職場名片模板（職場名片模板 簡約大方）

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本文目錄:

• 1、職場上有哪些核心競爭力是你必須具備的

• 2、工作展望怎么寫簡短

• 3、你在職場中，經(jīng)歷了哪些血淚一般的教訓(xùn)呢？

• 4、《職場成功禮儀》

一、職場上有哪些核心競爭力是你必須具備的

職場上有哪些核心競爭力是你必須具備的

職場上有哪些核心競爭力是你必須具備的，求職面試的時候要注意一些小細(xì)節(jié)，無論做什么都要掌握好分寸，不拘小節(jié)才能夠進(jìn)步，壓力過大的時候也要試著調(diào)節(jié)放松，我這就帶你了解職場上有哪些核心競爭力是你必須具備的。

職場上有哪些核心競爭力是你必須具備的1

1、看得見的叫功勞，看不見的叫白費力氣

你做的事情、成果，讓老板知道，才是你的功勞。

首先，你必須要非常明確自己崗位在整個體系中的意義所在，你的“功”是為某個事項節(jié)省成本？還是為某個環(huán)節(jié)減少時間？自己所作的“功”，和體系、上級眼里的“功”是否一致，弄明白這些事情，才不至于雞同鴨講。

比如總結(jié)報告這類東西，很多人應(yīng)付差事，甚至到網(wǎng)上下個模板，或者拿去年的模板改改，其實很蠢，白白浪費一次邀功的機(jī)會。

報告不僅是個人工作的總結(jié)，更是同領(lǐng)導(dǎo)的重要交流渠道和載體。

不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，沒有在老板那里起到任何印象上的影響。在職場上，不會邀功有時也就等于不會甩鍋，容易陷入到被惡人欺凌的處境。

2、抗壓能力的鍛煉比你想的更重要

我們往往被動地被生活里的各種意外攪亂心情，陷入焦慮和負(fù)面情緒。但很多人沒有意識到，在壓力下能做到不崩潰，也是可以訓(xùn)練的，受過專業(yè)訓(xùn)練的軍人甚至可以抵抗刑訊。

維持自己良好的精神狀態(tài)，是一個類似練肌肉和心肺能力的過程，是可以通過各種極端情況的模擬來鍛煉、培養(yǎng)、增強(qiáng)的。

我曾經(jīng)待過的一家全球頂級的律師事務(wù)所，在接受新的合伙人之前都需要專程前往倫敦接受這方面的訓(xùn)練，訓(xùn)練內(nèi)容五花八門，演練各種極端壓力情況下（例如手下突然撂挑子的同時，秘書發(fā)神經(jīng)燒毀了所有重要文件），要如何沉著應(yīng)對。

這種能力對于高級管理崗位可謂極端重要。

3、語言表達(dá)平實易懂為上

用大白話解釋清楚極端復(fù)雜的情況，是非常高級的語言能力，掌握者極少。

而出身名校的學(xué)院派們，往往非常習(xí)慣使用大量的數(shù)據(jù)和引用來進(jìn)行業(yè)務(wù)上的溝通，這類人往往得意于自己的分析力和說服力，但卻從未察覺這種不接地氣的洋洋自得在人際關(guān)系范疇內(nèi)正在為自己筑起一堵墻，也絲毫沒有意識到這種表達(dá)方式暗含的鄙視意味和對他人價值的否定。

無論技術(shù)性溝通與否，簡單、清楚、常識性的語句使人更感到受尊重，而非歧視。換言之，引用大量的數(shù)據(jù)，邊際收益遞減。

4、外在職業(yè)形象該如何經(jīng)營

很多剛剛邁出校園，而手里又有一些小錢的年輕人，往往會非常迫切的想樹立起職場精英的外在形象，而他們又非常天真地以為：外在形象的經(jīng)營，就是從上到下用一線的品牌武裝自己。

但事實上這種觀念只是想當(dāng)然，其意義并沒有大家原先想象的重要。

在職場上最重要的，首先是融入，而不是出挑。

一個新人，到了一個新的地方，卻好像和所在的集體早已相識多年的感覺。在機(jī)關(guān)里穿薩維爾街三件套，和在外資投行穿政治局夾克的效果類似，都是立刻讓人顯得突兀和格格不入的愚蠢行為。

5、對隱形規(guī)則的充分知悉

除了明規(guī)則，這個社會的運行，還基于一套暗規(guī)則。

譬如在商業(yè)談判中，優(yōu)秀的談判者往往有能力將談判對手和其所代表的集團(tuán)割裂開的敏銳觀察力和嗅覺，因為談判者個人的利益，和他所代表的集團(tuán)的利益，并不總是一致的，可能有沖突，抓住這一點，事半功倍。這就是不會有人擺上臺面的暗規(guī)則。

在商界的臺面下，到處是這樣的對話：

A：你們報價太高了，你和我較什么勁，你們公司又不是你開的。

B：好吧，反正公司也不是我開的，可以低一點，但這算是我個人給你的人情。請你把人情記在我頭上，并在其他地方回報我個人。

這些話從交易開始一直到交易完成，都不會親口從A或B的嘴巴里說出口——一旦說出口，就不再是暗規(guī)則，而需要你自己“懂”。我們當(dāng)然可以唾棄這些社會的陰暗面，但是我們必須首先要了解陰暗面的存在，才有改變的可能，不然的話只恐怕你還不具備在中國社會沉浮的基本能力。

6、重新理解“政治斗爭”

有人的地方就一定有政治斗爭，這和企業(yè)類型、和我們的民族性無關(guān)。

政治斗爭的意義，并不在于站隊，而在于篩選。就好比盡管大部分人一輩子也用不上三角函數(shù)，三角函數(shù)依然在被用來區(qū)分誰能進(jìn)入好大學(xué)的篩選工具。

高級管理職位對任何組織或企業(yè)來說都是稀缺的，這時候，能在復(fù)雜高壓的政治斗爭中存活下來，本身就在一定程度上證明了在壓力環(huán)境下的應(yīng)變能力，也只有那些在殘酷的內(nèi)部斗爭的勝者，才有領(lǐng)導(dǎo)整個集體贏得外部斗爭的可能性。

擺脫不必要的清高和學(xué)生氣，才能適應(yīng)新的游戲規(guī)則。

7、外部工具的充分借力會助你省力90%

我們畢竟是肉眼凡胎，當(dāng)有一個自以為絕妙的點子出現(xiàn)在腦海里時，須知這個點子多半已經(jīng)有前人想到了。這時候是否能夠搜尋到前人的經(jīng)驗就至關(guān)重要，在工作中這比自己瞎摸索重要十倍。

熟練掌握各種搜索引擎，并且有意識的在中文互聯(lián)網(wǎng)以外搜集信息，對職業(yè)發(fā)展有不可估量的作用。許多好的資源、設(shè)計、idea，都在外網(wǎng)。

8、自我期望有時需要冷卻一下

許多在大公司的人，非常習(xí)慣于別人在拿到他名片之后，享受那一聲“哇，你在XXX高就哦！”何況別人為了不冷場，往往還會拿出一些他們公司新近的媒體新聞來充作談資。

他也很樂意評論這些新聞，仿佛作為這間大公司的一員，他真的能參與到這其中的決策中去似的。這種大機(jī)構(gòu)的光環(huán)，很容易讓初入職場的螺絲釘們無法正確估計自己有幾斤幾量。而這種對于自己真實能量的錯誤預(yù)期，在80后和90后身上就更為明顯。

在獨生子女一代人以前，學(xué)習(xí)好壞靠興趣，家里有錢沒錢差別不大，家長對子女的期待沒有那么高，大部分人對自身能力比較具有自知之明，所以后期潛力大，心態(tài)也較為平和。

而80后90后獨生子女一代，不論何種資質(zhì)，都被家長教導(dǎo)要成為精英和人上人，導(dǎo)致這代人的能力和自我期望嚴(yán)重不一致，很多人在社會職場打拼了十幾年才真正明白自己的水平，到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。

這其實是心態(tài)導(dǎo)致了不幸福感，這種不切實際的期許和無盡的“上進(jìn)”欲望會在不斷的'接受挫敗中毀滅一個人的意志，不可不引起警惕。

9、敢于索取資源的人反而更受重視

太多的職場新鮮人有一種奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表達(dá)出自己的需求。

但無論是工作問題的改進(jìn)，還是推動一項新的工作，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。

個人摸索的力量是非常有限的，而團(tuán)隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事各方面的資源支持，工作效果才會事半功倍。

因為害怕被人認(rèn)為“你不懂”、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨，也不肯想周圍提出求助，會給自己的提升帶來很大的負(fù)擔(dān)。

和通常想象的相反，往往提出要求的人，會給人一種“能者多要”的觀感，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規(guī)劃。

職場上有哪些核心競爭力是你必須具備的2

一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位

什么是職業(yè)定位？不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位就是通過職業(yè)定位系統(tǒng)，商業(yè)價值系統(tǒng)，職業(yè)機(jī)會系統(tǒng)三大因素來決定你最佳的職業(yè)選擇，即你最喜歡的工作是做什么？？你最好的工作是什么？你認(rèn)為最有價值的工作是什么？找到這三個問題的答案，你就會有一個廣泛的職業(yè)定位。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約個人核心競爭力的發(fā)展..

薛莉，32歲，名牌大學(xué)規(guī)劃專業(yè)廣告，廣告公司職員：

在我的同事看來，我的教育，資歷，能力都很出色。 不僅計劃做好工作，而且精通財務(wù)知識，通常一些重要的公關(guān)活動，老板經(jīng)常來找我?guī)兔Α?我以為部門經(jīng)理這個空缺職位是我的，但老板卻派了空降部隊來。 給我的理由是缺乏明確的職業(yè)定位。 從她老板的角度來看她覺得我可以做一個計劃者一個財務(wù)策劃還有一個大項目的公關(guān)。 因此，我不是計劃經(jīng)理的最佳人選。 我對這個結(jié)果感到困惑，老板眼中缺乏核心競爭力的各個方面是真的嗎？

一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，太多的側(cè)枝很可能會阻礙樹干的生長，使樹失去足夠的能量長大。洪向陽，職業(yè)也是如此，如果各種利益關(guān)系，知識，憑證太多，但削弱了原有的核心競爭力，容易導(dǎo)致模糊的個人和職業(yè)目標(biāo)。在別人眼里，很容易產(chǎn)生“想做什么都行，但是沒有特點，或者不一樣就能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的錯誤就是沒有明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認(rèn)為，有能力去努力，但在領(lǐng)導(dǎo)心目中卻變成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過人才市場成都職業(yè)規(guī)劃專家一對一的溝通，薛莉還發(fā)現(xiàn)，他們善于具有巨大潛力的人溝通，職業(yè)規(guī)劃專家訪談還發(fā)現(xiàn)，薛莉是相當(dāng)強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，親和力好，思維反應(yīng)，她說很喜歡與人溝通的工作要做，以價值澄清法發(fā)現(xiàn)，薛莉這是廣告策劃科班出身，但她還是不喜歡，所以她轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)金融和市場營銷。考慮到她內(nèi)心的職業(yè)抱負(fù)，她最終決定了大客戶的營銷方向。半年過去了，襄陽事業(yè)經(jīng)過后期的跟進(jìn)才明白，薛莉的方向是從企劃部到市場部，專門維護(hù)公司的大客戶渠道，她已經(jīng)晉升為營銷經(jīng)理，她說下一個目標(biāo)是營銷總監(jiān)。

二、卓越的執(zhí)行能力

所謂的”言必行，必有結(jié)果” . 讓自己成為時間管理的大師，有好主意就馬上行動，不要錯過機(jī)會，不要浪費太多時間去思考，在最短的時間內(nèi)采取許多有效的行動，做好自己的工作，主動分擔(dān)同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。 通過創(chuàng)造一種不可替代的能力，我相信你的核心能力會繼續(xù)得到提升。

三、優(yōu)秀的綜合能力和資源

在一般情況下，專業(yè)人士，包括語言表達(dá)能力，信息處理能力，解決問題能力，人際交往能力，組織管理，領(lǐng)導(dǎo)能力，公共演講能力的整體能力。其中也有資源問題，即知識和有關(guān)個人財產(chǎn)信息的總量，以達(dá)到教育的水平，以及電話本，個人擁有的社會關(guān)系。更豐富的資源，有能力，相應(yīng)的個別核心競爭力將越來越強(qiáng)大。

二、工作展望怎么寫簡短

工作展望怎么寫簡短

工作展望怎么寫簡短？在職場上工作，很多公司都會要求每一位員工寫自己對工作的展望，寫工作展望更能提升自己的能力。下面一起來看看工作展望怎么寫簡短及相關(guān)內(nèi)容。

工作展望怎么寫簡短 篇1

這一年即緊張有序又充實。一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作，以勤勤懇懇的態(tài)度對待本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪?，F(xiàn)將本年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

在日常會計業(yè)務(wù)中，顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。平時審核原始憑證、整理原始憑證，安排有關(guān)人員出記賬憑證，并對所出憑證進(jìn)行檢查、復(fù)核，對不正確的記賬憑證，指明原因，要求改正，對其他同事不懂的地方耐心講解。負(fù)責(zé)三級成本賬，獨立核算成本，出憑證、會計記賬憑證的錄入，成本、費用的結(jié)轉(zhuǎn)到編制財務(wù)會計報表，登記各賬本。

今年由于場所整體搬遷和工作量的大幅度增加，財務(wù)工作的力度和難度都有所加大。除了完成公司的賬務(wù)，還同時兼顧銀行往來工作及其他業(yè)務(wù)。為了能按質(zhì)按量完成各項任務(wù)，本人不計較個人利益，不講報酬，經(jīng)常加班加點進(jìn)行工作。在獨立核算成本時，月末提前提醒有關(guān)人員做準(zhǔn)備，在計算產(chǎn)品成本的時候，每次都把所以資料帶回寢室去做，常常做到深夜，并且這些在考勤上是沒有體現(xiàn)的。在_月勞動局進(jìn)行生育保險的檢查，配合人事部更改憑證、賬本等，一直加班到凌晨_點半以后才離開公司。其他部門需要有關(guān)資料，及時提供。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。

在發(fā)票管理方面，隨時查看發(fā)票剩余量，提前準(zhǔn)備購買發(fā)票所需資料，掌握購買發(fā)票的銀行卡余額。根據(jù)市場部的需要，及時購買和進(jìn)行增量，及時進(jìn)行發(fā)票填開。對已經(jīng)填開了的發(fā)票進(jìn)行清理和檢查，并保管好所有的票據(jù)。

在一些稅務(wù)系統(tǒng)方面，獨立做稅務(wù)的納稅評估預(yù)警系統(tǒng)，負(fù)責(zé)增殖稅專用發(fā)票的驗票，開票系統(tǒng)的抄稅，納稅系統(tǒng)里面的發(fā)票存根明細(xì)和抵扣明細(xì)的輸入，到稅務(wù)大廳抄稅報稅。獨立做企業(yè)納稅評估檢查的資料。在與銀行往來業(yè)務(wù)中，有較強(qiáng)的安全意識，維護(hù)個人安全和公司的利益不受到損失。對三級成本賬的賬務(wù)隨時了解和掌握，每個月都到車間親自查看賬務(wù)情況。

在公司的全面發(fā)展下，以積極熱情的心態(tài)去完成安排的各項工作。積極參加各項活動，做好各項工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務(wù)知識，始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上，腳踏實地工作;不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時間，加強(qiáng)對財務(wù)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。及時了解最新會計實物的變化，通過會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求。參加了工商大學(xué)的本科段教程學(xué)習(xí)，并通過了全國統(tǒng)一的本科考試。通過各方面的學(xué)習(xí)，更進(jìn)一步的提高了實際動手操作能力。使自身的會計業(yè)務(wù)知識和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。

在工作之中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在：在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練?？傊?，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)新知識，努力提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。公司的快速發(fā)展催人奮進(jìn)，我決心在今后的工作中，嚴(yán)于律已，勤奮學(xué)習(xí)，在本職崗位上做出更大的貢獻(xiàn)。

工作展望怎么寫簡短 篇2

20xx年對我來說走得輕松卻也沉重。輕松是因為經(jīng)過了一年的摸爬滾打，今年的各項工作都已經(jīng)是輕車熟路；沉重是因為工作太過順利，沒有再嘗試創(chuàng)新，工作的主動性不足。以下是我一年以來的個人工作總結(jié)報告：

日常工作處理，做好個人工作計劃，接轉(zhuǎn)電話三萬余次，訂購機(jī)票火車票千余張，訂購飲用水兩千多桶，收發(fā)郵件一萬余封，預(yù)訂房間三十余次。

解決了電子顯示屏的問題。潤世寶公司工程師根據(jù)我們提出的一些問題拿出具體的解決辦法。將顯示屏系統(tǒng)硬件更新，軟件上也進(jìn)行了升級。爭取在資源有限的情況下實現(xiàn)所見即所得和分屏功能。目前在一卡兩線狀態(tài)下實現(xiàn)三屏顯示功能已經(jīng)達(dá)成，但是由于硬件設(shè)備的問題，目前顯示屏的運行狀況并不理想，沒有真正起到一個窗口的作用。

解決了飲用水的水桶問題。從公司自搬遷之后，實際留存桶數(shù)與供水公司記錄的數(shù)據(jù)有很大差異，我在工作中雖存有疑問，卻沒有追根究底。在送水的進(jìn)出數(shù)上存在著疏忽。后來經(jīng)過與供水商協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議，同意以公司現(xiàn)有桶數(shù)量為準(zhǔn)，并共同把好進(jìn)出關(guān)，以防不必要的損失。孫總曾在飲水?dāng)?shù)量上提出過疑問，經(jīng)過我的觀察，總部每天八桶水應(yīng)屬正常消費。就二十二樓來講，每天上班時有大半桶水，到十一點前必定要換一桶，下午需要一桶，臨近下班時又需要換上一桶至第二天上午，就是兩桶水。而樓下人員較多，加之高溫天氣，消耗三桶水應(yīng)屬正常。除此之外，定期安排供水公司為飲水機(jī)消毒，配合大樓物業(yè)部對整個辦公區(qū)域進(jìn)行了除四害工作，保證了公共衛(wèi)生。

協(xié)助各部門銷售人員完成了《銀川商行callcenter》、《農(nóng)行福建分行電話銀行交換平臺系統(tǒng)》、《蔚深證券武漢營業(yè)部電腦機(jī)房工程》、《西南證券蛇口營業(yè)部機(jī)房建設(shè)》等項目的標(biāo)書準(zhǔn)備。

成功接待了“十五”國家科技攻關(guān)項目驗收小組，按預(yù)定情況安排了食宿及訂購機(jī)票，并按照各單位協(xié)議對驗收專家的各項費用進(jìn)行了整理，保障了評審工作的順利進(jìn)行。

與公司其他同事一起完成了公司上市答謝宴會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場接待及會后資料的整理工作。事前按公司要求制定了三百余張宴會邀請函，并一一落實到會人員名單；訂購了慶賀花籃。宴會中配合其他同事完成了到會嘉賓的禮品發(fā)放及登記工作，并于會后整理出未發(fā)禮品人員名單及未到會嘉賓名單。

與公司美工一起設(shè)計了新的名片模板，加上了公司的股票代碼及iso認(rèn)證圖標(biāo)，新的模板已交給趙總審閱過并已定下了第一期的版式，預(yù)計明年初即可用上。

在日常工作中也有一些感想和體會。工作中，往往會有一些失誤，但有些則是錯誤。上半年公司的經(jīng)營狀況不甚理想，各部門想方設(shè)法開源節(jié)流，這時，我們似乎更依賴于銷售部，更希望研發(fā)中心能夠拿出更有說服力的拳頭產(chǎn)品，但我卻不止一次的發(fā)現(xiàn)：有些即將投標(biāo)的標(biāo)書上用著陳舊的logo，公司名稱赫然寫著“深圳市金證高科技有限公司”；有些給客戶的說明書上大剌剌地擺著qq的圖標(biāo)；甚至于有些標(biāo)書缺頁、順序錯亂……如果這個客戶是手到擒來也就罷了，但現(xiàn)實不是這樣，巨大的市場競爭力，眾多的競爭對手，在這個節(jié)骨眼上真是疏忽不得。我想，這個問題我能發(fā)現(xiàn)，客戶也一定會發(fā)現(xiàn)。有時候，客戶更看重的或者就是我們的態(tài)度。在銷售行業(yè)流行一句話，說賣產(chǎn)品不如賣服務(wù)，在我們公司則更是這樣?？蛻羯弦粋€產(chǎn)品就意味著每天都需要我們的服務(wù)，他們開始對服務(wù)人員不了解，只能從我們的標(biāo)書上，從我們的銷售人員的態(tài)度上來評估，他們對公司的全部了解在那時也僅限于此。所以，我覺得大家在工作中應(yīng)該更仔細(xì)，更有責(zé)任感一些，這樣，才能給自己加多一個制勝的籌碼。

如今公司的發(fā)展良好，相信在下一階段的工作中我們會更加勤奮、努力，和公司共同迎接美好的明天！同時，我們也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能關(guān)心我們的工作，肯定我們的成績，因為這是我們向上的源動力。在接下來的一年，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取使各項工作更好的開展進(jìn)行。

工作展望怎么寫簡短 篇3

個人工作展望怎么寫

正確理解工作展望

工作展望是一種對未來工作的愿景和期許，比工作計劃和工作安排多一些理想化的展望和描述，不要求定量定性。但是工作展望的重要性比工作安排要多得多。首先工作展望更像是一種長期的規(guī)劃和安排，是一種工作的理想的狀態(tài)和遠(yuǎn)期的目標(biāo)，不一定詳細(xì)敘述工作內(nèi)容和實現(xiàn)方法，但是一定有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和理想。

認(rèn)真分析當(dāng)下工作

正所謂“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。只有更加了解當(dāng)下工作的實質(zhì)內(nèi)容，才能對未來的工作有所期許。所以，第一步就是認(rèn)真分析當(dāng)下工作，從小處的工作細(xì)節(jié)，到大方向上的工作目標(biāo)和任務(wù)，都要逐一分析透徹到位。

找出工作難點、重點

根據(jù)“二八原則”來合理安排工作的難點、重點。當(dāng)下工作的重點難點一般來說也是未來一段時間里工作的重點難點。認(rèn)真梳理工作中的重點難點，分析出現(xiàn)的問題和解決的辦法。工作中的難點、重點是工作展望中重要的組成部分。

分析工作價值

每一份工作都有存在的價值,要深入挖掘工作的價值和工作的前景。因為只有了解這些以后，才能更加明確未來工作的發(fā)展方向，才能寫好工作展望。例如：前臺工作人員的工作價值不僅僅是處理接待來訪人員，還是公司的形象代表。前臺人員在工作期間不僅代表了自身形象，更是代表了公司的形象。對于自己的工作一定要進(jìn)行深入挖掘，發(fā)現(xiàn)深層次的意義。

找出工作中的不足

在平時的工作中，找出不足的地方，總結(jié)出行之有效的改進(jìn)措施和辦法，寫進(jìn)工作展望里面。重點寫出如何發(fā)現(xiàn)不足、改進(jìn)不足，以及改進(jìn)后的效果。并且一定要在展望中寫出在以后的工作中如何吸取教訓(xùn)和如何避免類似問題的產(chǎn)生。

注意事項一：

工作展望要基于工作實際，不能盲目追求大而全。工作展望的制定要符合現(xiàn)實。首先是工作狀態(tài)的現(xiàn)實，二是事物發(fā)展的現(xiàn)實，三是個人能力的現(xiàn)實。不能盲目自大，或者是不考慮客觀現(xiàn)實而一味的樹立不切合實際的目標(biāo)。

注意事項二：

工作展望是對于未來的'描繪，在寫的時候一定要基于現(xiàn)實對未來進(jìn)行展望。工作展望不是工作總結(jié)，不是對過去的回顧，一定是基于過去對將來發(fā)展的詳細(xì)規(guī)劃和合理構(gòu)想。

注意事項三：

工作展望的描寫要注意部門和同事間的配合?，F(xiàn)在的工作一般都是相互配合的，不能出現(xiàn)同一個部門的工作展望不一致甚至是發(fā)展方向完全相反的工作展望。

工作展望怎么寫簡短 篇4

1、重要性：一篇文章好的開頭很重要，但好的工作總結(jié)能給人留下深刻的印象，讓人回味無窮，畫龍點睛。

2、總結(jié)今年的工作成果：自我認(rèn)知很重要。首先，要展示你的能力和工作收入，以及你取得了什么成就。成績有哪些，有多大，有哪些，是如何取得的？

比如回顧過去一年的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求很好地完成了自己的工作。通過半年的學(xué)習(xí)和工作，工作模式有了新的突破，工作方式發(fā)生了很大的變化。

3、認(rèn)清自己工作的不足：人們總說謙虛使人進(jìn)步。首先，他們認(rèn)識到自己的缺點，從缺點中獲得了什么，獲得了什么經(jīng)驗或教訓(xùn)。缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)，是如何產(chǎn)生的，都要搞清楚。關(guān)鍵：揚(yáng)長避短，態(tài)度誠懇。

但是比如說在某些方面還是有一些不足，比如說……，需要在以后的工作中改正。（團(tuán)隊精神、溝通能力、敬業(yè)精神等。）

4、如何改正并提出改進(jìn)建議可以顯示決心。如果你做了什么，你總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為了便于今后的工作，有必要對過去工作的經(jīng)驗教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、總結(jié)和集中，然后提升到理論層面。

例如，當(dāng)然，我的工作有時會出現(xiàn)問題。我相信我會在以后的工作中彌補(bǔ)這些不足，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能，完善自己的工作，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量！

5、在年度總結(jié)的最后，提出了未來努力的方向和展望。根據(jù)今后工作任務(wù)和要求，吸取以往工作經(jīng)驗教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施。

比如新的一年，我會更加努力學(xué)習(xí)，提升自己的素質(zhì)和技能，滿足公司的發(fā)展要求。

最后，俗話說“點點滴滴成就非凡”，“每一個細(xì)節(jié)決定成敗”，認(rèn)真回顧一年的工作是最好的總結(jié)。

三、你在職場中，經(jīng)歷了哪些血淚一般的教訓(xùn)呢？

在我們那個時候，如果沒有師傅的指導(dǎo)，想在第一份工作中得到很多很多的經(jīng)驗教訓(xùn)或者人生哲理，幾乎是不可能的。而如今互聯(lián)網(wǎng)時代的福利，讓大量的職場經(jīng)驗呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上供大家借鑒，實在太好了。

我根據(jù)自己十多年的職場經(jīng)驗，以及結(jié)合第一份工作中的實際案例，給剛?cè)肼殘龅呐笥褌兎窒戆它c經(jīng)驗，希望對大家有幫助。

先給大家交代下我的第一份工作，便于在后面的案例中理解。

我是2009年大學(xué)畢業(yè)，至今已經(jīng)10年了。而我第一份工作就干了5年，我是學(xué)習(xí)橋梁建設(shè)的，畢業(yè)后就進(jìn)入一家國企做橋梁施工技術(shù)員，長期堅守在施工現(xiàn)場一線?？赡芪宜诘膰?，有些工作方式與一些私企不太一樣，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但很多思維方式是一樣的。

在我們剛進(jìn)入單位的時候，基本上沒有人帶我的，剛開始上班的第一個月，每天無所事事，卻看別人忙忙碌碌，心里急卻不知道如何工作。而所謂的領(lǐng)導(dǎo)根本不管我們，只有靠自己學(xué)。但大學(xué)里所謂的專業(yè)知識在實際施工中根本用不上，簡單的說就是需要從頭開始學(xué)。

從最基礎(chǔ)的看圖紙，實驗測試，施工規(guī)范，測繪等開始學(xué)習(xí)，雖說實驗測試以及測繪是由專門機(jī)構(gòu)完成的，但是作為現(xiàn)場技術(shù)員的我們來說，一樣也需要學(xué)習(xí)，必要的時候會自己上手操作的。

在第一份工作的五年中，犯過大錯，也吃過很多的苦，也是最有情結(jié)的一份工作，如今每當(dāng)走過一座座大橋的時候，都會細(xì)細(xì)看下它的結(jié)構(gòu)以及施工質(zhì)量。

介紹完第一份工作，下面給大家分享從第一份工作中獲得的八點經(jīng)驗：

1、在職場中一定要保證自己的專業(yè)，如果專業(yè)知識不足就趕緊補(bǔ)。

前面講過很多施工技術(shù)及規(guī)范都是進(jìn)單位后才開始學(xué)習(xí)，以我當(dāng)年的認(rèn)知，一度以為這是很正常的事情。跟很多人還在讀大學(xué)的學(xué)生說，"大學(xué)混下就好了，等進(jìn)了單位再開始學(xué)專業(yè)知識，大學(xué)里的基本上用不上"，如今想想，這是徹底的誤人子弟。只是因為自己是多么的差，才需要進(jìn)單位才開始學(xué)專業(yè)知識，而我卻把這套理論居然直接傳播給大學(xué)生，實在不應(yīng)該。

從大學(xué)實習(xí)期開始就需要保持讓自己接觸專業(yè)知識，注意不是理論，而是實操。對于剛參加工作的人，一定要保證自己的專業(yè)性，切莫在專業(yè)知識上讓人家看扁。

說個我自己的案例，曾經(jīng)在施工過程中需要立模板，施工隊問我需要采用多厚的鋼板，需要制作多少根拉桿，我完全答不上來，惹來別人的白眼和農(nóng)民工的笑話。用他們的話說就是"白讀了個大學(xué)！"，的確，這些事情是需要技術(shù)員來制定的，同時是需要經(jīng)過周密的計算才能敲定的。

但是需要涉及到混凝土的側(cè)壓力每平方是多少，一個2mm厚的鋼板可以承受多大的剛度，一根20mm的拉桿可以承受多大的混凝土側(cè)壓力，諸如此類都需要進(jìn)行設(shè)計和計算。

經(jīng)過這次笑話之后，我每天下班就開始學(xué)習(xí)如何計算受力結(jié)構(gòu)，把一些常規(guī)結(jié)構(gòu)的快速計算方法以及一個常用材質(zhì)的最大承受力都記在腦子里，在施工現(xiàn)場隨時拿出來練手，逐步也成長為一名合格的技術(shù)人員。

所以，咱們在第一份工作中一定要保證自己的專業(yè)性，這是我們最后的底線了，切莫被人看不起了。

2、剛?cè)肼殘?，要盡可能多的承擔(dān)工作，只要好處。

剛參加工作，有老師傅教導(dǎo)我"別自己一個干多了，別人少干你多干，就吃虧了！"。在國企單位，旱澇保收，的確多干少干都是那點錢，老師傅的話是他一輩子的智慧結(jié)晶，可他們看不遠(yuǎn)，只知道看眼前。

作為一個剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，最缺的就是工作經(jīng)驗。如果不多干活，哪來的工作經(jīng)驗。

一個人工作5年，工作能力還不如剛工作1年的人，為什么？這樣的人極有可能就是像那些老師傅一樣，工作5年，卻只有1年的工作經(jīng)驗。而人家工作1年，工作經(jīng)驗就頂?shù)蒙?年。

像我們想成長為一個合格的技術(shù)人員，如果不主動去學(xué)習(xí)實驗測試、測繪等技術(shù)，等人家跟你探討問的時候，大家的溝通層次不在一個頻道上。

往更遠(yuǎn)的地方看，就是技術(shù)人員走上總工程師的崗位后，是需要管理實驗室及測繪的，如果在現(xiàn)階段不去打好這些基礎(chǔ)，等到以后走上總工崗位，還指不定鬧出什么笑話。

有人肯定會說，都當(dāng)上總工程師了，專業(yè)知識一定是過硬的！

我只能說，大部分情況下都是過硬的，但是也會遇到冷門的事情鬧笑話。

曾經(jīng)我們項目部的總工程師在給全體成員介紹主橋墩清理淤泥的方案，其中有一個施工步驟是使用葫蘆（原諒我記得不是很清楚專業(yè)名詞是什么了）拉升清淤管口，設(shè)置的結(jié)構(gòu)是將葫蘆倒拉，惹來一群老師傅的笑話，各種諷刺聲音就來了，"葫蘆哪能倒著拉，到底懂不懂??？" 還好項目部經(jīng)理出來鎮(zhèn)壓全場，他們才收聲了。

所以，咱們在第一份工作中要保持我們的好奇心，多承擔(dān)工作，對碰到的事情多去觀察，未來一定用的上。

3、懂得面子沒那么重要，厚臉皮多向前輩請教

剛進(jìn)入單位的時候性格極其內(nèi)向，不愿意和別人主動講話，自然別人也不會主動和我講話了。這就使得我遇到什么問題了，無人請教，只能自己慢慢琢磨?？蓵r間不等人呀，等你琢磨出來的時候，可能已經(jīng)趕不上工期了。

我的領(lǐng)導(dǎo)告訴我，在施工現(xiàn)場一定要逮著老師傅去學(xué)習(xí)，頂多就是買個水發(fā)個煙什么的，只要你能融入他們，他們可以交給你很多書本上找不到的知識。

我做了很久的心理建設(shè)，第二天上班主動和這些老師傅們打招呼，中午休息的時候也是主動買水買煙，再拍點馬屁，這些老師傅果然非常受用。拉著我吹牛，總是以"想當(dāng)年"開頭，讓我聽聽他們干過哪些厲害的長江大橋，我也細(xì)細(xì)聽著。

自那以后，我的人緣關(guān)系稍微好點了，從老師傅那里學(xué)會了如何使用對講機(jī)，如何指揮吊機(jī)，如何在無對講機(jī)情況下利用標(biāo)準(zhǔn)手勢指揮吊機(jī)，如何捆鋼絲繩，如何吊裝，如何安裝混凝土輸送管，如何指揮混凝土攪拌站等等，這些技能是書本上很難學(xué)到的。

這些施工技能，在讓我下一個工程開工的時候，缺乏施工人員，派上了大用場。

所以，咱們在第一份工作中切記不要在意面子，現(xiàn)在你的面子真的不值錢，等你哪天可以用面子賺回錢了才值錢，多向前輩請教，學(xué)習(xí)更多的知識和技能。

4、平時要學(xué)會寫總結(jié)，總結(jié)的東西才能變成自己的。

干我們工程這一行，都有一個工程日志需要每天寫，這是理想狀況。可實際上，我們都是每季度或每半年才開始"補(bǔ)作業(yè)"，往往都是靠回憶來寫工程日志，寫的信息與日期非常不匹配，其實這也屬于一種隱患吧。

正是因為當(dāng)初沒有意識到寫總結(jié)的重要性，導(dǎo)致自己的施工技術(shù)知識并沒有提升特別多，很多自己做過的施工，在一些細(xì)節(jié)層面和數(shù)據(jù)層面記得不是很清楚。

而如今，很多公司都要求剛?cè)肼毜男氯藢懭請蟆⒅軋?，每天?fù)盤自己今天的工作。大部分的人在寫日報的一周后就開始抵觸了，很大問題就在于不知道寫什么，或者覺得每天都要寫很煩躁。這種思維都是沒有能夠很好理解寫周報的意義，他們大部分都寫成了流水賬，今天干了1，2，3，4，5件事情，完了。

而寫日報總結(jié)的意義就在于不斷復(fù)盤今天的工作，從日報中總結(jié)得與失，哪些地方做的好，或者哪些地方做的不夠好，不好的地方如何修正，好的地方如何保持，這些最基礎(chǔ)的思維還是要具備的。

所以，不要輕視寫日報總結(jié)這件事情，等你理解寫日報總結(jié)的意義后，你會從中獲得極大的收益。

5、人脈沒有想象中重要，還需自身強(qiáng)大才行

一說到國企，很多人都會說一定要注意多發(fā)展人脈，以后都會用的上。人脈發(fā)展的越多，對以后自己上位幫助越大。

這句話放到現(xiàn)在的社會中其實也不算很錯，人脈多點的確不是壞事，在一些關(guān)鍵時刻還可以起到作用?？赏ㄟ^多年的學(xué)習(xí)，你會逐漸明白一個道理，人脈多是好事，但前提是自己的能力要匹配上對方。

我們微信中是不是有很多大佬的微信，但是大家回想下是不是僅僅加了個微信而已，這能算是你的人脈嗎？不能算，你如果不信你讓他幫你處理一件事情試一下，你僅僅是通過付費購買了他們的課程才加上的微信，算不得人脈。

年代再久遠(yuǎn)一些，能夠拿到一些大佬的名片就算作是自己的人脈，可當(dāng)你打電話過去的時候，人家第一句問的是"你是誰？"這能算人脈嗎？也不能算，搞不好人家以為你是推銷的。

可當(dāng)馬云打個電話給馬化騰的時候，需要對方支持一件事情的時候，對方直接答應(yīng)幫忙，這才叫人脈，因為雙方的能力水平幾乎是對等，才有資格享受對方的人脈資源。

懂得這個道理后，就請你盡可能取消無效社交，好好提升自身的能力。

另外，還有一句話，"靠山，山會倒；靠人，人會跑！"

曾經(jīng)我剛進(jìn)入國企的時候，也想過積累自己的人脈，每天都會請客吃飯，或者去吃別人的飯，以為這就是人脈?？僧?dāng)項目結(jié)束后，一個項目部被拆成了幾大塊，每個人的去向都不知道，可能又被分配到其他項目部，這個時候自己積累的人脈還有什么用呢？只能算是相識了。

而像我這樣工作了5年后，選擇了轉(zhuǎn)行，曾經(jīng)自己巴結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，對于自己的現(xiàn)在而言，毫無用處，可自己曾經(jīng)是真金白銀去巴結(jié)過的呀！

唯一留下來的就是我積累的工作經(jīng)驗和工作能力，無論什么時候，這兩樣是不會跑的。

所以，大家剛?cè)肼殘觯灰桃馊プ錾缃?，積累所謂的人脈，好好提升自己的能力才是積累人脈的第一步，這樣的人脈才有價值。

6、學(xué)會存工資，學(xué)會投資自己

在2009年剛進(jìn)入單位，我的工資加獎金算下來也有6000塊左右，放在今天也不算特別低的工資吧。每天的吃喝住全部在項目部，不用自己花一分錢，如果你足夠的節(jié)儉，真的可以不花錢。

剛從學(xué)校畢業(yè)，本著對社會的好奇，結(jié)識了一群狐朋狗友學(xué)會了出去玩的毛病，每個月基本上都是月月光，沒有任何存款，反而還把信用卡刷爆了。

每個月發(fā)工資的第一時間就是還信用卡，這樣我的存款幾乎就是不可能的事。

后面經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行都沒存到錢，等到了現(xiàn)在想著提升自己的時候，卻沒有足夠的資金了。

如果當(dāng)初能夠把錢存下來，給自己買個房子，給自己讀個研究生學(xué)歷，現(xiàn)在可能會混的更好一些。

如果上一點說到的，工作經(jīng)驗和工作能力，無論什么時候，這兩樣是不會跑的，所以剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ獙W(xué)會存錢投資自己，而且是永遠(yuǎn)不會虧本的。

7、職場險惡，一定要學(xué)會規(guī)避風(fēng)險

曾經(jīng)我在檢測一個樁基的鉆孔深度是否達(dá)標(biāo)的時候，使用的是施工隊的測量繩，測量結(jié)果顯示是達(dá)標(biāo)了，可以放鋼筋籠了。

我也不知道那個瞬間發(fā)生了什么，就有種不好的預(yù)感，果斷拿起施工隊的測量繩檢查，結(jié)果在底端少了2米。測量繩的低端少了2米，意味著他可以少鉆2米，節(jié)約2米的成本，拿收2米的工程款，而且又是在地下的隱蔽工程，沒有人會知道的。即便施工完成后靠超聲波檢測出了少了2米，難不成還給它炸了重新鉆嗎？成本很高的。

幸虧我機(jī)警了一次，及時發(fā)現(xiàn)問題，上報總工和項目經(jīng)理，避免了這次施工事故的發(fā)生。

為什么說要學(xué)會規(guī)避風(fēng)險呢？

施工隊的隊長在工地對我十分照顧，每當(dāng)我有什么需求都一一應(yīng)下，每天在工地都是去他的隊伍吃飯，平時煙酒不少給，基本上和我們打成一片。

這個問題其實我不匯報，他也啥事都沒有。我告訴他這個事情非常嚴(yán)重，需要上報的時候，幾乎跪在我面前了，因為他將面臨著巨額的罰款，甚至可能清退的可能性。

曾經(jīng)想過心軟一下不上報，他重新更換測量繩，繼續(xù)往下鉆2米就完事了，我不說基本上沒人知道，在我手中這件事可以很大，也可以很小。

但是，如果我不上報，這根樁以后出了什么問題，一定是由我負(fù)責(zé)的，我是技術(shù)負(fù)責(zé)人。即便他真的往下鉆了2米，如果發(fā)生了其他問題，查出來曾經(jīng)有這么個事情我沒有上報，也基本上毀了我在單位的發(fā)展。而他們這些施工隊拍拍屁股就走了，簽完字拿了工程款，轉(zhuǎn)戰(zhàn)下一個工地，即便真有問題，他們也屬于分包隊伍，從勞務(wù)合同角度來講是不承擔(dān)責(zé)任的。所有的風(fēng)險都在我這一塊，一旦出了問題，甚至可能影響到項目部的聲譽(yù)及領(lǐng)導(dǎo)層。

所以，職場真的很險惡，需要時刻保持警惕性，有的人給你挖坑你根本看不出來，還一個勁的往里跳，必須要懂得規(guī)避風(fēng)險。

8、不傷害他人，不被他人傷害

其實這句話是我們在施工現(xiàn)場的安全教育口號，但是可以適用在很多地方。

放在職場中，也非常適用。

我們講過要懂得規(guī)避風(fēng)險，說明身邊的風(fēng)險還都是存在的，時刻需要小心有沒有人在給你使壞。

我并不是教大家要去使壞坑別人，而是首先我們自己不能使壞，保持自己的價值觀，而且是正能量的價值觀。與此同時，還需要提防別人給你挖的坑，理智地繞過這些坑。

在給其他人溝通工作的時候，請務(wù)必使用職業(yè)一點的表達(dá)方式，切莫過于口語化，尤其是不能出現(xiàn)臟話，一旦給人抓住了把柄"辱罵同事"，即便你不是真心辱罵也變成了事實了。

所以，傷害他人的心思是要不得的，但是不被他人傷害的警惕性還是要的，還是那句話，職場險惡，多個心眼。

四、《職場成功禮儀》

《職場成功禮儀》

內(nèi)容簡介： 1.作者陳麗卿有深厚的專業(yè)理論功底，有12年的形象設(shè)計工作經(jīng)驗，長期服務(wù)于知名企業(yè)及各種機(jī)構(gòu)，出席公眾活動，出版過十多冊暢銷圖書。其陳麗卿形象管理學(xué)院在臺灣有極佳的口碑。 2.本書以職場、管理、穿著、見面、用餐、社交、溝通、服務(wù)、兩性九個不同方面，以Q＆A的方式呈現(xiàn)，涉及職場及日常社交的諸多場合及細(xì)節(jié)，脈絡(luò)清晰，指導(dǎo)性強(qiáng)。 3.圖文并茂，豐富精美的圖片配合有針對性的講解，非常便于讀者參照及舉一反三。 4.作品語言親切柔和，生動活潑，在系統(tǒng)的理論中貫穿著優(yōu)雅的文化氣息和心靈關(guān)懷，令人讀來如沐春風(fēng)。 5. 作者已出版的包括本書在內(nèi)的臺灣版圖書在商務(wù)人士中有很強(qiáng)的號召力。

個人簡介： 她是：男人與女人的氣質(zhì)養(yǎng)成師，企業(yè)形象的品牌導(dǎo)引者，華人世界形象顧問的訓(xùn)練者，美麗、優(yōu)雅、成功的女企業(yè)家；輔仁大學(xué)織品服裝系學(xué)士，美國亞利桑那大學(xué)（University of Arizona）織品服裝碩士；輔仁大學(xué)整體造型兼任講師；紐約服裝設(shè)計師，自創(chuàng)Zoe Rao服裝品牌。2004年榮獲中國婦聯(lián)頒發(fā)的“百名杰出女企業(yè)家”榮譽(yù)獎；擔(dān)任2005年環(huán)球小姐、地球小姐臺灣區(qū)選拔賽的評審，是百家優(yōu)質(zhì)企業(yè)的形象顧問（如臺灣高鐵、遠(yuǎn)東百貨、福斯汽車等）。曾為GQ、MARIE CLAlRE、COSMOGlRL等雜志撰文，是《工商時報》的專欄執(zhí)筆（2000年至今），從事形象管理教育工作長達(dá)12年，學(xué)員人數(shù)超過12000人。

序

成功符號，品牌顯學(xué)

2008年6月,我收到了一封讀者寫給我的信，信中除了禮貌的問候外，還以非常罕見的興奮語氣表達(dá)了我的書帶給他人生的影響,他說：“陳老師，謝謝你帶給我不同的視角，讓我知道注重自己的形象是多么重要的一件事；以前我把形象等同于追逐流行，以為那些談個人形象的書，都是為了要你花一大筆錢去當(dāng)名牌的奴隸，這對從臺大畢業(yè)的我來說是非常不屑的。直到我看了你一系列的書后，才明白一個人的形象是內(nèi)在的告示版，并且也驗證了在如此競爭激烈的社會里，能夠讓上司、客戶在第一時間對我們印象深刻，就能贏得更多的機(jī)會。通過你專業(yè)化的分析、歸類演化而成的'現(xiàn)代人最實用的應(yīng)用方法，我都在一一實踐中，并有了很棒的效果，現(xiàn)在的我已經(jīng)在國際公司里得到了負(fù)責(zé)項目的機(jī)會，我真的很感謝你，讓我成為眾多精英中被上司青睞的焦點。我是個男性讀者，老師的書卻多半針對女性而寫，對于我來說，有許多無法實踐與連貫的地方，不知道老師在未來的書里，是否能提供對于男性的指導(dǎo)呢？尤其是禮儀方面！”

看到這位讀者的信，我內(nèi)心非常高興?，F(xiàn)在已不只是女性重視禮儀，連男性都開始重視了！因此我特別將2004年所出版的perfect Image系列中《Etiquette——圓融魅力的禮儀》一書重新進(jìn)行修訂，將更多符合現(xiàn)狀的現(xiàn)代禮儀加進(jìn)來，且加入了許多男性朋友也應(yīng)重視的禮儀問題，寫成了這本《職場禮儀——你的成功符號學(xué)》，讓每位讀者都能通過這本書學(xué)到適合21世紀(jì)的禮儀。

在這本書中，我想強(qiáng)調(diào)我個人的兩個觀點：

其一，請以新的眼光來看待禮儀。禮儀之于現(xiàn)代人，再也不是公式，不是限制你的枷鎖，更不是虛情假意的面具。禮儀是個體展現(xiàn)內(nèi)在良善與美好的工具，得體的禮儀可以幫助你在各種場合進(jìn)退得宜，對每一個人都能適當(dāng)而充分地表情達(dá)意，讓人與人之間散發(fā)正面互動的能量，讓世界充滿和諧的氣息。

其二，時代所改變的是每個人的社會地位和自處方式，而不是人的本質(zhì)。禮儀的“表現(xiàn)方式”雖然會隨著文化或人們的生活而改變，但禮儀圓融人際關(guān)系的“精神”卻是萬變不離其宗的。所以，不管是本書、其他書籍，還是前輩的建議，沒有人能給你提供禮儀上“唯一正確的答案”，這本書只是你行禮如儀的踏腳石，以它為根基，以內(nèi)在的良善與智慧為催化劑，相信在不同的時空，遇見不同的人和事務(wù)，你都可以展現(xiàn)最美麗的形象。

本書提出并作答大部分問題是我在近十年來禮儀教學(xué)中常被問到的問題，我從“職場”、“管理”、“穿著”、“見面”、“用餐”、“社交”、“溝通”、“服務(wù)”、“兩性”等九個不同的類別，以Q&A（問與答）的方式將其呈現(xiàn)出來，希望屬于不同層面的讀者，都可以發(fā)現(xiàn)這本書的價值，并且通過禮儀的實踐，真正達(dá)到內(nèi)在與外在“里應(yīng)外合”的境界，更加享受生活的美好。

　目錄

序成功符號，品牌顯學(xué)

第一章職場禮儀成功符號學(xué)——開啟辦公室禮儀窗口

第一節(jié)跨過門檻——取得進(jìn)入職場的金鑰匙

Q簡歷可以參考模板嗎？

Q簡歷需要翻譯成英文嗎？

Q編排簡歷的版面需要注意什么？

Q面試前如何做練習(xí)？

Q面試時怎么穿比較好？

Q可否讓親朋好友陪著一起去面試？

Q面試時，該不該詢問福利和薪資？

Q對很期待的工作，可以打電話詢問面試結(jié)果嗎？

Q我對某家公司很感興趣，遞了簡歷后卻沒有回音，是否可以打電話詢問有沒有收到？

Q需要寫感謝卡給已錄取你而自己卻不打算去就職的公司嗎？

Try it

第二節(jié)精進(jìn)提升——學(xué)會與上級圓融相處

Q直屬上司人很好，他常說如果有任何問題可以隨時去找他，真的可以嗎？

Q有位同事每次開會都會搶先去坐在老板的旁邊，這樣做好嗎？

Q跟老板或主管如何建立感情？

Q和老板一同外出時，可以和他并行嗎？

Q想請老板和同事來家里坐坐，但礙于和男朋友或女朋友同居，怕造成他們的負(fù)面看法，該怎么辦？

Q在走廊上和難得見面或幾乎沒說過話的大老板不期而遇，怎么做比較好？

Q度假時，如果上司還頻頻打電話來討論公事，該如何處理？

Q和上司一起進(jìn)出室內(nèi)時，需要幫他開門嗎？

Q和上司私交很好，私下都去過彼此的家中作客，上班時該用什么樣的態(tài)度對他比較好呢？

Q有時候看老板手提的東西很重，很想幫忙拿，但大庭廣眾之下又怕被別人說是拍馬屁，怎么辦？

Q和上司一起去拜訪客戶，接待人員把自己錯認(rèn)為上司，場面很尷尬，怎么處理比較好？

Q在公司工作，老板年節(jié)都會送禮，需不需要回送呢？

Q什么時候適合提出加薪？

Q如何開口向老板爭取合理的報酬或獎勵？

Q受到老板指責(zé)的時候，應(yīng)該怎么應(yīng)對才好？

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第三節(jié)如魚得水——取得同事的認(rèn)同與欣賞

Q當(dāng)同事進(jìn)入我的辦公室時，需要站起來嗎？

Q表現(xiàn)出對工作的強(qiáng)烈進(jìn)取心， 卻遭到同事排擠， 究竟是為什么？

Q面對老是喜歡指使別人的同事，該怎么拒絕呢？

Q上班時很想把辦公室的門關(guān)起來，這樣好嗎？

Q直接走進(jìn)別人的辦公室，會不會顯得不禮貌呢？

Q在公司洗手間、吸煙場所或茶水間聽到同事在道人長短，該如何處理？

Q上班不小心遲到怎么辦？

Q在電梯里有哪些需要注意的禮儀？

Q在別人的辦公室時，有電話打進(jìn)來，該回避嗎？

Q忙碌中或不希望被打擾的時候，如何婉拒想要聊天的同事？

Q想邀約同事一起出去吃飯， 可是又不想請客， 怎么表達(dá)比較好？

Q小孩子放假無處可去，可以帶他到辦公室嗎？

Q鄰座同事常常沒有征得同意就徑自把文具拿去用，該如何表達(dá)不滿？

Q在辦公室吃東西時，同事走了進(jìn)來，感覺很尷尬，該如何處理這種情況呢？

Q懷孕之后，在工作場合有需要注意的事嗎？

Q當(dāng)公司有女同事未婚懷孕時，應(yīng)當(dāng)如何反應(yīng)比較好？

Q在公共場合抽煙是否會傷害專業(yè)形象？

Q下班后同事間的社交活動該如何參與？

Q如何提高自己在辦公室的人氣指數(shù)？

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第二章管理禮儀成功符號學(xué)——邁向?qū)I(yè)管理之階

第一節(jié)會議管理——讓溝通更有價值

Q開會的時候，座位該怎么安排？

Q怎樣的座位適合老板？

Q拜訪一家公司，進(jìn)入會議室時如何選擇座位？

Q重要會議不小心遲到怎么辦？

Q參加視頻會議時，要注意哪些禮節(jié)？

Q參加會議時，穿著上需要注意什么？

Q會議時的奉茶禮儀，除了注意清潔之外，還有沒有其他需要注意的地方呢？

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第二節(jié)千里之行——差旅中的優(yōu)雅法則

Q出差時穿什么比較合適？

Q出差的行李如何打理？

Q出差時，每次和對方吃飯都讓對方付賬，這樣好嗎？

Q出差時，想去看看名勝古跡，對方先買了票，事后需不需要將票款奉還呢？

Q單身女子出差，如何保證個人安全？

Q到不同的國家出差要注意哪些握手禮儀？

Q出差前往其他國家，穿著上需要注意什么？

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第三節(jié)權(quán)威不止于職位——散發(fā)你的領(lǐng)導(dǎo)者魅力

Q如何增加別人對自己的信服力？

Q身為上司，需要主動和員工打招呼嗎？

Q和秘書的相處之道有何要點？

Q可以請秘書幫忙撥打電話，等電話通了之后再轉(zhuǎn)接過來嗎？

Q想送下屬生日禮物，恰巧覺得他應(yīng)該學(xué)學(xué)與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識，所以想買網(wǎng)絡(luò)課程送給他。這樣合適嗎？

Q對于穿著不得體的員工該如何告訴他？

Q員工可以在辦公室穿拖鞋嗎？

Q要求員工穿制服好嗎？若員工穿制服，有沒有什么需要注意的地方？

Q公司的機(jī)場接送流程是怎樣的？

Q公司該如何杜絕道人長短的文化？

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第四節(jié)做情緒的主人——適度表達(dá)的藝術(shù)

Q如何做好情緒管理？

Q對同事的舉止忍無可忍的時候，可以表達(dá)不滿嗎？

Q在公開場合遭受到批評時，如何應(yīng)對才好呢？

Q在生活中遭遇挫折，可以在辦公室里表露出來嗎？

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第三章穿著禮儀成功符號學(xué)——專業(yè)塑造成功形象

第一節(jié)穿出業(yè)績——讓衣著提升你的素養(yǎng)

Q進(jìn)入一家新公司該怎么穿？

Q怎樣才知道自己的穿著是否合宜？

Q事業(yè)要成功，是不是一定要“Dress Up”？

Q專業(yè)度如何被“看到”？

Q銷售人員應(yīng)該注意哪些穿著禮儀呢？

Q老板穿得不正式，代表我們也要跟著穿得不正式嗎？

Q從研發(fā)部門調(diào)到銷售部門，工作職務(wù)有了變動，在穿著上需要改變嗎？

Q公司提倡“休閑星期五”的穿著，若剛好星期五要見客戶，這樣的穿著會不會太隨便？

Q在公司的宴會中，和直屬主管“撞衫”怎么辦？

Q上班使用香水有沒有什么要注意的原則？

Q高管如何應(yīng)付一天中處于不同場所的穿衣需求？

Q身為高管，有什么穿著的簡單準(zhǔn)則可以依循的？

Q主管的穿著和管理績效有關(guān)系嗎？

Q對于不穿西裝套裝的行業(yè)，怎么穿才能顯出專業(yè)的權(quán)威感？

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第二節(jié)職場嘉人——展示恰到好處的美麗

Q職業(yè)女性適合留長發(fā)嗎？會不會看起來不專業(yè)呢？

Q女士適合穿什么樣的鞋上班？哪些鞋不適合上班穿？

Q女性的高跟鞋很容易因為道路不平而遭磨損，如何避免這種情況的發(fā)生？

Q常被同事稱贊很性感，是否值得驕傲？

Q職業(yè)女性真的不能穿得太“清涼”嗎？

Q可以在辦公座位上補(bǔ)妝嗎？

Q如何確保自己的專業(yè)形象萬無一失？

Q如何塑造優(yōu)雅自信的品牌形象？

Q懷孕時專業(yè)穿著的注意事宜有哪些？

Try it

第三節(jié)職場先生——呈現(xiàn)無可挑剔的威儀

Q男士在儀容上有哪些注意事宜？

Q男士常違背的國際穿著禮儀有哪些？

Q職場男士的發(fā)型和頭發(fā)的顏色要注意什么？

Q男士適合穿什么樣的鞋到公司上班？

Q職場男士需要準(zhǔn)備什么樣的襯衫？

Q如何挑選領(lǐng)帶的圖案？

Q如何購買合適的領(lǐng)帶？

Q男士如何調(diào)整自己的權(quán)威指數(shù)？

Q坐下來的時候，男士西裝外套扣子需要扣上嗎？

Q男士的穿著不能露出哪些地方？

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第四章見面禮儀成功符號學(xué)——印象決定你的人際關(guān)系

第一節(jié)編織人際網(wǎng)絡(luò)——從初次見面開始

Q怎樣才能當(dāng)個稱職的介紹人？

Q職場上是否也是先將男士介紹給女士？

Q公司有一群人時，介紹的順序應(yīng)該怎樣？

Q如何當(dāng)好被介紹人？

Q介紹人突然忘記被介紹人的名字該怎么辦？

Q介紹人把被介紹人介紹錯了，需要當(dāng)場更正嗎？

Q雙方互相介紹時，若聽不清楚對方的名字，可以請他再

說一遍嗎？

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第二節(jié)手有余香——握手傳遞誠意

Q怎樣握手才能顯示出一個人的大方、誠意與堅定？

Q你了解適合女士主動握手的場合與時機(jī)嗎？

Q有手汗的人握手時該怎么辦？

Q打招呼需要像日本人一樣90°鞠躬嗎？

Q交換名片時，需要注意哪些禮節(jié)？

Q什么時候該遞名片？

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第三節(jié)讓別人記住你——選擇最佳的稱呼

Q可以在辦公室稱呼同事的綽號或小名嗎？

Q如何稱呼長輩？

Q常見稱呼的禁忌有哪些？

Q如何知道對方該怎樣稱呼？

Q如果猜不出對方的年紀(jì)，怎么稱呼比較好？

Q如何向別人介紹自己？

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第五章用餐禮儀成功符號學(xué)——優(yōu)質(zhì)形象深得人心

第一節(jié)餐桌上的紳士和淑女——美食美客的風(fēng)景 <p style="\"TEXT- ;

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