谷歌員工（谷歌員工年薪曝光）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于谷歌員工的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

開(kāi)始之前先推薦一個(gè)非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫(xiě)出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁(yè)版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、谷歌為什么留不住優(yōu)秀員工

• 2、谷歌削減成本引員工不滿，谷歌CEO告訴員工別總把樂(lè)趣等同金錢(qián)，你咋看？

• 3、谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管

• 4、谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員

一、谷歌為什么留不住優(yōu)秀員工

加薪速度慢。劇了解谷歌員工經(jīng)歷了幾次大幅加薪后，會(huì)發(fā)現(xiàn)加薪速度越來(lái)越慢，直到接近容許的薪酬范圍上限，加薪也會(huì)隨之停止。作為一名優(yōu)秀的員工，理智的做法是辭職，將自己重新投入以評(píng)估價(jià)值為基礎(chǔ)的自由市場(chǎng)。

二、谷歌削減成本引員工不滿，谷歌CEO告訴員工別總把樂(lè)趣等同金錢(qián)，你咋看？

有多少人工作是因?yàn)闃?lè)趣，最終的目的就是因?yàn)榻疱X(qián)。被告知不要將樂(lè)趣等同于金錢(qián)，這是什么樣的一個(gè)邏輯？如果要員工不要將樂(lè)趣等同于金錢(qián)，企業(yè)更應(yīng)該以身作則，不要將自身開(kāi)公司的樂(lè)趣或者所謂的夢(mèng)想和金錢(qián)等同在一起。也許這個(gè)CEO就是沖著快樂(lè)而去工作并不是沖著他的年薪，對(duì)于普通人而言，可能真的是沒(méi)有辦法體會(huì)到這樣的快樂(lè)。

即使在生活上再困難，也要從工作之中體現(xiàn)到無(wú)限的快樂(lè)，勒緊褲腰帶用快樂(lè)去度過(guò)生活的難關(guān)。大餅已經(jīng)畫(huà)不動(dòng)了，只能夠通過(guò)這種方式對(duì)員工下手。這讓人想起996福報(bào)，996是年輕人的福報(bào)。這樣邏輯其實(shí)都是差不多的，通過(guò)這樣的方式讓員工更加的賣(mài)命為公司工作，公司也能夠?qū)T工利益最大化。

工作不是為了賺錢(qián)，工作是為了讓自己的人生獲得更大的樂(lè)趣。工作千萬(wàn)不要去談錢(qián)，談錢(qián)就太過(guò)于俗氣了，而應(yīng)該談偉大的夢(mèng)想，偉大的樂(lè)趣?？墒乾F(xiàn)實(shí)是什么，人總是要為五斗米而折腰，總是為了那幾兩碎銀操碎了心。當(dāng)他們?cè)跒槲宥访锥垩臅r(shí)候，可能又會(huì)被很多企業(yè)家說(shuō)，這就是因?yàn)槿粘Ｉ钪胁惶^斗導(dǎo)致的結(jié)果，總有它的邏輯思維。

為什么出去打工，就是將自己的勞動(dòng)力當(dāng)成一個(gè)商品賣(mài)給企業(yè)，從而獲得工資，這其實(shí)就是一種交易的過(guò)程。有多少人是為了樂(lè)趣外出工作的，真的為了樂(lè)趣就是朝著自己的夢(mèng)想前行了，不是被困在一個(gè)個(gè)隔間之中。員工齊心協(xié)力，一起度過(guò)難關(guān)，這是非常重要的，如何將員工的力量凝聚在一起這更加的重要。不是又當(dāng)有立，最終都是實(shí)現(xiàn)自己的目的。

三、谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管，谷歌高管在最近的一次全體員工大會(huì)上針對(duì)員工的薪資等問(wèn)題做出了回應(yīng)，并為公司的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了辯護(hù)，同時(shí)承認(rèn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估程序可能會(huì)改變。谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管。

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管1

3月25日消息，與其他公司相比，越來(lái)越多的谷歌員工認(rèn)為自己的薪酬方案不公或不具競(jìng)爭(zhēng)力。為此在最近舉行的全體會(huì)議上，他們向公司管理層發(fā)起連串的批評(píng)和質(zhì)疑。

在公司全體會(huì)議上，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管會(huì)定期閱讀來(lái)自內(nèi)部論壇Dory上最受關(guān)注的意見(jiàn)書(shū)。員工可以在這個(gè)論壇上寫(xiě)下問(wèn)題，并選擇他們希望作出回應(yīng)的高管人選。

在此之前，谷歌也進(jìn)行了名為Googlegeist的年度調(diào)查。調(diào)查中收集了數(shù)以百計(jì)的問(wèn)題反饋，并在公司內(nèi)征求志愿者幫助解決最受關(guān)注的問(wèn)題。在今年的調(diào)查中，最受關(guān)注的領(lǐng)域是薪酬和執(zhí)行力問(wèn)題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司從事類(lèi)似工作的同行相比，他們的總薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)薪酬問(wèn)題，谷歌負(fù)責(zé)“全面獎(jiǎng)勵(lì)（包括薪酬和股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)）”的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）第一個(gè)做出回應(yīng)。他說(shuō)：“有些宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)在起作用。這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的市場(chǎng)，你可能會(huì)聽(tīng)到有些人在其他公司得到更高薪酬的傳聞?！?/p>

希爾稱(chēng)，人們“已經(jīng)在各自生活中感受到了通貨膨脹的影響”，“同時(shí)正在應(yīng)對(duì)地理位置發(fā)生變化的影響”。他指的是谷歌于去年夏天發(fā)表的一項(xiàng)聲明，該公司當(dāng)時(shí)稱(chēng)將根據(jù)不同地區(qū)的消費(fèi)水平調(diào)整員工的工資。

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌始終被工程師視為能在硅谷獲得最高薪酬和令人艷羨福利的地方。然而，該公司在努力保持這一地位方面遭遇到了明顯的挑戰(zhàn)，因?yàn)橥涳j升和科技股連續(xù)4個(gè)月的下滑，讓許多員工感到緊張。

在一份聲明中，谷歌發(fā)言人表示，員工的薪酬很高，公司非常重視反饋。他說(shuō)：“我們知道我們的員工在工作地點(diǎn)上有很多選擇，所以我們確保他們能得到很好的補(bǔ)償，這也為何我們總是在薪資、股權(quán)、休假和各種福利方面為員工提供最好支持的原因?！?/p>

對(duì)于谷歌和其他科技巨頭來(lái)說(shuō)，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時(shí)候都更加關(guān)鍵，因?yàn)槊绹?guó)員工辭職、尋找新工作機(jī)會(huì)的'人數(shù)又創(chuàng)造了新紀(jì)錄。谷歌即將開(kāi)始讓大多數(shù)員工每周至少三天返回辦公室，這給考慮未來(lái)就業(yè)的員工增加了新的擔(dān)憂。

不過(guò)，薪酬仍然是人們最關(guān)心的問(wèn)題。今年2月，亞馬遜以勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈為由，宣布將把企業(yè)員工的基本工資提高一倍。在谷歌會(huì)議上，員工們也提到了亞馬遜加薪，并表示蘋(píng)果正通過(guò)發(fā)放限制性股票的方式提高員工收入，然后詢問(wèn)谷歌打算采取什么措施。

希爾曾在亞馬遜工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常會(huì)與81家公司爭(zhēng)奪人才，其中包括亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook和微軟。這些公司是谷歌招募新員工的地方，也是員工離職后選擇的目標(biāo)。希爾稱(chēng)，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。

希爾說(shuō)：“與這些公司相比，我們的薪酬方案更具優(yōu)勢(shì)。我們能夠從他們那里招聘到人才，而且我們會(huì)在需要的時(shí)候做出改變?！逼げ橐烈哺胶拖柕挠^點(diǎn)。他說(shuō)：“我要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō)，我們都很難看到人員的凈流動(dòng)，以及我們?cè)诜矫孀龅萌绾?。但在所有公司中，谷歌做得非常好?！?/p>

從Dory上的其他話題看，員工們顯然對(duì)高管們的回答并不信服。有人問(wèn)道：“Googlegeist的調(diào)查結(jié)果顯示，我們的薪酬數(shù)字與其他公司相比下降了10個(gè)百分點(diǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)層仍然表示這具有競(jìng)爭(zhēng)力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是不是該將沃爾瑪?shù)刃匠贻^低的公司從我們的基準(zhǔn)中剔除，并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬?”

希爾再次做出回應(yīng)。他說(shuō)：“這一趨勢(shì)與我們有關(guān)，我們正在密切關(guān)注它?！?/p>

對(duì)于未被包括在調(diào)查范圍中的主題，Dory上有個(gè)名為“其他”的部分。即使在那里，最受關(guān)注的問(wèn)題也與薪酬相關(guān)。皮查伊閱讀了在這個(gè)部分第二受關(guān)注的問(wèn)題：“如果谷歌的目標(biāo)是雇傭最好的（前1%）人才，為什么我們的目標(biāo)不是支付最高的薪水，而僅僅是名列前茅？”

希爾對(duì)此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過(guò)在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來(lái)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。

員工們還詢問(wèn)了谷歌的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況。眾所周知，這一過(guò)程將持續(xù)幾周，要求員工對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估，并從經(jīng)理那里獲取評(píng)價(jià)，還可能涉及同行審查。如果員工尋求升職，這個(gè)時(shí)間還會(huì)延長(zhǎng)。高管們表示，正在對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行修改。

一個(gè)比較受關(guān)注的問(wèn)題是：“在如此重視績(jī)效的情況下，有雄心抱負(fù)的員工被迫去做對(duì)績(jī)效最好的事情，而這并不一定是對(duì)谷歌或用戶最好的事情。我們需要做些什么來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？”

負(fù)責(zé)人員分析和表現(xiàn)的副總裁布萊恩·威利（Brian Welle）回應(yīng)說(shuō)：“作為績(jī)效考核團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，我也很關(guān)注這一點(diǎn)?！彼f(shuō)，該公司正在“進(jìn)行系統(tǒng)性的修復(fù)”，同時(shí)“鼓勵(lì)谷歌員工和經(jīng)理們共同努力，設(shè)定明確的業(yè)績(jī)預(yù)期”。

皮查伊表示，谷歌正在考慮改變業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程，并希望“進(jìn)行更全面的更新”。他說(shuō)：“員工想要感覺(jué)到他們正在產(chǎn)生影響。我們可以做很多事情，使績(jī)效考核成為受到更多人支持的流程，專(zhuān)注于培養(yǎng)人才，并與公司目標(biāo)保持一致?！?/p>

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管2

谷歌內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多的員工認(rèn)為自己的薪酬與其它公司相比不公平，也不具有競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類(lèi)似職位相比，他們的總薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

谷歌高管在最近的一次全體員工大會(huì)上針對(duì)員工的薪資等問(wèn)題做出了回應(yīng)，并為公司的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了辯護(hù)，同時(shí)承認(rèn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估程序可能會(huì)改變。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考慮改變績(jī)效評(píng)估程序，并希望進(jìn)行更全面的更新。

谷歌CEO

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌一直被工程師們視為硅谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在維持這一地位的努力中，該公司顯然面臨著挑戰(zhàn)，因?yàn)橥浡曙j升，加上科技股連續(xù)四個(gè)月下跌已經(jīng)讓員工感到不安。

留住員工和員工滿意度對(duì)谷歌及其行業(yè)同行來(lái)說(shuō)比以往任何時(shí)候都更為重要，因?yàn)樵诿绹?guó)，越來(lái)越多的人正辭去工作，去尋找新的機(jī)會(huì)。

谷歌員工就薪資問(wèn)題炮轟高管3

據(jù)報(bào)道，面對(duì)員工對(duì)薪酬問(wèn)題的一連串批評(píng)，谷歌高管在最近一次的全員線上會(huì)議上進(jìn)行了辯護(hù)，但同時(shí)也表示，績(jī)效評(píng)估流程可能會(huì)發(fā)生變化。

此前，一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多的谷歌員工認(rèn)為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競(jìng)爭(zhēng)力。確切而言，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類(lèi)似工作相比，他們的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)此，谷歌負(fù)責(zé)薪酬事務(wù)的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）率先做出了回應(yīng)。他說(shuō)：“有一些宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)在起作用。這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的市場(chǎng)，你可能會(huì)聽(tīng)到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

希爾還稱(chēng)：“人們?cè)谧约旱纳钪懈惺艿搅送ㄘ浥蛎浀挠绊?，正在?yīng)對(duì)地理位置的變化和那里的影響?！毕栔傅氖侨ツ晗奶斓囊豁?xiàng)聲明，谷歌當(dāng)時(shí)表示，將根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)費(fèi)率調(diào)整員工的工資。

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著明顯的挑戰(zhàn)，因?yàn)橥涳j升和科技股連續(xù)4個(gè)月下滑，讓員工感到緊張。

對(duì)此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當(dāng)前員工的薪酬已經(jīng)很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。

該發(fā)言人稱(chēng)：“我們知道，員工們對(duì)自己在哪個(gè)地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權(quán)、休假和一系列福利方面提供頂級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的原因?！?/p>

對(duì)于谷歌及其行業(yè)同行來(lái)說(shuō)，留住員工并保持員工滿意度，比以往任何時(shí)候都更加關(guān)鍵，因?yàn)楫?dāng)前美國(guó)人辭職尋找新機(jī)會(huì)的人數(shù)已創(chuàng)下新高。此外，谷歌即將啟動(dòng)“每周至少有三天在辦公室辦公”的計(jì)劃，這可能進(jìn)一步刺激有換工作想法的員工。

希爾稱(chēng)，谷歌大約與81家公司爭(zhēng)奪人才，其中包括亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時(shí)要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前5%至10%位置。

希爾說(shuō)：“我們已經(jīng)比這些公司更有優(yōu)勢(shì)了。我們能夠從他們那里招聘人才。當(dāng)然，在需要的時(shí)候，我們也會(huì)做出改變?！?/p>

谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希爾的觀點(diǎn)。皮查伊說(shuō)：“我要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，我們非常關(guān)注人員的凈流動(dòng)，以及我們?cè)谶@些做得如何。從整個(gè)行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好。”

有員工問(wèn)，“如果谷歌的目標(biāo)是招聘前1%的人才，那為什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”

希爾對(duì)此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過(guò)在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

而皮查伊補(bǔ)充說(shuō)：“當(dāng)我們說(shuō)前5%至10%的時(shí)候，實(shí)際上我們的計(jì)劃是更高的。例如，對(duì)于“基于供需”的工作職能時(shí)，我們會(huì)做“我們需要的事情”來(lái)招聘新人，有時(shí)這一比例會(huì)非?？壳啊！?/p>

針對(duì)員工們提出的“績(jī)效評(píng)估”問(wèn)題，谷歌高管們表示，正在對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行修改。皮查伊稱(chēng)，谷歌正考慮改變業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程，希望進(jìn)行更全面的更新。

四、谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員，谷歌公司擬開(kāi)展一項(xiàng)名為“Simplicity Sprint”的活動(dòng)，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員。

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員1

據(jù)報(bào)道，日前，谷歌在內(nèi)部掀起了一個(gè)名為“簡(jiǎn)單周期”的合理化建議征集計(jì)劃（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美國(guó)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境充滿不確定的大背景下，谷歌希望員工們更好關(guān)注手中的工作。

全員大會(huì)

上周三，谷歌舉行了例行的全員大會(huì)。根據(jù)一些參會(huì)者和內(nèi)部文件信息披露，整個(gè)大會(huì)的氣氛頗為緊張。在大會(huì)上，員工們對(duì)于公司是否會(huì)裁員表達(dá)了擔(dān)憂，公司首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）則要求員工們提供合理化建議。

在大會(huì)上，皮查伊明確指出，谷歌目前的生產(chǎn)效率，和員工總數(shù)不相匹配。

在大會(huì)開(kāi)始時(shí)，皮查伊表示，在最近公布的第二季度財(cái)報(bào)之外，他要給員工提供更多的運(yùn)營(yíng)背景信息，同時(shí)也希望獲得員工們的幫助，“很明顯，我們正在面對(duì)一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，未來(lái)有很多不確定性?！?/p>

皮查伊表示，目前有一個(gè)真正的問(wèn)題，那就是谷歌整體上的生產(chǎn)效率，和目前的員工總?cè)藬?shù)不適應(yīng)。他希望員工們幫助公司創(chuàng)建一個(gè)新的企業(yè)文化，那就是更多關(guān)注公司使命愿景、把更多精力放在產(chǎn)品和客戶身上。

皮查伊提到，谷歌應(yīng)該考慮如何最大限度減少外部干擾，真正提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。

上周二，谷歌公布了第二季度財(cái)報(bào)，營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)連續(xù)第二個(gè)季度達(dá)不到華爾街分析師預(yù)期。營(yíng)收的增速?gòu)娜ツ晖诘?2%爆跌到了13%（不過(guò)去年二季度有一些利好因素，比如企業(yè)在疫情之后開(kāi)始開(kāi)放，消費(fèi)者開(kāi)支增加）。

谷歌首席財(cái)務(wù)官露絲·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她預(yù)期一些不利因素將會(huì)持續(xù)。不過(guò)谷歌并未提供官方的業(yè)績(jī)展望。

值得一提的是，最近，皮查伊也表示，從現(xiàn)在到明年底，公司將放緩社會(huì)招聘和投資的節(jié)奏。他也要求員工們表現(xiàn)出更強(qiáng)的緊迫感和工作動(dòng)力。

“簡(jiǎn)單周期”

周三的全員大會(huì)上，共有17萬(wàn)名全職員工聆聽(tīng)了皮查伊的講話。這位掌門(mén)人坦誠(chéng)表示：“我希望能得到你們的`幫助?！?/p>

皮查伊宣布的“簡(jiǎn)單周期”計(jì)劃，其實(shí)上希望通過(guò)員工眾包的方式，在如何加速產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面聽(tīng)取員工的意見(jiàn)建議。這個(gè)計(jì)劃中的“周期”（Sprint）是軟件敏捷開(kāi)發(fā)中的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，一些科技公司利用這種周期在更短時(shí)間內(nèi)、更集中的方式完成一個(gè)開(kāi)發(fā)目標(biāo)。

皮查伊表示，從現(xiàn)在到8月15日，谷歌管理層將會(huì)開(kāi)放渠道，聽(tīng)取員工們有關(guān)提升開(kāi)發(fā)效率的建議。

在大會(huì)上，皮查伊表示，這一計(jì)劃的目的是更快速獲得更好的開(kāi)發(fā)成果。媒體獲得的內(nèi)部調(diào)查表顯示，為提升效率，谷歌可能會(huì)在某些領(lǐng)域進(jìn)行裁減。

谷歌內(nèi)部調(diào)查表提出的問(wèn)題包括：“在更明確、更高效服務(wù)我們的用戶和客戶上，你需要什么幫助？”，“我們應(yīng)該消除哪里的障礙，從而更快速獲得工作成果？”，“我們?nèi)绾蜗速M(fèi)，在成長(zhǎng)階段保持我們的創(chuàng)業(yè)精神和聚焦態(tài)度？”

據(jù)悉，這一次征求員工意見(jiàn)，也有谷歌管理層緩和與員工關(guān)系的用意。在之前的一次谷歌年度民調(diào)中，員工們?cè)谛劫Y收入、職務(wù)晉升、執(zhí)行力方面對(duì)于公司給出的評(píng)分較差。

對(duì)于員工認(rèn)為公司執(zhí)行力下降，在民調(diào)之后，谷歌高管拉哈萬(wàn)（Prabhakar Raghavan）表示，這表明谷歌需要更加關(guān)注打擊企業(yè)官僚主義。據(jù)悉，拉哈萬(wàn)目前是谷歌最重要高管之一，負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)搜索、廣告、地圖等業(yè)務(wù)。

五月份，谷歌宣布將會(huì)對(duì)員工績(jī)效評(píng)估流程進(jìn)行改革，未來(lái)員工薪資可能增加，谷歌也準(zhǔn)備消除薪資調(diào)整領(lǐng)域的官僚主義。

裁員的焦慮

在上周三的全員大會(huì)上，谷歌高管回應(yīng)了員工提到的可能裁員的擔(dān)憂。

員工點(diǎn)贊較多的一個(gè)問(wèn)題，是皮查伊提到加強(qiáng)谷歌聚焦，在重復(fù)投資以及工作流程上進(jìn)行整合，這是否會(huì)導(dǎo)致裁員？

皮查伊把這個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)交給了首席人事官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暫不準(zhǔn)備裁員，但是她并不排除未來(lái)裁員的可能性。

西科尼表示：“我們要求工作團(tuán)隊(duì)更聚焦，更高效，我們正在制定有關(guān)全公司的計(jì)劃，雖然我們不確定未來(lái)的經(jīng)濟(jì)狀況，但是目前我們并不準(zhǔn)確縮減谷歌整體員工隊(duì)伍?！?/p>

西科尼也表示，從其他科技公司傳出的消息以及裁員計(jì)劃，以及皮查伊的表態(tài)，谷歌員工中的確有裁員方面的焦慮，但是在關(guān)鍵崗位上，谷歌依然在招聘人員。她希望員工們注意到，在公司歷史上，今年依然是招聘規(guī)模最大的年份。

今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全職員工人數(shù)增長(zhǎng)了21%，達(dá)到17.4萬(wàn)人，遠(yuǎn)高于去年同期的14.4萬(wàn)人。不過(guò)谷歌上個(gè)月強(qiáng)調(diào)，一直到2023年將會(huì)放緩?fù)顿Y和招聘。在一封內(nèi)部備忘錄中，皮查伊表示：“對(duì)于經(jīng)濟(jì)不利形勢(shì)，谷歌并不免疫?！?/p>

之前，皮查伊多次強(qiáng)調(diào)宏觀經(jīng)濟(jì)不利形勢(shì)，“如果你們關(guān)注外部世界，如果你們閱讀了新聞，你們想必應(yīng)該了解到，那些使用谷歌產(chǎn)品的企業(yè)的員工，他們也在面臨自己的挑戰(zhàn)?！?/p>

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員2

據(jù)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）7月31日?qǐng)?bào)道，谷歌公司擬開(kāi)展一項(xiàng)名為“Simplicity Sprint”的活動(dòng)，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。

根據(jù)參會(huì)者和公司內(nèi)部文件，在谷歌母公司Alphabet上周的全員例會(huì)上，有員工就公司裁員表達(dá)了擔(dān)憂，谷歌及Alphabet的首席執(zhí)行官桑達(dá)·皮采（Sundar Pichai）向員工征求了意見(jiàn)。據(jù)悉，會(huì)議的基調(diào)有些“緊迫”。

皮采在會(huì)上說(shuō)，即便在當(dāng)前的員工人數(shù)下，谷歌作為一家公司的生產(chǎn)力也未能達(dá)到所需的水平?！拔蚁朐谪?cái)報(bào)發(fā)布后提供一些新的背景，同時(shí)也請(qǐng)你們幫忙，”皮采開(kāi)場(chǎng)說(shuō)道，“很明顯，我們正面臨著一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來(lái)有更多的不確定性?！?/p>

皮采隨后表示，他希望員工協(xié)助創(chuàng)造一種“更注重任務(wù)、更注重產(chǎn)品、更注重客戶”的文化?！拔覀儜?yīng)該考慮如何盡量減少分心，并真正提高產(chǎn)品的卓越性和生產(chǎn)力?！?/p>

谷歌母公司Alphabet二季度總收入為696.9億美元，同比上升13%。而此前一年的數(shù)據(jù)為63%。當(dāng)時(shí)，伴隨著疫情后的重新開(kāi)放，消費(fèi)者支出現(xiàn)上升。

皮采本月向員工表示，面對(duì)潛在經(jīng)濟(jì)衰退，谷歌計(jì)劃在今年剩余時(shí)間放緩招聘步伐，公司將在2022年和2023年側(cè)重“工程、技術(shù)和其他關(guān)鍵崗位”招聘。他希望員工在工作時(shí)懷有“更強(qiáng)緊迫感”和“更多饑餓感”，而不是像在“陽(yáng)光燦爛的日子”那樣。

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱(chēng)暫不準(zhǔn)備裁員3

在Meta上周三的財(cái)報(bào)電話會(huì)上，扎克伯格告訴員工，“我希望我們可以用更少的資源完成更多的工作”。

無(wú)獨(dú)有偶，同一天，谷歌CEO桑達(dá)·皮采(Sundar Pichai)也在公司全員例會(huì)上告誡員工務(wù)必提高工作效率和專(zhuān)注力，并推出一項(xiàng)名為“Simplicity Sprint”(“簡(jiǎn)單沖刺”)的新計(jì)劃，來(lái)收集員工對(duì)效率的反饋，并求團(tuán)隊(duì)更加專(zhuān)注和高效。

兩家公司上周公布的二季報(bào)都顯示營(yíng)收和利潤(rùn)均不及預(yù)期：

谷歌當(dāng)季營(yíng)收增長(zhǎng)從上年同期的62%放緩至13%，當(dāng)季利潤(rùn)為194.5億美元，低于分析師預(yù)期的203.3億美元；

Meta當(dāng)季營(yíng)收出現(xiàn)史上首次下降，且降幅高于市場(chǎng)預(yù)期，盈利也超預(yù)期大幅下降14.8%。

谷歌這次會(huì)議基調(diào)有些“緊迫”

據(jù)悉，谷歌這次全員會(huì)議的基調(diào)有些“緊迫”，皮采開(kāi)場(chǎng)說(shuō)道：

“我想在財(cái)報(bào)發(fā)布后提供一些額外的背景資料，同時(shí)也請(qǐng)你們幫忙?！薄昂苊黠@，我們正面臨著一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來(lái)的不確定性更多?！?/p>

他還說(shuō)，谷歌的生產(chǎn)力與現(xiàn)有的員工人數(shù)并不相稱(chēng)：

“真正令人擔(dān)憂的是，我們的整體生產(chǎn)力并沒(méi)有達(dá)到我們所擁有的員工人數(shù)所需對(duì)應(yīng)的水平?！?/p>

他要求員工幫助“創(chuàng)造一種更專(zhuān)注使命、更專(zhuān)注產(chǎn)品、更專(zhuān)注客戶的文化”?！拔覀儜?yīng)該考慮如何最大限度減少分心，真正提高產(chǎn)品的卓越性和整個(gè)生產(chǎn)力?！?/p>

在會(huì)上，有員工就公司裁員表達(dá)了擔(dān)憂。

上月，皮采向員工表示，面對(duì)潛在經(jīng)濟(jì)衰退，到2023年，公司將放慢招聘和投資的步伐，要求員工相比在那些“陽(yáng)光燦爛的日子”，以一種“更有緊迫感”和“更渴望成功”的心態(tài)去工作。

可以不裁員，但要“卷”起來(lái)！

“Simplicity Sprint”計(jì)劃將征求超過(guò)17.4萬(wàn)名員工的意見(jiàn)，皮采表示，公司將在8月15日之前通過(guò)內(nèi)部調(diào)查讓員工分享他們的想法，詢問(wèn)是否管理層可以在有后續(xù)問(wèn)題時(shí)聯(lián)系他們。

最受關(guān)注的問(wèn)題之一是“鑒于Sundar此前表示，強(qiáng)化谷歌的業(yè)務(wù)重心‘意味著整合投資重疊的領(lǐng)域，并簡(jiǎn)化流程’，那么我們是否應(yīng)該裁員？”

皮采將這個(gè)問(wèn)題交給了Google的首席人事官Fiona Cicconi。

Cicconi表示雖然公司仍在招聘，目前沒(méi)有裁員的計(jì)劃，但她并沒(méi)有排除這種可能性。

她說(shuō)：

“我們要求團(tuán)隊(duì)更加專(zhuān)注和高效，我們也在研究這對(duì)公司的意義。盡管我們無(wú)法確定未來(lái)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，但我們目前并不打算裁減谷歌的整體員工隊(duì)伍?！?/p>

以上就是關(guān)于谷歌員工相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

推薦閱讀：

谷歌網(wǎng)站排名（谷歌網(wǎng)站排名怎么做）

安卓谷歌怎么下載（安卓谷歌怎么下載視頻）

為啥手機(jī)打不開(kāi)谷歌瀏覽器

canvas怎么不能用了（canvas上不去）

杭州現(xiàn)在都是電商平臺(tái)嗎（杭州現(xiàn)在都是電商平臺(tái)嗎）