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職業(yè)形象主要表現(xiàn)為

發(fā)布時間：2023-03-06 22:26:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1273 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于職業(yè)形象主要表現(xiàn)為的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、職業(yè)形象由什么構成
2、什么樣的形象是職業(yè)形象？
3、什么是職業(yè)化形象
4、職業(yè)形象是什么，如何做好？

職業(yè)形象主要表現(xiàn)為

一、職業(yè)形象由什么構成

是由職業(yè)發(fā)型、職業(yè)衣著、職業(yè)化妝之外，這些除了外表形象外還由知識結構、品德修養(yǎng)、溝通能力等所構成的。禮儀基本有餐桌禮儀、站姿坐姿、商務活動禮儀這些是重點。著裝要特別注意正式場合不能過于隨便，一般不能穿運動服、牛仔服之類的，而且正裝質(zhì)地也要好一些?？梢燥@示出穩(wěn)重、文雅的職業(yè)形象。

職業(yè)形象主要表現(xiàn)為

二、什么樣的形象是職業(yè)形象？

所謂形象，當然需要與你的個人緊密結合，而其中最重要的當然是要體現(xiàn)出你在個人領域的專業(yè)性。任何使你顯以往，人們往往以為形象就只是指發(fā)型、衣著等外表的東西，實際上現(xiàn)代意義的形象包括儀容（外貌）、儀表（服飾、個人氣質(zhì)）以及儀態(tài)（言談舉止）三方面，其中最為講究的是形象與個人、地位的匹配。一個好的形象，不光是把自己打扮成多么美麗、英俊，最主要的是要做到自身發(fā)型服飾、氣質(zhì)、言談舉止與個人、場合、地位以及性格相吻合。得不夠?qū)I(yè)化的形象，都會讓人認為你不適合你從事的個人。最好事先了解行業(yè)和企業(yè)的文化氛圍，把握好特有的辦公室色彩，談吐和舉止中要流露出與企業(yè)、個人相符合的氣質(zhì)；要注意衣服的整潔干凈，特別要注意尺碼適合；衣服的顏色要選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感。還有專業(yè)人士認為，成熟穩(wěn)重是專業(yè)形象的關鍵，所以在日常工作中一定要注意表現(xiàn)出自身的成熟。應該盡量避免臉紅、哭泣等缺乏情緒控制力的表現(xiàn)，因為那不但令你顯得脆弱、缺乏自制力，更會讓人懷疑你會破壞公司形象。另外，在言談中表現(xiàn)出足夠的智慧、幽默、自信和勇氣，會使你看起來更果斷而可靠。

三、什么是職業(yè)化形象

得不夠?qū)I(yè)化的形象，都會讓人認為你不適合你從事的個人。最好事先了解行業(yè)和企業(yè)的文化氛圍，把握好特有的辦公室色彩，談吐和舉止中要流露出與企業(yè)、個人相符合的氣質(zhì)；要注意衣服的整潔干凈，特別要注意尺碼適合；衣服的顏色要選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感。還有專業(yè)人士認為，成熟穩(wěn)重是專業(yè)形象的關鍵，所以在日常工作中一定要注意表現(xiàn)出自身的成熟。應該盡量避免臉紅、哭泣等缺乏情緒控制力的表現(xiàn)，因為那不但令你顯得脆弱、缺乏自制力，更會讓人懷疑你會破壞公司形象。另外，在言談中表現(xiàn)出足夠的智慧、幽默、自信和勇氣，會使你看起來更果斷而可靠。

四、職業(yè)形象是什么，如何做好？

職業(yè)形象要與公司文化融合

職場禮儀專家指出，盡管國內(nèi)公司和個人對職業(yè)人的形象都越來越重視，但職業(yè)人胡亂穿衣現(xiàn)象仍普遍存在。很多女性職業(yè)人在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。

職業(yè)形象

過去幾乎沒人提及

泰來獵頭公司咨詢事務所所長紀云在談到這個話題時表示，現(xiàn)在一些職場人并不注重自己的職業(yè)形象，這多是由于歷史原因造成的。在過去計劃經(jīng)濟體制下，人們都是靠國家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個工作也不是一件容易的事情，大家對于工作是被動的接受，至于做什么職位需要樹立什么樣的職業(yè)形象，這對那個經(jīng)濟時代條件下的職業(yè)人來說，幾乎沒有概念，所以也就沒有形成一種職業(yè)形象概念，更不要說在職場上去刻意塑造、維護自己的職業(yè)形象了。

但現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要勞動者自己四處去求去找。在求職的過程中，為獲得自己滿意的公司的滿意職位，首先就需要求職者從著裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個比較專業(yè)的職場人的信息，以此盡量給職位提供方一個較為滿意的印象。

根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)，企業(yè)對員工的職業(yè)形象要求也會有所不同。日本企業(yè)相對歐美一些企業(yè)來說，對職業(yè)形象的要求可能會更加嚴格一些。樂天（中國）食品有限公司總務人事科科長王德才在接受記者采訪時表示，如果一個人不論在著裝形象或者在行為舉止上都展現(xiàn)出一種嚴謹?shù)淖黠L，那么企業(yè)就會對他給予一定的信任感。

一些人力資源部門的負責人告訴記者，盡管大家都注重著裝、待人接物、言談舉止等職業(yè)形象，但只有那些把企業(yè)形象與個人形象的功能很好匹配起來的人，才能夠算是企業(yè)初步要找的人，之后企業(yè)還需要對不同職位的人進行職業(yè)形象培訓，從而使人才在職業(yè)發(fā)展中建立更合適的職業(yè)形象。因為在他們看來，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業(yè)核心競爭對手競爭的過程中，往往是細節(jié)取勝。

多數(shù)職業(yè)人

職業(yè)形象比較混亂

國際標準禮儀學院、北京德業(yè)軒國際禮儀培訓中心導師總監(jiān)鄭東認為，目前許多職業(yè)人的職業(yè)形象定位比較混亂，職業(yè)形象意識雖然有了不小的加強，但職業(yè)形象塑造、維護的意識比較淡薄，有的甚至不能給自己的職業(yè)形象進行準確定位。

就從職場人著裝禮儀來看，什么職位的人適合什么頭型都是有講究的，這不可以遵循“流行就好，時尚就酷”的原則。相反，職場的頭型、著裝需要大方得體，不管自己什么職位，都給頭發(fā)染個時髦顏色、剪個時髦發(fā)型，這只會讓您的職業(yè)形象大打折扣。

還有很多女性職業(yè)人在穿衣服時更是隨便，比如說在辦公室穿著露背裝，這在國外來看簡直是不可思議的。因為職業(yè)人最大的特點就是成熟、穩(wěn)定、大方，而隨隨便便的小吊帶、露背裝、露臍裝是職業(yè)人上班時著裝的大忌。但如果你要參加晚宴什么的，那這樣的衣服是可以說得過去的。

現(xiàn)在職業(yè)人跳槽現(xiàn)象比較頻繁，是不是從一種職業(yè)跳槽到另外一種職業(yè)，以前的職業(yè)形象就全部要抹掉重新塑造全新的職業(yè)形象呢？鄭東認為，如果你的職位或是職業(yè)、或是服務的公司發(fā)生變化時，都需要進行必要的形象調(diào)節(jié)，以使你的職業(yè)形象與你當前所從事的職業(yè)、所服務的公司相匹配、相吻合。

樹立職業(yè)形象

在于日積月累

鄭東表示，職業(yè)形象的塑造和維護不是短時間就可以完成的，需要職業(yè)人日積月累。她說自己在實際培訓中發(fā)現(xiàn)，越是那些職業(yè)形象定位準確的人，越是想了解更多的職業(yè)禮儀知識，以期待他們的職業(yè)形象更加完善。

智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官劉浩認為，盡管有不少介紹職場禮儀的書籍里提到了各種“短平快”的包裝招術，但沒有長時間的行為習慣積累，只是暫時地掩蓋或修飾，并不能真正地塑造一個良好的職業(yè)形象。如果你喜歡微笑交流，即使打電話，對方也能聽出來你的“笑容”；如果你做事向來井井有條，你手里的項目再多，老板也是信任無比；如果你從未大話連篇，即使你低調(diào)出場，下屬對你也是信心百倍，所以良好職業(yè)形象并不是所見即所得的“聲色”外表，而是一個人行事風格的綜合體現(xiàn)，你一旦形成自己的風格，只要是職業(yè)的、真實的，你就不必琢磨是應該入鄉(xiāng)隨俗還是標新立異，真實也是職業(yè)形象的一部分，你就是你，符合自己職業(yè)的就是最好的。

職業(yè)形象的

影響無所不在

劉浩表示：人們常說“人不可貌相，海水不可斗量”，實際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫研究你的“海”有多深，對方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。職業(yè)形象的影響可謂無所不在，對于招聘面試人員，它影響著你是否能贏得職位；對同事和老板，它影響著你的團隊合作效率和升遷仕途；對客戶來講，它影響著你的生意訂單；對下級來說，它影響著你的權威，正是由于這點，職場上的人隨時隨地都有樹立和維護自己職業(yè)形象的機會。

劉浩表示，一個人的職業(yè)影響著他的職業(yè)形象，反過來一個人的職業(yè)形象也影響著他的職業(yè)發(fā)展選擇。作為職場中人，每個人都要思考自己的能力與別人有什么不同？自省職業(yè)形象特色，只有了解自己的形象和能力特色，并善于自我定位才能積累建立自己的獨特品牌，為以后的職業(yè)生涯起到事半功倍的作用。

職業(yè)形象

要與公司文化融合

如果你是銀行的職員，你的著裝一定要穩(wěn)重大方、精干利落，從而可以給客戶留下一個良好的第一印象，讓他把存款放心地交到你手上；如果你就職于化妝品公司，那你的妝容一定要時尚、美麗，讓人一眼就被你的產(chǎn)品折服；如果你是廣告公司搞創(chuàng)意的職員，那么你的著裝可根據(jù)你的想像力盡情發(fā)揮，相信你一定會把自己打扮得前衛(wèi)而個性?？傊痪湓?，你的著裝風格一定要與公司的風格融為一體。

北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開表示，一個職場人的個人形象要與自己的職業(yè)相匹配，這樣不僅可以讓別人看出你融入這個職業(yè)的程度，還能夠從一定程度上更容易得到別人的認可。有時候可能由于行業(yè)和職業(yè)類型的不同，一些職場人不是很注重自己的職業(yè)形象，而公司對那些研發(fā)和技術等從事創(chuàng)造性工作的員工也不會用要求行政人員著裝的標準來要求他們，只要穿著得體、整潔就可以了。在一些正式場合中，所有員工都必須著正裝出席，因為在這種場合下，每一位員工都是公司的門面，代表公司整體的精神面貌。

個案

莫讓細節(jié)毀了您的職業(yè)前程

個案一：

吃飯吧嗒嘴被炒魷魚

今年三十出頭的惠先生恐怕是忽視職業(yè)形象的最大受害者之一。他前不久被公司解聘了，最可憐的是，他是事后才知道被解聘的真正原因：他有吃東西吧嗒嘴的“惡習”。

聽惠先生以前的同事講，惠先生是在一家外資的咨詢公司做咨詢顧問。他在工作業(yè)務、交際能力、與人溝通等方面都做得相當不錯，而且他也很聰明，接受能力非?？?，在公司工作五年期間，差不多是公司里的業(yè)務骨干。

但有意思的是，他吃飯吧嗒嘴的名氣和他在公司的業(yè)務能力一樣很有名氣?！澳菚r我們員工在集體飯廳統(tǒng)一用餐，你和小惠相隔10米都能聽到他用餐時吧嗒嘴的聲音。我們單位的女同事基本都不愿意和他坐在一起吃飯?？墒撬孟駨膩頉]有意識到這個問題，幾年來吃飯都有這樣的習慣，而且不管飯菜好不好，他嘴巴照樣吧嗒的聲音很響?！?/p>

起初，大家盡管對此有意見也沒有人當面提說，總是能躲避就盡量躲避。后來公司換了一個新的一把手，對小惠的這種個人習慣很沒有好感。新老板在公共場合還不止一次地提醒過，說員工的一些個人行為如果影響到公司其他員工的話，就應該有意識自覺改掉一些壞習慣?？墒切』輿]有意識到這些話是老板故意說給他聽的，在后來的時間里，他用餐時照樣如此。一次老板和小惠一起接待一個有身份的客戶，在等待客人的途中老板又提醒他說，“你現(xiàn)在不是代表你個人，而是代表公司，待人接物一定要注意細節(jié)。”

結果在飯桌上，小惠陪客人吃飯照樣吧嗒吧嗒嘴，弄得老板很尷尬。

個案二：

盡職盡責塑造良好職業(yè)形象

在我們接觸的所有采訪對象中，沒有人能比朱廷更幸運。

小朱是一個賓館的前臺接待，前年冬天，有一個英國旅游團來北京旅游，愛德華先生是其中的一位。在愛德華他們?nèi)胱【频甑哪莻€晚上，小朱正好上前半夜的晚班。大概是在晚上11點多，當小朱正準備下班的時候，突然接到愛德華的求助電話，說自己病得很厲害，有發(fā)高燒的癥狀。

小朱和值班的大堂副經(jīng)理一起趕到了愛德華的住宿房間。打開房間門，果然看見愛德華躺在床上，臉色煞白煞白的。大堂副經(jīng)理決定立即送愛德華去醫(yī)院治療，但是因為自己值班走不開而有些為難，這時小朱自告奮勇，說自己反正已經(jīng)下班了，就陪著愛德華去醫(yī)院吧。就這樣，小朱在夜里12點陪著愛德華去了醫(yī)院。醫(yī)生確診愛德華患了急性盲腸炎，小朱一直陪到護士給愛德華先生插上了點滴吊瓶，才悄悄離開。

第二天一大早，本來是小朱休息，但小朱提著媽媽煮的白米粥，到醫(yī)院病房去看愛德華先生了。這樣大概過了三天，愛德華出院了。

大約一周后，在自己打算要走的時候，愛德華先生拿了一筆數(shù)目不小的“小費”答謝小朱的照顧，但小朱拒絕了。小朱說，“公司有規(guī)定，我不能接受顧客的任何禮物，再說您是我們的客人，讓您滿意是我們的工作原則，我所做的也正是我工作的一部分，沒有什么特別的，換了其他的賓客，我也會這樣做?！睙o奈，愛德華和小朱留了聯(lián)系地址就告別了。臨走時，愛德華表示，自己以后還要來北京，來北京還要住小朱他們的酒店。

愛德華回到英國和小朱保持著通信交流，小朱因為可以利用這樣的機會訓練自己的英語而高興，在一次通信中，愛德華鼓勵小朱多學習，并堅信小朱在職業(yè)上有很好的發(fā)展，小朱表示，自己也有想去國外讀書的想法，但是一來自己的經(jīng)濟能力有限，二來自己就是個職高文憑，申請國外院校很難。在知道小朱有留學的想法后，愛德華開始竭盡全力來幫助小朱，在他的擔保和促動下，小朱去了英國，現(xiàn)在在那里學習現(xiàn)代酒店管理專業(yè)。

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