公司可以做紅頭文件嗎（公司可以做紅頭文件嗎怎么做）

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本文目錄:

• 公司紅頭文件在什么情況使用
• 私營企業(yè)能發(fā)紅頭文件嗎
• 公司可以發(fā)紅頭文件嗎
• 公司可以發(fā)紅頭文件嗎

公司紅頭文件在什么情況使用

法律分析：公司使用紅頭文件的情況有：

1、政府機關(guān)部門向下屬各部門社團發(fā)通知，采用紅頭文件。

2、企業(yè)內(nèi)部由總經(jīng)理簽名的向內(nèi)部發(fā)的重要通知，如人事任免等，可采用紅頭文件。

3、紅頭文件一般是上面向下面發(fā)正規(guī)的通知采用的格式。企業(yè)、公司向政府部門的文件最好不用紅頭文件。

4、對主管部門、上級（總公司）政府部門（法院、公安、消防出具的證明文書可不用）的請示報告類文件，一般用上報類紅頭文件。

5、對各部門下發(fā)的公司各類決策性文件、各部門負責(zé)人的任職通知等使用下發(fā)性紅頭文件；再就是公司老總說用紅頭文件下發(fā)（或上報）的其它重要文件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國行政復(fù)議法》 第三條 依照本法履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機關(guān)是行政復(fù)議機關(guān)。行政復(fù)議機關(guān)負責(zé)法制工作的機構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項，履行下列職責(zé)：

（一）受理行政復(fù)議申請；

（二）向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料；

（三）審查申請行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng)，擬訂行政復(fù)議決定；

（四）處理或者轉(zhuǎn)送對本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請；

（五）對行政機關(guān)違反本法規(guī)定的行為依照規(guī)定的權(quán)限和程序提出處理建議；

（六）辦理因不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項；

私營企業(yè)能發(fā)紅頭文件嗎

私營公司可以使用紅頭文件。紅頭文件不是法律規(guī)范的表述，法律對制發(fā)紅頭文件沒有限制。只要私營公司因工作需要，為顯得正式或者證明所發(fā)文件的重要性，可以制發(fā)本單位紅頭文件。在法律上，沒有規(guī)定什么單位才可以印發(fā)紅頭文件。 所謂紅頭文件,一般是指由發(fā)文單位下發(fā)的正式的有一定規(guī)范作用的文件,因其抬頭都使用紅色字體而被稱為“紅頭文件”。
格式如下：
1、編號位置為仿宋四號字,六角括號。
2、正標(biāo)題為宋體小二號字,加黑。
3、正文為仿宋三號字。
4、日期為漢字,不是阿拉伯?dāng)?shù)字。
5、“主題詞”三個字為黑體三號字,其余內(nèi)容為仿宋四號字。
規(guī)范如下：
一是發(fā)文公司標(biāo)志。由發(fā)文公司全稱或者規(guī)范化簡稱加“文件”二字組成；
二是發(fā)文字號。由發(fā)文公司代字、年份、發(fā)文順序號組成；
三是標(biāo)題。由發(fā)文公司名稱、事由和文種組成；
四是主送部門。公文的主要受理部門；
五是正文。公文的主體，用來表述公文的內(nèi)容；
六是附件說明。公文附件的順序號和名稱；
七是發(fā)文公司署名。
八是成文日期。
九是印章。公文應(yīng)當(dāng)加蓋發(fā)文機關(guān)印章，并與署名機關(guān)相符；
十是附件。公文正文的說明、補充或者參考資料；
十一是抄送單位。除主送外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他部門（包括上級部門）；
十二是印發(fā)日期。
十三是頁碼。公文頁數(shù)順序號。
公文的內(nèi)容：
1、上行文（即報送給上級機關(guān)或者主管部門的）一般要用紅頭文件；
2、企業(yè)建有黨組織的，黨組織行文一般要用紅頭文件；
3、公布企業(yè)重要決策、管理事項或者重大經(jīng)營管理行為的一般要用紅頭文件，比如人事任免、公司制度、對公司重要問題的決策意見等等；
法律依據(jù)
《***辦公廳關(guān)于全面推行行政規(guī)范性文件合法性審核機制的指導(dǎo)意見》
第二條
第一款 嚴格落實工作措施
（三）明確審核范圍。各地區(qū)、各部門要結(jié)合工作實際，從制定主體、公文種類、管理事項等方面，確定納入規(guī)范性文件合法性審核的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，編制規(guī)范性文件制定主體清單，明確規(guī)范性文件的公文種類，列明規(guī)范性文件管理事項類別。凡涉及公民、法人和其他組織權(quán)利義務(wù)的規(guī)范性文件，均要納入合法性審核范圍，確保實現(xiàn)全覆蓋，做到應(yīng)審必審。行政機關(guān)內(nèi)部執(zhí)行的管理規(guī)范、工作制度、機構(gòu)編制、會議紀(jì)要、工作方案、請示報告及表彰獎懲、人事任免等文件，不納入規(guī)范性文件合法性審核范圍。
（四）確定審核主體。各級人民政府及其部門要明確具體承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審核工作的部門或者機構(gòu)（以下統(tǒng)稱審核機構(gòu)）。以縣級以上人民政府或者其辦公機構(gòu)名義印發(fā)的規(guī)范性文件，或者由縣級以上人民政府部門起草、報請本級人民政府批準(zhǔn)后以部門名義印發(fā)的規(guī)范性文件，由同級人民政府審核機構(gòu)進行審核；起草部門已明確專門審核機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)先由起草部門審核機構(gòu)進行審核。***部門制定的規(guī)范性文件，由本部門審核機構(gòu)進行審核。省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府部門制定的規(guī)范性文件，由本部門審核機構(gòu)進行審核，也可以根據(jù)實際需要由本級人民政府確定的審核機構(gòu)進行審核?？h（市、區(qū)）人民政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及街道辦事處制定的規(guī)范性文件，已明確專門審核機構(gòu)或者專門審核人員的，由本單位審核機構(gòu)或者審核人員進行審核；未明確專門審核機構(gòu)或者專門審核人員的，統(tǒng)一由縣（市、區(qū)）人民政府確定的審核機構(gòu)進行審核。
（五）規(guī)范審核程序。各地區(qū)、各部門要根據(jù)實際情況確定規(guī)范性文件合法性審核程序，明確起草單位、制定機關(guān)辦公機構(gòu)及審核機構(gòu)的職責(zé)權(quán)限，嚴格執(zhí)行材料報送、程序銜接、審核時限等工作要求。起草單位報送的審核材料，應(yīng)當(dāng)包括文件送審稿及其說明，制定文件所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定，征求意見及意見采納情況，本單位的合法性審核意見，以及針對不同審核內(nèi)容需要的其他材料等。起草單位直接將文件送審稿及有關(guān)材料報送制定機關(guān)辦公機構(gòu)的，制定機關(guān)辦公機構(gòu)要對材料的完備性、規(guī)范性進行審查。符合要求的，轉(zhuǎn)送審核機構(gòu)進行審核；不符合要求的，可以退回，或者要求起草單位在規(guī)定時間內(nèi)補充材料或說明情況后轉(zhuǎn)送審核機構(gòu)進行審核。起草單位直接將文件送審稿及有關(guān)材料報送審核機構(gòu)進行審核的，審核機構(gòu)要對材料的完備性、規(guī)范性進行審核，不符合要求的，可以退回，或者要求起草單位在規(guī)定時間內(nèi)補充材料或說明情況。除為了預(yù)防、應(yīng)對和處置突發(fā)事件，或者執(zhí)行上級機關(guān)的緊急命令和決定需要立即制定實施規(guī)范性文件等外，合法性審核時間一般不少于5個工作日，最長不超過15個工作日。
（六）明確審核職責(zé)。審核機構(gòu)要認真履行審核職責(zé)，防止重形式、輕內(nèi)容、走過場，嚴格審核以下內(nèi)容：制定主體是否合法；是否超越制定機關(guān)法定職權(quán)；內(nèi)容是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定；是否違法設(shè)立行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費等事項；是否存在沒有法律、法規(guī)依據(jù)作出減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加其義務(wù)的情形；是否存在沒有法律、法規(guī)依據(jù)作出增加本單位權(quán)力或者減少本單位法定職責(zé)的情形；是否違反規(guī)范性文件制定程序。審核機構(gòu)要根據(jù)不同情形提出合法、不合法、應(yīng)當(dāng)予以修改的書面審核意見。起草單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法性審核意見對規(guī)范性文件作必要的修改或者補充；特殊情況下，起草單位未完全采納合法性審核意見的，應(yīng)當(dāng)在提請制定機關(guān)審議時詳細說明理由和依據(jù)。
（七）強化審核責(zé)任。要充分發(fā)揮合法性審核機制對確保規(guī)范性文件合法有效的把關(guān)作用，不得以征求意見、會簽、參加審議等方式代替合法性審核。未經(jīng)合法性審核或者經(jīng)審核不合法的文件，不得提交集體審議。審核機構(gòu)未嚴格履行審核職責(zé)導(dǎo)致規(guī)范性文件違法，造成嚴重后果的，依紀(jì)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任；未經(jīng)合法性審核或者不采納合法性審核意見導(dǎo)致規(guī)范性文件違法，造成嚴重后果的，依紀(jì)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

公司可以發(fā)紅頭文件嗎

企業(yè)不可以發(fā)紅頭文件。但是現(xiàn)在大多公司將其作為機密文件，任職文件，緊急文件的別稱。
紅頭文件是黨、政機關(guān)下發(fā)的文件，刊頭的名稱常印成紅字，是老百姓對“各級政府機關(guān)（多指中央一級）下發(fā)的帶有大紅字標(biāo)題和紅色印章的文件”的俗稱。一般“紅頭文件”，有行政管理權(quán)的行政機關(guān)在行政管理工作需要時就可以制定。
“紅頭文件”的范圍一般有：
1、***依其職權(quán)規(guī)定的行政措施，發(fā)布的決定與命令；
2、***各部委及其所屬機構(gòu)依其職權(quán)發(fā)布的指示與命令；
3、縣級以上人民政府及其所屬部門依其職權(quán)制定的行政規(guī)定、行政措施、決定、命令等；
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依其職權(quán)制定的行政措施、決定等。
法律依據(jù)
《行政訴訟法》第五十三條 公民、法人或者其他組織認為行政行為所依據(jù)的***部門和地方人民政府及其部門制定的規(guī)范性文件不合法，在對行政行為提起訴訟時，可以一并請求對該規(guī)范性文件進行審查。前款規(guī)定的規(guī)范性文件不含規(guī)章。

公司可以發(fā)紅頭文件嗎

法律分析：
企業(yè)不可以發(fā)紅頭文件。但是現(xiàn)在大多公司將其作為機密文件，任職文件，緊急文件的別稱。紅頭文件是黨、政機關(guān)下發(fā)的文件，刊頭的名稱常印成紅字，是老百姓對“各級政府機關(guān)（多指中央一級）下發(fā)的帶有大紅字標(biāo)題和紅色印章的文件”的俗稱。一般“紅頭文件”，有行政管理權(quán)的行政機關(guān)在行政管理工作需要時就可以制定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公司法》 第六十九條 國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職。

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