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- 新手如何做招商
- 沒有經(jīng)驗(yàn),入職做招聘專員這個(gè)崗位,怎么樣?
- 公司現(xiàn)在開始安排我電話招商,但是我沒有這方面的經(jīng)驗(yàn),我該怎么才能做好這個(gè)工作找到商呢?
沒有經(jīng)驗(yàn)可以做招商專員嗎
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于沒有經(jīng)驗(yàn)可以做招商專員嗎的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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本文目錄:
新手如何做招商
新手做招商方法如下:
1、確定要做哪種招商
招商分為企業(yè)招商、政府招商、園區(qū)招商、一站式招商外包等等。不同的招商,所行的內(nèi)容也有一點(diǎn)區(qū)別,要向外推廣的產(chǎn)品也會(huì)不一樣。確定自己想要做哪種招商。才能進(jìn)行下一步的工作。
2、加入一支優(yōu)秀的招商團(tuán)隊(duì)
因?yàn)槟闶切率?,沒什么經(jīng)驗(yàn)。而升級(jí)經(jīng)驗(yàn)最快的方式就是讓有經(jīng)驗(yàn)的人帶著自己走,所以有能力的話盡量進(jìn)入一支優(yōu)秀的招商團(tuán)隊(duì),這能然你快速的成長(zhǎng)。
3、可以多讀點(diǎn)相關(guān)方面的書籍
雖然書上的知識(shí)并不能真的解決現(xiàn)實(shí)中的問題,但是作為小白的你,肚子里有點(diǎn)知識(shí),總比沒有好。而且經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐出來(lái)了,書里的知識(shí)是不是有效,也是拿出來(lái)用后才能知道。所以如果你是一個(gè)新手,現(xiàn)在也沒能遇見一個(gè)能帶自己的人,那就多讀點(diǎn)相關(guān)的書籍,慢慢累積經(jīng)驗(yàn)。
4、多聽多看,了解市場(chǎng)脈搏
一定要多聽多看,沒事就在網(wǎng)上搜尋一下相關(guān)的信息,畢竟你是要提客戶招商,如果沒有一定的敏銳度,很可能無(wú)法抓住市場(chǎng)潮流,應(yīng)對(duì)不了突發(fā)狀況。這些都是可以鍛煉出來(lái)的,所以一定要多聽多看。
5、有意識(shí)培養(yǎng)自身的優(yōu)勢(shì)、亮點(diǎn)
在學(xué)習(xí)的過程中,你要慢慢培養(yǎng)自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn),因?yàn)橐驗(yàn)槲蛻舻氖悄隳闵砩系膬?yōu)勢(shì)和亮點(diǎn),所以在學(xué)習(xí)的過程中一定要培養(yǎng)自己,當(dāng)你足夠優(yōu)秀,你就大可以自己組建一只招商團(tuán)隊(duì)。
招聘專員沒經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏鰡?/strong>
招聘工作是人事工作比較重要的一項(xiàng),它代表的企業(yè)的臉面,招聘工作也是分階段的,初試和復(fù)試,初試的話比較簡(jiǎn)單,了解一下應(yīng)聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件,以及簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)的環(huán)境和情況,確定應(yīng)聘者能否接受企業(yè)的管理制度和作息時(shí)間。到了復(fù)試就專業(yè)一些了,一般不會(huì)是人事人員來(lái)做,應(yīng)該請(qǐng)求用人部門的負(fù)責(zé)人的支持,因?yàn)楫吘拐羞M(jìn)來(lái)的員工是為他們部門而分配的,滿意與否決定權(quán)應(yīng)當(dāng)交予他們。日常工作管理,這一項(xiàng)工作比較籠統(tǒng),員工的工作檔案管理,員工信息的更新及變動(dòng)管理,入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事工作流程手續(xù)辦理,社保薪資管理,再加上一項(xiàng)績(jī)效管理
我倒覺得很多工作都是從零開始的,做任何行業(yè)都是從沒經(jīng)驗(yàn)開始的,沒有誰(shuí)生來(lái)就會(huì),可以努力去學(xué)習(xí),向前輩討經(jīng)驗(yàn)或者去報(bào)培訓(xùn)班,要相信自己能勝任這份工作,經(jīng)驗(yàn)都是從工作中得來(lái)的。
沒有經(jīng)驗(yàn),入職做招聘專員這個(gè)崗位,怎么樣?
可以啊,做這個(gè)挺好的,比較鍛煉人。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。
人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士既可以應(yīng)聘此職位,未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
薪資行情:一般月薪范圍在4000-7000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè),招聘專員月薪可能4000-5500元左右,而在較好的外企,一般招聘專員月薪有6000-7000元。
發(fā)展路徑:雖然日常所做的篩選簡(jiǎn)歷、電話面試等工作都很瑣碎,但待積累經(jīng)驗(yàn)后發(fā)展空間還是非常大的,可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。
公司現(xiàn)在開始安排我電話招商,但是我沒有這方面的經(jīng)驗(yàn),我該怎么才能做好這個(gè)工作找到商呢?
你好,電話招商不難做,只要用心學(xué),就能從沒有經(jīng)驗(yàn)到做得很好,我就是做電話招商的,根據(jù)這么多年積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了如下幾條供你參考,希望對(duì)你能有幫助,1.首先,你必須明確此次電話訪談的目的,要知道你想通過此次電話訪談得到什么。
2.在撥打電話之前,應(yīng)該對(duì)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程進(jìn)行設(shè)計(jì),可以準(zhǔn)備一張問題列表,并對(duì)可能得到的答案有所準(zhǔn)備。
3.可以給一個(gè)公司或組織的多個(gè)部門打電話,這不僅可以幫你找到正確的訪談對(duì)象,還可以幫助你了解該公司的組織運(yùn)行模式(例如項(xiàng)目的決策過程、采購(gòu)流程等)。如果你需要給許多類似企業(yè)打相同的電話,這些信息就會(huì)大有幫助。人力資源部、總裁辦、采購(gòu)部、投資部等都是可以進(jìn)行首次接觸的部門?!?
4.選擇一家公司的較高行政部門(例如總裁辦)開始進(jìn)行電話訪談是一個(gè)較好的選擇。因?yàn)楣究偛没蚩偛妹貢ǔ?huì)清楚的知道公司中哪個(gè)部門或誰(shuí)負(fù)責(zé)這些工作??紤]到他們的工作很忙,開門見山地提出問題是一個(gè)好的選擇,例如:"請(qǐng)問貴公司由誰(shuí)負(fù)責(zé)......工作?"
5.如果你從一個(gè)較高職位(例如從總裁辦)獲得一個(gè)較低職位的聯(lián)系信息,在開始訪談時(shí),你應(yīng)該說出較高職位人的姓名或職位,以提高訪談的可信度和重要性。例如:"貴公司王總讓我打電話給您,了解一下......"。
6.在進(jìn)行完你個(gè)人和公司的簡(jiǎn)短介紹后,應(yīng)首先征詢受訪者的許可,然后再進(jìn)入電話訪談的正式內(nèi)容?!?
7.如果受訪者此時(shí)很忙,盡可能與受訪者約定下次訪談的時(shí)間。約定時(shí)應(yīng)采用選擇性的問題,如使用"您看我們的下次訪談定在明天上午還是下午呢?","是下午二點(diǎn)還是下午三點(diǎn)呢?"。
8.電話訪談進(jìn)行中要注意傾聽電話中的背景音,例如:有電話鈴聲、門鈴、有人講話等,此時(shí)應(yīng)詢問受訪者是否需要離開處理,這表明你對(duì)受訪者的尊重。
9.提高你提問和聽話的能力。通過提問去引導(dǎo)你們的電話訪談,在聽取受訪人回答時(shí)正確理解客戶的意圖,包括話外音。
10.最后一點(diǎn),也是最重要的。一定要有信心和恒心,堅(jiān)持下去,你一定能夠找到那個(gè)向你提供信息或者購(gòu)買產(chǎn)品的人。
希望對(duì)你有幫助,望采納,順祝好運(yùn)~!
以上就是關(guān)于沒有經(jīng)驗(yàn)可以做招商專員嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服(13067763222)進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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