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華為杭州研究所待遇（華為杭州研究所待遇怎么樣）

發(fā)布時間：2023-04-11 23:13:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 390

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于華為杭州研究所待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、華為杭州研究所員工住宿
2、在華為工作是怎樣一番體驗
3、杭州華為有圓工宿舍嗎
4、華為杭州研究所加班多嗎？給個具體的時間？強度大不大？

華為杭州研究所待遇（華為杭州研究所待遇怎么樣）

一、華為杭州研究所員工住宿

您好，您是想問華為杭州研究所員工提供住宿條件嗎？華為杭州研究所員工不提供住宿條件。華為杭州研究所不為員工提供住宿，工資發(fā)放住宿補貼。華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。

二、在華為工作是怎樣一番體驗

在華為工作是怎樣的一種體驗？

1、薪水：

薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科 9K，研究生 10K，博士 12-14K 左右；五險一金按工資標(biāo)準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內(nèi)也有排名，A一般5-7 個月，B+ 為3-5 個月，B則是2-3 個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬于裁退績效。

年終獎一般是年中發(fā)4-5 月份溝通，5-6 月左右到賬。

每年A/B+ 的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約 3 年一次普調(diào)薪水，幅度 20%-30% 左右，目的是和當(dāng)時的應(yīng)屆生收入水平靠齊，否則招不到應(yīng)屆生了，另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛；

2、補貼：

沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到 8 點之后，可以自己到后臺去申請 7 元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到 10 點后打的回去可以報銷；

3、交通：

公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個 30 分鐘-1 小時，班車收費5-10 元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常 7 點前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到 20：40 之后的晚班車不收費；

4、考勤：

未轉(zhuǎn)正前需早上 8 點前到公司刷卡，轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到 9 點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當(dāng)月補齊。每月可有 2 次忘刷卡機會和 2 次忘帶卡機會，不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；

5、伙食：

本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費 5 元，中餐 10-15 元，晚餐 10-13 元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；

6、加班：

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到 2 點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。

由于華為整個公司已經(jīng)比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發(fā)，大概有幾個月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發(fā)版本，這時候加班就比較多了，LZ 曾經(jīng)連續(xù)通宵加班 7 天，在機房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。

另外，每個月最后一個周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時的周末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結(jié)算為調(diào)休，有的是結(jié)算為加班費（雙倍工資），未使用完的調(diào)休，在離職時會以雙倍工資的形式結(jié)算給你；

7、晉升：

由于華為每年都會招很多應(yīng)屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內(nèi)部升級一般是 2 年升一次(應(yīng)屆本科/研究生一般是 13 級，應(yīng)屆博士 14 級)，先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅 500-2000 左右，不過內(nèi)部職級，對于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。

外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。

另外，如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，或是具備 PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；

8、股票：

走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當(dāng)于把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率 15%-20% 左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；

9、機會：

如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發(fā)展。原因是校招進去的很大概率會被 HR 隨機分配到各個部門，我見過大學(xué)做 java 的被分去做 FPGA 測試，另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。

在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧?，能力和技術(shù)成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。

若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。

另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，更難找到滿意的工作；

10、氛圍：

華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做 web 或是移動互聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)理，也或多或少有過硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如 XX 好聲音，小型的運動會之類的；

11、奮斗者協(xié)議：

員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個協(xié)議也可以不簽，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；

另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。

12、異地研發(fā)：

這是華為一個輪值 CEO 想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實質(zhì)是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發(fā)長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很 NB）；

13、其他：

華為總體來說還是在向上發(fā)展的，隨著越來越多的 90 后加入華為，應(yīng)該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。

（內(nèi)容來源：百度文庫）

三、杭州華為有圓工宿舍嗎

沒有。

華為杭州研究所一般不為員工提供住宿，但是會在工資中會發(fā)放住宿補貼。

杭州華為企業(yè)通信技術(shù)有限公司，成立于2008年，位于浙江省杭州市，是一家以從事研究和試驗發(fā)展為主的企業(yè)。

四、華為杭州研究所加班多嗎？給個具體的時間？強度大不大？

看部門的。一般都是蠻多的。

周一，二，四晚上一般加班，三五一般不加

以上就是關(guān)于華為杭州研究所待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。