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    面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答(面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答問題)

    發(fā)布時間:2023-04-17 01:40:26     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 125        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答(面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答問題)

    抖音代運(yùn)營怎么樣?

    抖音代運(yùn)營,一般情況下可以分成四步走:
    第一步:定位策劃。用一周的時間與客戶進(jìn)行對接、溝通、市場分析、頭腦風(fēng)暴、思想碰撞,將整個企業(yè)號的調(diào)性與方向確定下來,這是一個雙方磨合的過程??蛻粜枰o運(yùn)營團(tuán)隊詳細(xì)的講述品牌的歷史沿革,以及產(chǎn)品培訓(xùn)。畢竟對產(chǎn)品這個部分,客戶才是行家。而我們這邊會根據(jù)品牌和產(chǎn)品做出運(yùn)營方案、策劃好內(nèi)容制作的方向。然后再確定演員、創(chuàng)意劇本等,這樣的話,接下來的三個月運(yùn)營的方向就有了,這一步非常關(guān)鍵。
    第二步:品牌漲粉。幫助賬號做第一批粉絲,也就是種子客戶。在每個月的月初,我們會出具該月的運(yùn)營計劃,客戶有一天時間提出建議,我們會根據(jù)反饋的意見進(jìn)行微調(diào)。但是這里面需要強(qiáng)調(diào)的是,我們對90%的內(nèi)容和創(chuàng)意有控制權(quán),不接受客戶大幅度的調(diào)整和修改,因為我們知道每一個階段的工作重點,而且我們簽定的是業(yè)績不達(dá)標(biāo),按比例退款的合同,必須對結(jié)果負(fù)責(zé)任,所以,如果客戶不接受這一點,就干脆免談。具體工作包含吸粉的5條視頻、賬號設(shè)置、賬號質(zhì)量評分優(yōu)化、多平臺分化、推廣等等。
    第三步:產(chǎn)品變現(xiàn)。這個階段的運(yùn)營目的很明確就是要通過抖音進(jìn)行帶貨。在視頻制作這塊我們會做一些商業(yè)植入,在視頻里打造產(chǎn)品使用環(huán)境,做一些話題視頻。同時開通變現(xiàn)渠道,如商品櫥窗、卡劵功能、網(wǎng)址鏈接等。這一步比較細(xì)致而且過程中涉及到跟客戶相關(guān)的特殊產(chǎn)品、場景、人物、道具等問題可以關(guān)注“萬能抖哥”的公|眾,這樣的話會節(jié)省溝通的時間成本和試錯的成本。
    第四階段:業(yè)績倍增。這個階段是兩個工作方向,第一個優(yōu)化變現(xiàn)渠道,就是通過數(shù)據(jù)分析提升我們整個抖音環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率,就比如一個視頻我們通過今后臺數(shù)據(jù)可以得到視頻的播放量、櫥窗點擊數(shù)、產(chǎn)品的點擊數(shù),成交單數(shù)等,每一條數(shù)據(jù)都能進(jìn)行對應(yīng)的優(yōu)化,像我剛剛說的播放量,播放量低就說明視頻內(nèi)容做得不好,播放量高,櫥窗點擊數(shù)少就說明引的粉絲不夠精準(zhǔn),櫥窗點擊數(shù)高,產(chǎn)品點擊數(shù)少就說明我們產(chǎn)品寶貝的主圖或櫥窗的設(shè)置布局有問題,或者是產(chǎn)品跟粉絲的需求不匹配,你比如你做剃須刀的,引再多女粉絲進(jìn)來她也不會買。第二個方向呢,就是擴(kuò)大賬號的覆蓋面獲得更多流量與粉絲。這個聽起來跟上面的有矛盾,但轉(zhuǎn)化率永遠(yuǎn)是漏斗形的,我們上面的漏斗口徑越大,轉(zhuǎn)化率雖然不變,但轉(zhuǎn)化的成單數(shù)肯定是不斷增加的。通過擴(kuò)大粉絲數(shù)跟優(yōu)化轉(zhuǎn)化率,這兩點來實現(xiàn)我們的業(yè)績倍增。

    面試官問你對抖音有什么理解

    面試問你對抖音由什么理解,可以這么回答:
    1.抖音就是把你們那些覺得有趣的,但是說不上來到底哪里好的一一去找找看,它到底刺激到了你們的哪個痛點,抖音內(nèi)容他有魔性在于他抓住了內(nèi)容的本質(zhì),滿足了用戶的好奇心、共鳴感、新鮮感和用戶的七情六欲,五感六覺。
    2.你可以自己考慮下自己的面試的崗位,比如有的崗位需要你能了解接觸新生事物,接受潮流,并利用這種新的傳播方式做推廣,你就假裝說你看抖音呀。如果和崗位沒毛線關(guān)系你就說你不關(guān)注就得了。

    面試時問為什么選擇抖音運(yùn)營助理

    我們得先梳理一下,我們自己選擇一份工作時,主要的原因是什么,在進(jìn)行歸納回答。
    歸納起來,大概有這么幾大類:
    1、薪酬待遇:除了那些真正不缺錢、不需要通過工作謀生的極少數(shù)人來說,我們絕大多數(shù)人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利,絕對是我們選擇一份工作的最重要因素之一。
    2、職業(yè)發(fā)展:具體來說,公司的規(guī)模和行業(yè)地位、公司內(nèi)部的職業(yè)晉升體系、新興行業(yè)還是產(chǎn)能落后的行業(yè),決定了從業(yè)人員的未來職業(yè)發(fā)展。
    3、公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格:喜不喜歡公司的氛圍,這一點其實通常一進(jìn)門、跟負(fù)責(zé)接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來;那個跟自己聊很多專業(yè)細(xì)節(jié)的面試官,可能就是自己將來的直屬上司,直覺上,你喜歡這個人么?
    4、其他瑣碎的細(xì)節(jié):公司離自己住的地方近、公司加班沒那么嚴(yán)重等等。

    面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答(面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答問題)

    短視頻運(yùn)營一般都要求什么技能?面試官一般會問哪些問題?

    首先要弄清楚抖音運(yùn)營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些?很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段,往往是希望招一個全能人才,從市場調(diào)研、賬號定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運(yùn)營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。

    短視頻運(yùn)營實時更新

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