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    人力資源抖音概括(人力資源抖音簡介)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-21 22:38:49     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 143        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于人力資源抖音概括的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    人力資源抖音概括(人力資源抖音簡介)

    求一段話概括人力資源六大模塊!

    人力資源六大模塊分為:
    一、人力資源規(guī)劃
    二、人員招聘與配置
    三、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施
    四、績效考核與實(shí)施
    五、薪酬福利
    六、員工關(guān)系管理

    具體細(xì)分:
    一、人力資源規(guī)劃:
    1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置,
    2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,
    3、企業(yè)人員供給需求分析,
    4、企業(yè)人力資源制度的制定,
    5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行;
    6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃
    7、工作中的績效因素
    8、員工授權(quán)與監(jiān)管
    二、人力資源的招聘與配置:
    1、招聘需求分析,
    2、工作分析和勝任能力分析,
    3、招聘程序和策略、
    4、招聘渠道分析與選擇,
    5、招聘實(shí)施,
    6、特殊政策與應(yīng)變方案,
    7、離職面談,
    8、降低員工流失的措施
    三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)
    1、理論學(xué)習(xí),
    2、項(xiàng)目評(píng)估,
    3、調(diào)查與平谷,
    4、培訓(xùn)與發(fā)展,
    5、需求評(píng)估與培訓(xùn),
    6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成,
    7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育,
    8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法,
    9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);開發(fā)自己和他人,
    10、項(xiàng)目管理:項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。
    四、人力資源績效管理:
    1、績效管理準(zhǔn)備階段,
    2、實(shí)施階段,
    3、考評(píng)階段,
    4、總結(jié)階段,
    5、應(yīng)用開發(fā)階段,
    6、績效管理的面談,
    7、績效改進(jìn)的方法,
    8、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法,
    9、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。
    五、人力資源薪酬福利管理:(補(bǔ)償、激勵(lì)和收益)
    1、薪酬,
    2、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算),
    3、福利和其它薪酬問題(福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì))
    4、評(píng)估績效和提供反饋。
    六、人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系:
    1、就業(yè)法,
    2、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì),
    3、行業(yè)關(guān)系和社會(huì),
    4、勞資談判,
    5、工會(huì)化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全)

    人力資源怎么和抖音結(jié)合

    可以在抖音上建立一個(gè)號(hào),命名為“...人力資源或招聘”等,可以定期發(fā)布招聘信息等。

    人力資源抖音概括(人力資源抖音簡介)

    人力資源可以在抖音上報(bào)白不

    可以。抖音報(bào)白就是抖音為部分特殊產(chǎn)品開設(shè)的白名單,需要提交一些資料,審核通過才能上架正常售賣,通常人力資源可以在抖音上報(bào)白。人力資源是指在一個(gè)國家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。

    抖音上面做人力資源招聘簡介怎么寫

    最重要的是寫清楚職責(zé)和業(yè)績。
    職責(zé)和業(yè)績?nèi)缦拢?br/>1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
    2、根據(jù)招聘結(jié)果,對(duì)招聘渠道、招聘人員的數(shù)量、質(zhì)量及成本費(fèi)用進(jìn)行評(píng)估,提供階段性招聘工作總結(jié);
    3、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門人員需求申請,及時(shí)協(xié)調(diào)并匯總各事業(yè)部的招聘需求,擬定招聘方案,組織并實(shí)施各類招聘活動(dòng);
    4、選擇合適的招牌渠道發(fā)布職位信息,收集、篩選簡歷并安排相關(guān)人員進(jìn)行初試、復(fù)試;
    5、開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,并與之保持好良好的合作發(fā)展關(guān)系,相互共享信息;
    6、建立及維護(hù)集團(tuán)公司人才庫,用以滿足集團(tuán)公司發(fā)展需要;
    7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    以上就是關(guān)于人力資源抖音概括相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服(13067763222)進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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