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    企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范(企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范發(fā)型)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-24 20:34:52     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 988        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè),服務(wù)客戶遍布全國,相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043,或微信:1454722008

    本文目錄:

    企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范(企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范發(fā)型)

    一、化工工人在工作時(shí)間著裝有什么要求

    化工廠職工著裝要求及日常管理:(一)所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。(二)工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。周一至周六工作時(shí)間內(nèi)一律著工作服;周日加班可適當(dāng)著休閑裝。(三)著工服時(shí),應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取#ㄋ模┕し?yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

    拓展資料:

    化學(xué)工業(yè)在各國的國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位,是許多國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)?;瘜W(xué)工業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模對社會經(jīng)濟(jì)的各個(gè)部門有著直接影響,世界化工產(chǎn)品年產(chǎn)值已超過15000億美元。由于化學(xué)工業(yè)門類繁多、工藝復(fù)雜、產(chǎn)品多樣,生產(chǎn)中排放的污染物種類多、數(shù)量大、毒性高,因此,化學(xué)工業(yè)是污染大戶。同時(shí),化工產(chǎn)品在加工、貯存、使用和廢棄物處理等各個(gè)環(huán)節(jié)都有可能產(chǎn)生大量有毒物質(zhì)而影響生態(tài)環(huán)境、危及人類健康。化學(xué)工業(yè)發(fā)展走可持續(xù)發(fā)展道路對于人類經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    我們將化工行業(yè)劃分為三大類:石油化工、基礎(chǔ)化工以及化學(xué)化纖三大類;其中基礎(chǔ)化工分為九小類:化肥、有機(jī)品、無機(jī)品、氯堿、精細(xì)與專用化學(xué)品、農(nóng)藥、日用化學(xué)品、塑料制品以及橡膠制品。

    發(fā)展精細(xì)化工是實(shí)現(xiàn)化學(xué)工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的重要一步,而在國家提出要重點(diǎn)扶持的七大新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)也與精細(xì)化工密切相關(guān),幾乎每個(gè)產(chǎn)業(yè)都需要用到精細(xì)化工產(chǎn)品,未來隨著中石化等大型國有企業(yè)對發(fā)展精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)的逐漸重視,我國精細(xì)化工行業(yè)的發(fā)展前景十分樂觀。

    二、辦公室著裝管理規(guī)定

    統(tǒng)一辦公室著裝,是為了規(guī)范全體員工的辦公著裝, 儀容儀表, 樹立公司良好的禮儀形象, 展現(xiàn)公司精神風(fēng)貌。下面是辦公室著裝管理制度,歡迎參閱。

    辦公室著裝管理規(guī)定1

    1. 目的

    為樹立公司的良好形象,XX食品有限公司全體辦公室人員在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)應(yīng)遵循的基本著裝規(guī)定、規(guī)范著裝行為。

    2. 辦公室人員的服裝形象規(guī)定:

    服裝應(yīng)當(dāng)符合身份,以素雅、莊重、大方、整潔為原則。 男士穿戴服裝范圍:建議穿襯衫、T恤、休閑西褲、不能穿背心、沙灘褲/休閑短褲。 女士穿戴服裝范圍:建議穿襯衫、T恤衫、悠閑西褲、半身裙、不能穿無袖上衣、背心/吊帶衫、短褲、超短裙、晚禮服等。

    著裝不應(yīng)過分暴露軀體。不允許穿外衣過于單薄導(dǎo)致內(nèi)衣透視在外的著裝;不能過分緊身和緊胸的上衣。

    上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露內(nèi)衣為原則。袖口、褲口不能卷折,必須保持自然、平直。

    鞋款以莊重、樸素、大方為原則。建議穿皮鞋、休閑鞋或涼鞋,嚴(yán)禁穿拖鞋。 著裝禁忌臟、破、皺、異味等有損人員形象的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    3. 個(gè)人形象規(guī)定

    3.1男士頭發(fā)規(guī)定:禁止染發(fā)、燙發(fā);前而頭發(fā)不能蓋過眉毛,兩邊不能蓋住耳朵,后面不能蓋住襯衫領(lǐng)的上方。

    3.2 女士頭發(fā)規(guī)定:禁止染過于艷麗的顏色,禁止?fàn)C夸張的發(fā)式,如爆炸式等。

    3.3男士禁止戴耳環(huán)、耳釘?shù)蕊椘?。女士不得濃妝艷抹及佩戴夸張首飾。

    4.本規(guī)定自20xx年7月1日起實(shí)施,由各公司性質(zhì)人員監(jiān)督執(zhí)行。

    辦公室著裝管理規(guī)定2

    為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室員工著裝管理規(guī)范,展現(xiàn)公司員工良好的職業(yè)風(fēng)貌和公司良好的對外形象,現(xiàn)對總部辦公區(qū)員工著裝管理規(guī)定修訂如下:

    一、適用范圍:

    北京市金漢斯餐飲連鎖管理有限責(zé)任公司總部辦公區(qū)全體員工,含各區(qū)域的辦公區(qū)全體員工。

    二、周一至周四工作時(shí)間員工著裝要求:

    1、男員工:

    1)須著白色或淺藍(lán)色、淺灰色長袖襯衫(夏季可著短袖襯衫),襯衫 顏色須為凈色,或顏色相近的單色或雙色暗細(xì)條紋或格紋,格紋或條紋色彩不得對比明顯,格紋或條紋寬度不得大于1厘米。

    2)天涼時(shí)另著西裝(非純棉面料),不得穿休閑西裝,西裝顏色以深色為宜。保持衣著得體、干凈、整齊。

    3)須著深色西褲(非純棉面料),不得穿休閑褲,顏色須為黑色、深藍(lán)色、深灰色。

    4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休閑皮鞋)。

    5)公司有重要客人到訪或參與重要接待任務(wù)時(shí),須著白色長袖襯衣、黑色或深藍(lán)色西裝套裝,打領(lǐng)帶,穿黑色皮鞋(非休閑皮鞋),穿黑色、深藍(lán)色或深灰色襪子。

    2、女員工:

    1)須著職業(yè)裝。上著西裝或中式商務(wù)正裝,夏季可著襯衫(非休閑襯衫),下身為西褲或西裙;或著連衣裙,同時(shí)上身須另穿西裝外套或中式正裝外套。衣裝不得過于鮮艷、花哨、暴露、透明、短小、過于寬松、無袖,西裝上衣、西裙或西褲不得為休閑類款式或面料,褲長不得短于9分褲,裙長不得短于膝蓋以上10厘米。

    2)須穿皮鞋(非休閑皮鞋),以高跟皮鞋為宜,顏色須為黑色、深藍(lán)色、棕色、白色、灰色、暗紅色,款式簡單大方,不得過于花哨或裝飾過多。夏天可穿只露腳趾的魚嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋,不得穿同時(shí)露腳趾和后跟的涼鞋。冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴,不得穿著高于20厘米、翻毛皮革、款式休閑的靴子。

    3)穿著裙裝時(shí)須穿長筒絲襪,絲襪顏色須為肉色、深灰色、淺咖啡色或黑色,不得穿色彩艷麗、圖案花哨或網(wǎng)狀性感的絲襪。

    公司有重要客人到訪或參與重要接待任務(wù)時(shí),須著職業(yè)套裝, 其它 要求同上。

    3、裝飾得體。女員工可化淡妝,但不得濃妝艷抹,不得在上班時(shí)間化妝。不論男女員工均不得戴有色眼鏡上班,不得佩戴雜亂、夸張的飾物。

    4、頭發(fā)整潔。發(fā)型須大方得體,經(jīng)常洗理,無頭屑無異味。男員工不得染異色,蓄長發(fā),保持面部潔凈,不留胡須。女員工不得有造型夸張、染色鮮艷或多色的怪異發(fā)型。

    5、所有員工進(jìn)入辦公區(qū)均須按要求佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的工牌,不得自行更換非公司配發(fā)的掛繩和吊袋。

    6、公司重要對外形象展示崗位,將統(tǒng)一制作工服。

    辦公室著裝管理規(guī)定3

    為規(guī)范全體員工的辦公著裝、儀容儀表,樹立公司良好禮儀形象,展示公司的精神風(fēng)貌,特修訂此規(guī)范制度。

    一、員工在上班時(shí)間要注意儀容儀表,總體要求是干凈整潔、樸素大方。

    二、員工上班期間頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,男性員工不留長發(fā)、不染發(fā)、不剃光頭、不留胡須;女性員工不梳異型發(fā)式。

    三、男性員工不能紋身;女性員工不化濃妝,金銀首飾或其他飾物要佩戴得當(dāng),不宜過多。

    四、員工應(yīng)注意指甲清潔,不宜過長,女性員工不得涂抹顏色夸張的指甲油。

    五、員工上班期間穿著不能過于隨便,色調(diào)不能過于鮮艷、款式不能過于時(shí)髦、緊身性感,圖案回避過于夸張、可愛、抽象。女性員工不得穿超短裙(離膝蓋的長度不宜超過10厘米)、超短褲、低胸服、吊帶裝等過于暴露的衣服,絲襪可穿肉色或黑色,且不應(yīng)低于裙子的下緣,切忌漁網(wǎng)、暗花之類過于性感的絲補(bǔ)襪。

    男性員工穿襯衣時(shí),西服袖子不宜太短,袖口不宜太松;襪子不能太長或太短,在小腿以下的位置為宜。穿深色皮鞋時(shí),不能穿白色襪子。

    六、上班期間不能穿拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋,男性員工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮涼鞋)。

    七、上班期間應(yīng)佩戴公司胸牌,胸牌應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

    八、部門副經(jīng)理級別以上的,應(yīng)在辦公室備有西服,以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

    以上著裝及儀表規(guī)定全體員工自覺履行,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬遵守本規(guī)定。本規(guī)定由行政人事部督導(dǎo)執(zhí)行。

    此前制定制度與此不符者,以此規(guī)定為準(zhǔn),此制度自2012年 月 日起執(zhí)行。

    行政人事部

    20xx年10月

    辦公室著裝管理規(guī)定4

    一、男員工周一到周四必須穿正裝,即西裝或唐裝。特別注意:

    西裝后開氣必須剪開,否則有暗袋之嫌;袖口商標(biāo)必須剪除,否則有民工之嫌;領(lǐng)帶夾必須使用不會褪色的,否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出,否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料,否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字,這與我公司行政級別不符。

    另:男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的,每次罰款五元。

    二、女員工周一到周四必須穿套裝,裙子、褲子皆可,但請注意:

    服裝尺寸不得過緊,否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯,將極大影響男員工工作效率,如實(shí)在天生身材魔鬼、無法遮掩,將調(diào)證券事務(wù)部負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作;襯衫紐扣只能解開一到>兩個(gè),要解開三個(gè)及以上的需報(bào)行政管理部和人力資源部會簽,如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的,必須同時(shí)系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾;裙子長度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加),違反者將負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù);暫不規(guī)定上限,但走路因穿著裙子而時(shí)常摔倒的,自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽 勞動(dòng)合同 。

    另:女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的,每次也罰款五元。

    三、周五可以隨便穿著,休閑為主,但以下服裝禁止:

    軍裝、警服———不管你哪里搞來的,反正不許嚇著其他員工;哈韓哈日的肥褲之類——日語、韓語達(dá)到國家專業(yè)八級者例外;麻袋片——人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月一元;透視裝——為避免公司其他員工用眼過于費(fèi)勁,請上班時(shí)寄放總臺。

    辦公室著裝管理規(guī)定5

    第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

    第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

    第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí),要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

    第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

    第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

    第六條 部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

    第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

    第八條 員工違反本規(guī)定的,除通報(bào)批評外,每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

    第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

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    三、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)

    工作服管理規(guī)定4

    為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),塑造 企業(yè) 文化 ,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制訂工服管理辦法。

    一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購;

    二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣),冬裝50元/件,夏裝30元/件,如有更改,另行通知.

    三、廠服分特大號,大號,中號,小號四種。任何人不得更改廠服款式,顏色等。

    四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

    4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件,夏裝兩件;

    4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝;

    五、廠服領(lǐng)用程序:

    5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單,由職工本人簽字領(lǐng)用;新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用;

    5.2、工作服的使用期限: 夏裝廠服使用期限為半年,冬裝廠服使用期限為一年;按員工領(lǐng)用之日起算。

    如在廠服使用期限內(nèi),如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后,并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》,由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。

    5.3、如有員工辭職、離職,可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用:

    A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月,員工離職,可帶走工作服,不扣除費(fèi)用;

    B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月,員工離職,可帶走工作服,扣除30%費(fèi)用;

    C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月,員工離職,可帶走工作服,扣除50%費(fèi)用;

    D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月,員工離職,可帶走工作服,扣除100%費(fèi)用。

    六、員工著裝規(guī)定

    6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

    冬裝:10月1日至次年4月30日

    6.2、穿廠服即代表本公司形象,必須保持整潔,不得遺失若損壞,上班時(shí)間必須穿著廠服,假日可以不穿, (辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)

    6.3、為方便工作,廠服可以穿出廠外。

    6.4、不按公司規(guī)定著裝者,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,自當(dāng)月工資中扣除。

    本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

    工作服管理規(guī)定5

    為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求,提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象,特?cái)M定本管理辦法。

    第一條 目的

    為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象,規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。

    第二條 工作服的類型

    1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型,每種類型的工作服均為兩套。

    2、每種類型的工作服按男女性別不同,每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號。

    第三條 工作服的更換周期

    為更好的提升公司的整體形象,公司各個(gè)職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。

    第四條 工作服著裝要求

    1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日,統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況,以公司的另行通知為準(zhǔn))。

    2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間,必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服,周六或周日上班的人員,可酌情著個(gè)人職業(yè)便服,倉儲部門與直營連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。

    3、員工著裝要求:

    (1)著工作裝時(shí),應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

    (2)著西裝時(shí),須著襯衣,應(yīng)系領(lǐng)帶;襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。

    (3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

    (4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲,指甲不得留得過長,不得涂指甲油。

    (5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定,各部門和個(gè)人不得隨意更改。

    4、男員工著裝要求:

    (1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過眉,旁不過耳,后不蓋衣領(lǐng);不得剃光頭;不得留胡須。

    (2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿 跨欄 背心及大短褲。

    5、女員工著裝要求

    (1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。

    (2)、頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā),額前頭發(fā)不得過眉;提倡化淡妝,金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

    (3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí),外露襪子以肉色絲襪為宜。

    (4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。

    注:①如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。

    ②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請,經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。

    第五條 工作服的采購管理

    1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購;

    2、工作服采購人員根據(jù)安全庫存量安排常規(guī)采購,確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號工作服實(shí)際庫存數(shù)量低于安全庫存量時(shí)(10套,換季時(shí)除外),由采購人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購總量安排進(jìn)行采購,并合理分配各型號采購量,所有工作服庫存量不應(yīng)超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套);

    3、采購人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人,如接收 畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,以便及時(shí)安排工作服采購工作;

    4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購,10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購;

    5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管;

    6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉庫管理相關(guān)制度做好庫存工作服的管理工作,對庫存工作服做好保管措施,確保工作服干凈整潔,不受損壞或遺失;

    7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn),并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

    第六條 工作服的發(fā)放與更換

    1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作;

    2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,憑該領(lǐng)用單辦理出庫、發(fā)放等相關(guān)手續(xù);

    3、新員工入職,辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證;辦公室人員,待試用期滿后,發(fā)正式的工作胸卡,同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作;零售門店及倉儲人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。

    4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放,每年5月至10月發(fā)放夏裝, 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工,由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)采購人員采購后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工,同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作;

    第七條 工作服的歸還及費(fèi)用

    (一)辦公室人員

    1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運(yùn)部和后勤部的人員,但包含直營連鎖門店和儲運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級管理人員),其工作服按成本,在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān),在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。

    2、凡辦公室人員,自領(lǐng)用工作服之日起,未滿一年而離職的(非因公司造成的),原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用,按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間,由員工承擔(dān),從其工資中扣除,計(jì)算公式為:

    扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月*(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))

    注明:15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算,15天以下(含)不計(jì)。

    3、辦公室人員離職的,在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費(fèi)用后,工作服歸屬員工個(gè)人所有。

    (二)直營連鎖門店和儲運(yùn)部人員(經(jīng)理級管理人員、店長除外)

    1、直營連鎖門店及儲運(yùn)人員的工作服,其制作成本由公司全額承擔(dān);

    2、至工作服發(fā)放之日起,凡工作滿一年的員工,公司不收取其工作服使用

    3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān),更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

    注:①按以上規(guī)定交納工作服使用費(fèi)的離職員工,其工作服歸屬員工個(gè)人所有。

    第八條 處罰規(guī)定:

    1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

    2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者,在一個(gè)月度內(nèi),第一次處以人民幣10元的罰款,第二次處以20元的罰款,屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。

    3、凡設(shè)有小組長的部門,本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的,在一個(gè)月度內(nèi),本組出現(xiàn)超過2人次以上(不含)的,每超出一人次,給與組長處以人民幣10元的罰款;整個(gè)部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的,每超出一人次,給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。

    4、對沒有設(shè)立小組長的部門,本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的,在一個(gè)月度內(nèi),本部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的,每超出一人次,給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款;

    5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

    6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的,由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

    第九條 日常管理和監(jiān)督檢查

    1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查,各部門主管配合進(jìn)行日常管理,負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;

    2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。

    第十條 其他

    1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。

    2、版本說明:本管理辦法由2009年12月1日制定,若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過,報(bào)董事會同意批準(zhǔn)執(zhí)行。

    3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。

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    工作服管理規(guī)定相關(guān) 文章 :

    1. 員工著裝管理規(guī)定

    2. 工裝管理規(guī)定

    3. 工裝管理制度

    4. 公司統(tǒng)一著裝管理規(guī)定

    5. 服裝管理規(guī)定

    四、工作人員的服裝有哪些要求?

    工作人員的服裝要求:

    1. 工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器絞住的部分。

    2. 工作時(shí)必須穿著工作服,衣服和袖口必須扣好,禁止戴圍巾和穿長衣服,工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料做,以防工作服遇火燃燒加重?zé)齻潭取?/p>

    3. 工作人員進(jìn)入現(xiàn)場,禁止穿拖鞋、涼鞋。女工作人員禁止穿裙子,辮子最好剪掉,否則必須盤在帽內(nèi),做接觸高溫物體的工作時(shí),應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。

    工作人員服裝的相關(guān)介紹:

    1. 作服是為工作需要而特制的服裝。

    2. 工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求,結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象,展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

    以上就是關(guān)于企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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