google的L6薪水（google的l4薪水）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于google的L6薪水的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、l6和L6i哪個(gè)好

• 2、現(xiàn)在什么工作 工資高

• 3、做大數(shù)據(jù)真的能賺錢(qián)嗎

• 4、微軟宣布給員工漲工資：績(jī)效幾近翻倍，微軟為何做出這一舉措？

一、l6和L6i哪個(gè)好

1. 摩托羅拉L6i性能好一些，L6i手機(jī)增加了FM收音機(jī)功能；自動(dòng)鍵盤(pán)鎖。

2. 摩托羅拉成立于1928年。1947年，改名為Motorola，從1930年代開(kāi)始作為商標(biāo)使用。總部設(shè)在美國(guó)伊利諾伊州紹姆堡，位于芝加哥市郊。世界財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一，是全球芯片制造、電子通訊的領(lǐng)導(dǎo)者。

3. 2011年1月4日，摩托羅拉正式拆分為政府和企業(yè)業(yè)務(wù)的摩托羅拉系統(tǒng)公司和移動(dòng)設(shè)備及家庭業(yè)務(wù)的摩托羅拉移動(dòng)公司。2014年10月30日，聯(lián)想集團(tuán)在京宣布，該公司已經(jīng)完成從谷歌公司收購(gòu)摩托羅拉移動(dòng)業(yè)務(wù)。據(jù)分析機(jī)構(gòu)稱(chēng)，交易完成將鞏固聯(lián)想作為全球第三大智能手機(jī)廠商的地位。[2]  公司logo也由a Google company變?yōu)閍 Lenovo company.2015年1月26日，摩托羅拉正式重返中國(guó)市場(chǎng)。

二、現(xiàn)在什么工作 工資高

快消類(lèi)：

寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個(gè)月，另有800交通補(bǔ)助，marketing每9個(gè)月漲20%-30%。瑪氏：月薪10000.據(jù)說(shuō)將14個(gè)月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實(shí)或證偽。 箭牌：sales：4400×15

金融類(lèi)：

陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn)：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利=8萬(wàn)（稅前）

匯豐銀行：Globalmarkets中國(guó)大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項(xiàng)目起薪8000，18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000 。 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過(guò)1萬(wàn)

花旗銀行 MT：8000×13

高盛香港：所有部門(mén)，不分本研，起薪66萬(wàn)港幣，但bonus可能不同

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬(wàn)

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬(wàn)base，sign onbonus 19250×10

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬(wàn)港幣

UBSS：operation部門(mén)15萬(wàn)、投行部門(mén)30萬(wàn)，本科和研究生一樣，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目

荷蘭國(guó)際ING：有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目，是local pay+global relocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴(kuò)大到普研，值得爭(zhēng)取?，F(xiàn)在有越來(lái)越多的公司有這樣的項(xiàng)目，大家要多留心想在國(guó)內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準(zhǔn)這的項(xiàng)目

中信銀行總行：平均起薪5-6萬(wàn)，本科和研究生差別不大

農(nóng)行總行軟開(kāi)：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬(wàn)，但是去深圳的話消費(fèi)比北京要高

深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，少的可憐就不說(shuō)了，轉(zhuǎn)正了年薪8-10萬(wàn)，不同部門(mén)差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多

進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500轉(zhuǎn)正4500，待遇福利一般

國(guó)開(kāi)行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實(shí)基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬(wàn)，基本獎(jiǎng)金4.8萬(wàn)?？?jī)效獎(jiǎng)金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬(wàn)左右，不包括分紅

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬(wàn)，不過(guò)是按照8萬(wàn)基本工資發(fā)，另外4萬(wàn)按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎(jiǎng)金和其他待遇不詳

KKR和Blackstone：起薪40萬(wàn)USD，但都是要在投行里做過(guò)一段時(shí)間的

南方基金：第一年年新大約16萬(wàn)，而且經(jīng)常會(huì)發(fā)一兩萬(wàn)元的沃爾馬購(gòu)物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬(wàn)

深國(guó)投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬(wàn)年薪吧。明年開(kāi)始深國(guó)投采取提成的制度，估計(jì)年薪會(huì)創(chuàng)新高

上海，Base15w/y，福利獎(jiǎng)金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國(guó)招人

IT類(lèi)：

IBM China：銷(xiāo)售 （ISU，STG，SWG） 培訓(xùn)期6-9個(gè)月本科4800，研究生6000，14個(gè)月，轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個(gè)月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補(bǔ)助：ibm為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往這個(gè)賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后，員工才可以取這個(gè)賬戶的錢(qián)。三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來(lái)，新員工3年能拿4-5w大概

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750/m

南方基金IT部門(mén)：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士

摩根斯坦利IT：18萬(wàn)base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬(wàn)。崗位

不同，薪酬不同

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來(lái)也就19w左右，股票不是每年都給

騰訊：一般職位本科生起薪7萬(wàn)，研究生起薪10萬(wàn)。廣告銷(xiāo)售部按業(yè)績(jī)提成，有

人一 單就提成50w. 騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有

專(zhuān)門(mén)的hr面。研發(fā) 也分部門(mén)，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊

研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的，hr單獨(dú)談，可以談到

20w……騰訊研究院16萬(wàn)起，可以談，有把工資談到20萬(wàn)的

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)

百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛

的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點(diǎn)，普通dev 16w，這都

是工資不算獎(jiǎng)金

EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來(lái)15.5w sk：去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位，年

薪20萬(wàn)左右

HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報(bào)銷(xiāo)

思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià)，當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢(qián)拿的

咨詢類(lèi)：

麥肯錫： 16萬(wàn)base，3000美元 signing bonus

BCG： 18萬(wàn)

Bain：19萬(wàn)

Monitor：19w （summer intern招進(jìn)去的20w）

奧緯： 20w

羅蘭貝格：15萬(wàn)base+3萬(wàn)bonus

整體來(lái)說(shuō)前三年bain和monior獎(jiǎng)金和工資漲幅比較高，第三年加獎(jiǎng)金能拿到50萬(wàn)

左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低

IBM咨詢 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作項(xiàng)目每天200-250補(bǔ)助，14個(gè)月，補(bǔ)助同上。其他IT咨詢?cè)宕蠓殖鰜?lái)的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門(mén)是原普華永道咨詢部門(mén)和IBM自身的咨詢部門(mén)合并而成。Bain： 19w

AC尼爾森：MT ：offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎(jiǎng)勵(lì)

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別

能源類(lèi)：

斯倫貝謝：FE下面的部門(mén)里面：鉆井部門(mén)（DM）的工資屬于中等

國(guó)內(nèi)員工：14萬(wàn)base，上井每天100美元補(bǔ)助

國(guó)際員工（IM）：Globalpay，培訓(xùn)期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險(xiǎn)的地方系數(shù)越高，從1.0-1.7不等，12個(gè)月工資。培訓(xùn)期間無(wú)補(bǔ)助，完成培訓(xùn)后上崗補(bǔ)助每天100美元。都有獎(jiǎng)金，工作越久獎(jiǎng)金越多。Wireline部門(mén)工資比DM高

Shell：7500，本研博一樣。12個(gè)月工資，超過(guò)12個(gè)月的屬于bonus，Sales部門(mén)完成銷(xiāo)量有3個(gè)月bonus，銷(xiāo)量多則bonus多；其他部門(mén)有1-5個(gè)月bonus不等

法國(guó)液化空氣：揚(yáng)帆國(guó)際管培項(xiàng)目offer（簽三年）的待遇

國(guó)內(nèi)半年 7.8k/m

國(guó)外1年半 global pay + relocation expense

國(guó)內(nèi)1年 12萬(wàn)+4萬(wàn)

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13

CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，兩年4個(gè)rotation，2個(gè)在美國(guó)，所有費(fèi)用公司cover

四大：本5500、研5800，均13個(gè)月，有CPA證書(shū)普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計(jì)部每年漲30%-50%

醫(yī)藥類(lèi)：

先聲藥業(yè)：研發(fā)是碩士60K/y，博士100K/y

其他：

華為：華為本科4500，每月1000補(bǔ)助，研究生再多1000，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多。

國(guó)際紙業(yè)：sales本4000、研6000.

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個(gè)月

三星經(jīng)濟(jì)研究院：研究員、碩士，11萬(wàn)每年，分13個(gè)月

華潤(rùn)置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個(gè)月工資

實(shí)習(xí)工資：

西門(mén)子 80元/天

康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學(xué)位 3000/月，ps.加班酌情報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)打的費(fèi)

米其林 120元/天

通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天

戴姆勒 150元/天（一說(shuō)3000/月）

寶馬 3000元/月

畢馬威 100元/天

德勤 85元/天

荷蘭銀行 1500元/月

匯豐銀行 80元/天

花旗銀行 10元/時(shí)

德意志銀行 80元/天

渣打銀行 75元/天

中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)車(chē)費(fèi)

金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長(zhǎng)期）

埃森哲 150元/天

阿爾卡特-朗訊 80元/天

ETS 2000元/月（全職）10元/時(shí)（兼職）ps.包午餐

中信集團(tuán)總部 2000元/月

康菲石油 200元/天

科麥奇石油 200元/天

IBM 15元/時(shí)

寶潔 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）

三星 70元/天（一說(shuō)120元/天）

吉百利 50元/天

索愛(ài) 100元/天 ps.管午飯

約翰迪爾 100元/天

威盛 120元/天

易觀國(guó)際 120元/天，出差180元/天

滿意請(qǐng)采納。

三、做大數(shù)據(jù)真的能賺錢(qián)嗎

有的能掙到錢(qián)，而且可能是大錢(qián)。

四、微軟宣布給員工漲工資：績(jī)效幾近翻倍，微軟為何做出這一舉措？

微軟宣布給員工漲工資：績(jī)效幾近翻倍，微軟為何做出這一舉措？據(jù)華爾街見(jiàn)聞報(bào)導(dǎo)，微軟公司CEO薩蒂亞·納德拉在本周一公布，充分考慮現(xiàn)階段持續(xù)加重的通脹，及其人力資本市場(chǎng)需求急缺，微軟公司將在9月1日起給職工加薪，根據(jù)提升個(gè)股獎(jiǎng)賞和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞的方法來(lái)增強(qiáng)職工收益。

微軟公司新聞發(fā)言人在郵件中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)對(duì)薪水費(fèi)用預(yù)算幾乎翻了一倍，本年度個(gè)股獎(jiǎng)賞也最少提升25%，將對(duì)于職業(yè)發(fā)展初期到中后期的職工開(kāi)展加薪。與此同時(shí)，針對(duì)處在67級(jí)及下列等級(jí)的職工，關(guān)鍵就是指除經(jīng)理、高級(jí)副總裁及管理層之外的別的崗位，本年度個(gè)股獎(jiǎng)賞也會(huì)提升25%。

換句話說(shuō)，企業(yè)高層住宅沒(méi)法體驗(yàn)到此次漲薪，終究她們的收益本身就很高。微軟公司此次加薪關(guān)鍵目標(biāo)是中低層的打職工，綜合性看來(lái)，年收入翻番應(yīng)當(dāng)問(wèn)題不大，確實(shí)太讓人 了。除開(kāi)微軟公司，amazon也公布了漲薪方案，將國(guó)外職工的標(biāo)準(zhǔn)工資限制提升到35萬(wàn)美金，對(duì)比以前的16萬(wàn)美金翻了一倍以上。對(duì)于不一樣職位和經(jīng)驗(yàn)，職工的標(biāo)準(zhǔn)工資上漲幅度在3%~60%中間，而且也有此外的股份獎(jiǎng)賞。有amazon的軟件工程師透露，其漲薪力度達(dá)到90%，一樣是羨慕的金額。

做為比照，另一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的對(duì)待就沒(méi)那麼好啦。Google在1月份時(shí)回絕職工的加薪要求，表明不容易全自動(dòng)調(diào)節(jié)薪水以解決通脹?？墒?，Google卻將四名管理層的年收入從65萬(wàn)美金提升到100萬(wàn)美金，以激勵(lì)她們突出的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)。這一舉措引起職工們的強(qiáng)烈不滿，導(dǎo)致會(huì)出現(xiàn)許多職工挑選辭職換工作?，F(xiàn)階段，國(guó)外的通貨膨脹率做到8.3%，創(chuàng)40年以來(lái)新紀(jì)錄，國(guó)外群眾不但要解決暴發(fā)的新冠新冠疫情，還需要承擔(dān)很高的消費(fèi)水平，日常生活成本費(fèi)全方位提升。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)表明，國(guó)外已步入到“大離職”時(shí)期，上年11月有452數(shù)萬(wàn)人離職，辭職率做到2000年至今新紀(jì)錄。美國(guó)缺口職位做到1090萬(wàn)，但想要加入作業(yè)的工作人員卻在降低

應(yīng)對(duì)國(guó)外現(xiàn)階段的市場(chǎng)環(huán)境，富有的挑選提前退休政策，沒(méi)有錢(qián)的惦記著換工作加薪，企業(yè)只有不斷提升工資待遇來(lái)吸引這種職工。與我國(guó)對(duì)比，打職工不但不敢奢求加薪，還得維持工作熱情，不然不清楚何時(shí)便會(huì)被企業(yè)畢業(yè)。一樣是打職工，差別確實(shí)太大。

以上就是關(guān)于google的L6薪水相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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