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    湖北八方餐飲品牌設計招聘(湖北八方餐飲品牌設計招聘信息)

    發(fā)布時間:2023-04-19 10:11:51     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 66        

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    本文目錄:

    湖北八方餐飲品牌設計招聘(湖北八方餐飲品牌設計招聘信息)

    2023年湖北恩施學院招聘公告?

    一、學校簡介
    湖北恩施學院(原湖北民族大學科技學院)坐落在世界硒都,人間仙境,天然氧吧,美麗如畫的湖北恩施,是國家教育部批準設立的全日制普通本科高校。
    學校于2003年3月創(chuàng)辦,2012年5月獲得學士學位授予權(quán);2023年2月,經(jīng)教育部批準,轉(zhuǎn)設更名為湖北恩施學院。
    現(xiàn)面向全國24個省份招生,全日制在校生1.5萬余人。
    育人理念
    學校堅持“以父母之心育人,幫助學生成就夢想”的辦學宗旨,秉承“正德至善、為學至精”的校訓精神,踐行“立德樹人,因材施教,學以致用”的教育理念,突出“應用特長、職業(yè)特征、民族特色”的人才培養(yǎng)特色,創(chuàng)新“前期趨同,后期?;?,產(chǎn)教融合,卓越培養(yǎng),專項實習,精準就業(yè)”的“全鏈條”應用型人才培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)未來新型應用型技術(shù)技能人才。
    學科專業(yè)
    學校下設醫(yī)學部、智能工程學院、建筑與藝術(shù)設計學院、財經(jīng)政法學院、文化與傳媒學院、音樂與體育學院、馬克思主義學院、繼續(xù)教育學院(鄉(xiāng)村振興學院)等8個二級學院,華為云學院等5個產(chǎn)業(yè)學院,恩施市中心醫(yī)院等4個附屬醫(yī)院。
    已開設本專科專業(yè)近60個,擁有省級一流專業(yè)4個,省級一流本科課程7門,省優(yōu)勢學科和培育學科2個,形成了以醫(yī)學為重點,工學、管理學、藝術(shù)學、文學、教育學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)布局。
    特色學院
    學校與華為技術(shù)有限公司、金蝶軟件(中國)有限公司、中軟國際教育科技股份有限公司、訊方科技有限公司、達瓦未來(重慶)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了華為云學院鯤鵬中心、金蝶數(shù)智財稅學院、中軟國際大數(shù)據(jù)學院、達瓦未來數(shù)字學院、硒茶學院等5個產(chǎn)業(yè)學院,與恩施州衛(wèi)生健康委、湖北咿呀醫(yī)療投資股份有限公司、美年華整形外科醫(yī)院、江西一脈陽光醫(yī)學影像集團共建4個醫(yī)學人才定向培養(yǎng)基地,構(gòu)建了“企業(yè)為點、行業(yè)為線、區(qū)域為面、學校為體”的網(wǎng)狀聯(lián)合的產(chǎn)業(yè)學院培養(yǎng)體系。
    學習保障
    學?,F(xiàn)有專任教師656人,研究生學歷教師占比75.4%,副高及以上專業(yè)技術(shù)職務占比38.6%。
    現(xiàn)有主要教學科研儀器設備總值達7000余萬元,紙質(zhì)圖書95萬冊,電子圖書36萬冊;建有實習實訓基地150多個,其中附屬醫(yī)院4個、教學醫(yī)院6個。
    學校設有國家獎學金、華為獎學金、中軟獎學金、金蝶獎學金、考研獎學金等十類獎學金,專題開設各類考研班、考編班、考公務員班、考證班、名企(華為、中軟、金蝶、達瓦等)訂單班等,助力學生職業(yè)發(fā)展。
    近三年本科畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
    辦學成效
    學校曾被授予“全國西部計劃志愿服務項目優(yōu)秀項目辦”“湖北省大學生思想政治工作先進單位”“湖北省高校招生工作先進單位”“湖北省大學生資助工作先進高?!薄昂笔「咝F桨残@先進單位”等榮譽稱號。
    近年來,學生在中國大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國大學生醫(yī)學技術(shù)技能大賽、“挑戰(zhàn)杯”等學科競賽中多次斬獲佳績,獲得國家級、省級獎勵300余項;涌現(xiàn)了以“全國五一勞動獎章”獲得者尹周,廣東省“五四青年獎章”獲得者劉強強,全國“大學生自強之星”羅港、譚林峰、何鴻飛,湖北省“長江學子”柯賴宇、唐杉等為代表的一大批優(yōu)秀校友和學子。
    辦學20年來,學校累計為國家和社會培養(yǎng)4萬余名應用型人才,為地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。
    定位愿景
    學校始終堅持“地方性,應用型,開放性”的辦學定位,堅持“質(zhì)量立校、人才強校、科技興校、特色名校、校友榮?!钡闹涡7铰?,舉“數(shù)字”旗,打“健康”牌,走“高質(zhì)量應用型”發(fā)展之路,凸顯“民族”特色,緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和“兩山”轉(zhuǎn)化與鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求,扎根恩施,立足湖北,面向華中,輻射西南,努力建設成為“省內(nèi)知名、國內(nèi)有影響、特色鮮明”的高水平應用型大學!
    二、招聘計劃
    1.教師崗
    學院
    專業(yè)
    人數(shù)
    資格條件
    醫(yī)學部(10人)臨床醫(yī)學
    (全科)1碩士研究生學歷及以上;
    有高校教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
    臨床醫(yī)學
    (兒科方向)1碩士研究生學歷及以上;
    兒科專業(yè)畢業(yè);
    有高校教學經(jīng)歷優(yōu)先。
    臨床醫(yī)學
    (內(nèi)科方向)1碩士研究生學歷及以上;
    內(nèi)科學專業(yè)畢業(yè);
    有高校教學經(jīng)歷優(yōu)先。
    基礎醫(yī)學(生理學)1碩士研究生學歷及以上;
    相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
    有科研經(jīng)歷或高校教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
    基礎醫(yī)學(藥理學)1基礎醫(yī)學(病理生理學)1預防醫(yī)學2碩士研究生學歷及以上;
    預防醫(yī)學專業(yè)畢業(yè);
    有高校教學經(jīng)歷優(yōu)先。
    醫(yī)學檢驗技術(shù)2碩士研究生學歷及以上;
    醫(yī)學檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè);
    有臨床經(jīng)驗者或有高校教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
    建筑與設計學院
    (4人)土木工程1碩士研究生學歷及以上;
    土木工程專業(yè)畢業(yè);
    有相關(guān)職業(yè)資格證書或項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
    工程造價1碩士研究生學歷及以上;
    工程造價專業(yè)畢業(yè);
    有相關(guān)職業(yè)資格證書或項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
    環(huán)境設計1碩士研究生學歷及以上,本碩專業(yè)一致或相近;
    能夠熟練掌握3D MAX及相關(guān)專業(yè)制圖軟件和設計繪畫、手繪功底較強;
    在相關(guān)企業(yè)從事實際專業(yè)技術(shù)工作2年以上者優(yōu)先。
    視覺傳達1碩士研究生學歷及以上,本碩專業(yè)一致或相近;
    視覺傳達-設計方向或數(shù)字媒體方向;
    數(shù)字媒體方向需熟練掌握MAYA,Adobe After Effects,Premiere等相關(guān)軟件;
    具備影視包裝設計能力,具備視聽語言應用能力;
    在相關(guān)企業(yè)從事實際專業(yè)技術(shù)工作2年以上者優(yōu)先。
    智能工程學院
    (5人)計算機科學與技術(shù)或電子信息5碩士研究生以及上學歷;
    相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(計算機科學與技術(shù)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機應用技術(shù)、人工智能等)。
    財經(jīng)政法學院
    (3人)金融學1碩士研究生及以上;
    本科與研究生階段均為金融類專業(yè),具有高級職稱者可適當放寬;
    具有銀行、證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者,或具備金融行業(yè)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。
    法學1碩士研究生及以上學歷;
    相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
    有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
    音樂與體育學院
    (3人)音樂1碩士研究生及以上學歷;
    所學專業(yè)為鋼琴;
    有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
    體育教育1碩士研究生及以上學歷;
    所學專業(yè)為體育教育訓練或運動人體科學;
    有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
    學前教育1碩士研究生及以上學歷;
    相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
    有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
    馬克思主義學院
    (3人)思想政治理論3碩士研究生及以上學歷;
    馬克思主義理論或相關(guān)學科專業(yè)畢業(yè);
    具有高校工作或教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
    文化與傳媒學院
    (2人)英語1碩士研究生及以上學歷;
    本碩專業(yè)一致或相近;
    有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
    新聞傳播12.高層次人才
    部門
    崗位
    專業(yè)
    人數(shù)
    醫(yī)學部
    (13人)專業(yè)帶頭人護理學1醫(yī)學檢驗技術(shù)1中醫(yī)學或中西醫(yī)臨床1博士臨床醫(yī)學(內(nèi)科)3臨床醫(yī)學(外科)3臨床醫(yī)學(婦產(chǎn)科)2臨床醫(yī)學(兒科)2音樂與體育學院(1人)專業(yè)帶頭人舞蹈學1馬克思主義學院(2人)專業(yè)帶頭人思想政治理論相關(guān)專業(yè)1院長思想政治理論相關(guān)專業(yè)財經(jīng)政法學院(2人)專業(yè)帶頭人經(jīng)濟學1財務管理1文化與傳媒學院(1人)專業(yè)帶頭人網(wǎng)絡新媒體13.行政崗位招聘
    部門
    崗位
    崗位職責
    任職要求
    人事處副處長(1人)1.負責學校人力成本預算管理;
    2.負責學校薪酬核發(fā)、薪酬體系優(yōu)化調(diào)整;
    3.定期組織相關(guān)行業(yè)薪酬福利水平調(diào)研及行業(yè)薪酬福利政策研究;
    4.負責學??冃繕酥贫?、分解、考核等全過程管理。
    1.40周歲及以下;
    2.碩士研究生及以上學歷;
    3.人力資源、財會、統(tǒng)計學類專業(yè);
    4.有3年及以上薪酬管理和績效管理工作經(jīng)驗;
    5.能熟練運用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具,熟練掌握各類績效評定方法;
    6.邏輯思維能力強,抗壓能力強,執(zhí)行力和溝通能力強。
    薪酬專員(1人)1.負責人力成本預算的分析與執(zhí)行;
    2.負責社會保險及公積金的申報、核定、繳費及調(diào)基工作;
    3.負責教職工個人所得稅匯算清繳及日常管理工作;
    4.完成部門領導交辦的其他事宜。
    1.年齡35周歲及以下;
    2.碩士研究生及以上學歷;
    3.人力資源、財會、統(tǒng)計學類專業(yè);
    4.具有2年以上薪酬管理工作者優(yōu)先;
    5.能熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具;
    6.邏輯思維能力、執(zhí)行能力、學習能力較強,工作認真負責,語言溝通及人際交往能力較強。
    財務處副處長(1人)1.負責學校會計核算管理工作,出具會計報表及組織年終決算工作,做好對內(nèi)、外審計銜接工作;
    2.負責年度學雜費收費標準和服務性收費標準的備案審核工作。
    3.負責學校及相關(guān)公司稅務籌劃及管理工作。
    4.按照高校會計核算的要求,結(jié)合學校的實際,制定和完善內(nèi)部管理制度;
    5.負責本單位會計人員的業(yè)務培訓工作。
    1.40周歲及以下;
    2.碩士研究生及以上學歷;
    3.財會類專業(yè);
    4.有3年及以上財務管理工作經(jīng)驗;中級會計師及以上優(yōu)先;
    5.能熟練運用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具,熟練掌握財務管理各環(huán)節(jié)處理辦法;
    6.有較強的邏輯思維、抗壓能力、執(zhí)行力和溝通能力。
    預算員
    (1人)1.負責組織院校年度預算的方案編制、動態(tài)調(diào)整、制度制定及落地等工作;
    2.負責組織院校開展經(jīng)營分析工作,為院校提供經(jīng)營管理決策數(shù)據(jù)支持和前瞻性的經(jīng)營管理建議,督促和牽引各預算單位達成年度目標;
    3.負責向集團提報經(jīng)營分析需求的數(shù)據(jù);
    4.負責院校盈利預測,配合集團完成盈利預測工作;
    5.負責院校財務信息化建設工作,推進“業(yè)財融合,改善學生及教職工財務服務體驗”;
    6.負責經(jīng)營分析團隊成員的日常管理和發(fā)展。
    1.35周歲以下,研究生學歷,會計、財管等財務相關(guān)專業(yè),中級及以上職稱,注冊會計師優(yōu)先;
    2.3年以上財務管理經(jīng)驗,有上市公司相關(guān)財務管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
    3.熟練使用用友NCC等財務系統(tǒng),能熟練運用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具;
    4.具有較強的溝通、團隊管理、組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。
    融資主管(1人)1.負責編制年度融資預算方案并完成相應的融資工作;
    2.負責維護與發(fā)展融資機構(gòu)的良好關(guān)系,積極與融資機構(gòu)溝通和聯(lián)系,開拓多元化融資渠道和產(chǎn)品;
    3.負責融資工作資料準備和手續(xù)辦理,以及融資項目后期管理工作;
    4.配合部門負責人完成資金分析和協(xié)調(diào),做好學校內(nèi)部資金安排,提升資金收益;
    5.配合集團完成融資階段性匯報工作;
    6.其他財務相關(guān)工作。
    1.35周歲以下,碩士研究生學歷及以上;
    2.財務管理、會計、審計或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè);
    3.有財務相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;有助理會計師以上職稱優(yōu)先;
    4.有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及學習能力;具備一定的公文寫作能力;能夠熟練操作辦公軟件,有一定的信息化思維;
    5.有悟性,性格穩(wěn)重、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神。
    監(jiān)察審計處處長 (1人)1.負責紀檢監(jiān)察工作,根據(jù)掌握的線索組織監(jiān)察調(diào)查;
    2.負責起草學校監(jiān)察審計制度文件;
    3.負責牽頭組織開展學校專項審計;
    4.負責重大項目采購監(jiān)督;
    5.負責培養(yǎng)部門干部后備人才;
    6.負責部門年度目標任務達成,定期復盤。
    1.40周歲以下,本科及以上學歷,研究生學歷優(yōu)先。
    2.不限,審計、工程管理、刑偵專業(yè)優(yōu)先。
    3.3年以上部門管理工作經(jīng)驗,或5年以上企事業(yè)單位內(nèi)部審計工作經(jīng)驗,或2年以上紀檢
    監(jiān)察工作經(jīng)驗,在高校從事過監(jiān)察審計工作的優(yōu)先考慮。
    4.能夠組織內(nèi)部審計和監(jiān)察調(diào)查,有較強的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠適應跨省短期出差。
    5.原則性強,服從工作調(diào)配,執(zhí)行力強。
    宣傳中心專員 (1人)1.負責擬寫發(fā)布重大活動新聞稿,采寫典型人物和事跡,編輯發(fā)布文化故事;
    2.負責建立和優(yōu)化文化宣傳平臺,包含公眾號、直播、網(wǎng)站等新媒體技術(shù),以及線下的有關(guān)校園文化陣地建設,創(chuàng)新開展文化滲透的多種展現(xiàn)形式;
    3.負責組織發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、領導講話、員工文化踐行、活動儀式等素材的收集、整理及相關(guān)文案編輯。
    1.30周歲及以下;
    2.碩士研究生以及上學歷;
    3.專業(yè)不限,了解組織管理、社會學、新聞學等方面知識;
    4.溝通能力,邏輯思維能力,領悟力強;
    5.有公眾號內(nèi)容建設、自媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先,有攝影攝像作品者優(yōu)先。
    發(fā)展 規(guī)劃處專員 (1人)1.圍繞教育領域尤其是民辦教育改革動向和發(fā)展中的熱點問題,開展政策法規(guī)調(diào)研和研究工作,起草工作方案、調(diào)研報告、工作計劃和發(fā)展規(guī)劃,為學校體制改革、發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考;
    2.參與學校五年規(guī)劃體系編制工作;
    3.參與編制學校年度目標任務,確定學校年度發(fā)展目標和重點工作;
    4.開展學校年度工作目標的達成情況月度分析,總結(jié)、評估和反思戰(zhàn)略實施情況,并做好偏差分析,做出戰(zhàn)略優(yōu)化調(diào)整;
    5.完成領導交辦的其它工作1. 35周歲以下,具有碩士及以上學歷、學位,高等教育學、教育經(jīng)濟與管理、思想政治教育、政治學、統(tǒng)計學等專業(yè);
    2.有地方黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位研究室工作經(jīng)歷、有高等教育研究或高校相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3.善于學習,熟練使用數(shù)據(jù)分析研究工具;具有良好的文字功底和較強的信息收集分析、研究能力;
    4.責任心和組織協(xié)調(diào)能力強,能夠獨立帶領團隊達成部門工作目標;
    5.熟悉國內(nèi)外高等教育政策與發(fā)展動態(tài),對民辦高等教育及院校發(fā)展、規(guī)劃工作、教育評價等興趣濃厚。
    資產(chǎn)經(jīng)營處評審秘書
    (1人)1.負責招商項目的優(yōu)質(zhì)合作商庫內(nèi)遴選、匯總意向合作商信息;
    2.組織評審小組進行合作商資質(zhì)審查、招商文件的發(fā)送、答疑問題的收集及回復、接收投標文件等工作;
    3.高質(zhì)量完成集團及院校下達的資產(chǎn)經(jīng)營收入任務,協(xié)助完成辦公室其他行政工作。
    1.30周歲以下,獲得本科及以上文憑;
    2.專業(yè)不限;
    3.有高校商戶管理、學生活動相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    4.具有良好的責任感和服務意識,服從學校的安排及管理,具有較強的保密意識;
    5.熟練掌握各類辦公軟件(表格處理能力突出者優(yōu)先),有較好的公文編輯寫作能力,具有較強的溝通協(xié)調(diào)及材料歸檔匯總能力;食堂商業(yè)管理專員(2人)1.負責校內(nèi)商戶管理和監(jiān)督,杜絕食品安全衛(wèi)生事故發(fā)生;
    2.協(xié)助商戶辦理各種證件;
    3.營業(yè)款核對與結(jié)算;
    4.處理生師投訴,滿意度調(diào)查和商戶關(guān)系維護工作;
    5.處理辦公室日常事務。
    1.35周歲以下,碩士研究生及以上學歷,條件優(yōu)秀者可放寬至全日制大學本科;
    2.有高校商戶管理、學生活動相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3.具有較強的的責任感和服務意識,服從學校的安排及管理;
    4.熟練掌握各類辦公軟件操作,有較好的公文編輯寫作能力;
    5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
    6.具有較強的保密意識;
    7.無違法犯罪等不良記錄。
    招生 辦公室招生片區(qū)主管
    (2人)1.負責本片區(qū)招生渠道關(guān)系建設維護。
    2.負責本片區(qū)招生數(shù)據(jù)分析研究。
    3.負責在本片區(qū)開展形式多樣的特色招生宣傳活動。
    4.負責完成二級學院辦公室副主任職責范圍內(nèi)工作,并服從二級學院院長安排。
    5.協(xié)助招生辦公室開展其他各項工作。
    1.40周歲以下,原則上具有碩士研究生及以上學歷學位,特別優(yōu)秀者放寬至全日制本科學歷,雙一流大學或雙一流學科畢業(yè)生優(yōu)先;
    2.專業(yè)不限;
    3.熟悉學校的辦學特色、專業(yè)優(yōu)勢、未來規(guī)劃和生源結(jié)構(gòu)、有高校招生、宣傳工作經(jīng)驗、重點生源學校人脈資源的優(yōu)先;
    4.講底線、講操守,工作中沒有出現(xiàn)廉政問題;教務處教務專員(2人)專員1:
    1.成績管理:負責全校學生成績系統(tǒng)管理、成績審核等;
    2.課程修業(yè)管理:負責課程重修、免修審核及管理工作;
    3.轉(zhuǎn)專業(yè):完成每年度的轉(zhuǎn)專業(yè)工作;
    4.完成部門的其他工作安排。
    專員2:
    1.學業(yè)清理:每年的學業(yè)清理和學業(yè)預警工作;
    2.畢業(yè)資格審查:配合學生處完成畢業(yè)生學位、畢業(yè)資格審查;
    3.教材管理工作:教材建設與管理、云教材相關(guān)工作、教材系統(tǒng)管理;
    4.完成部門的其他工作安排1.35周歲及以下;
    2.碩士研究生及以上學歷;
    3.專業(yè)不限;
    4.有高校行政工作者優(yōu)先;
    5.計劃組織能力,溝通能力強;學習能力強。
    繼續(xù)教育學院市場拓展專員(1人)1.開拓工作思路,發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢,拓寬繼續(xù)教育學院項目渠道,完成繼續(xù)教育學院績效任務指標;
    2.組織并開展高等學歷提升、高品質(zhì)就業(yè)、職業(yè)技能提升、政府項目及其他考試培訓工作;
    3.承擔與各二級學院和各部門的密切溝通交流與協(xié)作工作,承擔與業(yè)務主管單位、校企合作單位的溝通協(xié)調(diào)工作,建立并維護穩(wěn)定的公共合作關(guān)系;
    4.負責完成行政管理工作,履行辦文、辦事、辦會職責,協(xié)助公文處理、信息報送、后勤服務、對外宣傳聯(lián)絡等工作。
    1.45周歲以下,碩士研究生及以上學歷,條件優(yōu)秀者可放寬至全日制大學本科;
    2.兩年以上工作經(jīng)驗,有豐富的市場開發(fā)經(jīng)歷;熟悉各類媒體運作方式,有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗;
    3.具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;
    4.能夠熟練掌握計算機知識,并能在實際工作中熟練操作;
    5.具有較強的溝通能力,性格開朗,工作踏實,有進取心,能適應較強的工作壓力。
    三、招聘條件
    (一)基本條件
    1.擁護黨和國家的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,熱愛高等教育事業(yè),遵紀守法,品行端正,治學嚴謹,實事求是,為人師表。
    2.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力,具備良好的職業(yè)道德。
    3.具備適應崗位要求的身體條件。
    (二)有下列情形之一的人員不得報考
    1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
    2.公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
    3.在讀的非應屆畢業(yè)生;
    4.現(xiàn)役軍人;
    5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
    四、擬錄用條件
    擬錄用人員按學校規(guī)定進行體檢和錄用前審查,被發(fā)現(xiàn)以下情形的,將取消錄用資格:
    1.隱瞞應聘前病史且身體條件不符合崗位要求;
    2.提供虛假材料的人員。
    五、招聘流程
    (一)應聘報名和綜合面試
    人事處通過學校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、電子郵箱、現(xiàn)場或委托他人遞交紙質(zhì)材料等渠道接收應聘報名材料,相關(guān)用人單位根據(jù)崗位需求組織面試工作,專職教師崗位面試內(nèi)容包括但不限于筆試、試講。
    (二)擬錄用資格復審
    人事處按照綜合面試排序結(jié)果,依次通知擬錄用人員配合開展錄用前資格復審,包括但不限于無犯罪記錄證明、體檢報告、心理測試報告、政治審查報告等。
    (三)書面錄用通知
    人事處協(xié)同用人部門明確崗位職責、薪酬定級、到崗時間,由人事處正式發(fā)出《錄用通知書》。
    六、應聘報名
    1.應聘者應仔細閱讀招聘公告,將以下應聘材料的電子掃描件,集中壓縮后以“應聘XX崗位-本人姓名-202X年X月”命名發(fā)送至電子郵箱:
    (1)《湖北恩施學院招聘報名登記表》(含照片);
    (2)身份證掃描件(報名與考試時使用的身份證必須一致,不能用新、舊兩個身份證同時報名);
    (3)畢業(yè)證、學位證,及其教育部認證報告(含學歷、學籍、學位認證報告);
    網(wǎng)址:/www.chinadegrees.cn
    (4)應屆畢業(yè)生需提供學校有關(guān)部門出具的在校學習成績單。
    2.學校將對投遞簡歷進行資格審查,通過審查后以電話或郵件方式通知,未通過資格審查者不再另行通知。
    人事處組織有關(guān)部門根據(jù)崗位要求,開展綜合考核評估。
    人事處按照綜合面試排序結(jié)果,依次通知擬錄用人員開具無犯罪記錄證明,協(xié)同校內(nèi)相關(guān)部門開展體檢、心理測試、政治審查等工作。
    3.簡歷投遞時間
    發(fā)布公告之日起,依據(jù)報名人數(shù)分批次開展面試,招滿即止。
    4.聯(lián)系方式
    地址:湖北省恩施市湖北恩施學院人事處
    郵編:445000
    電話:0718-8986219
    聯(lián)系人:黃老師
    網(wǎng)址:
    郵箱:hr@hbesxy.edu.cn
    湖北恩施學院人事處
    2023年2月28日
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    2023年湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司春季招聘公告?

    湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司隸屬于湖北交通投資集團有限公司,交規(guī)院是甲級綜合**通科技型企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè),主要從事公路、橋梁、隧道、航道、港口、水運樞紐、過船建筑物的規(guī)劃、可行性研究、勘察設計、工程咨詢、工程監(jiān)理、工程總承包(EPC)和招標代理等工作,具有獨立承擔國內(nèi)外大中型交通工程建設項目全過程咨詢服務的能力。
    持有公路全行業(yè)甲級、水運全行業(yè)甲級、勘察綜合甲級、市政、工程咨詢、工程監(jiān)理、工程測繪、造價等多項甲級資質(zhì),在行業(yè)中具有雄厚的綜合實力。
    我公司所屬的公路、橋梁、水運行業(yè)為國家一直大力發(fā)展的關(guān)鍵性行業(yè),現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要,需招聘:
    一、招聘崗位
    序號
    需求崗位
    學歷
    備注
    1公路工程設計(路線方向)本科生及以上武漢/廣州2公路工程設計(路基路面方向)武漢/廣州3公路工程設計(交安工程方向)武漢4橋梁工程設計武漢/廣州5港航設計武漢/廣州6巖土勘察武漢7交通規(guī)劃武漢8工程管理武漢9建筑設計武漢10市政工程設計武漢11環(huán)境園林設計武漢12工程造價武漢/廣州13智慧交通設計武漢二、任職要求
    (一)基本條件
    1、政治素質(zhì)高,思想道德好,有志于從事國有企業(yè)工作,工作踏實、愛崗敬業(yè),能服從組織工作安排。
    2、具有良好的職業(yè)道德,作風正派,清正廉潔,敢于擔當,樂于奉獻,有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
    (二)任職條件
    1、具有統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷,部分崗位須全日制研究生學歷及以上。
    2、具備相關(guān)崗位所需專業(yè)中級職稱或注冊資格證書。
    3、具備同類企業(yè)相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)驗。
    三、招聘程序
    (一)報名
    1、報名時間:2023年2月-2023年3月
    2、招聘信息:有意向應聘的人員請在湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司官方網(wǎng)站()、微信公眾號及湖北投集團官網(wǎng)等渠道查閱招聘信息。
    3、報名方式:采用網(wǎng)上報名方式,應聘的人員將簡歷投遞至湖北交投集團官方平臺、公司官方平臺,一人僅投遞一個崗位。
    請應聘者同時投遞湖北交投集團和省交規(guī)院官方平臺。
    (二)資格審查
    公司篩選符合招聘崗位要求的應聘人員參加面試。
    通過資格審查的人員,人力資源部以郵件的形式通知其參加線上能力測評考試,未通過資格審查的,將不另行通知。
    (三)能力測評
    經(jīng)第三方招聘平臺組織及實施,進行線上思維能力和職業(yè)性格測試,初篩符合公司要求的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。
    (四)面試
    原則上按資格審查通過人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例進入面試,面試時間、地點另行通知。
    面試后七個工作日內(nèi)人力資源部發(fā)布錄用通知并安排入職體檢。
    (五)體檢
    擬聘人員需在公司指定的體檢中心進行入職體檢,有體檢不合格的情形,公司不予錄用。
    (六)結(jié)果公示
    在公司官方渠道對擬聘人員予以公示,公示期為3個工作日。
    公示期滿,未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的,執(zhí)行相關(guān)備案手續(xù)后予以聘用。
    (七)聘用
    按程序辦理聘用手續(xù)。
    四、應聘須知
    (一)資格審查貫穿整個公開招聘過程,應聘人員應對本人填報的信息及提供資料的真實性、準確性負責,凡不符合公開招聘條件或弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消應聘資格。
    (二)應聘人員須在招聘期間保持手機暢通。
    對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復的,視為自動放棄。
    凡因應聘人員通訊不暢造成的后果,公司不承擔責任。
    (三)應聘人員須服從對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排,如不服從安排視為自動放。
    (四)本次招聘全過程接受集團公司派駐紀檢二十三組監(jiān)督。
    監(jiān)督電話:湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司紀檢辦公室027-84874669。
    招聘事宜聯(lián)系電話:027-84871253
    公司地址:湖北省武漢市漢陽區(qū)龍陽大道7號
    報名入口
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    湖北八方餐飲品牌設計招聘(湖北八方餐飲品牌設計招聘信息)

    什么叫品牌策劃?都包含哪些方面?

    1.品牌準確定位;

    2.面對的消費群.

    3.廣告對品牌定位傳播到位,這主要有兩點:

    廣告表達準確;

    投放量足夠,確保品牌定位進入消費者心智。

    4.企業(yè)決策人準確的判斷力和果敢的決策力;

    5.優(yōu)秀的執(zhí)行力,渠道控制力強;

    6.量力而行,滾動發(fā)展,在區(qū)域內(nèi)確保市場推廣力度處于相對優(yōu)勢地位。

    紅罐王老吉品牌策劃案列

    品牌釋名

    涼茶是廣東、廣西地區(qū)的一種由中草藥熬制,具有清熱去濕等功效的“藥茶”。在眾多老字號涼茶中,又以王老吉最為著名。王老吉涼茶發(fā)明于清道光年間,至今已有175年,被公認為涼茶始祖,有“藥茶王”之稱。到了近代,王老吉涼茶更隨著華人的足跡遍及世界各地。

    20世紀50年代初由于政治原因,王老吉涼茶鋪分成兩支:一支完成公有化改造,發(fā)展為今天的王老吉藥業(yè)股份有限公司,生產(chǎn)王老吉涼茶顆粒(國藥準字);另一支由王氏家族的后人帶到香港。在中國大陸,王老吉的品牌歸王老吉藥業(yè)股份有限公司所有;在中國大陸以外的國家和地區(qū),王老吉品牌為王氏后人所注冊。加多寶是位于東莞的一家港資公司,經(jīng)王老吉藥業(yè)特許,由香港王氏后人提供配方,該公司在中國大陸地區(qū)獨家生產(chǎn)、經(jīng)營王老吉牌罐裝涼茶(食字號)。

    背景

    2002年以前,從表面看,紅色罐裝王老吉(以下簡稱“紅罐王老吉”)是一個活得很不錯的品牌,在廣東、浙南地區(qū)銷量穩(wěn)定,盈利狀況良好,有比較固定的消費群,紅罐王老吉飲料的銷售業(yè)績連續(xù)幾年維持在1億多元。發(fā)展到這個規(guī)模后,加多寶的管理層發(fā)現(xiàn),要把企業(yè)做大,要走向全國,就必須克服一連串的問題,甚至原本的一些優(yōu)勢也成為困擾企業(yè)繼續(xù)成長的障礙。

    而所有困擾中,最核心的問題是企業(yè)不得不面臨一個現(xiàn)實難題——紅罐王老吉當“涼茶”賣,還是當“飲料”賣?

    現(xiàn)實難題表現(xiàn)一:廣東、浙南消費者對紅罐王老吉認知混亂。

    在廣東,傳統(tǒng)涼茶(如顆粒沖劑、自家煲制、涼茶鋪煲制等)因下火功效顯著,消費者普遍當成“藥”服用,無需也不能經(jīng)常飲用。而“王老吉”這個具有上百年歷史的品牌就是涼茶的代稱,可謂說起涼茶想到王老吉,說起王老吉就想到?jīng)霾?。因此,紅罐王老吉受品牌名所累,并不能很順利地讓廣東人接受它作為一種可以經(jīng)常飲用的飲料,銷量大大受限。

    另一個方面,加多寶生產(chǎn)的紅罐王老吉配方源自香港王氏后人,是經(jīng)國家審核批準的食字號產(chǎn)品,其氣味、顏色、包裝都與廣東消費者觀念中的傳統(tǒng)涼茶有很大區(qū)別,而且口感偏甜,按中國“良藥苦口”的傳統(tǒng)觀念,消費者自然感覺其“降火”藥力不足,當產(chǎn)生“下火”需求時,不如到?jīng)霾桎佡徺I,或自家煎煮。所以對消費者來說,在最講究“功效”的涼茶中,它也不是一個好的選擇。

    在廣東區(qū)域,紅罐王老吉擁有涼茶始祖王老吉的品牌,卻長著一副飲料化的面孔,讓消費者覺得“它好像是涼茶,又好像是飲料”,陷入認知混亂之中。

    而在加多寶的另一個主要銷售區(qū)域浙南,主要是溫州、臺州、麗水三地,消費者將“紅罐王老吉”與康師傅茶、旺仔牛奶等飲料相提并論,沒有不適合長期飲用的禁忌。加之當?shù)卦谕馊A人眾多,經(jīng)他們的引導帶動,紅罐王老吉很快成為當?shù)刈顣充N的產(chǎn)品。企業(yè)擔心,紅罐王老吉可能會成為來去匆匆的時尚,如同當年在浙南紅極一時的椰樹椰汁,很快又被新的時髦產(chǎn)品替代,一夜之間在大街小巷上消失的干干凈凈。

    面對消費者這些混亂的認知,企業(yè)急需通過廣告提供一個強勢的引導,明確紅罐王老吉的核心價值,并與競爭對手區(qū)別開來。

    現(xiàn)實難題表現(xiàn)二:紅罐王老吉無法走出廣東、浙南。

    在兩廣以外,人們并沒有涼茶的概念,甚至在調(diào)查中頻頻出現(xiàn)“涼茶就是涼白開”、“我們不喝涼的茶水,泡熱茶”這些看法。教育涼茶概念顯然費用驚人。而且,內(nèi)地的消費者“降火”的需求已經(jīng)被填補,他們大多是通過服用牛黃解毒片之類的藥物來解決。

    做涼茶困難重重,做飲料同樣危機四伏。如果放眼整個飲料行業(yè),以可口可樂、百事可樂為代表的碳酸飲料,以康師傅、統(tǒng)一為代表的茶飲料、果汁飲料更是處在難以撼動的市場領先地位。

    而且,紅罐王老吉以“金銀花、甘草、菊花等”草本植物熬制,有淡淡的中藥味,對口味至上的飲料而言,的確存在不小的障礙,加之紅罐王老吉3.5元的零售價,如果加多寶不能使紅罐王老吉和競爭對手區(qū)分開來,它就永遠走不出飲料行業(yè)“列強”的陰影。這就使紅罐王老吉面臨一個極為尷尬的境地:既不能固守兩地,也無法在全國范圍推廣。

    現(xiàn)實難題表現(xiàn)三:推廣概念模糊。

    如果用“涼茶”概念來推廣,加多寶公司擔心其銷量將受到限制,但作為“飲料”推廣又沒有找到合適的區(qū)隔,因此,在廣告宣傳上不得不模棱兩可。很多人都見過這樣一條廣告:一個非常可愛的小男孩為了打開冰箱拿一罐王老吉,用屁股不斷蹭冰箱門。廣告語是“健康家庭,永遠相伴”。顯然這個廣告并不能夠體現(xiàn)紅罐王老吉的獨特價值。

    在紅罐王老吉前幾年的推廣中,消費者不知道為什么要買它,企業(yè)也不知道怎么去賣它。在這樣的狀態(tài)下紅罐王老吉居然還平平安安地度過了好幾年。出現(xiàn)這種現(xiàn)象,外在的原因是中國市場還不成熟,存在著許多市場空白;內(nèi)在的原因是這個產(chǎn)品本身具有一種不可替代性,剛好能夠填補這個位置。在中國,容許這樣一批中小企業(yè)糊里糊涂地賺得盆滿缽滿。但在發(fā)展到一定規(guī)模之后,企業(yè)要想做大,就必須搞清楚一個問題:消費者為什么買我的產(chǎn)品?

    重新定位

    2002年年底,加多寶找到成美營銷顧問公司,初衷是想為紅罐王老吉拍一條以贊助奧運會為主題的廣告片,要以“體育、健康”的口號來進行宣傳,以期推動銷售。成美經(jīng)初步研究后發(fā)現(xiàn),紅罐王老吉的銷售問題不是通過簡單的拍廣告可以解決的——這種問題目前在中國企業(yè)中特別典型:一遇到銷量受阻,最常采取的措施就是對廣告片動手術(shù),要么改得面目全非,要么趕快搞出一條“大創(chuàng)意”的新廣告——紅罐王老吉銷售問題首要解決的是品牌定位。

    按常規(guī)做法,品牌的建立都是以消費者需求為基礎展開,因而大家的結(jié)論與做法亦大同小異,所以僅僅符合消費者的需求并不能讓紅罐王老吉形成差異。而品牌定位的制定,是在滿足消費者需求的基礎上,通過了解消費者認知,提出與競爭者不同的主張。

    又因為消費者的認知幾乎不可改變,所以品牌定位只能順應消費者的認知而不能與之沖突。如果人們心目中對紅罐王老吉有了明確的看法,最好不要去嘗試冒犯或挑戰(zhàn)。就像消費者認為茅臺不可能是一個好的“啤酒”一樣。所以,紅罐王老吉的品牌定位不能與廣東、浙南消費者的現(xiàn)有認知發(fā)生沖突,才可能穩(wěn)定現(xiàn)有銷量,為企業(yè)創(chuàng)造生存以及擴張的機會。

    為了了解消費者的認知,一方面研究紅罐王老吉、競爭者傳播的信息,另一方面,與加多寶內(nèi)部、經(jīng)銷商、零售商進行大量訪談,完成上述工作后,聘請市場調(diào)查公司對王老吉現(xiàn)有用戶進行調(diào)查。以此基礎進行綜合分析,厘清紅罐王老吉在消費者心智中的位置——即在哪個細分市場中參與競爭。

    在研究中發(fā)現(xiàn),廣東的消費者飲用紅罐王老吉主要在燒烤、登山等場合。其原因不外乎“吃燒烤容易上火,喝一罐先預防一下”、“可能會上火,但這時候沒有必要吃牛黃解毒片”。

    而在浙南,飲用場合主要集中在“外出就餐、聚會、家庭”。在對當?shù)仫嬍澄幕牧私膺^程中,研究人員發(fā)現(xiàn):該地區(qū)消費者對于“上火”的擔憂比廣東有過之而無不及,如消費者座談會桌上的話梅蜜餞、可口可樂都被說成了“會上火”的危險品而無人問津。(后面的跟進研究也證實了這一點,發(fā)現(xiàn)可樂在溫州等地銷售始終低落,最后兩樂幾乎放棄了該市場,一般都不進行廣告投放。)而他們對紅罐王老吉的評價是“不會上火”,“健康,小孩老人都能喝,不會引起上火”。這些觀念可能并沒有科學依據(jù),但這就是浙南消費者頭腦中的觀念,這是研究需要關(guān)注的“唯一的事實”。

    消費者的這些認知和購買消費行為均表明,消費者對紅罐王老吉并無“治療”要求,而是作為一個功能飲料購買,購買紅罐王老吉的真實動機是用于“預防上火”,如希望在品嘗燒烤時減少上火情況發(fā)生等,真正上火以后可能會采用藥物,如牛黃解毒片、傳統(tǒng)涼茶類治療。

    再進一步研究消費者對競爭對手的看法,則發(fā)現(xiàn)紅罐王老吉的直接競爭對手,如菊花茶、清涼茶等由于缺乏品牌推廣,僅僅是低價滲透市場,并未占據(jù)“預防上火的飲料”的定位。而可樂、茶飲料、果汁飲料、水等明顯不具備“預防上火”的功能,僅僅是間接的競爭。

    同時,任何一個品牌定位的成立,都必須是該品牌最有能力占據(jù)的,即有據(jù)可依。如可口可樂說“正宗的可樂”,是因為它就是可樂的發(fā)明者,研究人員對于企業(yè)、產(chǎn)品自身在消費者心智中的認知進行了研究,結(jié)果表明,紅罐王老吉的“涼茶始祖”身份、神秘中草藥配方、175年的歷史等,顯然是有能力占據(jù)“預防上火的飲料”這一定位。

    由于“預防上火”是消費者購買紅罐王老吉的真實動機,自然有利于鞏固加強原有市場。而能否滿足企業(yè)對于新定位“進軍全國市場”的期望,則成為研究的下一步工作。通過二手資料、專家訪談等研究表明,中國幾千年的中醫(yī)概念“清熱祛火”在全國廣為普及,“上火”的概念也在各地深入人心,這就使紅罐王老吉突破了涼茶概念的地域局限。研究人員認為:“做好了這個宣傳概念的轉(zhuǎn)移,只要有中國人的地方,紅罐王老吉就能活下去?!?/p>

    至此,品牌定位的研究基本完成。在研究一個多月后,成美向加多寶提交了品牌定位研究報告,首先明確紅罐王老吉是在“飲料”行業(yè)中競爭,競爭對手應是其他飲料;其品牌定位——“預防上火的飲料”,獨特的價值在于——喝紅罐王老吉能預防上火,讓消費者無憂地盡情享受生活:吃煎炸、香辣美食,燒烤,通宵達旦看足球這樣定位紅罐王老吉,是從現(xiàn)實格局通盤考慮,主要益處有四:

    其一,利于紅罐王老吉走出廣東、浙南

    由于“上火”是一個全國普遍性的中醫(yī)概念,而不再像“涼茶”那樣局限于兩廣地區(qū),這就為紅罐王老吉走向全國徹底掃除了障礙。

    其二,避免紅罐王老吉與國內(nèi)外飲料巨頭直接競爭,形成獨特區(qū)隔

    其三,成功地將紅罐王老吉產(chǎn)品的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢

    ·淡淡的中藥味,成功轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A防上火”的有力支撐;

    ·3.5元的零售價格,因為“預防上火”的功能,不再“高不可攀”;

    ·“王老吉”的品牌名、悠久的歷史,成為預防上火“正宗”的有力的支撐。

    其四,利于加多寶企業(yè)與國內(nèi)王老吉藥業(yè)合作

    正由于加多寶的紅罐王老吉定位在功能飲料,區(qū)別于王老吉藥業(yè)的“藥品”,因此能更好促成兩家合作共建“王老吉”品牌。兩家企業(yè)共同出資拍攝一部講述王老吉涼茶創(chuàng)始人行醫(yī)的電視連續(xù)劇《嶺南藥俠》。

    成美在提交的報告中還提出,由于在消費者的認知中,飲食是上火的一個重要原因,特別是“辛辣”、“煎炸”飲食,因此建議在維護原有的銷售渠道的基礎上,加大力度開拓餐飲渠道,在一批酒樓打造旗艦店的形象。重點選擇在湘菜館、川菜館、火鍋店、燒烤場等。

    憑借在飲料市場豐富經(jīng)驗和敏銳的市場直覺,加多寶董事長陳鴻道當場拍板,全部接受該報告的建議,決定立即根據(jù)品牌定位對紅罐王老吉展開全面推廣。

    “開創(chuàng)新品類”永遠是品牌定位的首選。一個品牌如若能夠?qū)⒆约憾ㄎ粸榕c強勢對手所不同的選擇,其廣告只要傳達出新品類信息就行了,而效果往往是驚人的。紅罐王老吉作為第一個預防上火的飲料推向市場,使人們通過它知道和接受了這種新飲料,最終紅罐王老吉就會成為預防上火的飲料的代表,隨著品類的成長,自然擁有最大的收益。

    確立了紅罐王老吉的品牌定位,就明確了營銷推廣的方向,也確立了廣告的標準,所有的傳播活動就都有了評估的標準,所有的營銷努力都將遵循這一標準,從而確保每一次的推廣,在促進銷售的同時,都對品牌價值(定位)進行積累。

    這時候才可以開始廣告創(chuàng)意,拍廣告片。

    品牌定位的推廣

    明確了品牌要在消費者心智中占據(jù)什么定位,接下來的重要工作,就是要推廣品牌,讓它真正地進入人心,讓大家都知道品牌的定位,從而持久、有力地影響消費者的購買決策。

    緊接著,成美為紅罐王老吉制定了推廣主題“怕上火,喝王老吉”,在傳播上盡量凸現(xiàn)紅罐王老吉作為飲料的性質(zhì)。在第一階段的廣告宣傳中,紅罐王老吉都以輕松、歡快、健康的形象出現(xiàn),避免出現(xiàn)對癥下藥式的負面訴求,從而把紅罐王老吉和“傳統(tǒng)涼茶”區(qū)分開來。

    為更好地喚起消費者的需求,電視廣告選用了消費者認為日常生活中最易上火的五個場景:吃火鍋、通宵看球、吃油炸食品薯條、燒烤和夏日陽光浴,畫面中人們在開心享受上述活動的同時,紛紛暢飲紅罐王老吉。結(jié)合時尚、動感十足的廣告歌反復吟唱“不用害怕什么,盡情享受生活,怕上火,喝王老吉”,促使消費者在吃火鍋、燒烤時,自然聯(lián)想到紅罐王老吉,從而促成購買。

    (影視廣告)

    紅罐王老吉的電視媒體選擇主要鎖定覆蓋全國的中央電視臺,并結(jié)合原有銷售區(qū)域(廣東、浙南)的強勢地方媒體,在2003年短短幾個月,一舉投入4000多萬元廣告費,銷量立竿見影,得到迅速提升。同年11月,企業(yè)乘勝追擊,再斥巨資購買了中央電視臺2004年黃金廣告時段。正是這種疾風暴雨式的投放方式保證了紅罐王老吉在短期內(nèi)迅速進入人們的頭腦,給人們一個深刻的印象,并迅速紅遍全國大江南北。

    2003年初,企業(yè)用于紅罐王老吉推廣的總預算僅1000萬元,這是根據(jù)2002年的實際銷量來劃撥的。紅罐王老吉當時的銷售主要集中在深圳、東莞和浙南這三個區(qū)域,因此投放量相對充足。隨著定位廣告的第一輪投放,銷量迅速上升,給企業(yè)極大的信心,于是不斷追加推廣費用,滾動發(fā)展。到2003年底,僅廣告投放累計超過4000萬元(不包括購買2004年中央臺廣告時段的費用),年銷量達到了6億元——這種量力而行、滾動發(fā)展的模式非常適合國內(nèi)許多志在全國市場,但力量暫時不足的企業(yè)。

    (戶外廣告)

    在地面推廣上,除了強調(diào)傳統(tǒng)渠道的POP廣告外,還配合餐飲新渠道的開拓,為餐飲渠道設計布置了大量終端物料,如設計制作了電子顯示屏、燈籠等餐飲場所樂于接受的實用物品,免費贈送。在傳播內(nèi)容選擇上,充分考慮終端廣告應直接刺激消費者的購買欲望,將產(chǎn)品包裝作為主要視覺元素,集中宣傳一個信息:“怕上火,喝王老吉飲料?!辈惋媹鏊默F(xiàn)場提示,最有效地配合了電視廣告。正是這種針對性的推廣,消費者對紅罐王老吉“是什么”、“有什么用”有了更強、更直觀的認知。目前餐飲渠道業(yè)已成為紅罐王老吉的重要銷售傳播渠道之一。

    (廣告物料)

    在頻頻的消費者促銷活動中,同樣是圍繞著“怕上火,喝王老吉”這一主題進行。如在一次促銷活動中,加多寶公司舉行了“炎夏消暑王老吉,綠水青山任我行”刮刮卡活動。消費者刮中“炎夏消暑王老吉”字樣,可獲得當?shù)乇苁顒俚亻T票兩張,并可在當?shù)囟杉俅迕赓M住宿兩天。這樣的促銷,既達到了即時促銷的目的,又有力地支持鞏固了紅罐王老吉“預防上火的飲料”的品牌定位。

    (王老吉溫州“學子情”活動)

    同時,在針對中間商的促銷活動中,加多寶除了繼續(xù)鞏固傳統(tǒng)渠道的“加多寶銷售精英俱樂部”外,還充分考慮了如何加強餐飲渠道的開拓與控制,推行“火鍋店鋪市”與“合作酒店”的計劃,選擇主要的火鍋店、酒樓作為“王老吉誠意合作店”,投入資金與他們共同進行節(jié)假日的促銷活動。由于給商家提供了實惠的利益,因此紅罐王老吉迅速進入餐飲渠道,成為主要推薦飲品。

    (廣告物料)

    這種大張旗鼓、訴求直觀明確“怕上火,喝王老吉”的廣告運動,直擊消費者需求,及時迅速地拉動了銷售;同時,隨著品牌推廣的進行,消費者的認知不斷加強,逐漸為品牌建立起獨特而長期的定位——真正建立起品牌。

    推廣效果

    紅罐王老吉成功的品牌定位和傳播,給這個有175年歷史的、帶有濃厚嶺南特色的產(chǎn)品帶來了巨大的效益:2003年紅罐王老吉的銷售額比去年同期增長了近4倍,由2002年的1億多元猛增至6億元,并以迅雷不及掩耳之勢沖出廣東,2004年,盡管企業(yè)不斷擴大產(chǎn)能,但仍供不應求,訂單如雪片般紛至踏來,全年銷量突破10億元,以后幾年持續(xù)高速增長,2008年銷量突破100億元大關(guān)。

    結(jié)語

    紅罐王老吉能取得巨大成功,總結(jié)起來,以下幾個方面是加多寶公司成功的關(guān)鍵所在:

    ·為紅罐王老吉品牌準確定位;

    ·廣告對品牌定位傳播到位,這主要有兩點:

    廣告表達準確;

    投放量足夠,確保品牌定位進入消費者心智。

    ·企業(yè)決策人準確的判斷力和果敢的決策力;

    ·優(yōu)秀的執(zhí)行力,渠道控制力強;

    ·量力而行,滾動發(fā)展,在區(qū)域內(nèi)確保市場推廣力度處于相對優(yōu)勢地位。

    附錄:王老吉相關(guān)數(shù)據(jù)

    附錄一:王老吉飲料歷年銷量

    2002年1.8億元

    2003年6億元

    2004年14.3億元

    2005年25億元(含盒裝)

    2006年近40億元(含盒裝)

    2007年近90億元(含盒裝)

    2008年近120億元(含盒裝)

    附錄二:加多寶公司歷年建廠的投資

    1995年,加多寶公司成立,在廣東東莞長安鎮(zhèn)投資建廠,一期投資金額2000萬美元。

    1999年,在廣東東莞長安鎮(zhèn)投資擴建二期,投資金額3000萬美元。

    2003年,在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建廠,投資金額3000萬美元。

    2004年,在浙江紹興袍江工業(yè)區(qū)投資建廠,投資金額2500萬美元。

    2005年,在福建石獅市祥藝鎮(zhèn)投資建廠,投資金額3000萬美元。

    2006年,在廣東南沙開發(fā)區(qū)投資建廠,投資金額1億美元。

    2007年,在浙江杭州下沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資建廠,投資金額約2500萬美元。

    在湖北武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建廠,投資金額9980萬美元。

    武漢500萬餐飲消費券搶券指南11月27日12時開搶

    好消息好消息,武漢又一輪消費券即將來臨,自12月27日中午12點起的,每周五都將在云閃付app上發(fā)布價值50元面值的餐飲消費券,一共10期活動,總價值500萬元,搶到就是賺到,下面我們就來看看最新的搶券指南吧。

    武漢餐飲消費券領取指南

    發(fā)放時間:11月27日12時,每周五

    *武漢餐飲業(yè)協(xié)會聯(lián)合云閃付App投放500萬元餐飲消費券。

    消費券怎么搶

    搶券途徑:下載云閃付APP

    優(yōu)惠券面額:面值50元的餐飲惠民消費券,訂單金額滿100元即可使用

    領取指南

    此次餐飲消費券活動僅限62開頭銀聯(lián)卡一類賬號領取使用。活動將持續(xù)至2021年2月4日,總金額500萬元,共分10期發(fā)放,每期50萬金額,1萬張消費券

    適用范圍

    第1期參與活動的有三五醇、小藍鯨、湖錦、紅鼎豆撈、半秋山、大漁等200余家知名餐廳。第2至10期每周五12時發(fā)放,后期參與活動的餐廳還將逐步增加。

    使用方法

    領券后到參與綠色餐廳評選活動的餐飲門店使用云閃付APP線下掃碼支付,即可享受餐飲現(xiàn)場折扣與本次消費券實時抵扣的雙重疊加優(yōu)惠。

    使用期限

    武漢餐飲業(yè)協(xié)會相關(guān)負責人介紹,餐飲消費券有效期為一周,同一用戶每期最多享受1次優(yōu)惠,活動期間最多可享受10次優(yōu)惠。

    活動詳情

    為了讓消費者吃出健康來,武漢餐飲業(yè)打造綠色餐廳品牌,用“漢版米其林”餐飲標準,引領武漢標桿餐飲規(guī)范化發(fā)展,助力武漢打造中部消費之都。為了支持武漢“綠色餐飲”發(fā)展,助力武漢餐飲業(yè)打好消費“復蘇戰(zhàn)”,提振武漢經(jīng)濟,帶動消費行業(yè)全面復興,中國銀聯(lián)湖北分公司攜手武漢餐飲業(yè)協(xié)會開展“云閃付”APP綠色餐飲消費券活動。

    武漢支付寶消費券領取指南

    領券時間

    1、11月27日,本周五下午17:00;

    2、11月28日,本周六下午17:00;

    3、11月29日,本周日下午17:00。

    這次的武漢支付寶消費券是由阿里巴巴本地(餓了么、口碑)聯(lián)合支付寶、盒馬、飛豬等本地生活服務平臺,通過設置網(wǎng)購節(jié)活動專區(qū)而發(fā)放的消費券。有紅包補貼、特價爆款、超值券包等活動。

    周一到周日每天有天天翻牌抽消費券,優(yōu)惠方式也是不限于消費券,還包括一些盒馬APP、餓了么、加油紅包、公共交通紅包、花唄通用紅包等,獲得的獎品可在支付寶首頁-卡包查看。

    武漢網(wǎng)絡購物節(jié)時間:11月18日至12月18日

    以上就是關(guān)于湖北八方餐飲品牌設計招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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