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    連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資(連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資多少)

    發(fā)布時間:2023-04-19 12:34:54     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 148        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資(連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資多少)

    2022廣州年薪10萬算什么水平呢工資多少

    2022廣州年薪10萬在一線或二線城市的話,年薪10萬屬于中等或中等偏下的水平。 年收入10萬元,也就是相當(dāng)于一個月的工資是8333元,這已經(jīng)可以說是很不錯的

    連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資(連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資多少)

    餐飲品牌策劃需要多少錢?

    一丶餐飲品牌logo設(shè)計費(fèi)用
    關(guān)于餐飲品牌策劃多少錢這個問題其實(shí)沒有一個確切的說法,這個得看做多少單個項目了,單個項目越多,收費(fèi)就越高。
    很多餐飲公司在開始品牌策劃設(shè)計時,都會從logo開始入手,因為這是消費(fèi)者最重要的一個品牌記憶點(diǎn),logo是否需要重新設(shè)計,會影響到整體的預(yù)算,這個費(fèi)用大約需要5000-8000元。
    因為餐飲品牌logo是整個餐飲品牌項目中最精華也是最重點(diǎn)的設(shè)計部分,所以在計算費(fèi)用的時候餐飲品牌logo單項是最高,有的設(shè)計公司甚至需要上萬元。
    二、廣告宣傳物料設(shè)計費(fèi)用
    廣告宣傳物料設(shè)計費(fèi)用對于餐飲品牌策劃而言,是十分重要的。其需要考慮餐飲品牌自身的發(fā)展規(guī)模與服務(wù)模式,如果涵蓋的產(chǎn)品類服務(wù)類更多,那么就需要更多的單項設(shè)計了,而這些單個項目以每個小項目進(jìn)行收費(fèi)的,如果是常規(guī)的小項目大約200元-400元一項。如果涉及到難度較大的包裝設(shè)計的單個項目大約2000元一套。
    如果是是需要設(shè)計網(wǎng)站大約需要1.2萬元到2萬元之間。像做中餐和做西餐,所需要的項目會有所不同,這個具體要根據(jù)項目需求數(shù)量來計算。一般常規(guī)西餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要比中餐高出一些,因為西餐所用到的單個項目會更多些。

    2007年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    深圳各行業(yè)薪水探秘
    深圳的總體薪水看起來是比較不錯的,但不錯到什么樣子,每個人都不會很清楚,也比較懶得去算計別人的荷包。
    市場銷售人員:1200--1500/月居多,一般都有業(yè)績提成;差不多可以拿到2000元/月,賣手機(jī)、服裝、家私等這些行業(yè)都差不多;專賣店店長:小型店1500以上,一般2000多,象服裝等行業(yè),提成就看具體利潤分配;大品牌能拿到3000多或以上,當(dāng)然是有業(yè)績提成的;
    廚師:快餐店包吃住2000-3000元/月,連鎖餐飲店4000、5000多;主管就要高一些;星級酒店廚師長一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有個別年薪百萬的,很少;
    前臺:1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技術(shù)都相對簡單,所以普遍薪水不太高;
    辦公室文員:1600--3000/元居多,技術(shù)含量低,工作量一般,工作相對雜;外貿(mào)文員會高一些,至少外語就是她們的一項技能,4000元以上的也有很多;
    老總助理:2000--3000-5000-8000看老總和公司級別,大老板助理月薪相當(dāng)于部門經(jīng)理甚至副總級別;反正都比普通文員高很多;
    公司保潔員:800--1400/月,可能會有吃住等福利;
    送水、送貨:底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,體力貨啊,有提成,送水3元/桶,送煤氣也差不多是這樣;
    保安:工廠里1000元,吃住可能會解決;關(guān)內(nèi)樓宇管理處保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;
    財會人員:注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪,畢竟人家專業(yè)級別和職稱都在那擺著呢,大企業(yè)里注冊會計師更高,總會計師拿年薪幾十萬是常見的;但注冊會計師人數(shù)也不那么多,畢竟不太好考;中級一般4000-6000元/月,初級約2000-3000元;出納1000--2500,看公司實(shí)力;
    業(yè)務(wù)員:一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法;很多業(yè)務(wù)員底薪500/月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業(yè)務(wù)提成的比例越低,業(yè)務(wù)難度越??;底薪越低,甚至無底薪,業(yè)務(wù)提成越高,達(dá)到20%,30%也不奇怪,當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大;比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員,一單隨便幾十萬元,成百萬元,隨便提個2%,3%,提成就是好幾萬塊,當(dāng)然難度是可想而知的;印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的,很多拿過萬月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其實(shí)就是合作關(guān)系;
    廣告策劃人員:文案為主,一般在3000元的樣子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之間,這個主要集中在大的地產(chǎn)廣告公司,比例約為30%左右,策劃主任薪水要高很多,因為他可能是某個項目的主導(dǎo)者,有很多獎勵性的收入,平均10000 元/月以上也不足出奇;再厲害的人,估計就自己干了,即便是自由職業(yè)者一年做幾個回報也不會低。
    設(shè)計人員:平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據(jù)水平和貢獻(xiàn)和公司實(shí)力不同,絕大多數(shù)處在2000---3000之間;4000/月以上的占全部設(shè)計人員的5%以內(nèi),很小的一部分;
    設(shè)計總監(jiān):小公司總監(jiān)3000元/月;一般的都在3000-5000/月之間,畢竟有點(diǎn)管理的性質(zhì);稍大公司總監(jiān)都在6000/月以上,級個別的可達(dá)到 10000元/月,也有更高的,少之又少。設(shè)計總監(jiān)月薪6000--8000/月的占到這個群體的約40%廣告制作人員:水平和創(chuàng)造能力稍弱,或者在制作型公司,比如噴繪印刷、數(shù)碼打印等行業(yè),一般1500/月居多,有些設(shè)計能力的能拿到2000多/月,個別小機(jī)構(gòu)也許1200--1500之間也有,不過有些會提供食宿。
    小姐:桑拿發(fā)廊3000--6000元/月居多,競爭大,到處都是;大酒店就不一定,也許一晚就有好幾千,特殊情況;
    印刷廠:開機(jī)機(jī)長很多月薪都是1萬,個別小廠少于8、9000元/月,小工1000多/月,手工折頁的女工,折一張,粘一張一般都是1、2分錢,累計計薪;
    司機(jī):3000多/月,帶車司機(jī)6000元--8000元;以上是調(diào)查關(guān)內(nèi)一些行業(yè)的整體情況總結(jié)出的,關(guān)外情況不包含在內(nèi);每一具體行業(yè)具體情況也有很大差異,所以只舉例一般情況,不排除特殊情況;
    總的結(jié)論是:深圳的薪水回報不象想象和傳說的那么理想,行業(yè)差異性很大,行業(yè)自身也一樣;如今,IT人士似乎風(fēng)光銳減,泡沫、冬天、裁員、降薪……有關(guān)IT的“噩耗”接踵而來,IT人士如今真就這么“衰”?IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”?
    業(yè)內(nèi)人士估計,深圳IT業(yè)的薪酬較去年下降了8%左右,而且這種下降的趨勢也許將持續(xù)1-2年時間。深圳的IT人現(xiàn)在究竟拿多少錢?要了解深圳IT業(yè)的薪酬狀況,首先得了解IT企業(yè)的構(gòu)成,因為不同部門的員工,由于在企業(yè)中所起的作用不同,薪酬也有不小的差異。據(jù)了解,深圳IT企業(yè)的構(gòu)成一般主要包括以下幾個部門:
    1、市場部:包括銷售人員、市場經(jīng)理、市場總監(jiān)等;2、技術(shù)部:包括程序員、項目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等;3、人力資源部:包括一般工作人員和人力經(jīng)理等;4、行政部、財務(wù)部:包括一般行政人員及經(jīng)理等;5、少數(shù)企業(yè)由于要生產(chǎn)產(chǎn)品,還包括生產(chǎn)部和工程部。
    在深圳眾多的IT企業(yè)中,除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外,其他企業(yè),如聯(lián)想、長城等企業(yè),彼此之間的薪酬大同小異。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:
    一般銷售人員:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之間;一般行政、財務(wù)人員:2000-4000之間;程序員:3000-6000之間;項目經(jīng)理:8000-10000之間;市場經(jīng)理:8000-10000之間;產(chǎn)品經(jīng)理:3000-5000之間;市場推廣經(jīng)理:4000-6000之間;行政總監(jiān):5000-8000之間;銷售總監(jiān):20000-40000之間;技術(shù)總監(jiān):20000-40000之間;可以看到,如今IT業(yè)薪酬最大的特點(diǎn)就是薪酬差距拉大,一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經(jīng)理,其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無幾;而高端職位如各部門總監(jiān),他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降,更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。
    服裝行業(yè)是個很大的行業(yè),隊伍良莠不齊,大街上有10元20元的衣服,也有上千元的,為什么?即便有差距,也不至于這么大吧?是的,所有行業(yè)都應(yīng)該這么思考:某個東西好是好,至于好過上百倍嗎?
    服裝行業(yè)收入和品牌的力度有極大關(guān)系。好的設(shè)計師年薪30、50萬也有,因為設(shè)計師在一個品牌中的分量很重,但深圳服裝的牌子沒幾個真的牛的,多數(shù)都是一般的,這樣的企業(yè)的設(shè)計師一般也就萬兒八千的,算可以的了,這樣的設(shè)計師相當(dāng)于IT行業(yè)的“項目經(jīng)理”,再差的就是打雜的,小幾千塊錢就打發(fā)了的,半路出家的師傅。深圳半數(shù)以上服裝設(shè)計師薪水在5000---8000這個樣子上,有一定設(shè)計能力但年輕,是他們的特點(diǎn),慢慢提高吧,這個行業(yè)最需要機(jī)會,沒有機(jī)會什么都沒有。有機(jī)會就厲害了。
    制造業(yè)在深圳分得檔次很多,這是肯定的,從跨國大企到10幾20個人的小廠。
    薪酬福利主管:這個職位大的話相當(dāng)于副總,小的話就是個工會主席(閑職),私企里一般都由其中一個合伙人股東擔(dān)任,他們是拿分紅和年薪的,薪水不好估計;大企業(yè)里這個角色拿的是高級部門經(jīng)理的待遇,高也高不過20000元/月,低低不過8000元,多數(shù)在10000元上下是正常的,這個職位和老總走的都比較近乎,所以就看年底分紅或獎金以及福利如何;中小企業(yè)一般也沒有具體這個職位,都是有其中一個股東或人事、財務(wù)部門充當(dāng),享受著本公司部門經(jīng)理級別或略高級別的待遇,4000-- 6000或許都說得過去。
    會計師:總會計享受副總待遇,大幾千或一萬過,福利相對好,因為老總需要靠人情與他搞好關(guān)系,使之擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任心;超大型企業(yè),中興之類的一年40--60萬應(yīng)該有的。一般小會計師拿個5、6千或萬兒八千可以了,職稱至少是中級,并多年經(jīng)驗;只要是注冊師都最少能過萬/ 月。
    培訓(xùn)主管:一般享受項目經(jīng)理待遇,按照深圳行情,這個職位工資一般,好象是廠里的老師一樣,差點(diǎn)的估計好不過項目經(jīng)理,甚至好不過技術(shù)強(qiáng)的一般主要技術(shù)人員,好的也就是個普通部門經(jīng)理的待遇,除過某些特殊行業(yè),比如星級酒店、傳銷等行業(yè),其他行業(yè)一般不會好在哪里。
    生產(chǎn)工程師:技術(shù)性的主管,操心一點(diǎn),薪水不會少,大廠10000多是肯定的,一般廠子8000--10000應(yīng)該有的,小廠子5、6000也常見;如果是一般的生產(chǎn)工程師(不是主管類),也就是普通項目經(jīng)理的薪水,大廠7000左右,一般廠5000,小廠4000差不多。
    不以偏蓋全,只是按照正常、多數(shù)情況分析。
    警察本身工資也一般,就是福利好,補(bǔ)貼多,這是眾所周知的。行業(yè)是個好行業(yè),反正比做一般技術(shù)人員強(qiáng),比打工強(qiáng)。在深圳,小警察拿個4、5000蚊/月不成問題,什么三金,福利,那都是單另再拿的,鼓勵ing!級別高了以后那自然不用說了,哈哈。。
    不過,一定要做個好警察,不要貪心,不要黑心,不然拿的錢再多,良心上也要受譴責(zé)。
    簡單說是職位本身決定了IT管理這個方向的就業(yè)和待遇。
    IT 最重要的是研發(fā)、市場,至于管理---他們更歡迎研發(fā)和市場出身的人員上升到管理層,理由?需要嗎?另外,IT行業(yè)在深圳很多企業(yè),早期都是掌握主導(dǎo)力量和市場的核心人員組成的領(lǐng)導(dǎo)班子,可以說,他們本身具備和磨練出了適合自己的管理模式,其他人管不如他們管地好,所以其他人員來主導(dǎo)管理是很尷尬的一件事情。
    私企占的數(shù)量比例上肯定是最大的,你要有核心技術(shù),你也是自己融資辦一家科技公司了是不是?小--是深圳IT的特點(diǎn)之一。
    IT管理,不管在內(nèi)外企,都要具備本身出身技術(shù)或市場,綜合意識和能力要強(qiáng),才能做的好。
    事在人為--努力吧!
    2005年畢業(yè)生薪水參考,可以照射出各行業(yè)的報酬走勢:
    日本SONY(索尼) 1萬/月,僅要研究生
    韓國三星電子中國總部 25萬/年
    美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生
    美國INTEL(英特爾) 13000/月
    美國IBM 5000左右/月
    德國西門子 8000/月
    西藏聯(lián)通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應(yīng)太艱苦
    青海聯(lián)通 月薪是5000-7000,而且可以只簽一年
    深圳聯(lián)通 3000-4000/月 其余偏遠(yuǎn)地方略高
    深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年
    中國電信 7-10萬/年,另交通補(bǔ)助400/月,住房補(bǔ)貼1000/月
    深大通信 6萬/年
    深圳華為 5480/月
    深圳中興 5000/月
    深圳黎明網(wǎng)絡(luò) 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月
    深圳康佳 3000-4000/月
    TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
    深圳奧林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補(bǔ)貼補(bǔ)
    深圳飛通 本3000/月,研5000/月
    -深-圳-Q-A-的薪水是多少-調(diào)-查:
    1K~2K (16.00%)
    2K~3K (30.00%)
    3K~4K (10.00%)
    4K~6K (26.00%)
    7K~10K (8.00%)
    10K (10.00%)
    -深-圳-證-券-公司薪水情況!!
    經(jīng)過多方打聽,大致了解到了深圳幾家證券公司的薪酬狀況,各證券公司薪酬雖各有區(qū)別,但也相差不多,一般行情如下:
    業(yè)務(wù)部門按底薪(1000—1500元)+獎金(業(yè)務(wù)量的3%)
    部門經(jīng)理15000—20000元;業(yè)績突出時可達(dá)到30000元左右
    營業(yè)部主管7000元—10000元
    普通員工3000—4000元左右非業(yè)務(wù)部門基本上拿固定工資,年終視公司業(yè)績好壞發(fā)較少的獎金。
    電腦部7000元—8000元
    財務(wù)部7000元—8000元
    人事部4000元—5000元
    審計部6000元—7000元

    以上就是關(guān)于連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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