杭州哪些設(shè)計院是國企(杭州哪些設(shè)計院是國企的)
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本文目錄:
一、杭州城建設(shè)計研究院是國企嗎
不是。根據(jù)查詢結(jié)果顯示,杭州市城建設(shè)計研究院有限公司于2003年09月11日在杭州市上城區(qū)市場監(jiān)督管理局登記成立,范圍包括一般經(jīng)營項目:服務(wù):工程設(shè)計,工程勘察,工程咨詢等,其并沒有國企或國資控股,所以并不是國企。
二、杭州的華信郵電設(shè)計院是國有企業(yè)還是私營企業(yè)
現(xiàn)在還是國企,但不是事業(yè)編制!是中通服的下屬企業(yè),中國電信擁有中通服的49%的股份!
三、對于待遇和職業(yè)發(fā)展來說,中聯(lián)-程泰寧、杭州市建筑設(shè)計院、浙江大學(xué)建筑設(shè)計院哪一家好?
各有利弊,具體分析如下;
長三角區(qū)域設(shè)計院的分類:
國企類型的設(shè)計院:
例如,上海的華東院、同濟(jì)院、民用院、中船九院,南京的江蘇省院、江蘇省規(guī)劃院、南京市院,杭州的浙大院、中聯(lián)、浙江省院、杭州市院、浙江省規(guī)劃院等等;
民企類型的設(shè)計院:
例如,上海的CCDI中建國際、天華、三益,杭州的江南院
外企類型的設(shè)計公司:
例如,上海的RTKL、GENSLER、KPF、NBBJ、ATKINS、BAU、KOW、B+H、甚至即將入住上海的MVRDV。
還有地產(chǎn)公司:
如萬科、郎詩地產(chǎn)、華潤置地等等
還有地產(chǎn)公司下面的設(shè)計院:
例如杭州的綠城、綠城東方,華潤置地等
首先要說明的是,這些家公司的投遞時間是有先后關(guān)系的。在我看來,民企和地產(chǎn)公司的offer會最先到來,外企和國企的會在后面。所以,也就是說,可能民企的公司在同意要和你簽約的時候,國企和外企還沒有給你回復(fù)。這個時候如果選擇簽約,就意味著會失去后者的機(jī)會;如果不簽約,有可能這個民企的名額會被取消,給其他人。
那么,這幾類公司的區(qū)別在哪里呢,優(yōu)勢和劣勢都有哪些呢?讓我慢慢道來:
關(guān)于國企:
待遇:一般,年薪在6-8萬之間(所有的年薪都是按稅前計算)
福利:很好(包括年假、婚嫁、產(chǎn)假、過年過節(jié)的物品發(fā)送等)
設(shè)計:類型較豐富,政府項目居多,但開創(chuàng)性不強(qiáng),沿用大院思維模式較嚴(yán)重
工作強(qiáng)度:不是很大,加班不會很多
上升空間:如果善于處理人事關(guān)系,可以上升到較高職位,可以有很多收入(所長、項目負(fù)責(zé)人一類)
技術(shù)力量:強(qiáng)大,有施工圖的設(shè)計,也有各個專業(yè)之間的合作和配合,甚至到現(xiàn)場基地監(jiān)督檢查
進(jìn)入難度:較大,往往需要有內(nèi)部關(guān)系。
關(guān)于民企:
待遇:一般,但應(yīng)該會強(qiáng)于國企8-10萬間
福利:還可以,在外企和國企之間
設(shè)計:類型較豐富,各類型也較均衡,開創(chuàng)性一般
工作強(qiáng)度:較大,會有加班,加班時間有多有少,不會很輕松
上升空間:看各單位的職位配置,也看個人能力和機(jī)遇
技術(shù)力量:也會涉及到施工圖的繪制,和各專業(yè)的協(xié)調(diào),但個人覺得沒有國企大院的技術(shù)力量強(qiáng)大
進(jìn)入難度:一般,通過各輪考試面試,憑能力錄取
關(guān)于外企:
待遇:一般,應(yīng)該在6-8萬之間,絕對不會超過10萬
福利:一般,沒什么太多福利待遇
設(shè)計:項目都較好,思路比較具有開創(chuàng)性,在我看來,大規(guī)模的外企也是商業(yè)操作,如atkins、gensler、rtkl,小規(guī)模的還有一些研究性質(zhì),如之前實習(xí)過的archiplein、即將入住上海的mvrdv。
工作強(qiáng)度:有大有小,有的很累天天加班,如gensler,也有時加時不加的,如rtkl,atkins,但不會像國企那么輕松,工作時間的勞動強(qiáng)度都很大
上升空間:很小,很難走到中層。除非有特別的海外背景。幾乎只能是做螺絲釘?shù)墓ぷ鳌?/p>
技術(shù)力量:沒有國內(nèi)資質(zhì),所以不能繪制施工圖,大部分只做到方案和擴(kuò)初深度,雖然擴(kuò)初的深度有一些已經(jīng)非常非常深入,跟施工圖差距不大。但還是缺少其他專業(yè)的技術(shù)力量支持,不夠完備。
進(jìn)入難度:大公司很難,小公司比較容易。
關(guān)于地產(chǎn)公司:
待遇:還可以,8-10萬
福利:不了解
設(shè)計:不做設(shè)計,是控制整個項目的進(jìn)程,從開始的策劃到最后的施工、物業(yè)管理。當(dāng)然剛進(jìn)去還是會畫一些圖的。
工作強(qiáng)度:還好,當(dāng)然有的也是會加班的。
上升空間:如果可以處理好人事關(guān)系,有較大上升空間,包括薪金(比如有的項目組長甚至年薪30-50萬)
技術(shù)力量:是另一套技術(shù)類型了
進(jìn)入難度:最小
關(guān)于地產(chǎn)公司下面的設(shè)計院:
因為很少,所以只介紹一個:
杭州綠城和綠城東方:是在綠城集團(tuán)下面的設(shè)計院
待遇:年薪15-18萬
福利:還可以
設(shè)計:公建/住宅=4:6,項目類型有點單一,設(shè)計思路一般,開創(chuàng)性不大,但品質(zhì)還是可以保證的。
工作強(qiáng)度:較大,加班也很經(jīng)常。
上升空間:目前看來不大,因為是合伙人制度,合伙人還都比較年輕,所以機(jī)會很少。
技術(shù)力量:和民企差不多
進(jìn)入難度:看個人能力,要求老四校和浙大的研究生、本科生
在我看來,如果想在專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)一步長足發(fā)展,可能還是要去國外讀書,在國外事務(wù)所做設(shè)計或者回國內(nèi)自己開事務(wù)所,但這是一條很長很辛苦的路。與這條路最為接近的是去外企,或者多賺錢出去深造。
如果選擇生活,那么很適合去地產(chǎn)公司或下面的設(shè)計院,有較高的薪酬,也不是非常非常的辛苦。但是可能設(shè)計就不會有很大的追求了。
關(guān)于城市,要我看來,杭州和南京是最適合生活的城市,上海人很多,生活壓力大,很難放松下來。不太敢想象在這樣一個城市生活幾十年的生活。當(dāng)然優(yōu)點也是有的,就是機(jī)會真的很多。
建筑設(shè)計的發(fā)展史
在古代,建筑技術(shù)和社會分工比較單純,建筑設(shè)計和建筑施工并沒有很明確的界限,施工的組織者和指揮者往往也就是設(shè)計者。在歐洲,由于以石料作為建筑物的主要材料,這兩種工作通常由石匠的首腦承擔(dān);在中國,由于建筑以木結(jié)構(gòu)為主,這兩種工作通常由木匠的首腦承擔(dān)。他們根據(jù)建筑物的主人的要求,按照師徒相傳的成規(guī),加上自己一定的創(chuàng)造性,營造建筑并積累了建筑文化
在近代,建筑設(shè)計和建筑施工分離開來,各自成為專門學(xué)科。這在西方是從文藝復(fù)興時期開始萌芽,到產(chǎn)業(yè)革命時期才逐漸成熟;在中國則是清代后期在外來的影響下逐步形成的。
隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,建筑所包含的內(nèi)容、所要解決的問題越來越復(fù)雜,涉及的相關(guān)學(xué)科越來越多,材料上、技術(shù)上的變化越來越迅速,單純依靠師徒相傳、經(jīng)驗積累的方式,已不能適應(yīng)這種客觀現(xiàn)實;加上建筑物往往要在很短時期內(nèi)竣工使用,難以由匠師一身二任,客觀上需要更為細(xì)致的社會分工,這就促使建筑設(shè)計逐漸形成專業(yè),成為一門獨(dú)立的分支學(xué)科。
四、杭州有哪些大型國有企業(yè)?
杭州市工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、杭州市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、杭州市交通集團(tuán)有限公司、杭州旅游集團(tuán)有限公司、杭州市投資控股有限公司、杭州華東醫(yī)藥集團(tuán)有限公司、杭州制氧機(jī)集團(tuán)有限公司、杭州汽輪動力集團(tuán)有限公司、西湖電子集團(tuán)有限公司、杭州信息科技有限公司、杭州市商業(yè)銀行、杭州工商信托投資股份有限公司 、浙江電力、中石油浙江分公司、中石化浙江分公司、海洋二所、華東勘測設(shè)計院、電力設(shè)計院、杭州自來水廠、杭州地鐵集團(tuán)、浙江物產(chǎn)集團(tuán)、中國五礦浙江分公司、中國鐵路工程總公司浙江分公司、杭州鋼鐵集團(tuán)公司、浙江省建設(shè)投
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