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招商銀行8級員工工資（招商銀行8級員工工資多少錢）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-22 08:32:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 107

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于招商銀行8級員工工資的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

請問招商銀行剛進(jìn)去的員工工資有多少
請問招行的員工級別的劃分
招商銀行正式編制待遇
杭州招商銀行的工資有多少

招商銀行8級員工工資（招商銀行8級員工工資多少錢）

請問招商銀行剛進(jìn)去的員工工資有多少

對于新入職的員工來說無論在哪個(gè)企業(yè)都是一個(gè)起步過程，待遇自然而然不會太高，但招商銀行相對于其他銀行來說，新人待遇還算可以，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬的年薪。至于后期的待遇就得看自己的努力程度了。

招商銀行除了待遇較好之外，在員工職業(yè)發(fā)展方面，也具有一定優(yōu)勢，新員工會有3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，管理培訓(xùn)生經(jīng)過半個(gè)月的集訓(xùn)后，就會被分到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗培訓(xùn)，升職方面，因?yàn)檎行幸彩且患曳浅Ｄ贻p的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，所以提升機(jī)會還是很多的，在提升時(shí)，相對四大國有銀行，招行更看重個(gè)人的能力表現(xiàn)和業(yè)績，只要證明自己有能力，就能隨時(shí)被提拔
相對國內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯(cuò)，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標(biāo)準(zhǔn)10元，而且上下班有車接送。

職業(yè)發(fā)展

新員工會有3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，管理培訓(xùn)生經(jīng)過半個(gè)月的集訓(xùn)后，就會被分到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗培訓(xùn)，升職方面，因?yàn)檎行幸彩且患曳浅Ｄ贻p的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，所以提升機(jī)會還是很多的，在提升時(shí)，相對四大國有銀行，招行更看重個(gè)人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機(jī)會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時(shí)被提拔。

招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生，可以報(bào)考試一下。
招商銀行待遇由基礎(chǔ)工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎(chǔ)工資是按照招商銀行內(nèi)部薪資梯度來定；福利有五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問金和各種補(bǔ)貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因?yàn)殂y行采取密薪制，每個(gè)崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個(gè)人能力有很大關(guān)系，下面一起看看節(jié)日慰問金和補(bǔ)貼情況：

1、過節(jié)費(fèi)：元旦 1000 ;春節(jié)2000 ;行慶 2000 ;勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費(fèi)試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。

3、獎金。這個(gè)取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現(xiàn)了。

4、補(bǔ)貼?？蛻糁淼墓ぷ餍再|(zhì)有點(diǎn)像銷售，因此獎金方面應(yīng)該會大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補(bǔ)貼也是重要經(jīng)濟(jì)來源之一。例如比較常見的中班補(bǔ)貼一個(gè)月在1000元左右。

雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實(shí)力不可小覷。具體的數(shù)據(jù)小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務(wù)態(tài)度、辦事效率、軟件速度在全銀行業(yè)都是較為不錯(cuò)的。不過這也側(cè)面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報(bào)，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩(wěn)定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。

注意事項(xiàng)：

1、業(yè)務(wù)提成

績效工資跟基本工資大體相當(dāng)，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數(shù)柜員月薪的最主要部分，而且，每個(gè)柜員在這方面的差別不太大。業(yè)務(wù)提成是柜員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業(yè)額

柜員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關(guān)，儲蓄所的營業(yè)額高了，獲得的利潤多了，柜員的收入也會相應(yīng)多一點(diǎn)。因此，同是一個(gè)級別的柜員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術(shù)級別、工齡、學(xué)歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入，就必須從服務(wù)水平、辦理業(yè)務(wù)的速度及準(zhǔn)確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當(dāng)自己的業(yè)務(wù)能力足夠強(qiáng)的時(shí)候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應(yīng)聘。

請問招行的員工級別的劃分

招行具體級別劃分如下：

1、本科畢業(yè)生入行定6級；

2、碩士畢業(yè)生入行定8級；

3、博士畢業(yè)生入行定10級；　　

4、12級-14級：經(jīng)理助理；　　

5、15級-18級：室經(jīng)理，科長；　

6、32級：總行直屬支行行長；　　

7、36級：一級分行行長；　　

8、42級：總行行長；

商業(yè)銀行方面，目前國內(nèi)各大銀行都實(shí)行了行員級別制，以劃分為12級居多。其中工商銀行、招商銀行比較復(fù)雜，工行共劃分為25級，招行更是達(dá)到了42級。各行職級均與薪酬待遇直接掛鉤。城商行和農(nóng)信社情況較復(fù)雜，大體趨勢也是向17家大型商業(yè)銀行看齊。

擴(kuò)展資料：

招商銀行員工待遇：

招商銀行待遇由基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金三部分組成。員工工作滿1年，還會有年終獎；日常還有大大小小的補(bǔ)貼。

1、基本工資：一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類型等決定；

2、福利：包含五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問金、補(bǔ)貼等；各個(gè)節(jié)假日都有1000—2000不等的過節(jié)費(fèi)。

3、績效獎金：季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

參考資料來源：人民網(wǎng)-招商銀行

參考資料來源：百度百科-招商銀行

招商銀行正式編制待遇

招商銀行正式編制平均工資為9596元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，招商銀行年終獎平均30309元。招商銀行薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補(bǔ)貼，工資是按行員等級定的，同一地區(qū)同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據(jù)考核來算的，福利補(bǔ)貼基本上每個(gè)人都一樣吧。如果沒有犯重大錯(cuò)誤，或者考核成績是倒數(shù)的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優(yōu)秀則上升兩級。
【拓展資料】
銀行業(yè)務(wù)指銀行辦理的業(yè)務(wù)。按業(yè)務(wù)復(fù)雜程度和對網(wǎng)點(diǎn)依賴程度，銀行業(yè)務(wù)可分為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和復(fù)雜業(yè)務(wù)。按照其資產(chǎn)負(fù)債表的構(gòu)成，銀行業(yè)務(wù)主要分為三類：負(fù)債業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)。
按業(yè)務(wù)復(fù)雜程度和對網(wǎng)點(diǎn)依賴程度，銀行業(yè)務(wù)可分為兩塊：一部分是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，包括一般貸款、簡單外匯買賣、貿(mào)易融資等，主要是靠大量分行網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)量來支持。另外是復(fù)雜業(yè)務(wù)，如衍生產(chǎn)品、結(jié)構(gòu)性融資、租賃、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、收購兼并上市等，這些并不是非常依賴分行網(wǎng)絡(luò)，是高技術(shù)含量、高利潤的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
負(fù)債業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行形成資金來源的業(yè)務(wù)，是商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)和資產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。商業(yè)銀行負(fù)債業(yè)務(wù)主要由存款業(yè)務(wù)、借款業(yè)務(wù)、同業(yè)業(yè)務(wù)等構(gòu)成。負(fù)債是銀行由于受信而承擔(dān)的將以資產(chǎn)或資本償付的能以貨幣計(jì)量的債務(wù)。存款、派生存款是銀行的主要負(fù)債，約占資金來源的80%以上，另外聯(lián)行存款、同業(yè)存款、借入或拆入款項(xiàng)或發(fā)行債券等，也構(gòu)成銀行的負(fù)債。
資產(chǎn)業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行運(yùn)用資金的業(yè)務(wù)，包括貸款業(yè)務(wù)、證券投資業(yè)務(wù)、現(xiàn)金資產(chǎn)業(yè)務(wù)。
中間業(yè)務(wù)是指不構(gòu)成商業(yè)銀行表內(nèi)資產(chǎn)、表內(nèi)負(fù)債形成銀行非利息收入的業(yè)務(wù)，包括交易業(yè)務(wù)、清算業(yè)務(wù)、支付結(jié)算業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、代理業(yè)務(wù)、托管業(yè)務(wù)、擔(dān)保業(yè)務(wù)、承諾業(yè)務(wù)、理財(cái)業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)。

招商銀行8級員工工資（招商銀行8級員工工資多少錢）

杭州招商銀行的工資有多少

招商銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2039位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，招商銀行平均工資為9675元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，招商銀行年終獎平均30398元。
招商銀行員工分享說：薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補(bǔ)貼，工資是按行員等級定的，同一地區(qū)同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據(jù)考核來算的，福利補(bǔ)貼基本上每個(gè)人都一樣吧。如果沒有犯重大錯(cuò)誤，或者考核成績是倒數(shù)的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優(yōu)秀則上升兩級。
拓展資料：
招商銀行信用卡基本每個(gè)玩卡的朋友都會有一張，而且還是很多人的首卡，招行信用卡還被稱為卡王之王。招商銀行為何會有如此殊榮呢？招商銀行的幾大優(yōu)勢
一提額快最快能夠3個(gè)月直接提到6w封頂固定額度，5000臨時(shí)；
二日?；顒佣?9積分兌換星巴克，生日月積分限定兌換，周三美食五折等等；
三金融服務(wù)很多閃電貸、備用金、e招貸，最高額度分別為50w、30w、30w；
四容易下卡下卡雖然不是最容易的，但是相對于四大行來說，算是很容易的了；
五信用卡積分價(jià)值高招行積分算是所有銀行中最有價(jià)值的了，可以在積分兌換區(qū)直接兌換商品或者抵消商品價(jià)格；
六卡種多信用卡種類齊全是非常重要的，而且針對不同人群的專屬卡片很豐富。
招商銀行在玩圈子里的地位可以說僅次于四大行了，在商業(yè)銀行里是排名第一的，而且服務(wù)也是值得肯定的，
招商銀行信用卡的特點(diǎn) 招商銀行在審批信用卡時(shí)，一般不會參照他行額度，但是其他銀行有的會參照招行的；所以招商銀行盡量放在前面去辦，最好首卡是招行的。
除了額度原因，招行能夠通過現(xiàn)金分期實(shí)現(xiàn)快速提額畢業(yè)，也比較適合入門級卡友。要想現(xiàn)金分期提額成功，必須要滿足一個(gè)條件：現(xiàn)金分期的額度必須要大于可用額度。
提額后的額度可以參考這個(gè)公式：最終額度=已用額度+可用現(xiàn)金分期額度舉個(gè)例子：現(xiàn)在卡的額度是10000，已用額度為9000，剩余可用額度是1000，最大現(xiàn)金分期額度是49500，這時(shí)用剩下的1000元額度進(jìn)行分期。提額后的額度=10000+49500=59500。

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