幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，建立統(tǒng)一的視覺管理體系，完善企業(yè)對內對外的傳播系統(tǒng)，加速企業(yè)的良性運轉，企業(yè)的成功也是西東得以發(fā)展的平臺。西東本著為客戶著想的理念，不斷進取、精益求精，為您的成功不懈努力。

CI.英語CorporateIdentity的縮寫。

CIS.英語CorporateIdentitySystem的縮寫。

前者意為企業(yè)識別，后者意為企業(yè)識別系統(tǒng)。Corporate為企業(yè)，Identity這個詞，在英語中至少包含有同一、一致，認出、識別、個性、特征等意思。這里的識別，表達了一種自我同一性。也就是說，自己認識自己和別人對自己的認識趨于一致，達成共識。用在企業(yè)上就可以理解為：企業(yè)內部對企業(yè)的自我識別與來自企業(yè)外部對企業(yè)特性的識別認同一致、達成共識。

什么是CI設計？

具體地說，就是指企業(yè)的經營理念、文化素質、經營方針、產品開發(fā)、商品流通等有關企業(yè)經營的所有因素。從信息這一觀點出發(fā)，從文化、形象、傳播的角度來進行篩選，找出企業(yè)具有的潛在力，找出他的存在價值及美的價值，加以整合，使他在信息社會環(huán)境中轉換為有效的標識。這種開發(fā)以及設計的行為就叫“CI”。

CIS,作為企業(yè)形象識別系統(tǒng)，理念識別(MnidIdentity)，簡稱MI，行為識別(BehaviorIdentity)簡稱BI和視覺識別(VisualIdentity)簡稱VI。

企業(yè)理念識別(MI)

從理論上說，企業(yè)的經營理念是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)哲學、企業(yè)精神的集中表現(xiàn)。同時，也是整個企業(yè)識別系統(tǒng)的核心和依據(jù)。企業(yè)的經營理念要反映企業(yè)存在的社會價值、企業(yè)追求的目標以及企業(yè)的經營這些內容，通過盡可能用簡明確切的、能為企業(yè)內外樂意接受的、易懂易記的語句來表達。

企業(yè)行為識別(BI)

企業(yè)行為識別的要旨是企業(yè)在內部協(xié)調和對外交往中應該有一種規(guī)范性準則。這種準則具體體現(xiàn)在全體員工上下一致日常行為中。也就是說，員工們的一招一式的行為舉動都應該是一種企業(yè)行為，能反映出企業(yè)的經營理念和價值取向，而不是獨立的隨心所欲的個人行為。行為識別，則需要員工們在理解企業(yè)經營理念的基礎上，把它變?yōu)榘l(fā)自內心的自覺行動，只有這樣，才能使同一理念在不同的場合、不同的層面中具體落實到管理行為、銷售行為、服務行為和公共關系行為中去。企業(yè)的行為識別是企業(yè)處理、協(xié)調人、事、物的動態(tài)動作系統(tǒng)。行為識別的貫徹貫徹，對內包括新產品開發(fā)、干部分配以及文明禮貌規(guī)范等對外包括市場調研及商品促進、各種報務及公關準則，與金融、上下游合作伙伴以及代理經銷商的交往行為準則。

企業(yè)視覺識別(VI)

任何一個企業(yè)想進行宣傳并傳播給社會大眾，從而塑造可視的企業(yè)形象，都需要依賴傳播系統(tǒng)，傳播的成效大小完全依賴于在傳播系統(tǒng)模式中的符號系統(tǒng)的設計能否被社會大眾辨認與接受，并給社會大眾留下深刻的印象。符號系統(tǒng)中基本要素都是傳播企業(yè)形象的載體，企業(yè)通過這些載體來反映企業(yè)形象，這種符號系統(tǒng)可稱作企業(yè)形象的符號系統(tǒng)。VI是一個嚴密而完整的符號系統(tǒng)，它的特點在于展示清晰的“視覺力”結構，從而準確地傳達獨特的企業(yè)形象，通過差異性面貌的展現(xiàn)，從而達成企業(yè)認識、識別的目的。

企業(yè)CIS設計

企業(yè)形象識別系統(tǒng)是英文"CorporateldentitySystem"的中文翻譯，簡稱CIS，其理論的發(fā)源地一般認為是在美國。50年代中期，美國IBM公司在其設計顧問："透過一些設計來傳達IBM的優(yōu)點和特點，并使公司的設計在應用統(tǒng)一化"的倡導下，首先推行了CI設計。60年代初美國一些大中型企業(yè)紛紛將能夠完整樹立和代表形象的具體要素是作為一種企業(yè)經營戰(zhàn)略，并希望它成為企業(yè)形象傳播的有效手段。它包含了企業(yè)形象向各個領域滲透的整個宣傳策略與措施，這種完整的規(guī)劃與設計在經過相當長的一段時間后被人們廣泛認知并正式冠以企業(yè)形象識別系統(tǒng)的名稱。70年代CI理論引入日本，少數(shù)有遠見的企業(yè)先行導入CI，并逐漸產生了功效。進入80年代，中國南方一些企業(yè)也開始CI嘗試。廣東太陽神集團被認為是中國最早導入CIS的企業(yè)，通過視覺元素的展現(xiàn)，較好的體現(xiàn)了企業(yè)經營理念和經營風格。

CIS包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別），其中核心是MI，它是整個CIS的最高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎和行為準則，并通過BI、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業(yè)富有個性的獨特的精神準確的表達出來。BI直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，包括對內的組織管理和教育、對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。VI是企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，包括基本要素（企業(yè)名稱、企業(yè)標志、標準字、標準色、企業(yè)造型等）和應用要素（產品造型、辦公用品、服裝、招牌、交通工具等），通過具體符號的視覺傳達設計，直接進入人腦，留下對企業(yè)的視覺影象。企業(yè)形象是企業(yè)自身的一項重要無形資產，因為它代表著企業(yè)的信譽、產品質量、人員素質、股票的漲跌等。塑造企業(yè)形象雖然不一定馬上給企業(yè)帶來經濟效益，但它能創(chuàng)造良好的社會效益，獲得社會的認同感、價值觀，最終會收到由社會效益轉化來的經濟效益。它是一筆重大而長遠的無形資產的投資。未來的企業(yè)競爭不僅僅是產品品質、品種之戰(zhàn)，更重要的還是企業(yè)形象之戰(zhàn)，因此，塑造企業(yè)形象便逐漸成為有長遠眼光企業(yè)的長期戰(zhàn)略。

CI是英文CorporateIdentity的英文縮寫，直譯為“企業(yè)形象規(guī)范體系”。這是指一個企業(yè)為了獲得社會的理解與信任，將其企業(yè)的宗旨和產品包含的文化內涵傳達給公眾，而建立自己的視覺體系形象系統(tǒng)。

平面設計總監(jiān)屬于什么部門

1、平面設計的就業(yè)方向很廣。
2、平面設計工作者可以在企事業(yè)單位或者和設計相關的單位工作，比如廣告公司,攝影公司,印刷公司等，目前的很多大型企業(yè)都有專業(yè)的平面設計人員，負責本企業(yè)的形象宣傳，產品包裝設計等。
3、　　平面設計就業(yè)方向很廣。
4、社會越是發(fā)展，經濟越發(fā)展越離不開廣告宣傳，所謂“人靠衣裳，佛靠金裝”，需要大量的廣告設計師，包裝設計師，印前制作員；只要有讀者，就需要報刊、雜志、書籍；就需要美術編輯；只要有交通，就需要戶外廣告宣傳，就需要更多的廣告公從業(yè)人員。
5、所以，平面設計，印前設計，印前制作永遠都不會淘汰，而只會越發(fā)展越好。
6、　　平面設計師應用視覺傳達的專業(yè)知識，能在企事業(yè)單位、專門設計部門、科研單位從事廣告設計、包裝與產品設計、書籍設計與印刷展示設計、企業(yè)形象設計、展示設計，還可以在相關的院校和科研單位從事教育科研、報紙、雜志、電視臺等新聞媒體，網絡等公司;也可以在出版社等出版單位及旅游、商業(yè)系統(tǒng)等，任何有平面設計項目的企事業(yè)單位供職的工作。
7、就業(yè)范圍廣。
8、　　目前，一名優(yōu)秀的平面設計師的平均月薪3000－4000元左右，若有能力勝任更高的職位，如設計部門主管、創(chuàng)意部門總監(jiān)等，其平均月薪一般都是5000以上。
9、并且有豐富經驗的平面設計師往往都獨立出來創(chuàng)業(yè)當老板。
10、謀求更大的發(fā)展。
11、　　我建議，任何年輕人只要有機會都可以朝平面設計這個方向發(fā)展，有一技之長，永遠不會被社會淘汰。
12、并且這個職業(yè)屬于腦力工作，白領工作，相對于其它工作來說很輕閑，有很多來開創(chuàng)這里學的人都說我很年輕呢。
13、　　但是，社會上的平面設計培訓滿大街，也培養(yǎng)了多如牛毛的初級的平面設計人員，這些初級的平面設計人員，由于掌握的知識比較基礎，基本屬于軟件操作層次，只能是做做名片，噴畫，廣告燈箱等等比較簡單的工作?！　?br/>平面設計總監(jiān)需要組織并協(xié)調每個組員的設計任務，建立合理的設計任務工作方法及流程，提高工作效率。以下是學習啦小編整理的平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述1
　　職責：
　　1、根據(jù)客戶需求完成項目所需的平面設計、效果設計;
　　2、根據(jù)項目情況參與團隊頭腦風暴、完善方案整體設計;
　　3、負責公司內部如網站、微信、微博、畫冊等相關設計;
　　4、了解并熟悉相關物料制作下單及所需材質、工藝等;
　　5、管理、培訓平面設計團隊;
　　6、全面負責設計項目的質量，對設計的創(chuàng)意、色彩、版式等進行評審。
　　任職要求：
　　1、大專以上學歷，美術設計相關專業(yè)，熟練掌握各種設計軟件PS、AI等;
　　2、3年以上工作經歷，有資深創(chuàng)意能力及案例，能獨立完成相關項目平面設計工作，具有品牌設計、VI設計、畫冊、海報、平面創(chuàng)意廣告等相關經驗優(yōu)先;
　　3、對印刷工藝及廣告材料有深刻認識;
　　4、高度責任心和團隊合作精神;
　　5、手繪能力突出者優(yōu)先考慮。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述2
　　1、基于公司品牌定位、調性，主導旗下品牌VI設計，確保所有設計輸出符合品牌規(guī)范。
　　2、作為團隊創(chuàng)作主力，負責視覺效果的創(chuàng)意提出、專業(yè)指導、實際執(zhí)行及品質把控。
　　3、負責公司旗艦店及線下門店等平臺的整體視覺把控、風格定位等，從專業(yè)角度給出合理建議，提高點擊率、轉化率、銷量排名等，統(tǒng)籌產品圖片精修、店鋪裝修、視頻、拍照攝影等完成量、完成率、時效、滿意度等，負責視覺輸出的整體水平提升。
　　4、把握產品的視覺風格，對內對外傳遞符合產品定位的設計理念;
　　5、負責品牌各項推廣、展示活動的設計及進度把控。
　　6、負責設計團隊人員的日常管理及績效考核，對設計人員作專業(yè)的培訓，提升整個設計團隊的專業(yè)水平。
　　7、統(tǒng)籌產品圖片精修、店鋪裝修、視頻、拍照攝影等完成量、完成率、時效、滿意度等，負責視覺輸出的整體水平提升。
　　8、完成部門工作流程的搭建，對部門發(fā)展提出可行性建議及解決方案。
　　9、完成上級臨時交辦的其它工作。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述3
　　1、負責公司平面原畫創(chuàng)作及包裝設計統(tǒng)籌工作(平面設計)協(xié)調平面設計部與其它部門之間的工作關系。能獨立完成公司自有品牌項目的創(chuàng)意、設計、打樣落地等，能夠帶領設計師完成設計任務。
　　2、與客戶進行有效溝通，按照客戶需求將設計落實在具體產品中
　　3、負責對設計的成品制作進行監(jiān)督和檢查，保證設計部的出品時間及出品質量。
　　4. 分析與預測市場設計趨勢，為新季度彩繪平面進行設計儲備。
　　5. 管理團隊，負責并指導每季度新產品設計開發(fā)。
　　6. 與相關部門溝通開發(fā)事宜并協(xié)調處理工藝、技術等問題。
　　7. 明確樣品準確度并掌握開發(fā)進度。
　　8. 修正大貨準確樣并了解成本與量產可行性。
　　9. 關注當季產品銷售情況，調整下季度新開發(fā)產品風格。
　　10、對部門成員進行專業(yè)培訓和指導，提升設計部工作水平與效率，協(xié)調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述4
　　職責
　　1、負責管理和分配團隊設計工作;跟進設計任務;
　　2、指導團隊成員完成設計任務，培訓相關設計技能;
　　3、負責促銷廣告的策劃方案及圖片設計;了解色彩搭配,有一定的商業(yè)藝術審美觀。
　　任職資格
　　1、精通各種作圖技術和使用軟件，熟練掌握Photoshop、dreamweaver等各類設計軟件，對css等代碼有一定的了解;
　　2、對工作認真負責，善于溝通，極強的團隊精神;
　　3、良好的審美，對青年時尚有靈敏的觸覺;
　　4、要求隨簡歷附上平面設計類作品。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述5
　　職責：
　　1、全面主持設計部(攝影部)工作，擔當創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務，執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務。
　　2、具備優(yōu)良的品牌思維意識，優(yōu)秀設計功底和畫面美感，能獨立完成相關的設計工作。
　　3、負責公司產品在各電商平臺(亞馬遜、速賣通等)活動頁面的設計及美化工作，產品推廣圖、海報等(包括A+的創(chuàng)意設計、店鋪活動主題視覺和產品詳情頁設計及排版、廣告圖片、視頻的創(chuàng)意拍攝工作等)。
　　3、負責部門的工作分配，并監(jiān)督工作進程，審核工作質量，指導部門員工完成相關設計工作，確認能按時按質完成，具備高效的執(zhí)行力。
　　4、負責部門人員的培訓工作和日常設計工作指導，調動員工的積極性和工作能力。
　　5、執(zhí)行公司安排的其它相關工作。
　　任職要求：
　　1、大學本科及以上學歷，良好的表達能力，具備超強的創(chuàng)意和獨立的帶團隊能力、開闊的思維。
　　2、具備品牌策略觀念，互聯(lián)網思維門口，優(yōu)秀的審美意識和藝術修養(yǎng)。
　　3、有培訓指導能力，組織部門人員不斷交流及提高能力。
　　4、5年以上的平面廣告設計經驗、2年以上的管理經驗，4A公司、廣告公司、互聯(lián)網行業(yè)全案經驗者優(yōu)先。
　　5、要求具備強烈的責任心，能以設計項目、工作按時完成為態(tài)度，能承受較大的工作壓力。
　　6、接受固定工資+績效(提成)的收入方式。

vi設計哪家好

vi設計公司較好的有上海川聿商務服務有限公司，上海川川商務服務有限公司，上海LOGO商標標志設計，上海- 新金橋，上海圭旖SI空間設計。

（1）上海川聿商務服務有限公司

創(chuàng)建品牌 Brand Creation提供全面的品牌服務，幫助您將您的產品和服務與競爭對手和市場中的混亂區(qū)分開來?；谄放蒲芯繛槲覀兲峁┮粋€明確的起點，我們追求從品牌戰(zhàn)略到品牌識別發(fā)展，品牌指南和品牌圖書創(chuàng)建的道路。

（2）上海川川商務服務有限公司

品牌系統(tǒng)設計 Brand Design System成功的品牌總是擁有強大的視覺識別和品牌系統(tǒng)設計，即使名稱或徽標可見，也無法識別。象征主義、字體、配色方案、攝影風格，所有這些都有助于產生獨特的產品個性，可以獨特地識別您的品牌。

（3）上海LOGO商標標志設計

LOGO設計 VI設計商標注冊名片設計印刷樣本畫冊設計印刷網站設計海報單頁折頁招牌制作施工上海玄郎品牌設計工作室是一家專注于品牌策劃、品牌設計、品牌維護的專業(yè)品牌整合設計研究機構，工作室成立于2007年。

（4）上海- 新金橋

是上海較早、規(guī)模較大的各類公關活動策劃、搭建、執(zhí)行服務機構，我們專業(yè)致力于慶典、晚宴、會議等各類型活動的策劃設計、制作，現(xiàn)場搭建、布置一站式服務；我們認為活動無論大小在保證質量的同時，控制預算費用的重要性。

（5）上海圭旖SI空間設計

上海圭旖SI空間設計擁有一支經驗豐富，充滿創(chuàng)意、熱情、敬業(yè)和團隊精神的設計和策劃隊伍，具有獨到的設計意識和豐富的工作經驗，一定能為您提供完善的服務、設計和全面的解決方案。我們深知，只有真正融入品牌的發(fā)展進程，才能爭取到客戶對設計價值的認可。

vi即時設計總監(jiān)（vi即時設計怎么樣）

專業(yè)vi設計哪家強

專業(yè)vi設計有陳林設計事務所、花萬里設計事務所、內建筑設計事務所、上瑞元筑設計公司、古魯奇設計公司。

1、陳林設計事務所

山水組合建筑裝飾設計有限公司成立于杭州，陳林為設計總監(jiān)。從事多年設計工作，專注高檔商業(yè)餐飲、娛樂空間設計見長。出版作品集《摩登中式》在國內外各大書店熱銷。主要作品有杭州玉玲瓏、五十七度湘、水貨店、南京小廚娘等。

2、花萬里設計事務所

花萬里全案策劃設計公司成立于深圳，張成為設計總監(jiān)，高級室內建筑師。專注為連鎖餐飲提供餐飲品牌策劃，餐飲品牌設計，餐飲空間設計和營銷咨詢的全案策劃設計企業(yè)，是國內頂級品牌餐飲設計機構之一。

3、內建筑設計事務所

內建筑事務所成立于杭州，是以孫云和沈雷為核心的設計團體。內建筑與建筑內，文字上的翻轉更為準確的表達出建筑與室內設計的關系，以此為切入點，展開新的設計視野建構計劃。主要作品有外婆家、宴西湖、鳳臨閣餐廳。

4、上瑞元筑設計公司

上瑞元筑致力于商業(yè)空間設計的探索與實踐，于經營、設計、市場形態(tài)等諸方面審市應變，于執(zhí)業(yè)方法論上醉心于本土語言的國際化敘述力。在舊建筑改造、街區(qū)業(yè)態(tài)規(guī)劃、文化主題空間令公司形成品牌效應。主要作品有多倫多自助、撈神鍋物、麻神辣將餐廳。

5、古魯奇設計公司

北京古魯奇公司是一所在中國注冊外商設計公司。長年致力于餐飲空間設計，在多種餐飲型態(tài)與設計風格上都卓有成就，餐飲空間設計作品遍及中國大陸，涵蓋了各種型態(tài)的餐飲空間，作為立足北京的外商設計公司，擁有大量品牌連鎖餐飲設計領域成功經驗。

企業(yè)vi設計的設計部門是什么

設計公司VI設計的工作崗位隸屬于設計部門，該部門一般設有設計總監(jiān)、設計師和設計員，工作內容主要是進行方案創(chuàng)意設計與制作。
設計總監(jiān)的職責：①負責設計部的全面管理工作，包括負責項目的主策劃、設計方案等一系列的工作；②負責設計任務調派，監(jiān)督指導設計人員的日常工作，對各項業(yè)務的設計進行審查；③做好公司設計項目實施的組織工作；④負責對本部門組員進行定期技能培訓，定期召開部門會議，安排學習、交流及總結，提高全體設計員的工作及業(yè)務水平；⑤負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述設計理念，并讓客戶信服。
設計師的職責：①按時保質保量地完成上級分配的各項設計任務；②積極廣泛收集同行業(yè)同類項目的創(chuàng)意設計資料，作為自己創(chuàng)意設計的源泉；③積極參與公司和本部門舉辦的各項培訓，吸收知識和營養(yǎng)；④各設計師根據(jù)分工，有所側重地完成分內的工作，并在工作之余參與其他創(chuàng)意設計工作。

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