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谷歌員工有多少中國人（谷歌員工有多少中國人員）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-18 18:09:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 61

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本文目錄:

1、谷歌公司每天有多少工程師在挖掘和使用數(shù)據(jù)
2、谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬
3、谷歌集團(tuán)
4、中國谷歌員工月薪

谷歌員工有多少中國人（谷歌員工有多少中國人員）

一、谷歌公司每天有多少工程師在挖掘和使用數(shù)據(jù)

3萬5千多員工。根據(jù)查詢相關(guān)資料得知，谷歌大約有3萬5千多工程師，每天的工作是碼審查和優(yōu)先級較高的bug以及完成一些編程任務(wù)、完成一些文檔。

二、谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬，這場訴訟最早出現(xiàn)在2017年，當(dāng)時(shí)有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工資，谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬1

谷歌已經(jīng)就一項(xiàng)集體訴訟與1.55萬名女性員工達(dá)成和解協(xié)議，并同意支付1.18億美元補(bǔ)償。此前，谷歌被控歧視女性員工，向她們支付的薪酬低于從事相同工作的男性員工。

按照和解協(xié)議，原告將撤回對谷歌的指控，即“在基本類似的工作中，谷歌為女性提供的薪酬低于男性，谷歌為女性分配的職位低于男性，谷歌未能在員工離職時(shí)支付所有應(yīng)支付的工資”。

代表原告的律師事務(wù)所在聲明中表示，和解協(xié)議涵蓋了自2013年以來在加州為谷歌工作的約1.55萬名女性。其中，四名被提及姓名的原告將獲得單獨(dú)賠償：首席原告凱利·埃利斯（Kelly Ellis）獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，他們還將從和解基金中獲得正常賠償。和解協(xié)議涵蓋了236個(gè)工作職稱的員工。

扣除律師費(fèi)和其他費(fèi)用后，和解基金凈額約為8600萬美元，平均每位原告可獲得約5500美元賠償。訴訟稱，谷歌支付給女性員工的基本工資、獎(jiǎng)金和股票平均每年比同等情況的男性少16794美元。在這起性別歧視訴訟中，原告指控谷歌違反了加州同酬法案和其他州的法律。

原告律師表示：“除了金錢補(bǔ)償外，和解協(xié)議還規(guī)定，一名獨(dú)立的第三方專家將分析谷歌的招聘行為，一名獨(dú)立的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家將審查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作將在未來三年由外部和解監(jiān)督員監(jiān)督執(zhí)行。這起訴訟挑戰(zhàn)了谷歌的薪酬平衡程序，原告認(rèn)為，這些程序?qū)⒂兄诖_保女性的薪酬不低于從事基本類似工作的男性同事，并確保谷歌受到質(zhì)疑的薪酬政策的公平性?！?/p>

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔(dān)任了大約四年的軟件工程師，離開時(shí)獲得了高級經(jīng)理的頭銜。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了約10年，擔(dān)任過多個(gè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；原告凱莉·威蘇利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了約兩年半，從事企業(yè)運(yùn)營和銷售工作；原告海蒂·拉馬爾（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿爾托的兒童中心擔(dān)任學(xué)前班教師和嬰幼兒教師約4年。

皮斯說：“作為一名將整個(gè)職業(yè)生涯都投入科技行業(yè)的女性，我樂觀地認(rèn)為，作為和解協(xié)議的一部分，谷歌同意采取的行動(dòng)將確保女性獲得更多的平等?！睋?jù)報(bào)道，谷歌在全球擁有15萬名員工，其中約4.5萬人在舊金山灣區(qū)工作。

和解協(xié)議稱，向被提及姓名的原告支付額外賠償是為了補(bǔ)償她們代表其他人提起訴訟所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于承受職業(yè)或聲譽(yù)損害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，以及她們參與此案起訴耗費(fèi)的時(shí)間和精力。

但谷歌在聲明中指出，它在和解協(xié)議中沒有承認(rèn)任何不當(dāng)行為，并定期進(jìn)行薪酬公平審查，從而促使為員工加薪：“雖然我們堅(jiān)信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方一致認(rèn)為，在沒有任何承認(rèn)或調(diào)查結(jié)果的情況下解決問題，符合所有人的最佳利益，我們非常高興達(dá)成這項(xiàng)協(xié)議。

我們絕對致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有員工，過去九年來，我們進(jìn)行了嚴(yán)格的薪酬公平分析，以確保工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是公平的?！?/p>

谷歌還稱：“如果我們發(fā)現(xiàn)薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，我們會(huì)在新的薪酬生效之前進(jìn)行調(diào)整，以消除這些差異，我們將繼續(xù)這樣做。

僅在2020年，我們就對2352名員工薪酬進(jìn)行了上調(diào)，總計(jì)440萬美元。我們還進(jìn)行了嚴(yán)格的分析，以確保角色平衡和績效評估的公平性。我們非常高興有一位顧問幫助研究這些流程，并為未來的改進(jìn)提出建議?！?/p>

目前，這項(xiàng)和解協(xié)議正在等待舊金山縣高等法院法官的批準(zhǔn)。法院將為此設(shè)定聽證會(huì)日期，如果獲得批準(zhǔn)，將促使第三方管理人向參與集體訴訟的原告發(fā)出通知。如果法院批準(zhǔn)了最終和解協(xié)議，第三方管理人將根據(jù)一個(gè)客觀公式將和解金額分配給每個(gè)符合條件的原告。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬2

谷歌將支付1.18億美元，以解決包括約15,500名婦女在內(nèi)的集體行動(dòng)性別歧視訴訟（通過彭博社）。正如和解協(xié)議的新聞稿所指出的，谷歌還被要求讓一名獨(dú)立的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家評估其招聘行為和薪酬公平研究。

這場訴訟最早出現(xiàn)在2017年，當(dāng)時(shí)有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州的《同工同酬法》，少付了女工的`工資，指出工資差距約為17,000美元。投訴還稱，谷歌將女性鎖定在較低的職業(yè)軌道上，導(dǎo)致她們與男性同行相比，工資和獎(jiǎng)金更少。原告去年贏得了集體訴訟地位。

谷歌對工人的待遇已經(jīng)不止一次成為審查的目標(biāo)。去年，谷歌同意支付250萬美元以解決一項(xiàng)訴訟，該訴訟聲稱該公司支付的女性工程師工資過低，并忽視了亞洲求職者。加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)也在調(diào)查該公司對黑人女雇員可能受到騷擾和歧視的投訴。

在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經(jīng)浮出水面。

"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份聲明中說："作為一名在科技行業(yè)度過整個(gè)職業(yè)生涯的女性，我很樂觀，谷歌同意采取的行動(dòng)作為此次和解的一部分，將確保為女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以來，一直引領(lǐng)著科技行業(yè)的發(fā)展。他們也有機(jī)會(huì)帶頭確?？萍冀缗缘陌莺凸?。"

和解的條款仍需在6月21日舉行的聽證會(huì)上得到法官的批準(zhǔn)。"谷歌在給The Verge的一份聲明中說："雖然我們堅(jiān)信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認(rèn)或調(diào)查結(jié)果的情況下解決這個(gè)問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興能達(dá)成這項(xiàng)協(xié)議。

該公司補(bǔ)充說，它 "絕對致力于公平和平等地支付、雇用和平調(diào)所有員工"，如果它發(fā)現(xiàn)男女員工之間存在薪酬差異，它會(huì)進(jìn)行 "向上調(diào)整"。

在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經(jīng)浮出水面，針對微軟和Twitter的集體行動(dòng)性別歧視訴訟未能獲得支持。

甲骨文公司也面臨著指控薪酬不平等的集體訴訟，但據(jù)彭博社法律報(bào)道，起訴該公司的女性群體很可能會(huì)失去集體訴訟資格，因?yàn)榉ü僬f一個(gè)有3000名員工和125個(gè)工作分類的集體將 "無法進(jìn)行審判"。其他科技公司，如蘋果和Riot Games，也面臨著薪酬不平等的指責(zé)。

谷歌遭1.55萬女性員工集體訴訟同工不同酬3

據(jù)國外媒體報(bào)道，法庭文件顯示，谷歌已同意向超過1.55萬名女性員工支付1.18億美元，以了結(jié)一樁長期性別歧視和公平薪酬訴訟。

此前，谷歌被控歧視女性員工，她們的薪酬低于從事相同工作的男性員工。原告律師事務(wù)所在一份新聞稿中表示，和解協(xié)議涵蓋了自2013年9月14日以來加州236個(gè)職位中約1.55萬名的女性雇員。這些員工跨越多個(gè)級別和部門工作，平均薪酬約為7,600美元。

2017年9月，前雇員凱莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凱莉 · 維蘇里和海蒂 · 拉馬爾提起訴訟。去年，谷歌被指控每年向女性員工支付的工資比從事同樣工作的男性員工少1.7萬美。他們最初要求6億美元的賠償。

根據(jù)和解協(xié)議，扣除律師費(fèi)和其他費(fèi)用后，和解基金凈額約為8600萬美元。其中四名被提及姓名的原告將獲得單獨(dú)賠償：首席原告凱利·埃利斯獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，她們還將從和解基金中獲得正常賠償。

另外，和解協(xié)議還規(guī)定，一名獨(dú)立的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家將分析谷歌的招聘行為，審查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作將在未來三年由外部和解監(jiān)督員監(jiān)督執(zhí)行。

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔(dān)任了大約四年的軟件工程師，她表示，希望這項(xiàng)協(xié)議將標(biāo)志著谷歌的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。她在聲明中稱：“作為一個(gè)在科技行業(yè)度過了整個(gè)職業(yè)生涯的女性，我樂觀地認(rèn)為，谷歌的行動(dòng)將保障女性獲得更多的公平待遇。而它作為科技巨頭，同樣將能帶頭保障女性在科技行業(yè)的平等?！?/p>

谷歌對此表示：“雖然我們堅(jiān)信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方一致認(rèn)為，這樣解決問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興達(dá)成這項(xiàng)協(xié)議?！?/p>

公司還補(bǔ)充道，如果發(fā)現(xiàn)薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，會(huì)在新的薪酬生效之前進(jìn)行調(diào)整。也非常高興有一位顧問幫助研究這些評估流程，并為未來的改進(jìn)提出建議。

三、谷歌集團(tuán)

【Google公司簡介】

Google公司（Google Inc.，NASDAQ：GOOG），是一家美國的上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的型式創(chuàng)立，以設(shè)計(jì)并管理一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎；Google公司總部位于加利福尼亞山景城，在全球各地都設(shè)有銷售和工程辦事處。Google網(wǎng)站于1999年下半年啟動(dòng)；2004年8月19日，Google公司的股票在納斯達(dá)克（Nasdaq）上市，成為公有股份公司。Google公司的總部稱作“Googleplex”，位于美國加州圣克拉拉縣的芒廷維尤。在共創(chuàng)辦人拉里_佩奇退下后，Novell公司的前任行政總裁，埃里克•施密特（Eric E. Schmidt）博士，成為了Google公司的行政總裁。

2006年4月12日，Google公司行政總裁埃里克•施密特在北京宣布該公司的全球中文名字為“谷歌”（有報(bào)道指出取義“豐收之歌”，不過亦有報(bào)道指出取義“山谷之歌”）。同時(shí)，Google公司于2006年2月15日在臺(tái)灣地區(qū)登記之分公司取名為“美商科高國際有限公司”。此前，在一份中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)域名爭議解決中心裁決書中，公司被稱為“科高公司”。該公司亦擁有“谷歌.cn”、“谷歌.中國”、“咕果.com”（但不擁有“咕果.中國”及“咕果.公司”）等中文域名。盡管中文用戶在除其英文名外更常稱Google為“古狗”或“狗狗”，其中文域名“古狗.com”、“古狗.cn”、“古狗.中國”等均已被其他公司搶注。此外，Google在北京的分公司曾使用“咕果”作為合約簽訂以及網(wǎng)絡(luò)招聘的中文譯名。北京時(shí)間(UTC+8)2006年4月17日凌晨1時(shí)左右，Google簡體中文網(wǎng)站正式出現(xiàn)“谷歌”字樣（其他地區(qū)依舊僅顯示“Google”）。Google中國對“谷歌”的解釋是“播種與期待之歌，亦是收獲與歡愉之歌”，并稱此名稱是經(jīng)Google中國的全體員工投票選出。谷歌”發(fā)布不久，即遭到很多用戶的批評。隨后，部分中文用戶發(fā)起反對“谷歌”的網(wǎng)上簽名活動(dòng)。但Google中國堅(jiān)持使用“谷歌”作為正式名稱，但在實(shí)際中仍然存在“谷歌”、“Google中國”混用的現(xiàn)象。完成該使命的第一步始于 Google 創(chuàng)始人 Larry Page 和 Sergey Brin 在斯坦福大學(xué)的學(xué)生宿舍內(nèi)共同開發(fā)了全新的在線搜索引擎，然后迅速傳播給全球的信息搜索者。Google 目前被公認(rèn)為全球規(guī)模最大的搜索引擎，它提供了簡單易用的免費(fèi)服務(wù)，用戶可以在瞬間得到相關(guān)的搜索結(jié)果。當(dāng)您訪問 www.google.com 或眾多 Google 域之一時(shí)，您可以使用多種語言查找信息、查看股價(jià)、地圖和要聞、查找美國境內(nèi)所有城市的電話簿名單、搜索數(shù)十億計(jì)的圖片并詳讀全球最大的 Usenet 信息存檔 – 超過十億條帖子，發(fā)布日期可以追溯到 1981 年。用戶不必特意訪問 Google 主頁，也可以訪問所有這些信息。

【Google名字由來】

Google公司選用“Google”一詞用來代表在互聯(lián)網(wǎng)上可以獲得的海量的資源。 “Google”一詞源于單詞“Googol” ，據(jù)說是因拼錯(cuò)而產(chǎn)生的?！癎oogol" 指的是10的100次冪，寫出的形式為數(shù)字1后跟100個(gè)零。該詞現(xiàn)在也可以用作動(dòng)詞，例如“google某物”的意思是在google搜索引擎上搜索“某物”這個(gè)關(guān)鍵詞！ Googol是由美國數(shù)學(xué)家Edward Kasner九歲的侄子 Milton Sirotta 發(fā)明的，后來在數(shù)學(xué)家Edward Kasner和James Newman的著作《Mathematics and the Imagination》中被引用。Google公司采用這個(gè)詞顯示了公司想征服網(wǎng)上無窮無盡資料的雄心。Google公司沒有采用Googol可能是因?yàn)榘鏅?quán)的問題，而且當(dāng)他們注冊Google.com的時(shí)候，Googol.com已經(jīng)被注冊。 Google詞義的另一種解釋：G意義為手，00為多個(gè)范圍，L意為長，E意為出，把它們合一起，意義為：我們GOOGLE無論在哪里都能為您找出很長的一大堆您想要的。

【Google價(jià)值觀】

Google 創(chuàng)始人之一 Larry Page 指出：“完美的搜索引擎需要做到確解用戶之意，切返用戶之需”。就搜索技術(shù)的現(xiàn)狀而言，我們需要通過研究、開發(fā)和革新來實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。Google 致力于成為這一技術(shù)領(lǐng)域的開拓者。盡管 Google 已是全球公認(rèn)的業(yè)界領(lǐng)先的搜索技術(shù)公司，但其目標(biāo)是為所有信息搜尋者提供更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù).

為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，Google 一直在孜孜不倦地追求技術(shù)創(chuàng)新，突破現(xiàn)有技術(shù)的限制，隨時(shí)隨地為人們提供快速準(zhǔn)確而又簡單易用的搜索服務(wù)。要完全了解 Google，您需要了解 Google 在重新定義個(gè)人、企業(yè)和技術(shù)人員對互聯(lián)網(wǎng)的看法的整個(gè)過程的方方面面。

【Google技術(shù)】

Google 秉持著開發(fā)“完美的搜索引擎”的信念，在業(yè)界獨(dú)樹一幟。所謂完美的搜索引擎，就如公司創(chuàng)始人之一 Larry Page 所定義的那樣，可以“確解用戶之意，切返用戶之需”。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，Google 堅(jiān)持不懈地追求創(chuàng)新，而不受現(xiàn)有模型的限制。因此，Google 開發(fā)了自己的服務(wù)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)和具有突破性的 PageRank™ 技術(shù)，使得搜索方式發(fā)生了根本性變化。

Google 的開發(fā)人員從一開始就意識到：要以最快的速度提供最精確的搜索結(jié)果，則需要一種全新的服務(wù)器設(shè)置。大多數(shù)的搜索引擎依靠少量大型服務(wù)器，這樣，在訪問高峰期速度就會(huì)減慢，而 Google 卻利用相互鏈接的 PC 來快速查找每個(gè)搜索的答案。這一創(chuàng)新技術(shù)成功地縮短了響應(yīng)時(shí)間，提高了可擴(kuò)展性，并降低了成本。這也是其他公司一直在效仿的技術(shù)。與此同時(shí)，Google從未停止過對其后端技術(shù)的改進(jìn)，以使其技術(shù)效率更高。

Google搜索技術(shù)所依托的軟件可以同時(shí)進(jìn)行一系列的運(yùn)算，且只需片刻即可完成所有運(yùn)算。而傳統(tǒng)的搜索引擎在很大程度上取決于文字在網(wǎng)頁上出現(xiàn)的頻率。Google 使用 PageRank™ 技術(shù)檢查整個(gè)網(wǎng)絡(luò)鏈接結(jié)構(gòu)，并確定哪些網(wǎng)頁重要性最高。然后進(jìn)行超文本匹配分析，以確定哪些網(wǎng)頁與正在執(zhí)行的特定搜索相關(guān)。在綜合考慮整體重要性以及與特定查詢的相關(guān)性之后，Google 可以將最相關(guān)最可靠的搜索結(jié)果放在首位。

PageRank 技術(shù)：通過對由超過 50,000 萬個(gè)變量和 20 億個(gè)詞匯組成的方程進(jìn)行計(jì)算，PageRank 能夠?qū)W(wǎng)頁的重要性做出客觀的評價(jià)。PageRank 并不計(jì)算直接鏈接的數(shù)量，而是將從網(wǎng)頁 A 指向網(wǎng)頁 B 的鏈接解釋為由網(wǎng)頁 A 對網(wǎng)頁 B 所投的一票。這樣，PageRank 會(huì)根據(jù)網(wǎng)頁 B 所收到的投票數(shù)量來評估該頁的重要性。

此外，PageRank 還會(huì)評估每個(gè)投票網(wǎng)頁的重要性，因?yàn)槟承┚W(wǎng)頁的投票被認(rèn)為具有較高的價(jià)值，這樣，它所鏈接的網(wǎng)頁就能獲得較高的價(jià)值。重要網(wǎng)頁獲得的 PageRank（網(wǎng)頁排名）較高，從而顯示在搜索結(jié)果的頂部。Google 技術(shù)使用網(wǎng)上反饋的綜合信息來確定某個(gè)網(wǎng)頁的重要性。搜索結(jié)果沒有人工干預(yù)或操縱，這也是為什么 Google 會(huì)成為一個(gè)廣受用戶信賴、不受付費(fèi)排名影響且公正客觀的信息來源。

超文本匹配分析：Google 的搜索引擎同時(shí)也分析網(wǎng)頁內(nèi)容。然而，Google 的技術(shù)并不采用單純掃描基于網(wǎng)頁的文本（網(wǎng)站發(fā)布商可以通過元標(biāo)記控制這類文本）的方式，而是分析網(wǎng)頁的全部內(nèi)容以及字體、分區(qū)及每個(gè)文字精確位置等因素。Google 同時(shí)還會(huì)分析相鄰網(wǎng)頁的內(nèi)容，以確保返回與用戶查詢最相關(guān)的結(jié)果。

Google 的創(chuàng)新并不限于臺(tái)式機(jī)。為了確保通過便攜式設(shè)備訪問網(wǎng)絡(luò)的用戶能夠快速獲得精確的搜索結(jié)果，Google 還率先推出了業(yè)界第一款無線搜索技術(shù)，以便將 HTML 即時(shí)轉(zhuǎn)換為針對 WAP、i-mode、J-SKY 和 EZWeb 優(yōu)化的格式。

四、中國谷歌員工月薪

據(jù)國外媒體報(bào)道，一項(xiàng)員工年度收入數(shù)據(jù)表明，谷歌公司員工今年平均年收入高達(dá)134萬美元（約為915萬人民幣），意味著每季度就有33.6萬美元進(jìn)入谷歌員工腰包。

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