財富招商一個月上12天班合法嗎（財富招商一個月上12天班合法嗎知乎）

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本文目錄:

• 公司規(guī)定作六休一,我連續(xù)上班12天只發(fā)了12天的工資,合法嗎？
• 公司書面通知員工上班只上12天班,其余時間放假,合法嗎?

公司規(guī)定作六休一,我連續(xù)上班12天只發(fā)了12天的工資,合法嗎？

合法。1，如果是按月發(fā)工資，每周作六休一，只要月工資按合同發(fā)了，就不存在發(fā)多少天了，如果要把月工資算成日工資，也是將月工資除24的得數(shù)。你連續(xù)做12天發(fā)12天工資是非常正確的。況且，如果是定月工資的，做12天是不可能發(fā)工資的，除非你做12天就辭職了，試用期工資是按八折算的。2，如果你是定日工資的，每周作六休一，你連續(xù)12天發(fā)12天工資也是非常正確的。所以無論你是定月工資還是日工資，連續(xù)作12天發(fā)12天工資是正確的，是不可能發(fā)14天工資的，正確的有什么不合法呢？合法合法非常合法。

公司書面通知員工上班只上12天班,其余時間放假,合法嗎?

合法但不合理，不知道為什么只要上12天班，其余時間放假是有計算工資，還是沒有計算工資？只要企業(yè)和員工之間能夠友好協(xié)商，都是合法合理的。

希望對你有啟發(fā)。

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