導(dǎo)購員為什么干不長久（新手導(dǎo)購員第一天怎么做）

每個(gè)工作都做不長久，看來是已經(jīng)多次更換過工作；導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，應(yīng)當(dāng)是多方面的，包括社會的、企業(yè)的和個(gè)人的。

社會方面，普遍有一種“浮躁”心理，希望能夠賺到錢 —— 快速而簡單；這種心理，同樣會影響到企業(yè)和個(gè)人 —— 它一方面使人們不安于現(xiàn)狀，思進(jìn)取而有益于社會的發(fā)展；另一方面，又使人們?nèi)狈Π捕ǜ小⒊敛幌滦膩?，難以去堅(jiān)持、去完成效果不明顯的工作。

作為企業(yè)，總會希望能夠帶來最大利益的員工；作為個(gè)人，也會有工作期望值，包括工資待遇、環(huán)境感覺等，還會渴望被尊重 —— 當(dāng)企業(yè)與個(gè)人的利益不能協(xié)調(diào)時(shí)，就很可能導(dǎo)致工作做不長久，而更換工作。

以上說的只是可能性，實(shí)際的原因應(yīng)當(dāng)是自己更清楚；適當(dāng)?shù)負(fù)Q工作，可以增長見識、豐富技能，但頻繁地更換，可能于工作環(huán)境的建立、工資的增長等不利。

分析更換工作的原因，應(yīng)當(dāng)是為了得到穩(wěn)定的工作；為此，可以使企業(yè)與個(gè)人利益達(dá)成一致、或盡可能協(xié)調(diào)、或者慢慢適應(yīng)社會，從而維護(hù)個(gè)人利益、達(dá)成個(gè)人目標(biāo)。

二、

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