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北京谷歌公司員工待遇（北京谷歌公司員工待遇咋樣）

發(fā)布時間：2023-04-21 23:52:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 114

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本文目錄:

1、谷歌售后服務(wù)工程師待遇
2、谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首
3、在谷歌工作是怎樣一番體驗
4、[圖]在Google工作是什么樣的

北京谷歌公司員工待遇（北京谷歌公司員工待遇咋樣）

一、谷歌售后服務(wù)工程師待遇

谷歌售后服務(wù)工程師待遇很好。根據(jù)2019年Glassdoor網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，谷歌軟件工程師約為1014282元/年、高級軟件工程師：1388060元/年，資深軟件工程師：1793099元/年。

二、谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創(chuàng)業(yè)公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領(lǐng)先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首1

各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其后。

即便大型科技公司的員工薪酬，更多的依賴股權(quán)激勵，公司股價波動會影響其個人收益，但他們?nèi)匀槐却蠖鄶?shù)其他行業(yè)員工掙得多。

2021年谷歌員工平均薪酬為295884美元。Facebook母公司Meta的員工平均薪酬為292785美元，位列第二，其與谷歌員工的平均薪酬差距并不大。Meta公司對頂級人才甚至更加慷慨，授予的股權(quán)數(shù)量比谷歌更多。

Twitter員工平均薪酬為232626美元，芯片制造商英偉達平均薪酬為217542美元，流媒體平臺netflix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。

而美國社會的其它行業(yè)，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數(shù)員工，都要遠高于其它行業(yè)。

不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近于市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因為這兩家公司的大多數(shù)員工主要從事零售和物流業(yè)務(wù)。

因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據(jù)報道，由于美國科技股動蕩，導(dǎo)致越來越依靠股權(quán)獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高于絕大多數(shù)行業(yè)。報道顯示，谷歌員工年薪中位數(shù)為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創(chuàng)業(yè)公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領(lǐng)先地位。根據(jù)提交給美國證券交易委員會（SEC）的數(shù)據(jù)，中位數(shù)或“典型”谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數(shù)據(jù)目前已成為一項強制披露事項，以顯示CEO比“典型”員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低于谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權(quán)獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多于谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta后繼續(xù)招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內(nèi)的其他公司也對薪酬水平和股權(quán)獎勵進行了類似的調(diào)整，以便增強人才競爭力。

大型科技公司的多數(shù)員工收入都遠高于其他行業(yè)。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工占比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數(shù)：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首3

4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），F(xiàn)aceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其后。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業(yè)。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業(yè)務(wù)，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強調(diào)，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執(zhí)行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提并論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監(jiān)、經(jīng)理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數(shù)都跟股權(quán)激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應(yīng)該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權(quán)激勵的人，收入仍然要比其他行業(yè)的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執(zhí)行官的收入，更是一個天文數(shù)字，以Meta公司首席執(zhí)行官扎克伯格為例，其年薪相當(dāng)于92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當(dāng)然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內(nèi)頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權(quán)等，綜合薪酬也絲毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不僅國內(nèi)公司“搶人”情況嚴(yán)重，海外也一樣，有的公司為了吸引更多人才，給出了更好的條件，所以科技行業(yè)員工的薪酬跟其它行業(yè)相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了，啥時候特斯拉也秀一秀？

三、在谷歌工作是怎樣一番體驗

我感覺谷歌和其他互聯(lián)網(wǎng)公司，比如臉書、百度、騰訊并無高下之分，差別只在風(fēng)格和氣質(zhì)。谷歌有這么幾個特點：大公司、效益好、自由的文化、對外宣傳得力、崇尚技術(shù)。這些特點交匯形成了幾個優(yōu)缺點。先說優(yōu)點吧，排名分先后。

優(yōu)點一：待遇福利好

谷歌的待遇不錯，不如宣傳的那樣夸張，但也屬于硅谷中上水平。比如，食堂的飯雖不是高檔美食，但也有快餐店水準(zhǔn)。工資雖比不了臉書、優(yōu)步等后起之秀，但比起老前輩們還是有優(yōu)勢的。

優(yōu)點二：工作穩(wěn)定

谷歌工作強度不大，壓力較小。公司影響力大，對辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部，出差旅游的機會多一些。內(nèi)部有很多機會，如果不喜歡現(xiàn)在的工作，可以在內(nèi)部轉(zhuǎn)換，不必跳槽影響綠卡排期。

優(yōu)點三：開放自由

內(nèi)部文化開明，炮轟有理，言者無罪。雖然因此出過一些奇葩，但還是利大于弊。公司不搞等級文化、領(lǐng)導(dǎo)沒有架子，基層員工也能受到尊重。我個人理解是，管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員，我很滿意。

優(yōu)點四：程序員優(yōu)先

技術(shù)部門地位高、發(fā)言權(quán)大，鮮有外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的官僚。作為開發(fā)人員，不用像某些公司那樣受美工、營銷甚至是人事部門的指手畫腳。對于程序員而言是好事；對公司而言，可能是好事，也可能是壞事。

再說缺點。

缺點一：工作枯燥

公司大了，個體就小了，小到變成一顆螺絲、一枚齒輪，晝夜不停地運轉(zhuǎn)著。造輪子很有趣，組裝輪子也不錯，但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺，這就難免乏味了。谷歌是超級大廠，大部分基層工作都是類似于砂紙的。辛苦又無成就感，也學(xué)不到什么東西。

缺點二：技術(shù)鎖定

谷歌少用開源技術(shù)。費盡心力掌握的那些內(nèi)部框架、系統(tǒng)，離開之后變得毫無用處。不利于未來發(fā)展。

缺點三：管理混亂

這是自由的代價。目標(biāo)不清、內(nèi)耗嚴(yán)重，有時工作起來低效得令人難以置信。防泄密就不舉例了。攤子一大，也避免不了政治斗爭。三天兩頭部門改組，內(nèi)部政策也搖擺不定。當(dāng)然，這是領(lǐng)導(dǎo)們操心的事，基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次，還是挺郁悶的。

缺點四：裝逼犯多

聽起來好笑，卻是我很反感的一點，算個人口味吧。說的主要是中國人。谷歌號稱『只雇最聰明的人』，這只是宣傳手段，試問哪家公司不想雇聰明人？每年新招那么多人，國內(nèi)我不敢說，但在美國門檻實不算高。（國內(nèi)的應(yīng)屆生，能力強的給國內(nèi)的崗位；差的給山景城的崗位。還有個現(xiàn)象，國內(nèi)應(yīng)屆生中的尖子，來到硅谷后通常很快就會離職回國。）硅谷的待遇，換算成人民幣個個年薪百萬，好像是一夜變了精英；但以當(dāng)?shù)氐奈飪r稅收，只是普通，生活水平也未必比留在國內(nèi)工作更高。我所厭惡的，就是那些明明只是基層技工，卻因為頂了谷歌的招牌，就覺得自己就是『最聰明的人』，并以精英自居招搖的人。他們?nèi)P吃進公關(guān)部門的忽悠，并加以發(fā)揮意淫；他們吹的牛，讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個問題下的某些答案。

再多說兩句關(guān)于硅谷中國人。中國人在硅谷混得不好，這是大家都知道的：職位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一時難以改變。國內(nèi)名牌畢業(yè)生，剛來硅谷時感覺還不錯，但幾年一過，就會被國內(nèi)的同學(xué)全面反超，這現(xiàn)象比比皆是。再加上程序員這個職業(yè)本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。來硅谷之前，大家期望都多少略高，來了之后落差很大，又缺乏安貧樂道的精神，弄得有些人心態(tài)不好，一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至硅谷的另一個方面。

四、[圖]在Google工作是什么樣的

數(shù)年來，大多數(shù)的公眾或多或少都窺探到了一些在谷歌生活工作的樣子：辦公室里到處是旗幟，沙發(fā)，寬敞的廚房，按摩椅，甚至吊床。毫無疑問，工作在谷歌充滿了自豪；谷歌不僅僅提供傳統(tǒng)的健康保險和極其有競爭力的待遇，而且谷歌人還享有免費的早餐，午餐，晚餐，零食，辦公區(qū)里免費按摩，車接車送，辦公區(qū)免費健身中心，甚至還提供休憩間。一個在谷歌總部的軟件工程師，他有一個18個月大的孩子，他說優(yōu)越的環(huán)境會促使你在工作—生活之間做出取舍。例如，他早上9點左右來到辦公室，到下午2點會離開辦公室和一些人去上Salsa拉丁舞課。然后回來，做幾個小時的編程，然后和一些同事去園區(qū)里的一個酒吧，然后回來工作，大概到7點鐘左右回家。他說基本上回到家后，在晚上10點左右，還要工作。對他來說，這就是谷歌工作—生活狀況的縮影，假設(shè)其余的時間是用來睡覺的，那他每天所有的和家人一起相處的個人生活時間總共不到3小時。其他谷歌人則是充分的利用了園區(qū)里的各種條件設(shè)施，生活中谷歌，呼吸著谷歌，谷歌利用它獨特的餐飲機構(gòu)，園區(qū)健身房，醫(yī)療條件，確保生活在這里健康和舒適，同時還表現(xiàn)出一種誠懇的工作道德倫理。谷歌里一個最大的吸引之處是它的食物，這不是什么秘密——事實上，由于食品的種類繁多，尤其是在總部，有人甚至拿“Google 15”(體重控制指導(dǎo))警告新員工。谷歌特別提供了全功能的淋浴設(shè)施和有鎖的房間，使得谷歌人能盡可能的努力工作，基本上可以在那連續(xù)工作數(shù)天。一個前谷歌的承包商提示說，很多的工程師和銷售團隊“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一點是，他們會在園區(qū)里一次待上好幾天不回家。精彩，谷歌精心設(shè)計了它所有的辦公室，讓員工能通宵達旦的待在辦公室里，不用為任何事情擔(dān)憂——諸如他們的饑餓，健康，或者衛(wèi)生保健。就是這樣——除非你有了家庭。跟我交談的這個工程師通常會選擇回家，而不是留在團隊里。他說，“在他的團隊里有很多人都有了家庭?！比欢?，他又解釋說，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相關(guān)的?！彼f沒有直接的壓力要求你“加班加點”，但他的以谷歌為中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷歌花的時間相關(guān)。對于那些招架不住那種工作量的人，除了離開，沒有其它選擇，就像之前的一個谷歌員工(年紀(jì)很大)做的，要么組織一個家庭，要么給你加薪，二者選其一。(據(jù)我個人所知，至少有一位前谷歌西雅圖園區(qū)的員工因為相似的原因而辭職，他被迫要么選擇少去看看他剛出生的孩子，要么不能經(jīng)常出差而降職。)但是，谷歌真的是如此險惡嗎？對于那些追求把工作—生活和為一體、而不是追求工作—生活平衡的人來說，谷歌的生活方式堪稱完美。跟我聊天的這個軟件工程師強調(diào)，“沒有任何妨礙你走出工作區(qū)的障礙，谷歌所做的是讓你完成工作，減少你不在工作狀態(tài)的情況。”員工可以調(diào)整自己的時間(比如他去上拉丁舞課)，去挑選食物吃，去游泳，或困的時候小睡一下。他說，“程序員很容易進入狀態(tài)，但一旦你累了出了狀態(tài)，你就很難回到狀態(tài)了，你已經(jīng)筋疲力盡了?！彼f，在谷歌，園區(qū)的設(shè)計和公司的福利都明確的是為了“讓你毫無保留的獻出所有精力，”讓谷歌人意識到他們要做到最大的工作效率。谷歌還讓它的員工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事實上，這可能是谷歌員工最費解的地方。谷歌的辦公室不僅僅是看上去很有趣，它是確實很有趣。這位工程師告訴我，酒在園區(qū)里非常的普遍，在波利尼西亞式的酒吧里都能找到。他說，在這些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，園區(qū)里哪都能找到酒”。飲酒？在工作的時候？在周五下午4點鐘的時候，你可以在桌上放一罐打開的啤酒。飲酒是在谷歌工作的一部分。這個軟件工程師甚至透露說，”有些經(jīng) 理甚至強迫團隊去飲酒?！肮雀枞嗣恐芪宥紩c?！癟GIF(感謝上帝周五了)”，此時你更可以隨意的豪飲。在此期間，如果有紐約時報最暢銷作者的演講，或 Lady Gaga的表演，谷歌人會聚集到多個自助餐廳里聽演講或看表演。有些時候，這種快樂時光通常會持續(xù)到深夜——沒有愿意離開他們的座位，讓家就留在家里吧。這些谷歌人很幸運，谷歌總部現(xiàn)在在周末也提供食物了。谷歌關(guān)閉的大門里培養(yǎng)的是一個開放的能使其員工充分發(fā)光發(fā)熱的內(nèi)部環(huán)境——至少對那些有支付在這個搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是這樣的。可問題是，谷歌增長的不僅僅是他的強大，還有體積和年齡。年輕的、未婚的谷歌人相對于那些年老的、有孩子的，可以輕松的選擇做更多的工作，相應(yīng)得到更多的回報——這會迫使那些有更多經(jīng)驗、被證實了能力的人轉(zhuǎn)向其它的企業(yè)。隨著成長，谷歌也慢慢喪失他的敏捷——越來越官僚，管理層更難做出決策。谷歌已經(jīng)不是一個有趣的、有著一群帶著大理想的年輕人的異想天開的創(chuàng)業(yè)公司了。事實上，一些市政廳會議上的有爭議的決定，例如Google+的實名制問題，已經(jīng)引起了一些谷歌人的激烈爭論，幾乎引起了暴力沖突(這顯然是不可容忍的)。工作在谷歌是一種吃著谷歌、睡著谷歌、呼吸著谷歌的選擇。對每個員工來說，這是一種有意識的決定，也是一種感性的選擇。我們作為用戶，理想工作的求職者，博客人，每個人都用自己的方式看谷歌，我們或者只是感興趣谷歌涂鴉，或擔(dān)心算法的改變。然而，對那些在城堡內(nèi)的人，他們感覺到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。而根據(jù)這位工程師，一個同時從內(nèi)部和外部看這樣一個辦公區(qū)的人，”這是一個有機的、自由流動的地方，你不會感覺你像一臺機器里的一個齒輪，“這精確的描繪了谷歌培養(yǎng)出的這種文化的另一面。

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