成都小學(xué)老師工資多少（成都小學(xué)老師工資多少一個(gè)月體育）

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本文目錄:

• 1、成都的小學(xué)教師一般是什么待遇？

• 2、成都英才學(xué)校教師工資

• 3、小學(xué)老師一個(gè)月工資大概多少

• 4、2022成都各區(qū)教師工資待遇

一、成都的小學(xué)教師一般是什么待遇？

老師的待遇，一般由基本工資+績(jī)效工資+福利構(gòu)成，有些老師擔(dān)任了班主任、年級(jí)主任、教研組長(zhǎng)、教務(wù)等職務(wù)的，還有一定的職務(wù)津貼。基本工資一般都不高，實(shí)行績(jī)效工資改革后，也遭到了很多老師和專家的質(zhì)疑，認(rèn)為這種改革忽略了教育的特性，影響了老師的工作積極性。

在一般人心中，認(rèn)為成都牛校的老師，工資一定是最高的。其實(shí)從小編了解到的信息看，這個(gè)判斷并不準(zhǔn)確。比如四七九和師大附中、川大附中這些公辦牛校，老師的基本工資并不高。成外、實(shí)外、嘉祥這幾所私立牛校的老師待遇，雖然比四七九的老師要稍高一點(diǎn)，但其實(shí)也高不了多少。

小編了解到的信息是，四七九老師的待遇，如果是年輕老師，工資一般在2600左右，加上績(jī)效和福利待遇，能達(dá)到4500元左右;中級(jí)職稱的老師，基本工資在3200左右，加上績(jī)效和福利等，能達(dá)到6000元左右;高級(jí)職稱的老師待遇，基本工資加績(jī)效和附錄等，能達(dá)到8000以上。

成外、實(shí)外和嘉祥外國(guó)語學(xué)校的老師待遇，如果是年輕老師，待遇在4500左右;如果是中級(jí)職稱老師，待遇在7000以上;如果是高級(jí)職稱，待遇一般在10000以上。但私立學(xué)校老師的五險(xiǎn)一金，趕不上公辦學(xué)校。

此外，民間和網(wǎng)絡(luò)傳言稱，四七九和成外、實(shí)外、嘉祥等牛校的老師，有一部分利用業(yè)余時(shí)間，在外面的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職上課，也有部分老師自己租用一套住房，或者在自己家里收學(xué)生補(bǔ)課。由于這些老師出身名校，學(xué)生們參加補(bǔ)課的比較多。

一般每月四個(gè)周末上課下來，補(bǔ)課收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他在公辦學(xué)校的工資。據(jù)無法證實(shí)傳言的說，有的老師一個(gè)月的補(bǔ)課收入，可以達(dá)到4、5萬以上，收生少的老師，月收入也在2、3萬以上。老師們也是蠻拼的，這樣下來，他們幾乎沒有休息時(shí)間，為了娃娃，很辛苦的，掙的也是辛苦錢。

在公辦中小學(xué)中，老師待遇也因地域不同而不同。雖然同為公辦學(xué)校老師，中學(xué)老師和小學(xué)老師的待遇，也是不一樣的。

從成都6個(gè)中心城區(qū)的老師待遇來看，錦江區(qū)老師待遇比較高，其次是高新、青羊和武侯，然后是金牛、成華。成華區(qū)老師待遇排在最后。

成都老師的平均工資：

從圖表可以看出，成都老師的收入，在3000-4500的占比最多，達(dá)到33.4%，工資在4500-6000元的，占比25%在2000-3000元的，占比6.2%，依然有1.1%的老師收入，在2000元以下。

二、成都英才學(xué)校教師工資

成都英才學(xué)校教師工資年收入合計(jì)約92840元。工資收入38400元+公積金補(bǔ)貼15360元+教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)18000元+績(jī)效5600元+晚班值班費(fèi)7920元+周末補(bǔ)課費(fèi)7560元，共計(jì)年收入約92840元。

三、小學(xué)老師一個(gè)月工資大概多少

小學(xué)教師工資待遇根據(jù)地區(qū)、教齡、學(xué)校等不同，差異很大。

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4.績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5.特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6.山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

四、2022成都各區(qū)教師工資待遇

很好。2022成都各區(qū)教師工資待遇很好，月入6000，五險(xiǎn)一金，教職工是學(xué)校教師、職員、教學(xué)輔助人員和工勤人員的簡(jiǎn)稱。

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