國企寫材料寫得好痛苦（國企 寫材料）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于國企寫材料寫得好痛苦的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 寫材料辛苦，想辭職。
• 為什么感覺很多機關單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？
• 剛進入事業(yè)單位，被安排寫材料，感覺很頭疼。每次寫完都會被領導改的面目全非，還經(jīng)常批評我。為此我一聽
• 公務員 寫材料 痛苦 怎么辦

寫材料辛苦，想辭職。

其實干什么工作都不會太輕松，只有干的時間長了、經(jīng)驗豐富了，才會游刃有余。
寫材料是辛苦，但至少不用風吹日曬干苦力。如果寫材料的時間長了，很多都是套路，可以借鑒別人的，也可以適當修改以前的，還是有不少方法和技巧的。
辭職的話，有更好的去處嗎？如果有，也許可以放棄現(xiàn)在工作。
但不論怎樣，都不要把別的工作想得太簡單。

為什么感覺很多機關單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？

朋友現(xiàn)在是一個部門的一把手，他告訴我現(xiàn)在寫材料并不是一個吃香的活，年輕人們都不傻，吃力不討好的事情自然不愿意干。

最近正好和朋友吃飯，便問了問他最近的工作情況，因為朋友剛剛從縣市場監(jiān)管局局長的任上調(diào)到城區(qū)街道辦事處當書記，工作環(huán)境變了，初來乍到，應該會有些不適應，我也是為了關心關心他，一起想想辦法什么的。只見朋友嘆了口氣，對我說現(xiàn)在他還真有一個煩心事，那就是找不出一個寫材料的人，很多材料還得他親自動筆。

這下我還真有點驚訝了，按理說體制內(nèi)寫材料的人應該不少，因為寫材料可以進步，這也是公認的技巧，所以愿意寫材料的人應該很多才是。朋友說，他剛到街道的第二天，原來辦公室寫材料的老劉就找到他，要求調(diào)離文字崗位，朋友問他為什么，他說自己都四十多了，身體也不好了，家里也有一堆的事情，孩子上學，老人去醫(yī)院，而且自己也沒有什么追求了，只想安安穩(wěn)穩(wěn)的，不想再熬夜寫稿子了。

既然老劉都這么直接提出要求了，朋友也只能答應了他的要求，把他調(diào)離了文字崗位，后來材料就只能朋友親自寫了。這個時候我剛想起來今年正好朋友的街道新招錄了四個人，兩個公務員兩個事業(yè)編，總會有年輕人可以培養(yǎng)，慢慢學習寫稿子的，雖然一開始寫的功夫不夠，但是總會越辣越好的。于是我便問朋友為什么不安排一個年輕人寫稿子，就算寫的差一點也沒事，慢慢培養(yǎng)嘛。

朋友說他也是這樣想的，但是沒想到新來的這四個年輕人，沒有一個人愿意寫材料的。最開始他安排一個男生到辦公室文秘的崗位，結果那個男生居然直接就說，自己不想從事文字工作，這一下讓朋友有點下不來臺，居然直接不滿自己的安排，但是也沒辦法，那個男生是個事業(yè)編，也是本地人，看起來就想單純的工作而已，朋友也沒辦法，只能給他另安排了崗位。

后來朋友又安排了一個女公務員負責文字，那個女孩沒有明確說不干，但是能看出來不情愿，她對朋友說她文字水平不行，寫材料不好，朋友尋思著沒事，邊寫邊鍛煉就好了，于是朋友便鼓勵了她一下。結果后來的事情實在是令人難以預料，那個女生寫出來的材料實在是太差勁了，直接到了沒法用的地步，而且寫過好幾次，根本沒有任何提升，無奈只好又把她調(diào)走了。后來朋友又嘗試了多個人選，但是他們都不愿意寫材料，最后也就不了了之了。

其實我也比較困惑，為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡寫材料了，要知道在以前，寫材料絕對是進步的一個快速途徑，朋友本身就是寫材料出身的，當時因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫材料寫的好，被縣政府辦看重，直接調(diào)到政府去寫材料了，沒干幾年就提拔成為了政府辦副主任，直接給大領導寫材料，后來大領導領走之前，要讓他更進一步，成為了一個委辦局的局長，然后一步步到現(xiàn)在，回到縣里最重要的街道擔任書記，前途一片光明，所以在我們來看，寫材料雖然辛苦一些，但是也是有相應回報的。

然后我跟朋友進一步交流，他告訴我，現(xiàn)在的年輕人不傻，而且形勢也確實變了，年輕人們也知道寫材料非常辛苦， 最為關鍵的是，現(xiàn)在寫材料不能像以前那樣可以成為快速進步的通道，有時候反而會責任重大，兩邊都不落好，所以也就沒有年輕人愿意去寫材料了。

在以前體制內(nèi)的單位，每個單位都有一個被叫做筆桿子的牛人，這個筆桿子就負責給領導寫稿子，別的工作基本上不用他操心，他的職責就是寫匯報，寫總結，寫各種新聞，將普普通通的工作總結的高大上，讓領導無論是匯報或者是演講，都能起到非常良好的效果， 可以說一個單位如果有一個好的筆桿子，那么在工作中，就算是成功了一半了。

而且筆桿子絕對不會被虧待，大家都知道寫的一手好材料有多么重要，所以領導們對于寫材料的人才也都是格外器重的，一般很快就能做到辦公室主任或者是副主任，然后如果有機會的話，領導高升了，也會想要帶著這個筆桿子一起走，因為去到新的單位，寫材料依然是一個非常重要的事情，所以才會有那么一句話，工作不是干出來的，而是寫出來的。 所以在以前，但凡是有點學識的，都會想要去寫材料，因為這確實是一個進步的途徑。

一是知道寫材料的苦。 以前的時候，信息比較閉塞，很多剛入職的人并不知道寫材料是辛苦的，然后就掉進了這個套，越寫越深入，越寫越出不去，最后成了一個筆桿子，每天只能熬夜寫材料，熬壞了身體，也不能照顧家庭。所以很多人當時去寫材料，也是被迫的，因為他們根本也不知道寫材料的水有多深。

但是現(xiàn)在不同了，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人在網(wǎng)上分享自己的寫材料經(jīng)歷，大部分都是痛苦的，而且將寫材料的苦惱都完完整整的寫在了網(wǎng)上，所以現(xiàn)在的年輕人很容易就了解到些材料并不是一件輕松的活， 所以自然而然的就產(chǎn)生了抵觸情緒，有了這種先入為主的抵觸，也就沒有人愿意寫材料了。

二是現(xiàn)在寫材料確實不吃香。 以前大家喜歡寫材料，是因為寫材料提拔的快，是一個進步的捷徑，更能夠得到領導的重視，現(xiàn)在寫材料雖然有時候也能得到領導的重視，但是比起以前來說，實在是差遠了。而且從現(xiàn)在提拔重用的人來看，單純的從事文字工作，已經(jīng)滿足不了進步的需求了， 現(xiàn)在可以兼顧提拔的人，絕大部分都是從事重要業(yè)務崗位的人才，因此用筆桿子可以寫出一片天下的時代已經(jīng)過去了。

三是現(xiàn)在材料確實不好寫。 以前的材料要相對好些許多，因為大部分的套路是通用的，而且在那個時候材料的要求也比較低一些，沒有現(xiàn)在那么規(guī)范，只要寫得靚一點，有的人驚艷的語句，就可以稱之為一篇好文章。而現(xiàn)在對于文字的要求大部分都是精煉，要知道一篇精煉的文章絕對要比一篇反反而看的文章難上很多，而且現(xiàn)在對材料的要求也高，格式也更加正規(guī)。

還有一點就是，以前很多材料都不上網(wǎng)，也就是說一些材料是可以參考借鑒的，這也就使得寫材料的時候還可以說稍微有些捷徑，而且就算出現(xiàn)什么錯誤，也不是那么大的問題，但是現(xiàn)在時候不同了，基本上各種報告材料都是會上網(wǎng)的， 一旦出現(xiàn)了錯誤或者是借鑒被發(fā)現(xiàn)了，就會引起軒然大波，現(xiàn)在晚上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的新聞，也是如此，所以材料也確實不好寫了。

現(xiàn)在年輕人不愿意寫材料這也確實是事實，也和年輕人更加自由的職業(yè)觀有關系，這種結果有好有壞，好的事可以讓新入職的人更注重實踐工作，壞的是案頭工作可能又會被放下。 不過凡事也不是絕對的，總有人會喜歡文字工作，也總會有人能夠成為新的筆桿子，將文字工作發(fā)揚光大。

***親自動手寫文章、講話稿、電報、通知文件，為什么現(xiàn)在領導都要秘書代勞，難道現(xiàn)在的領導比當年的***還要忙？其實，寫文章、寫文件、寫材料，這是一個思考的過程，在這個過程中要理思路、明邏輯、辨對錯，才知道哪些做了、哪些沒做、哪些對了、哪些還做的不到位。經(jīng)過這個過程領導才知道該干啥。秘書寫完了，照住念念，下來還是忘得干干凈凈。

是不愿意寫嗎？是不能寫吧！寫材料這工作真不是一般人能干的，太費腦子了！

這確實是一個目前客觀存在的現(xiàn)象，一言以蔽之：用處不大。

一是年輕一代思想更為活躍，對于案頭工作提不起興趣，甚至是“鄙視”這種貌似“華而不實”的文字工作—— 但寫材料真的沒用嗎？其實不然，好的材料確實起到歸納總結，提高進步的作用…… 但問題是目前這樣的工作作風越來越不扎實了，大部分材料都是在機械地應付——材料原有的作用打了折扣——這能讓初來乍到的年輕人們“看得起”嗎？

二是“文字秘書們”受制于一些新規(guī)則，往往不能和自己的服務對象——領導的升遷同步，也一定程度上打消了積極性。

三是寫材料的朋友一般都是在綜合科處室，這些單位在組織部等核心部門還有點“地位”，因為畢竟“身處核心”，且這些部門的“核心領導”地位重要，大家不看僧面看佛面，對綜合部門的工作還相對比較支持……但到了一些政府部門，尤其是平日里業(yè)務工作就已經(jīng)忙得不可開交的地方，業(yè)務部門對于綜合部門“頻繁索要各種數(shù)據(jù)”和“頻繁索要材料素材”十分抵觸，造成綜合部門的工作“容易得罪人”，加之這些單位的一把手不在上級黨委班子的“核心”，大家普遍會出現(xiàn)“庸俗”的想法……綜上所述，大部分政府部門的朋友與其得罪人給自己工作添麻煩，不如去一個業(yè)務科室“朝九晚五”來的實在……這些說白了，還是和上升空間與“天花板”有關。

四是個別單位對文字的要求不是太高，貓啊狗啊都能辦到，也讓一些人不太熱衷于對文字“精雕細琢”——這方面的工作者也就自然而然少了很多。

第五，文字工作是一個苦差事——耗費大量時間不說，往往一坐就是很長時間，對于 健康 很是不利——現(xiàn)在工資就那么多，干多干少幾乎沒有區(qū)別，況且一個單位能寫材料的不需要很多，你不去干，一定還能找到能干的，沒有必要以消耗個人 健康 換取一個當年很吃香、現(xiàn)在卻沒有多少“盼頭”的崗位。

當然原因還有很多，甚至還存在“老同志”暫時不太情愿鍛煉出一個“新同志”接班的原因——“教會徒弟餓死師傅”的道理不必多言。

總的來說：寫材料以前能帶來的那些“紅利”正在急劇減少，年輕人思想活躍，精打細算——投入和產(chǎn)出不成正比的時候，自然而然就不會去做了……

至于有人說是因為他們不會，才不去做的，這話有點欠妥當，試問哪個人一參加工作就會寫出思想高深、邏輯縝密、辭藻華麗的材料呢？我可以負責任地說：任何一個現(xiàn)在寫材料的高手都是從不會的狀態(tài)一點點磨出來的，沒有任何一個人一參加工作就會寫材料——材料的作用在新時代的作用有沒有當年那么重要了，這確實值得我們?nèi)ニ伎妓伎?……

年輕人覺得，你（領導）的講話，憑毛讓我寫?。?！我寫的禿頂了，風頭全是你的，我有一點點功勞嗎？

再說，開個會，你（領導）會講就講，不會講就別講，讓我提前寫好稿，你照著念，這不是糊弄人嗎？顯得你多有水平，其實全是騙人的，最恨裝*。

他們不知道，你起草材料可以夾帶“私貨”。你的想法自己說出來，同事沒人噻你，如果讓領導講話替你安排上，那受益只有你心里最清楚。

講話水準可不是一蹴而就的，有機會領導給你手把手指導，這是多難得的一對一輔導。想被提拔，首先得有真本事，外聯(lián)接待做不來，內(nèi)業(yè)文字再不想做，怎么著，等老天爺賞飯吃??！沒有背景做跳板，就老老實實干活，混個好人品，同事看的起你不是個樣子貨，測評優(yōu)秀票還能多一些，感覺混的還有點點存在感。

看單位風氣，看領導風格。我就是一個軍內(nèi)十五年的筆桿子，覺得沒什么不好，加班加點苦是苦了點，但咱一個下崗工人家庭出身的窮孩子，能30出頭當上處級干部，沒有爹拼，只能拼命。當然，我也慶幸自己遇上了好領導，不虧待老實人。士為知己者死，大概說的就是這種領導吧。

坦率的講，寫材料是個苦差事！

寫材料如同是一個廚師，根據(jù)主要領導的口味，甜一點或者是咸一點淡一點，方才能通過，尤其是要讓班子成員滿意，也很難。

我從三十多歲開始以碼字為主業(yè)，直到退休，伺候過多位領導，不過也就是企業(yè)領導，相對來講還比較的好過關，但如果是政府部門就要求更加規(guī)范，更難，因為在退休之后在政府部門又打了一年多工。

特別是寫材料經(jīng)常是熬夜，必竟白天不如晚上安靜，好集中精力，所以說寫材料是個苦差事！

都愿意干點具體活，也不愿意寫材料，勞心費神

提到寫材料，我本能是拒絕的，不過領導說寫材料可以快速提高自己，也可以快速地掌握部門所管轄的業(yè)務，我就信了領導的話，就這樣默默地寫了三年的材料。領導說得不錯，我確實快速地了解了部門的大部業(yè)務，不過也就這樣罷了，因為了解的多了，也不是一件好事。

剛剛進入機關，負責帶我的那個大姐就讓我?guī)兔懖牧?，一次兩次我就應下了，畢竟她是前輩，負責給我安排工作，所以我就沒有拒絕。

誰知道她把這事告訴了領導，領導就把寫材料的工作交給了我，我當時就呆住了，為何如此呢？這項工作并沒有劃分??！不是應該涉及誰的業(yè)務，誰來寫嗎！你這樣定下規(guī)定，我不就成了專業(yè)寫手了，而且還是為部門寫材料。

因為這件事，領導還特意開了一個小會，會議內(nèi)容就是部門內(nèi)部的人員業(yè)務調(diào)整，畢竟我是剛來的，需要分給我一部分工作，然而讓我沒想到的是，部門又添加了一個工作內(nèi)容，那就是寫材料，而且領導還把這件事交給了我。

說到寫材料，其實很好理解，那就是為部門輯寫一些工作總結、匯報材料、發(fā)言稿、會議記錄等等。

記得剛開始寫材料的時候，負責帶我的大姐，還親自指點了我，有尤其是每月的例會記錄，是需要上報的，馬虎不得。

我第一次寫例會紀要的時候，由于不熟悉，大姐就在開會的時候，讓每一位發(fā)言的機關管理人員，把自己的發(fā)言稿輯寫成文，然后發(fā)給我，并讓我做一個紀要出來。

成文之后，發(fā)給大姐，然后大姐進行修改標紅，并讓我按照她的要求修改，就這樣，經(jīng)歷了兩三回吧！她就告訴我，可以了，以后按照這個標準編寫會議紀要就可以了。我也算是正式出師了吧！

她以前就是負責匯報例會紀要的人，現(xiàn)在領導把這件事交給了我，那么她就輕松了很多。

作為機關人員，寫材料是經(jīng)常發(fā)生的事情，尤其是年底總結，那真的令人瘋狂，我真的好奇，寫那么多的材料到底有什么用呢？

現(xiàn)在也到年底了，不知道你所在的公司是不是也要編寫年底總結呢？ 反正我們公司現(xiàn)在基本上都是這個工作，年底總結、來年計劃、制度修訂、工作匯報、個人年度工作總結 ……

作為部門的寫手，很多會議都有機會參加，因此部門發(fā)生的大事小事我都有所了解，這樣讓我成為了部門內(nèi)舉足輕重的人物，如果不是“年齡小”，我可能會成為部門的技術組組長呢！不過卻被一個領導身邊的紅人給搶走了！

雖然沒有被提拔，不過領導遇到了什么事情，還是先去找我，讓我給出一個方案，誰讓我熟知部門的所有業(yè)務呢！就是這個技術組組長也不例外，經(jīng)常去我的辦公室找我?guī)兔?。我也因此成為了部門的“老好人”。

有一次我和領導一起參加一個公司級的會議，我按照自己的習慣記錄了會議內(nèi)容，整個會議過程，我也沒有發(fā)現(xiàn)任何的特殊，因此我認為只是一個平常的會議罷了。

等我回到辦公室后，我也是習慣地打開了電腦，把此次會議記錄，整理出來，編上了日期，放到了“會議記錄”文件夾中，并順手發(fā)給了領導一份。

到了這一步，我參加會議的任務算是全部完成了，因此我就放下此事，干其他的工作去了。

沒想到事情過了幾天，上一次召開會議的經(jīng)理突然間要檢查上次的會議記錄，這件事來的很突然，因為以前經(jīng)理只要召開會議，都會在會議之后，給各個部門的領導發(fā)一份會議記錄，并要求按照會議記錄的要求去執(zhí)行。然而這一次去沒有！

這可把各個部門的領導急壞了，畢竟按照以前的工作習慣，自己不記錄，經(jīng)理沒有下達，哪來的會議記錄呢？

因此在周五下午的周總結會議上，經(jīng)理點名批評了沒有會議記錄的部門領導，然而，我們部門的領導卻不在其中，因為我給他記錄了一份。

所以事后，領導在一次早會上夸獎了我一次，當然了，還有一些鼓勵的話，比如： 好好干、你很優(yōu)秀、公司的未來就是你們這些年輕人的了 ……

聽得我很是尷尬！這都什么年代了，畫大餅還有用嗎？

有一次，領導讓我寫一份發(fā)言稿，需要按照領導的角度編寫，要的很急，下午一點接到到通知，下午兩點完成，并就要發(fā)給領導！

面對如此著急的任務，我也快速動手，不過前提還要得知，是關于什么的發(fā)言？

于是我就去領導那里詢問事情的原委，領導告訴我就是前幾天的事故，以此寫一份關于事故分析及注意事項的發(fā)言。

得知了目的，我也是很快地完成了初稿，本想著修改一下，發(fā)給領導，沒想到這個時候，領導來到了我的辦公室，問我完成了嗎？

我告訴領導，剛剛完成初稿，還沒有檢查，領導著急的說，那就發(fā)給我吧！于是我就把這個初稿發(fā)給了領導，并叮囑領導，一定要修改一下，以防出現(xiàn)錯字。

這事還真如墨菲定律所說的那樣，你越擔心什么，什么就越容易發(fā)生，領導也沒有修改，就把這份發(fā)言稿發(fā)給了經(jīng)理。

等到領導層開會的時候，經(jīng)理一看發(fā)言稿，怎么有錯字呢？這么明顯的錯誤怎么會出現(xiàn)在這么高端的會議上，因此經(jīng)理怒了。

會上直接批評了領導，領導也沒有回話，默默的接受了這個批評，誰知道經(jīng)理不想就此罷手，還臨時加了一個公司規(guī)定，那就是： 如果上報的文件出現(xiàn)了錯字，一個錯字扣除部門50元，部門全體員工承擔，從員工的獎金里面扣除 。

等領導開完會，回來把這件事告訴了我，還讓我以后寫材料的時候注意一下，唉！沒想到一個錯字讓公司掀起了一股風潮，等以后有人因此被批評的時候，應該會想到我吧！

進入機關，進入職場，所寫的材料，那不是憑空捏造的，而是根據(jù)公司內(nèi)部的情況來寫的，年輕人剛入職，根本不了解機關內(nèi)部的情況，也不了解公司的規(guī)章制度，如何來寫，如果只是在網(wǎng)上找一些相關的資料，那么拿出來之后，就會與公司的制度格格不入，最后落得一個重寫的下場，這才是年輕人不愿意寫材料的原因 。

1、不了解公司的規(guī)章制度，無從下手

寫材料并不是一件容易的事情，雖然有些老手可以做到提筆就來，那是在熟知公司規(guī)章制度的前提下做到的，如果讓剛進入職場的年輕人來寫，那就猶如建造空中樓閣，無從下手??！

2、寫材料并不是一件簡單的工作，很多剛入職的年輕人根本不會

寫材料看似簡單，其實則不然，很多人不了解寫材料的難處，想要在機關寫出一份不錯的文檔，那需要對公司的制度有一個詳細的了解，此外還需要了解公司領導的發(fā)言習慣，以及領導所推崇的風格樣式。

沒有這些東西打底，你寫出來的材料，必然會被打回來重寫。

這就猶如老師批改作業(yè)一般，年輕人最不愿意遇到的情況就是學生時期寫作業(yè)的情況再次發(fā)生在職場生涯中了。

3、寫材料是一件得不到實效的工作

年輕人最看重實效，如果完成了一件事情沒有得到一定的回報，那么年輕人是不愿意接手的。而寫材料就是一件得不到“回報”的差事。

但是領導卻不是這樣認為的，領導認為年輕人可以通過寫材料快速了解公司的制度，以及領導的喜好。這樣不就可以快速融入公司了嗎！

然而年輕人卻認為寫材料無法得到看得見的利益，認為是一件吃力不討好的工作，對于這些虛無的東西，他們認為這是在畫大餅，根本不屑一顧。

4、寫材料是一件費腦的差事

在職場內(nèi)部寫材料，并不是一件容易的事情，因為它有一定的針對性，比如電廠內(nèi)部所寫的材料，是無法用在建筑公司的的，而進入一個公司的機關，那么它會有更加強烈的針對性，想要找一個參考文獻，都可能費時費力，到最后，還不一定能夠借鑒，這需要耗費大量的精力，所以年輕人會本能的拒絕。

其實寫一份公司內(nèi)部的材料，需要對公司的規(guī)章制度有一個詳細的了解才行。剛入職，怎么可能會有這種基礎呢！

年輕人不愿意寫材料，這種做法不可取，如果有機會，還是可以接手這樣的工作，因為你可以通過寫材料，掌握公司的規(guī)章制度，以及公司的辦事習慣，等你可以輕松地寫出一篇材料的時候，你已經(jīng)算是一個公司的職場老手了。

作為初入職場的年輕人，想要快速融入公司，寫材料就是一個不錯的方式，如果你很擅長寫材料，那么你會很快地接觸到領導，進入領導的視野之內(nèi)，那么你的職場前途會更加順暢。

寫材料，是公認的不好干的活?，F(xiàn)在新入職的年輕人，十個里面有九個是不愿意寫的。為啥不愿意寫，根本原因是 付出大回報小 ， 性價比極低 。至于具體的原因，且聽慢慢道來。

第一， 不會寫 。寫材料和寫文章不一樣，它有專門的文體格式、文風、文樣，要寫材料，首要任務就是熟悉 各類材料的格式 。而格式在寫材料里只是最簡單的東西，真正難的是內(nèi)容，要求你得熟悉相關方面的工作，寫的材料能充實。這就不是能在短時間內(nèi)做到的，必須得長期積累，最好是在一個地方至少有五年的經(jīng)驗，熟悉方方面面，才能寫好一篇材料。

當然，上面的材料還算是寫實的，有實際的東西在，入門了還是比較好寫的。最難的是務虛的材料，這真的就是憑空寫了，要想寫好，沒有五年以上的鍛煉，根本不可能。

因此，很多人是真不會寫材料，寫出來的完全無法用，自然就不愿意寫了。

第二， 不想寫 。寫材料是個苦活，要 熬 。這種熬還不是坐冷板凳的那種熬，而是白加黑、五加二的熬。你想想，某個周末，你好不容易抽出點時間陪家人孩子出去逛逛，剛出門，就接到電話，說是明天有個緊急的會議或是接待，要個講話稿。你怎么辦？還不是只能和家人孩子說聲抱歉，乖乖回去加班，順利的話晚上十一二點還能回家，不順利的話一個通宵少不了。

至于年輕人，那就更慘了。一旦接上寫材料的活，你就等著吃住在單位吧。領導的理由也很簡單，你還年輕，沒有家室的拖累，正是沖刺奮斗的時候，正是奉獻犧牲的時候。

好點的領導還會給點補償，比如給大伙弄個加班餐啥的。不會做人的領導，那就真的光是讓你燃燒自己了，你要是有怨言，還會給你蓋個不懂犧牲不懂奉獻的帽子。甚至還有的年輕人，因為過度加班，連找對象的時間都沒有，快三十了還是光棍一條。年輕人又不傻，剛開始還能忽悠住，后面誰做誰傻。

第三， 性價比低 。對于體制內(nèi)的大多數(shù)人，他們拼死拼活地干活，無非就是為了進步二字。但現(xiàn)實很復雜，能進步的因素很多，干得多只是其中一項因素，甚至還不是決定性因素。

年輕人進去單位以后，發(fā)現(xiàn)單位老同志們十幾年如一日地寫材料，奉獻了青春，疏忽了家庭，冷落了妻兒，甚至垮掉了身體，到頭來還在原地踏步，可能只是獲得了領導和同事們一句單位“筆桿子”的稱贊。這樣的結果，是年輕人們想要的嗎？肯定不是的，有前面的老同志做榜樣，年輕人自然不會信領導的大餅，對寫材料那是避之不及。

總而言之，能通過公務員考試層層考核的年輕人，可能單純，但絕不會傻，心里都有自己的一桿稱。我覺得年輕人都不愿意寫材料是一件好事，本身國家每年招錄那么多年輕人進入體制內(nèi)，某種程度上就是希望年輕的新鮮血液能改變一些 沉疴痼疾 。對于局內(nèi)人而言，寫材料具體是怎么一回事，大家心知肚明。

正如九零后、零零后進入職場后，倒逼公司企業(yè)做出制度上的改變。體制內(nèi)的年輕人都不愿意寫材料，希望能倒逼出新的氣象。

剛進入事業(yè)單位，被安排寫材料，感覺很頭疼。每次寫完都會被領導改的面目全非，還經(jīng)常批評我。為此我一聽

呵呵，朋友，總算遇到知音了呵，原來你也有這樣的感受啊。
前幾年吧，我剛進交通局在辦公室上班，一開展個什么工作就要寫實施方案，過段時間就寫階段總結，最后完了再寫工作總結，還有各類會議紀要、草擬文件等等。兄弟，你不知道我當時頭都大了，不知道的以為我們的工作很體面很安逸，其實呢思想壓力好大，經(jīng)常熬夜碼字，腦力勞動也不容易啊。。。
為了盡快改變這種局面，我是這么做的：
一、沒事做的時候多看看單位之前的一些文字材料以及兄弟單位所寫的一些公文材料，學習模擬別人的考慮問題的思路和文字的措辭，其實寫多了你會發(fā)現(xiàn)公文的寫作只要把握好幾個綱要，再思路上清晰、措辭上嚴謹就OK了；
二、領導修改好的材料反復的研究研究，學習下領導的思維邏輯，這樣下次寫的時候就盡量的按照他那種思維模式去抓點寫，慢慢的就跟上領導的節(jié)湊了；
三、看看關于公文寫作技巧的一些書籍，會有幫助的；
四、空閑的時候?qū)憣戨S筆，不僅可以鍛煉自己的文字功底，還有稿費，特別是年終的時候，單位對被采納的宣傳稿件可是有很大幅度的獎勵哦。
呵呵，小兄弟，熬過這個過渡期就好了。明天會更好！
希望對你有所幫助，望采納！追問

我都在懷疑是不是真的不適合寫材料這份工作

追答

現(xiàn)在感覺很崩潰吧？呵呵，其實沒有材料寫的時候還是蠻安逸的，不是嗎？
小兄弟，熬熬就好了，你別看是公文寫作，其實還是蠻鍛煉我們的思維邏輯和文字功底的，再說這也是以后走上領導崗位的一個基礎能力的鍛煉。
如果答得好，請及時點擊【采納為滿意回答】按鈕， 謝謝！
原創(chuàng)只為你，施主的采納，是貧道修行的動力??！

公務員 寫材料 痛苦 怎么辦

你好！看了你的描述，公務員寫材料痛苦怎么辦？這個問題的回答是，是的，事實這樣，寫材料是費盡腦筋的，是很辛苦的，但可以邊寫邊學習，借鑒人家寫作經(jīng)驗，也能熟中生巧，可以從網(wǎng)上或請教有寫作水平的老師，指導如何寫材料，應該注意什么？要怎么寫才能體現(xiàn)材料質(zhì)量，通過學習，就能寫出優(yōu)質(zhì)，有份量的材料，完全沒問題，祝好運！

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