信息流運(yùn)營(yíng)面試技巧（信息流運(yùn)營(yíng)面試技巧有哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于信息流運(yùn)營(yíng)面試技巧的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、運(yùn)營(yíng)面試一般問(wèn)什么問(wèn)題

• 2、面試運(yùn)營(yíng)，如何正確回答HR問(wèn)題？

• 3、短視頻運(yùn)營(yíng)一般都要求什么技能？面試官一般會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？

• 4、新媒體運(yùn)營(yíng)面試會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題

一、運(yùn)營(yíng)面試一般問(wèn)什么問(wèn)題

運(yùn)營(yíng)面試問(wèn)題如下：

1、你認(rèn)為什么是運(yùn)營(yíng)？

按運(yùn)營(yíng)崗位劃分，運(yùn)營(yíng)包括產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等；按運(yùn)營(yíng)職責(zé)劃分，運(yùn)營(yíng)包括拉新、激活、留存、轉(zhuǎn)化、裂變等。

2、 關(guān)于拉新，你有什么好方法？

基于過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了19種拉新渠道，包括免費(fèi)的、付費(fèi)的、短期見效的、長(zhǎng)期有效的、線上和線下的。

3、如何有效激活用戶?

4、如何提升產(chǎn)品的留存率？

5、如何提升產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率？

提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率主要從產(chǎn)品、用戶、定價(jià)、轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)四個(gè)部分入手，產(chǎn)品有哪些功能可以變現(xiàn)，用戶愿意為哪些功能付費(fèi)，定價(jià)策略如何，以及轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)是否存在用戶流失，需要一一試驗(yàn)和改進(jìn)。

6、 裂變營(yíng)銷，你有什么經(jīng)驗(yàn)？

7、你有數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)嗎？

二、面試運(yùn)營(yíng)，如何正確回答HR問(wèn)題？

導(dǎo)讀： 今天真正的干貨來(lái)了，本文將詳細(xì)闡述面試新媒體運(yùn)營(yíng)時(shí)該如何去回答HR的問(wèn)題，12招搞定HR，并選取了8個(gè)非常經(jīng)典的，跳槽/面試新媒體運(yùn)營(yíng)工作時(shí)，HR或領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)到你的問(wèn)題。

一、請(qǐng)介紹一下自己

這個(gè)問(wèn)題是個(gè)常規(guī)問(wèn)題，無(wú)論你的公司是不是互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)問(wèn)到你，而且你回答的時(shí)候一定要注意，千萬(wàn)別一下說(shuō)起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說(shuō)完，說(shuō)的時(shí)候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)，主要就是最后一個(gè)問(wèn)題，一定要回答的自認(rèn)為完美，簡(jiǎn)單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點(diǎn)”都浪費(fèi)在這里，因?yàn)楹筮吥阋刂v。在這我給大家寫一下模板吧：

個(gè)人簡(jiǎn)介：

各位領(lǐng)導(dǎo)上午好，我叫（運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品），很高興我們?cè)谶@個(gè)時(shí)間一起度過(guò)，我來(lái)自河北保定，大學(xué)學(xué)的能源管理（北京對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)），后來(lái)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作有不到兩年的經(jīng)驗(yàn)，曾任北京金圣美達(dá)科技營(yíng)銷顧問(wèn)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家、2014年從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，精通網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣方案、用戶體驗(yàn)分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運(yùn)營(yíng)、微信運(yùn)營(yíng)。擅長(zhǎng)網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、目前發(fā)展為IT自由評(píng)論員，2015年6月創(chuàng)建自己獨(dú)立博客，主要定位于分享網(wǎng)站優(yōu)化推廣經(jīng)驗(yàn)、提供互聯(lián)網(wǎng)資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作，我一定會(huì)發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的不足，我始終相信沒(méi)有最好，只有更好！謝謝。

二、請(qǐng)問(wèn)您對(duì)我們公司有什么了解？

這一點(diǎn)我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么。

以及該公司的服務(wù)如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標(biāo)，存在的一些問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問(wèn)題。記住千萬(wàn)別表現(xiàn)出你很了解該公司，簡(jiǎn)單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個(gè)問(wèn)題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況即可。你可以簡(jiǎn)單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會(huì)整理一份資料，就不用嘴說(shuō)了，哈，當(dāng)然，我們也可以這么回答：

就我目前對(duì)公司的了解，貴公司主要涉及業(yè)務(wù)：軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和電話與移動(dòng)的SP業(yè)務(wù)。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個(gè)“誠(chéng)信北京”的企業(yè)信用查詢業(yè)務(wù)！業(yè)務(wù)范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個(gè)誠(chéng)信北京！（在這里說(shuō)明對(duì)公司的了解，以及對(duì)公司的祝福！對(duì)公司的了解，說(shuō)明了你對(duì)職位的關(guān)注程度。對(duì)公司的祝福拉近了與面試官的距離！不過(guò)這里我給我家寶貝道個(gè)歉：我無(wú)法告訴她面試題！我也不曉得HR會(huì)問(wèn)什么的！不過(guò)這些要點(diǎn)可以到公司網(wǎng)站查看到！所以大家面試的時(shí)候一定要弄清楚公司的狀況哦！接下來(lái)）

然而由于未深入接觸到貴公司，對(duì)于貴公司的市場(chǎng)運(yùn)作模式并不是了解很深入。但是今后，當(dāng)然我說(shuō)的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會(huì)盡自己能力做好這一份工作。密切關(guān)注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以后工作時(shí)發(fā)表我對(duì)公司的看法，提出一些建設(shè)性意見！致力使的公司越來(lái)越好！ （大家一定發(fā)現(xiàn)后面沒(méi)有“貴”字了吧，其實(shí)這里也有個(gè)技巧就是，我現(xiàn)在已經(jīng)把自己當(dāng)成要面試的公司中的一位了！）

三、為什么會(huì)選擇我們家公司呢？

一般這類問(wèn)題有公司也會(huì)問(wèn)到你，對(duì)于這個(gè)怎么回答呢，小編也是目前還未遇到，但我還是想把這個(gè)寫出來(lái)，（因?yàn)橐话愣际撬麄冋椅夜懗鰜?lái)下次面試時(shí)，萬(wàn)一被問(wèn)到呢：

在這呢小編想用兩個(gè)角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說(shuō)比如（我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮出來(lái)，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機(jī)會(huì)）

2、可以從公司的角度去說(shuō)比如（貴公司在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等）

四、您期望的薪資是多少

這個(gè)問(wèn)題我相信大家都不陌生，而且也是對(duì)我們最重要的一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，就說(shuō)明對(duì)你很感興趣，可以進(jìn)一步了解。

1.心里首先有一個(gè)預(yù)期，同時(shí)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的工資水平應(yīng)該有個(gè)了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒(méi)有渠道能了解，那先嘗試問(wèn)對(duì)方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問(wèn)一下公司的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效和其他方面的激勵(lì)。跟自己的預(yù)期做一下對(duì)比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項(xiàng)目上達(dá)到平衡。

3.一般HR會(huì)詢問(wèn)你在目前公司的薪資，盡量實(shí)事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(shuō)（比如解釋成我說(shuō)的包含獎(jiǎng)金）

4.如果對(duì)方HR死鴨子嘴硬，不詳細(xì)告訴你，那就按自己的預(yù)期先說(shuō)一個(gè)范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個(gè)回合先不要給出唯一的數(shù)字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價(jià)值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的公司，那肯定要提到看中公司平臺(tái)啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什么要離職您上一家公司？

這個(gè)問(wèn)題幾乎面試官都會(huì)問(wèn)到你，一般HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬(wàn)別說(shuō)公司管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問(wèn)題，如果你說(shuō)這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢！所以大家一定要注意。

范文：

1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學(xué)到更多的知識(shí)！

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問(wèn)題！

3、家里有事情例如蓋房子、結(jié)婚呀都可以所以辭職了！

六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說(shuō)一下嗎？

這個(gè)是很多應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，小編也是如此，回答這個(gè)問(wèn)題一定要注意，如果你在這家單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說(shuō)出。實(shí)際小編覺得這個(gè)題沒(méi)法解答，公司一方面要看你對(duì)人生有沒(méi)有計(jì)劃，有計(jì)劃說(shuō)明你上進(jìn)，單身的（所以最好找個(gè)女票）公司也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒(méi)計(jì)劃沒(méi)上進(jìn)心，也未必是好事。一般這種問(wèn)題面試主管以上的人多一些，我給大家一個(gè)模板，可以參考這個(gè)來(lái)說(shuō)：

提供一種說(shuō)法：

1.我喜愛這個(gè)行業(yè)

2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司（如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是頂級(jí)就說(shuō)要學(xué)習(xí)成為專家，如果是初級(jí)就說(shuō)要憑自己的努力和公司一起在這個(gè)行業(yè)騰飛

5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃（如果你是老手應(yīng)該一進(jìn)公司門就能知道）

七、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么？

這個(gè)問(wèn)題呢可以和三問(wèn)題結(jié)合看一下，一般我是這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。所以大家懂吧！

八、在上家公司做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)？

大家要看清楚了，這個(gè)問(wèn)題也是最重要的，每個(gè)公司都會(huì)問(wèn)的，這個(gè)和個(gè)人能力有關(guān)系，所以，你回答的時(shí)候，切記不可報(bào)準(zhǔn)確的數(shù)字，可以說(shuō)幾個(gè)例子給他。側(cè)面反映你的個(gè)人能力、解決事情的能力。

很多小伙伴們一般都會(huì)講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實(shí)際，無(wú)聊的內(nèi)容，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人家就是想要結(jié)果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來(lái)比較好一些，可以說(shuō)一下，你如何操作，如何短時(shí)間獲得大批粉絲，這些是很有必要說(shuō)出來(lái)的。

九、如果不給你經(jīng)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)你有什么辦法短時(shí)間內(nèi)獲得10萬(wàn)粉絲！

對(duì)于這種問(wèn)題，我相信不少小伙伴們心里肯定在罵街，覺得這個(gè)是不可能的，無(wú)稽之談，其實(shí)呢你完全不用擔(dān)心，他敢問(wèn)就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬(wàn)粉，有沒(méi)有好的方法，而不是說(shuō)真的讓你短時(shí)間內(nèi)去做，你可以這么說(shuō)，首先您讓我要做十萬(wàn)粉絲，肯定是要投入的，根據(jù)目前市面上現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個(gè)公眾號(hào)粉絲的成本基本平均一塊錢一個(gè)。當(dāng)然，如果你能設(shè)計(jì)出低于一半的價(jià)錢一個(gè)粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉絲！

十、最近比較火的新聞熱點(diǎn)有什么，你怎么看待？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，就是考你的敏感度，這個(gè)問(wèn)題能看出你是否對(duì)熱點(diǎn)有所關(guān)注，不管是時(shí)政還是娛樂(lè)，都沒(méi)有關(guān)系，最好能舉例說(shuō)出來(lái)，你要知道，作為一個(gè)運(yùn)營(yíng)，時(shí)刻關(guān)注熱點(diǎn)，隨時(shí)準(zhǔn)備頭腦風(fēng)暴！比如前一段時(shí)間比較火的（王寶強(qiáng)事件，奧運(yùn)會(huì)等）這些都可以舉例說(shuō)出來(lái)！

熱點(diǎn)借勢(shì)這一塊大家可以關(guān)注杜蕾斯這個(gè)品牌看它是如何借勢(shì)營(yíng)銷，在思維邏輯上也許會(huì)有一定的幫助。

有了這種能力可以把網(wǎng)上的一些東西收進(jìn)自己的皮囊，學(xué)以致用。

十一、給你一個(gè)零粉絲公眾號(hào)，你如何運(yùn)營(yíng)？

對(duì)于這樣的問(wèn)題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解公眾號(hào)的定位是什么，是以宣傳為主還是以業(yè)務(wù)為主，你要搞清楚，以此確定公眾號(hào)菜單欄設(shè)置，內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)的方向，做好工作安排。

根據(jù)用戶需求定位的微信公眾號(hào)，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長(zhǎng)也是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

十二、面試的時(shí)候HR可能會(huì)問(wèn)你有什么要問(wèn)我的嗎?

這個(gè)問(wèn)題很多HR在面試的時(shí)候，都會(huì)提到這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為，這是面試官在測(cè)試你的思維和口才表達(dá)能力，從中可以看出你是一個(gè)怎么樣的人，這時(shí)，我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問(wèn)。。。

一般我會(huì)問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題：

1、未來(lái)貴公司的發(fā)展目標(biāo)是什么？

2、從員工的角度來(lái)看，您覺得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒？

3、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？

4、我的專業(yè)，請(qǐng)問(wèn)網(wǎng)絡(luò)部門在公司占有什么樣的位置？

5、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定？

6、我知道該職位的首要職責(zé)，但貴公司有沒(méi)有其他的要求？

7、是否有晉升機(jī)會(huì)？

附經(jīng)典八問(wèn)八答

問(wèn)題一：你期待的薪資是多少？

小公舉剖析：

這是一個(gè)非常操蛋的問(wèn)題，但又是不得不正視的問(wèn)題。因?yàn)楣ぷ鞯哪康木褪琴嶅X，所以你必須要好好回答。

在回答之前你得先搞清楚HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的動(dòng)機(jī)是什么？再針對(duì)性的回答，一般離不開這兩點(diǎn)：

1、這家公司很窮，所以HR問(wèn)你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個(gè)比較正常的薪資，HR會(huì)認(rèn)為你的能力一般般，可以勝任這個(gè)崗位，但不會(huì)做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價(jià)比最高的人錄用。

說(shuō)實(shí)話，大部分情況下都是第一點(diǎn)居多，只有窮的公司才會(huì)問(wèn)你期待薪資多少......

所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網(wǎng)上搜，熟人透露），再去面試。

另外如果你的能力沒(méi)什么問(wèn)題，提的薪資必須要比行業(yè)薪資高一點(diǎn)，這樣你才有討價(jià)還價(jià)的余地。

還有一個(gè)終極絕招：

要化被動(dòng)為主動(dòng)，因?yàn)槊嬖囀请p向的。

不要等HR問(wèn)你期待的薪資是多少

你可以直接問(wèn)HR“你們能給我多少薪資？”

如果HR繼續(xù)問(wèn)你“你期待的薪資是多少”

你可以說(shuō)“肯定要達(dá)到行業(yè)水準(zhǔn)啊”

接著你就跟HR講一下現(xiàn)在新媒體行業(yè)平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

這樣你就占據(jù)主動(dòng)地位了，這樣對(duì)你也有好處，因?yàn)樾旅襟w行業(yè)就需要這樣性格的人，不需要那種沒(méi)有激情，沒(méi)有主動(dòng)力的人。

問(wèn)題二：你離開上個(gè)公司的原因是什么？

再簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)一下原來(lái)的公司

小公舉剖析：

HR想知道是由于你的問(wèn)題，還是上個(gè)公司的問(wèn)題，導(dǎo)致你離職。

所以，你絕對(duì)不能說(shuō)由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

但是千萬(wàn)不能說(shuō)上家公司的老板不行、管理有問(wèn)題、薪資不高、部門不和諧等等。

小公舉覺得最好的答案就是：

這家公司的商業(yè)模式出現(xiàn)了問(wèn)題，和現(xiàn)在行業(yè)趨勢(shì)不一樣，發(fā)展前景一般。

因?yàn)槿绻悴皇敲嬖嚫吖艿膷徫?，HR不會(huì)無(wú)聊到跟你討論商業(yè)模式......

并且HR認(rèn)為自家的商業(yè)模式肯定很好，也不會(huì)因?yàn)槟阏f(shuō)的問(wèn)題聯(lián)想到自家公司......

問(wèn)題三：你覺得原來(lái)的老板怎么樣？

還有同事關(guān)系

小公舉剖析：

這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，可以用比較中庸的角度回答。

原來(lái)的老板人很好，待人很不錯(cuò)，離職是因?yàn)閄XX原因，和老板沒(méi)啥關(guān)系。

如果上家公司比較大，你可以說(shuō)部門之間，難免會(huì)發(fā)生點(diǎn)問(wèn)題，但是在職場(chǎng)上很正常，不會(huì)影響到工作。

如果上家公司比較小，就直接了當(dāng)說(shuō)人少，同事關(guān)系處理的很好。

問(wèn)題四：你覺得你對(duì)這份工作的理解和心得

小公舉剖析：

最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運(yùn)作的，同行的發(fā)展情況。

接著講對(duì)這家公司運(yùn)作模式了解的如何，對(duì)這個(gè)崗位的了解。

最后你再根據(jù)這家公司的行業(yè)、運(yùn)作模式、發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合新媒體簡(jiǎn)單講一下運(yùn)作模式，還有自己打算怎么做。

問(wèn)題五：為什么選擇我們公司？

小公舉剖析：

1、可以從夸這家公司的角度回答

比如你們公司發(fā)展速度快啦，行業(yè)口碑好，商業(yè)模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

2、可以從自身角度回答

我覺得你們的崗位非常適合我，我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谀銈児靖玫陌l(fā)揮，可以在你們公司學(xué)習(xí)到很多東西。

問(wèn)題六：在原來(lái)的公司做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)？

小公舉剖析：

不要講一些不切實(shí)際、無(wú)聊、狹窄的東西，簡(jiǎn)單的講就是：工作內(nèi)容≠工作業(yè)績(jī)

很多應(yīng)聘者會(huì)講自己以前做了哪些事。

比如運(yùn)營(yíng)了一個(gè)微信公眾號(hào)，運(yùn)營(yíng)了一年，涉及到什么內(nèi)容；

比如參與執(zhí)行過(guò)哪些項(xiàng)目；

比如談過(guò)多少合作......

這些是很有必要講出來(lái)的，但HR更想知道你的工作結(jié)果是什么。

比如微信公眾號(hào)一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執(zhí)行的項(xiàng)目最終效果如何；

談過(guò)的合作對(duì)公司產(chǎn)生多大效益......

簡(jiǎn)單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結(jié)果的形式，告知HR你在原來(lái)的公司做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)。

例如小公舉去年年終做的PPT（其中一頁(yè)）

列出了總閱讀量、粉絲數(shù)量、總收益、文章數(shù)量、最高閱讀、授權(quán)情況、合作情況、全國(guó)排名情況......

問(wèn)題七：給你一個(gè)禮拜的時(shí)間，你怎樣把一個(gè)號(hào)做到10萬(wàn)粉？

小公舉剖析：

如果真的有HR這么問(wèn)你，那你是非常不幸的，因?yàn)殡y度是非常大的......

不過(guò)HR也不會(huì)真的讓你一個(gè)禮拜做10萬(wàn)粉，他只是想知道你有沒(méi)有什么好的推廣方式。

所以你只需要講幾種不錯(cuò)的推廣方式就行，例如：

1、最好的方式就是投入一些預(yù)算，找同行業(yè)非競(jìng)品的KOL自媒體投放軟文，這個(gè)軟文可以是活動(dòng)，可以是互推文案。之所以找KOL，是因?yàn)镵OL號(hào)比營(yíng)銷號(hào)效果好太多了。

理論上講：找10萬(wàn)粉的投放軟文，每個(gè)號(hào)可以引流1000個(gè)粉絲。那么需要找100個(gè)號(hào)來(lái)投放，預(yù)算是10萬(wàn)左右，可以快速做到10萬(wàn)粉。每個(gè)粉絲的成本費(fèi)也就1元錢。

2、HR也就是問(wèn)你該怎么做，沒(méi)讓你現(xiàn)在就做，所以你可以往大了講。

開發(fā)優(yōu)秀的H5活動(dòng)，通過(guò)H5給公眾號(hào)引流。這個(gè)H5活動(dòng)符合目標(biāo)用戶的需求，例如做房產(chǎn)的號(hào)，就做房?jī)r(jià)計(jì)算器來(lái)引流；例如做教育的號(hào)，就做兒童學(xué)習(xí)資料來(lái)引流；

這里面就涉及到了場(chǎng)景營(yíng)銷的方式，小公舉前段時(shí)間寫過(guò)，在面試時(shí)簡(jiǎn)單講一下場(chǎng)景營(yíng)銷，必定會(huì)讓HR大開眼界(/ □ )

問(wèn)題八：未來(lái)五年之內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃

小公舉剖析：

像這個(gè)問(wèn)題，小公舉面試求職者時(shí)一般都不問(wèn)的......

但是昨天有好多粉絲在群里面跟小公舉說(shuō)，面試時(shí)HR會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。小公舉搞不懂HR是啥心態(tài)......

比較的回答方式是：

講未來(lái)2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)橹v5年的話，萬(wàn)一和HR所想的有出入就不好了。

講2年的話，有點(diǎn)變化但變化又不大，大概是跳一個(gè)大級(jí)別的層次。同時(shí)又說(shuō)出了比較實(shí)際的東西。

最后你還可以加一句：

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)計(jì)劃趕不上變化，每年都是一個(gè)大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。

但只要緊跟行業(yè)趨勢(shì)，有新的東西出來(lái)就不斷學(xué)習(xí)，不斷運(yùn)用到工作中，就不會(huì)被淘汰。

最后這段來(lái)自小公舉衷心的忠告：

不到萬(wàn)不得已，不要辭職！

因?yàn)槟愕哪芰[在那里，換一家公司無(wú)非是換個(gè)環(huán)境而已。

小公舉在互聯(lián)網(wǎng)工作了4年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。

當(dāng)你覺得自己的能力無(wú)法在這家公司施展時(shí)，再考慮跳槽的事。

而這個(gè)邏輯本身是個(gè)錯(cuò)誤的，因?yàn)楫?dāng)你足夠牛的時(shí)候，自然會(huì)有一大波CEO、獵頭和好公司來(lái)挖你......

以上的答案和解析都是小編個(gè)人觀點(diǎn)，不代表其他面試官的想法，我說(shuō)的不一定都對(duì)，請(qǐng)各取所需！優(yōu)秀的面試官會(huì)用不同的方式來(lái)提問(wèn)，比如小編就遇到過(guò)HR這些問(wèn)題，（請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有女朋友啊，家里幾個(gè)孩子啊，類似于這些問(wèn)題，完全可以看出你是一個(gè)怎樣得人）。很多考題都是隨機(jī)應(yīng)變，沒(méi)有辦法提前準(zhǔn)備好，做好的方法就是不斷去學(xué)習(xí)去研究！

三、短視頻運(yùn)營(yíng)一般都要求什么技能？面試官一般會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？

首先要弄清楚抖音運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個(gè)全能人才，從市場(chǎng)調(diào)研、賬號(hào)定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、粉絲變現(xiàn)等一個(gè)人獨(dú)立完成。

短視頻運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)更新

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四、新媒體運(yùn)營(yíng)面試會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題

第一階段：朋友微信溝通

1、你學(xué)什么專業(yè)的?

新聞專業(yè)、中文系、市場(chǎng)營(yíng)銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子

2、寫過(guò)的文案發(fā)來(lái)看看

軟文廣告、新聞報(bào)道、熱點(diǎn)跟進(jìn)、深度調(diào)查等、如果零經(jīng)驗(yàn)的可以去申請(qǐng)一個(gè)賬號(hào)，然后運(yùn)營(yíng)一個(gè)星期

推送一些自己寫的文，我一個(gè)朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經(jīng)驗(yàn)了哦

3、目前底薪多少

總不能高過(guò)面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……

4、公積金多少

有，就說(shuō)有，沒(méi)有，就說(shuō)希望有，畢竟以后還要靠這個(gè)買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個(gè)人的名字，兩份公積金豈不是更好

5、看一下xxx號(hào)(朋友管理的公眾號(hào))，最近一周的頭條內(nèi)容(原創(chuàng)文案)，然后給一個(gè)反饋，按自己理解說(shuō)就行。

如果什么都不懂，評(píng)價(jià)一下排版，如果懂一些，就說(shuō)一下文案的傳播性強(qiáng)弱，如果懂很多，就說(shuō)如何修改會(huì)更好。

如果全都懂，就說(shuō)我肯定比這個(gè)寫得好，這么多答案，總有一個(gè)適合你

6、你來(lái)了，內(nèi)容能比這個(gè)強(qiáng)嗎?

強(qiáng)于不強(qiáng)主要在于對(duì)公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說(shuō)肯定強(qiáng)，可以說(shuō)需要一段時(shí)間

比如三天?一個(gè)星期?不能超過(guò)半個(gè)月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎?然而事實(shí)多半是第一天開始就交給你發(fā)文章了

7、你有什么亮點(diǎn)?

自己是光頭這個(gè)亮點(diǎn)是可以說(shuō)的，畢竟用腦過(guò)度的人才可能沒(méi)有頭發(fā)

8、之前招過(guò)一個(gè)人，做得太爛了，所以這次招聘謹(jǐn)慎很多，不要抱怨我比較嚴(yán)格

這種時(shí)候心里其實(shí)是感激的，但是也要真正警惕起來(lái)，朋友介紹都這么嚴(yán)格，看來(lái)是真難進(jìn)

所以一定要認(rèn)真對(duì)待

9、你住哪里?

其實(shí)跟他沒(méi)有半毛錢關(guān)系，這句話只是看你來(lái)上班的可能性大不大而已，超過(guò)2個(gè)小時(shí)路程就不考慮了

在北京1個(gè)半小時(shí)來(lái)說(shuō)是正常的

10、平常幾點(diǎn)下班?

潛臺(tái)詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實(shí)回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務(wù)難易，最重要的其實(shí)是你的能力和效率，互聯(lián)網(wǎng)公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況

11、我給你幾個(gè)命題，你挑一個(gè)寫一篇我給領(lǐng)導(dǎo)看

其實(shí)是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時(shí)不給領(lǐng)導(dǎo)看，而讓你準(zhǔn)備更好的，這個(gè)時(shí)候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過(guò)去(公司的號(hào)或個(gè)人號(hào)的都行)!

12、你會(huì)寫段子嗎?搞笑隨性一點(diǎn)不太正式的?

會(huì)，那就試試，不會(huì)，就多看多寫多學(xué)習(xí)，可以面試之前先嘗試寫一下

13、我們的績(jī)效主要是看閱讀量，因?yàn)榉劢z可以刷。

那太好了，我對(duì)除了內(nèi)容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個(gè)內(nèi)容為王的世界

14、把你的簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看

一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經(jīng)歷。無(wú)關(guān)的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感興趣+學(xué)歷+特長(zhǎng)

結(jié)果：總監(jiān)同意面試，寫個(gè)文案準(zhǔn)備

要點(diǎn)：福利待遇、單位遠(yuǎn)近、基礎(chǔ)能力、簡(jiǎn)歷

第二階段：文案撰寫

因?yàn)槲乙郧暗墓ぷ魑陌革L(fēng)格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號(hào)風(fēng)格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個(gè)酷刑，剩下的需要自己想。

兩天時(shí)間

第二天晚上9點(diǎn)我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評(píng)價(jià)是很用心，但是!風(fēng)格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來(lái)沒(méi)有太多共鳴與輕松感。

于是我決定做一個(gè)較大更改，凌晨?jī)牲c(diǎn)改完，更改后的稿子相對(duì)具有親和力一點(diǎn)，不過(guò)文字仍然不夠簡(jiǎn)潔。

結(jié)果：然而沒(méi)有時(shí)間再更改了，第三天直接去面試。

要點(diǎn)：早寫早改不拖沓!

第三階段：新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)面試

一般正常公司都有自己的簡(jiǎn)歷模板，所以我這次沒(méi)帶紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷。到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡(jiǎn)歷，主要填的是：

1、身份學(xué)校等基礎(chǔ)信息

2、期望底薪及年薪

3、工作經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷填完，人力簡(jiǎn)單介紹了工作上下班時(shí)間、五險(xiǎn)一金、實(shí)習(xí)工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別(很重要)!

總監(jiān)面試

1、做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹

(此時(shí)總監(jiān)在認(rèn)真看我的簡(jiǎn)歷，以便提問(wèn))

基礎(chǔ)信息+出色的工作簡(jiǎn)略介紹+對(duì)公司的了解+自己對(duì)該職位的理解(這個(gè)最好事先準(zhǔn)備200字)

2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件?

135、i排版、秀米，每個(gè)小編都有一個(gè)排版小伙伴，在你文案還不是太好的時(shí)候，有可能排版是被錄用的最大原因，因?yàn)椴皇撬械墓径家蠹冊(cè)瓌?chuàng)!

3、你在xx公司工作過(guò)一段時(shí)間，為什么后來(lái)離職了?

離職原因不過(guò)有：

身體抱恙 or公司改革 or 領(lǐng)導(dǎo)不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說(shuō)，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧

4、為什么想做新媒體運(yùn)營(yíng)?

我是因?yàn)橄矏郏X得越寫越聰明，你們呢?

5、說(shuō)說(shuō)你對(duì)新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，有什么用處?

最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動(dòng)增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司就只有這個(gè)平臺(tái)，鏈接著商城，此時(shí)微信也是一個(gè)購(gòu)物平臺(tái)，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發(fā)揮空間極大

6、你了解我們公司嗎?

這個(gè)。。。事先沒(méi)做好工作就如實(shí)說(shuō)吧，不了解不會(huì)太減分，但是十分了解確實(shí)會(huì)加分的，所以最好提前了解下。

7、微信運(yùn)營(yíng)有一個(gè)作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標(biāo)可以判定一篇文章的好壞?

閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據(jù)淘寶刷量?jī)r(jià)格的反映，仍然能通過(guò)一些數(shù)據(jù)反映文章的好壞。那就是以下幾個(gè)數(shù)據(jù)成正比增長(zhǎng)：閱讀量+轉(zhuǎn)發(fā)收藏量+增粉數(shù)+點(diǎn)贊量+贊賞量+評(píng)論數(shù)+后臺(tái)反饋

如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!

8、你說(shuō)的好文章是熱點(diǎn)、干貨、心靈雞湯、搞笑類，仿佛所有公眾號(hào)都適用，那我們公司公眾號(hào)應(yīng)該怎樣與之結(jié)合?

這個(gè)，文案有千種寫法，還要切合實(shí)際命題，大家隨機(jī)應(yīng)變，效果依次為：時(shí)事>=雞湯>干貨>搞笑，也就是相關(guān)度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時(shí)相契合。

還補(bǔ)充一點(diǎn)就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號(hào)轉(zhuǎn)載浪潮，而時(shí)事基本是家家都會(huì)創(chuàng)作，例如杜蕾斯，它為什么那么火，就是因?yàn)榻鑴?shì)營(yíng)銷做得太好

9、拿我們公司運(yùn)營(yíng)的公眾號(hào)來(lái)看，怎樣的文章才算好文章?

普通原創(chuàng)文章閱讀量頭條是10%-20%，超過(guò)這個(gè)的就算良好的了，如果超過(guò)30%閱讀量的，給80分，超過(guò)粉絲數(shù)的給滿分!然而有些轉(zhuǎn)發(fā)的熱點(diǎn)或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個(gè)不是原創(chuàng)類咱不談

10、你目前在公司是一個(gè)獨(dú)自運(yùn)營(yíng)一個(gè)公眾號(hào)嗎?

是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發(fā)，同時(shí)與新粉老粉互動(dòng)，并在各個(gè)渠道做推廣，因?yàn)槭虑殡s而多，有時(shí)候確實(shí)做不好。。。本人其實(shí)只想做一枚安靜的文案狗，沒(méi)事看看書，周末邀一群小編伙伴整個(gè)頭腦風(fēng)暴什么的

11、說(shuō)一說(shuō)你運(yùn)營(yíng)這個(gè)公眾號(hào)每天都干了什么(小編的一天)?

發(fā)文章+解惑答疑+閱讀+找熱點(diǎn)+想創(chuàng)意+碼字+排版+交主管審核+寫工作總結(jié)

12、說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)策劃過(guò)的較為成功的活動(dòng)

以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推廣暨影響力大小

13、看你有一些創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，寫了微博運(yùn)營(yíng)，那你微博運(yùn)營(yíng)時(shí)通常做了些什么?

微博微信也可以是相通的，都是宣傳之類的

沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的面試者可以自創(chuàng)一個(gè)賬號(hào)試運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間，甚至可以嘗試從微博倒粉絲過(guò)來(lái)。別跟老板說(shuō)我后臺(tái)都沒(méi)見過(guò)是哪樣的!太喪心病狂了!

14、手機(jī)用的那些APP?

彰顯專(bi)業(yè)(ge)的：知乎、豆瓣、網(wǎng)易云音樂(lè)、one、荔枝fm等!

有特色的：行業(yè)相關(guān)的做得比較好的或者對(duì)自己幫助特別大的，這個(gè)自己了解

上班族必備：餓了么、美團(tuán)、大眾、百度外賣、淘寶、京東、唯品會(huì)、12306、去哪兒、攜程、藝龍、拉鉤、qq、微信、微博、支付寶、Google等

15、我想再看看你寫的其他文案

一定是先前給看的不夠動(dòng)心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過(guò)，哦，不是，是寫過(guò)

16、簡(jiǎn)歷上寫了會(huì)PS，能給我看看一些作品嗎?

看吧，看了又不會(huì)死

17、PS會(huì)到哪種程度?會(huì)像UI那樣設(shè)計(jì)嗎?

不會(huì)，我只會(huì)簡(jiǎn)單的排版類設(shè)計(jì)(再說(shuō)我不是來(lái)應(yīng)聘UI的)

結(jié)果：等通知

要點(diǎn)：新媒體行業(yè)理解、文案、工作經(jīng)歷、技能

以上就是關(guān)于信息流運(yùn)營(yíng)面試技巧相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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