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服裝公司企業(yè)文化（服裝公司企業(yè)文化范文大全）

發(fā)布時間：2023-04-11 03:50:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 64

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本文目錄:

1、中國品牌女裝網的企業(yè)文化
2、企業(yè)文化整改方案
3、服裝公司簡介范文6篇
4、服飾公司簡介范文

服裝公司企業(yè)文化（服裝公司企業(yè)文化范文大全）

一、中國品牌女裝網的企業(yè)文化

中國女裝行業(yè)第一門戶網站、服裝產業(yè)互聯網服務領導者。

放眼長遠、著眼未來，承擔企業(yè)社會責任，促進社會文明進步。

通過互聯網服務推進產業(yè)創(chuàng)新升級、與服裝企業(yè)和合作伙伴共同成長、共創(chuàng)價值。

強化內容、創(chuàng)新服務、提升影響力，提供創(chuàng)新的互聯網服務，成為行業(yè)領導者。中國品牌女裝網采取硬廣加會員的組合進行網絡招商推廣服務，以最優(yōu)的價格和服務為網站VIP客戶提供高性價比的專業(yè)服務。網站藉以RSS訂閱和EDM的資訊訂閱方式，通過系統(tǒng)科學的整合使VIP客戶和用戶獲取最新經銷商和招商品牌信息，在最短的時間內滿足客戶和用戶的需要，使客戶足不出戶便可時時洞察行業(yè)陣地上最微妙的變化，滿足用戶對于行業(yè)資訊和商機信息不同層次的需求。

服裝公司企業(yè)文化（服裝公司企業(yè)文化范文大全）

二、企業(yè)文化整改方案

企業(yè)文化整改方案

服裝公司企業(yè)文化整改方案

為樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)員工的責任感和使命感，激發(fā)員工的工作激情，樹立積極主動、樂觀向上的工作態(tài)度，結合集團公司的檢查組對服裝公司在企業(yè)文化宣傳方面存在的不足，我們做出以下整改措施：

1.利用宣傳標語的形式加強宣傳。我們在職工宿舍、車間、餐廳等公共場所張貼不同內容的宣傳畫，以圖文并茂、通俗易懂的形式培養(yǎng)員工良好的行為習慣，加強員工的素質教育。在車間進行安全文明生產宣傳，重視生產，防患于未然，提高員工的生產效率，提高質量意識。

2、通過開展"爭做文明職工"活動，提高員工的工作積極性，熱愛集體，愛崗敬業(yè)，維護公司利益，加強員工的職業(yè)道德教育，人人爭做文明職工。

3、宣傳消防安全知識。通過宣傳畫和消防培訓等形式普及消防知識，增強員工的消防意識，發(fā)生意外時安全疏散和及時滅火，減少損失。

今后，服裝公司將繼續(xù)加大力度建設并宣傳自己獨特的文化理念和價值觀，通過不斷地宣傳，來培養(yǎng)員工的歸屬感。一種穩(wěn)定優(yōu)秀的企業(yè)文化可以凝聚成一種合力與整體趨向從而形成企業(yè)極強的凝聚力和競爭力，從而使企業(yè)穩(wěn)步健康的持續(xù)發(fā)展。

礦業(yè)集團企業(yè)文化建設整改方案

為認真貫徹落實《冀中能源企業(yè)文化建設綱要》，加快井礦集團企業(yè)文化建設步伐，盡快構建與冀中能源發(fā)展戰(zhàn)略相適應、具有時代精神和井礦集團特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮先進企業(yè)文化對提升企業(yè)管理水平、增強企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)科學發(fā)展的積極作用，特制定《冀中能源井陘礦業(yè)集團有限公司企業(yè)文化建設實施方案》。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以人本管理為核心，以打造核心競爭力為重點，以促進人的全面發(fā)展為目標，著眼于內強素質、外塑形象，立足于文化強企、文化育人，努力建設符合先進文化前進方向、符合冀中能源企業(yè)文化建設總體要求，具有時代特征和井礦特色的子文化，豐富冀中能源"聚和文化"的內涵和外延，為集團公司全面協調可持續(xù)發(fā)展提供文化支撐，為把冀中能源建設成為具有國際競爭力的大型能源集團做出積極貢獻。

二、遵循原則

（一）統(tǒng)一性和獨特性原則

集團公司企業(yè)文化建設必須統(tǒng)一于冀中能源主體文化框架之下，以增強冀中能源的集團凝聚力和品牌影響力，樹立冀中能源良好的整體形象。同時，又要突出行業(yè)特征，抓住個性特點，從實際出發(fā)，建設反映自身特色的企業(yè)文化。

（二）層次性原則

根據冀中能源"一主多優(yōu)、三個層次"的企業(yè)文化管理體系要求，突出抓好集團公司和二級單位的理念體系、制度體系、行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行，推進企業(yè)文化落地生根。

（三）繼承和創(chuàng)新性原則

企業(yè)文化建設既要尊重歷史，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；又要堅持與時俱進，體現時代精神。不斷創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式，豐富內涵，以整體文化的創(chuàng)新，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

（四）實踐性和融入性原則

企業(yè)文化建設必須從實際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標，融入企業(yè)管理和生產經營全過程，與黨建思想政治工作和精神文明建設相互融合、相互促進，提升企業(yè)管理境界。

（五）人本化原則

企業(yè)文化建設要堅持以人為本的原則，尊重人、理解人、凝聚人、塑造人，重視員工素質提升，為員工施展才華搭建舞臺，創(chuàng)造條件，實現企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

（六）全員參與原則

企業(yè)文化建設要以廣大員工為主體，充分依靠和發(fā)動全體員工廣泛參與，使企業(yè)文化建設具有廣泛的群眾基礎，化為員工的自覺行動。

三、總體目標

以冀中能源企業(yè)文化建設綱要為指導，遵循企業(yè)文化建設的內在規(guī)律，整體規(guī)劃，系統(tǒng)推進。到2011年底，建立起符合冀中能源企業(yè)文化建設統(tǒng)一要求、符合企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、符合企業(yè)和員工根本利益，具有井礦集團自身特色的企業(yè)文化管理體系，為企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供精神動力和文化支撐。

四、整體架構

集團公司企業(yè)文化建設的整體架構為："兩個統(tǒng)一、三個層級、四大體系"."兩個統(tǒng)一"即：統(tǒng)一貫徹落實冀中能源核心價值觀體系，統(tǒng)一推廣應用冀中能源視覺識別系統(tǒng)。"三個層級"即：冀中能源核心理念、集團公司文化理念、各二級單位文化理念。"四大體系"即：在全面貫徹落實冀中能源核心理念的基礎上，進一步明確集團公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標和發(fā)展舉措，形成完整的企業(yè)戰(zhàn)略目標和共同愿景體系；總結提煉既符合冀中能源企業(yè)文化建設總體要求，又具有井礦集團自身特色的理念體系；認真抓好企業(yè)規(guī)章制度的廢、改、立，進一步健全和完善企業(yè)精細化管理的制度文化體系；廣泛征集提煉各崗位、工種的崗位職責、工作標準和職工行為規(guī)范，形成比較規(guī)范的行為文化體系。

五、主要任務

企業(yè)文化是以企業(yè)價值觀和企業(yè)精神為核心的，包括精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層面的有機整體。根據企業(yè)的發(fā)展實際和企業(yè)文化建設的內在要求，集團公司整體導入冀中能源核心價值體系和視覺識別系統(tǒng)，研究提煉集團公司和二級單位的文化理念，加快建設企業(yè)行為識別系統(tǒng)，努力構建具有時代精神和井礦特色的企業(yè)文化管理體系。當前和今后一個時期要重點抓好以下工作：

（一）宣傳貫徹并力行冀中能源核心價值觀體系

冀中能源已經構建起"一主多優(yōu)、和而不同"的戰(zhàn)略導向型文化體系，確立了"聚和文化"的企業(yè)文化戰(zhàn)略定位，提煉出"聚、大、博、強、和"五個核心元素，確定了包括企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神在內的9條理念為核心的價值體系，這9條企業(yè)核心價值體系，是冀中能源企業(yè)文化的靈魂與核心。要通過廣泛深入的宣傳和大力度的培訓教育，把冀中能源核心價值體系傳播到全體員工的行為目標中去，從認同共同價值到真正踐行共同價值，實現個體價值與企業(yè)價值共增。進一步推進文化融合，達到心的一致、行的一致、形的一致，使冀中能源文化特別是核心價值觀體系成為全體員工共同奮斗的持久動力。

（二）全面規(guī)范應用視覺識別系統(tǒng)，樹立冀中能源統(tǒng)一形象

要按照冀中能源《企業(yè)視覺識別手冊》的規(guī)定和要求，開展視覺識別的推廣整改活動。對冀中能源視覺識別的基本要素，即標志、標準字、標準色、輔助色、輔助圖形、專用字體、母子公司專用字組合方式等；應用要素，即辦公事務系統(tǒng)、公關事務系統(tǒng)、環(huán)境識別系統(tǒng)、服裝服飾系統(tǒng)、車輛識別系統(tǒng)、廣告宣傳系統(tǒng)等，要在前一階段部分應用的基礎上，全面統(tǒng)一規(guī)范應用。堅決杜絕以"行業(yè)"、"特色"、"區(qū)域"等為借口，不使用、部分使用或不規(guī)范使用企業(yè)視覺識別要素的現象。

（三）廣泛征集、提煉各種文化理念，豐富"聚和"文化的內涵

各單位要在宣貫冀中能源核心價值觀體系的基礎上，根據各自的地域、行業(yè)、傳統(tǒng)等特點，在不與冀中能源核心價值取向沖突的基礎上，積極探索和延伸文化理念，突出新優(yōu)勢，體現新特點，形成各具特色、彰顯個性的子文化、分支文化，不斷豐富"聚和文化"的`內涵和外延。要普遍進行經營理念、服務理念、創(chuàng)新理念、質量理念、成本理念和學習理念的概括和提煉；普遍進行企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)管理、企業(yè)文化活動的建設，要發(fā)動全體員工積極參與、研究提煉相應理念；要普遍進行安全文化建設，在冀中能源安全理念的指導下，積極豐富完善各自的安全文化體系。要以點帶面，加強親情文化、班組文化、管理文化和廉潔文化建設，形成一主多優(yōu)、和而不同，全面開花、彰顯個性的良好局面。

（四）開展塑形工程和養(yǎng)成教育，規(guī)范企業(yè)和員工行為

企業(yè)行為規(guī)范是價值觀指導下的企業(yè)組織行為、管理行為、領導和員工行為的準則。要普遍進行員工行為規(guī)范建設，分領導干部、中層干部、管理人員和員工四個層次，研究制定不同工種、不同崗位、操作性強的員工行為規(guī)范。要廣泛征集、吸收廣大員工的意見、建議，把行為規(guī)范建立在全員熱情參與、共同執(zhí)行的基礎上。要廣泛開展行為規(guī)范的教育、養(yǎng)成活動，使行為規(guī)范深入人心、廣大員工耳熟能詳，身體力行，規(guī)范應用。要利用班前會、圓班會等形式，組織員工學習、朗誦、背誦企業(yè)核心價值理念，利用重大節(jié)日舉行升旗儀式，利用會議播放企業(yè)歌曲等，不斷強化全體員工的企業(yè)文化意識。抓好試點，在部分單位推行準軍事化管理。堅持以人為本、文化育人，通過內化于心、固化于制、外化于行，把企業(yè)文化理念轉化為廣大員工的思想共識，引導員工養(yǎng)成良好的行為習慣，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展、和諧進步的生動局面。

（五）創(chuàng)新制度文化，發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能

企業(yè)戰(zhàn)略、觀念、理念要通過規(guī)章制度轉變?yōu)槠髽I(yè)行為和員工行為。隨著企業(yè)內外環(huán)境的改變，企業(yè)制度文化需要不斷充實、完善和深化。要以創(chuàng)新制度文化為載體，以精細化管理為目標，在管理體系中賦予企業(yè)文化的靈魂和內涵。在企業(yè)文化建設中賦予制度的規(guī)范性，建立起文化與制度水乳交融的企業(yè)文化管理體系，有效地規(guī)范、引導員工的行為，從而把企業(yè)管理提升到新的水平。圍繞井礦集團的戰(zhàn)略目標，當前和今后一個時期，要重點在推進誠信文化、感恩文化、創(chuàng)新文化、安全文化、質量文化、禮儀文化、環(huán)保文化、營銷文化、廉潔文化等系列文化制度創(chuàng)新上下功夫，使企業(yè)文化理念真正滲透到管理領域，體現在管理制度中，使文化力真正成為推動企業(yè)發(fā)展的原動力。

（六）打造礦廠（公司）、區(qū)隊（車間）和班組文化，推進企業(yè)文化落地生根

礦廠（公司）是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，也是企業(yè)文化建設的支撐點，打造先進的礦廠（公司）文化是企業(yè)文化落地的根本保證。各單位要以提升企業(yè)管理水平為出發(fā)點，建設系統(tǒng)的、豐富多彩的、具有特色的礦廠（公司）文化。要以先進文化為先導，推進安全生產理念更新，堅持建一流企業(yè)、一流隊伍與創(chuàng)一流業(yè)績、一流效益和諧一致，堅持企業(yè)發(fā)展與維護生態(tài)和諧一致，企業(yè)繁榮穩(wěn)定與職工身心發(fā)展和諧一致。要以先進文化為靈魂，完善企業(yè)的管理體系，推進企業(yè)的科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，使企業(yè)文化與精細化管理全方位結合。要以先進文化為指導推進生產過程的科學化、規(guī)范化、精細化和生產方式的文明化，確保安全、質量和效益，著力推進文化強礦興廠。

區(qū)隊（車間）、班組是企業(yè)文化落地生根的土壤，員工是班組文化建設的創(chuàng)造者、參與者和實踐者。要以"立足區(qū)隊（車間）、班組，面向員工，統(tǒng)一思想，凝聚力量，提升企業(yè)核心競爭力"為目標，加強區(qū)隊（車間）班組文化建設，增加陣地，豐富建設內容。每年要樹立一兩個先進樣板，以點帶面，逐步推開，促進企業(yè)文化落地生根。

（七）優(yōu)化活動載體，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動

群眾性的精神文明創(chuàng)建活動是廣大員工進行自我教育、自我提高的有效途徑。要廣泛開展"文明語言、文明行為、文明環(huán)境"到崗位活動；廣泛開展文明和諧單位、文明和諧區(qū)科、文明和諧班組、文明和諧社區(qū)、文明和諧樓院、文明和諧家庭、文明職工、文明窗口、青年文明號等創(chuàng)建活動；要繼續(xù)推行班前集體宣誓、集體上下井活動，培養(yǎng)員工的集體意識；在機關辦公區(qū)、車間（區(qū)隊）作業(yè)區(qū)統(tǒng)一實施定置化管理，實行統(tǒng)一著裝，全員佩帶胸卡入礦廠和機關工作人員掛牌辦公制度；要廣泛開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德建設活動，廣泛開展"樹形象，做文明員工"活動。要建立考核評比表彰的長效機制，堅持對照標準，對員工的日常文明行為實施全方位、經常性的督導檢查，定期公布檢查考核結果，增強廣大員工遵守文明行為規(guī)范的自覺性。每年要對以上各類典型進行表彰，以先進典型帶動全體員工文明行為的養(yǎng)成，進而提升企業(yè)的文明層次。

（八）創(chuàng)建學習型企業(yè)，為企業(yè)文化建設營造良好環(huán)境

建設學習型企業(yè)是建設先進企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力的重要保證。要通過各種宣傳陣地和載體加大宣傳力度，大力弘揚終身學習精神，大力倡導做學習型干部、學習型黨員、學習型員工。要圍繞提升企業(yè)核心競爭力，圍繞企業(yè)面臨的重大問題，圍繞推進企業(yè)體制、機制、管理和科技創(chuàng)新，圍繞提升員工的整體素質，廣泛開展學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念、爭做新貢獻的活動。要創(chuàng)新學習機制，鼓勵崗位成才，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（九）實施員工素質提升工程，建設井礦集團優(yōu)秀員工隊伍

企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點，是建設高素質的員工隊伍。要堅持用先進文化凝聚人、激勵人、培養(yǎng)人；要把企業(yè)文化建設同創(chuàng)新人才選用機制和培訓機制緊密結合，為大批優(yōu)秀人才脫穎而出營造體制環(huán)境；要把企業(yè)文化建設同創(chuàng)新用人觀念相結合，確立人才資源是企業(yè)第一資源的理念。要立足培養(yǎng)高層次人才，建設一支包括出資人、高級經營管理人才、科技人才、復合型政工干部和工人技師在內的高素質人才隊伍。要實施素質提升的階段性目標管理，對員工實施各種形式的在職培訓或脫產培訓。要詳細制定各類人才的動態(tài)培養(yǎng)計劃、員工學歷達標和技術業(yè)務升級的年度規(guī)劃，構建實施全員素質提升工程的保障機制，為員工搭建施展才華的廣闊舞臺，創(chuàng)造有利于創(chuàng)新人才成長的良好環(huán)境，從而使人力資源不斷轉變?yōu)槿瞬刨Y源、智力資源和生產力資源，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。

（十）搞好文化融合，努力構建和諧企業(yè)

隨著井礦集團的快速發(fā)展和對外合作的進一步擴大，需要加強文化融合，促進企業(yè)健康、快速、協調發(fā)展，提高整體競爭力。要以統(tǒng)一性、先進性、創(chuàng)新性為指導，抓好文化融合，解決好由于地域不同、文化背景和文化差異的深層原因，在企業(yè)決策、生產經營、市場定位和人際關系上出現的文化沖突、摩擦，努力構建和諧企業(yè)。要堅持統(tǒng)一性和多樣性相協調，以冀中能源的主體文化規(guī)范、統(tǒng)一和主導井礦集團的企業(yè)文化建設，開展各具特色的企業(yè)文化實踐活動，充分體現企業(yè)文化建設的豐富性和多樣性。要堅持先進性和相融性相輔相成，以先進的理念指導和帶動文化融合，提升文化建設的質量和品位，抓好文化溝通，相互借鑒、取長補短、聚合優(yōu)勢。要堅持創(chuàng)新與融合緊密結合，在融合中推進創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加快融合，打造與井礦集團新發(fā)展、大發(fā)展相適應的企業(yè)文化管理體系。

六、保障措施

（一）加強對企業(yè)文化建設的領導。企業(yè)文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關系到企業(yè)的全局和長遠發(fā)展，絕不是個別部門或幾個部門所能完成的。要堅持"一把手"推進原則，把企業(yè)文化建設納入黨政工作的重要議事日程，列入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，列入領導班子和主要領導的業(yè)績考核內容，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。要在全集團公司建立起"黨政共同領導、主管領導協調推動、職能部門分工落實，廣大員工積極參與"的工作機制。

集團公司設立企業(yè)文化建設委員會，全面負責企業(yè)文化建設的領導和推進工作。

主任委員：董事長、黨委書記

副主任委員：總經理、企業(yè)文化主管副書記

委員：集團公司其他領導班子成員、黨委政工部部長

企業(yè)文化建設委員會下設辦公室，負責企業(yè)文化建設的組織、協調和督導檢查等日常工作，辦公室設在黨委政工部。

主任：政工部部長（兼）

辦公室成員由機關各職能部室有關人員組成。

各單位也要明確企業(yè)文化建設的主管領導和部門，安排專人負責此項工作，形成企業(yè)文化主管部門負責組織、各職能部門分工落實、全體員工廣泛參與的工作體系。

（二）領導帶頭、率先垂范，形成推動企業(yè)文化建設的強大合力。要使全體員工參與、認同、踐行企業(yè)文化，領導班子的身體力行和積極倡導是關鍵。各級領導干部特別是黨政主要領導不僅要高度重視、大力倡導，還要以身作則，率先垂范，做企業(yè)文化的設計者、倡導者，在管理實踐中自覺認知、自覺實踐、自覺培育，不斷提升企業(yè)文化建設水平。要緊緊抓住領導的帶動力和員工的執(zhí)行力同頻共振這個重要節(jié)點，建設符合時代精神和井礦特色的企業(yè)文化，以文化力提升企業(yè)的競爭力。

（三）突出重點，突出特色，注重實效。要突出制度文化創(chuàng)新這個重點，以先進的企業(yè)文化優(yōu)化管理制度，提升管理水平，使文化管理真正成為先進管理模式，特別是要下大力把企業(yè)文化建設落實到礦廠（公司）一線，要在貫徹落實井礦集團企業(yè)文化建設實施意見的同時，結合各單位實際，積極推進創(chuàng)新，在規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)文化指導下，突出各單位特色，積極推進文化創(chuàng)新，既要防止企業(yè)文化上各行其是的分散主義傾向，又要防止上下一般粗的傾向，企業(yè)文化創(chuàng)新的源頭在基層，要給基層以充分的創(chuàng)新空間，力求家家有亮點，有建樹，形成既規(guī)范統(tǒng)一又豐富多彩的企業(yè)文化管理體系。

（四）建立和完善長效機制，使企業(yè)文化建設規(guī)范化。各級各單位都要逐步建立和完善企業(yè)文化建設考評體系，既要有質的規(guī)定，又要有量化標準，要圍繞把企業(yè)文化落實到項目的原則，制定相應標準，開展達標活動。從而形成推進企業(yè)文化建設的長效機制。

（五）抓好學習培訓，提高素質和能力。針對企業(yè)文化建設尚在起步階段，有關人員對企業(yè)文化知識缺乏深入了解的情況，采取送學、辦班、以會代訓等多種形式，加強對各級領導干部和管理人員的培訓，把企業(yè)文化建設列入各級領導干部日常學習計劃之中。

（六）精心組織，抓好落實。要從實際出發(fā)，制定規(guī)劃和工作目標。各級領導和有關部門要加強對企業(yè)文化建設的檢查指導，切實抓好企業(yè)文化建設在基層的落實。要抓好典型，用典型指導工作。要設立企業(yè)文化建設專項經費并納入企業(yè)財務預算，加大企業(yè)文化建設軟硬件投入，為企業(yè)文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

三、服裝公司簡介范文6篇

服裝公司作為一家集服裝設計，生產，服務于一體的專業(yè)性制裝企業(yè)，那么服裝公司的簡介要怎么寫呢?下面是我為你整理的服裝公司簡介范文，希望對你有用!

服裝公司簡介范文一

東莞市搜于特服裝股份有限公司，是集開發(fā)、設計、銷售、物流配送和品牌推廣為一體的綜合性民營科技企業(yè)。目前，公司擁有旗下著名的時尚休閑服飾品牌——“潮流前線”。

在短短的幾年當中，“潮流前線”品牌不斷進取、不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展。目前，“潮流前線”品牌正以其“休閑、時尚、時尚優(yōu)雅”三大主題風格、絢麗的色彩、多樣的款式、極具競爭優(yōu)勢的價位和周到細致的市場服務，特邀請香港影視歌三棲巨星謝霆鋒先生、華語歌壇“潮范女王”吉克雋逸小姐榮譽擔任品牌形象代言，使“潮流前線”品牌的知名度、美譽度和忠誠度不斷提升，深受廣大消費者和加盟商們的青睞和喜愛。

目前，龐大的市場銷售網絡已經遍布全國各省區(qū)、市、縣(鎮(zhèn))。同時，公司及“潮流前線”品牌已先后榮獲“中國休閑服飾十大品牌”、“中國時尚休閑服飾流行色開發(fā)應用示范基地”、“中國紡織服裝最具時尚影響力服裝品牌”、“中國紡織服裝最具商業(yè)價值百強企業(yè)”、“廣東省服裝優(yōu)勢企業(yè)”、“廣東省休閑服裝研發(fā)基地”、“廣東省服裝產學研合作示范基地”、“廣東省著名商標”、“東莞市民營企業(yè)50強”等眾多榮譽稱號。

服裝公司簡介范文二

太平鳥服飾集團是以國際領先的“快時尚虛擬聯合”經營模式和以服飾品牌的創(chuàng)意、設計、營銷為主體，多元化發(fā)展國際加工貿易、商業(yè)投資產業(yè)為兩翼的綜合性集團，員工人數達5680余人。

1996年至今，太平鳥一直位列全國服裝行業(yè)銷售收入和利潤雙百強單位，2000年起太平鳥榮登寧波市百強企業(yè)、浙江省百強私營企業(yè)、全國民營企業(yè)500強之列、寧波市納稅50強(34位),“太平鳥品牌”也被先后授予“中國名牌”、“中國馳名商標”等榮譽稱號。太平鳥的服裝產業(yè)，公司一直保持著40~50%的高速增長，全國營銷網絡也已超2400，2011年集團實現經營收入68億元人民幣，銷售規(guī)模位居全國服裝企業(yè)前10位。

“太平鳥”品牌是在1995年創(chuàng)立的。品牌創(chuàng)立后首先面臨的問題就是品牌產品的定位問題。于是我們開始走訪國內外各個服裝市場，以收集靈感。最終，受國外及香港休閑品牌的啟發(fā)，并對比了國內外市場的具體情況后，我們發(fā)現，當時的男裝市場遍布正裝，休閑概念的服裝鮮有人做，而當時在國外，休閑風正方興未艾。我們敏銳地感覺到，隨著我國經濟社會的發(fā)展，人們的生活將更加豐富多彩，正裝顯然難以滿足大家對出入不同場合的全面需求。因此，太平鳥最終選定了休閑男裝作為自己的主打產品方向，這開創(chuàng)了其時行業(yè)之先。這其中，尤以我們的休閑襯衫更加出名?？钍蕉鄻印⑸矢鳟惖膫€性，為太平鳥贏得了市場，也為公司贏取了發(fā)展的先機。是為太平鳥創(chuàng)立后的第一個重大發(fā)展轉折點。

服裝公司簡介范文三

**立泰制衣有限公司，是一家集房地產建筑開發(fā)、裝飾、服裝、餐飲娛樂、百貨商貿、文化用品、旅游為一體的集團公司，**立泰職業(yè)服飾有限公司、**華派嘉盾西服(制造)有限公司以立泰集團為依托。是一家集研究、設計、生產、銷售高中檔西服、職業(yè)裝、商場營業(yè)員服裝、銀行、航空、電信、公交、電力、賓館、酒店、醫(yī)院、學校、工廠、環(huán)衛(wèi)、物管、集團……等各種職業(yè)服裝的專業(yè)化服裝公司。

公司先后投資一千多萬元引進德國、日本、美國、臺灣、香港的現代化先進制縫設備、電腦繡花設備、后整理設備、檢驗檢測儀器。嚴格按照嚴格按照iso9001質量管理體系，建立了年生產力達五十幾萬套的華派嘉盾西服、高級商務襯衣、職業(yè)裝、酒店服、工作服、校服生產線。立泰擁有大量的服裝專業(yè)人才，包括資深服裝設計師、企業(yè)形象策劃師、服裝紙板師、服裝打版技師。公司雄厚的實力、先進的設備、嚴格的質量管理體系和優(yōu)質完善的售后服務是產品質量和信譽的保障，經過十幾年的發(fā)展和市場檢驗，知名服飾品牌“華派·嘉盾”西服、“立泰職裝”已成功地為國內外眾多知名企業(yè)塑造了優(yōu)秀的企業(yè)形象，產品的質量和信譽得到了國內外廣大客戶的好評和服裝界專業(yè)人士的高度贊賞。時至今日，公司已成為明星服裝企業(yè)、優(yōu)秀服裝企業(yè)、中國職業(yè)服裝理事單位。并成功開設數十家自主品牌“華派嘉盾”、西服、“立泰洋服”為主的專賣店。

長期承接: 高中檔西服、職業(yè)裝、商場營業(yè)員服裝、大衣、襯衫、工作服、酒店服、保安服團購及來料加工。

經營理念：塑造企業(yè)形象、營造企業(yè)文化、創(chuàng)造客戶價值

服裝公司簡介范文四

大連明遠服裝有限公司創(chuàng)立于1993年，是集研發(fā)、加工、貿易為一體的現代化內衣企業(yè)，至令已有十六年的生產歷史。一直秉承“質量第一，信譽至上”的經營宗旨，多年來一直服務于亞洲、歐美等地區(qū)客戶。占地20140多平方米，生產設備六百余臺，員工六百余人，組成了龐大的集團生產作業(yè)團隊。旗下的4個子公司專業(yè)從事泳裝、內衣、功能內衣的加工生產。引進世界領先的生產設備，培養(yǎng)專業(yè)的服裝人才，一直致力于內衣企業(yè)的龍頭地位。十六年的風雨歷程，公司擁有高執(zhí)行力、高系統(tǒng)化的服務管理體系;引進agmd內衣cad，日本兄弟、重機、飛馬、大和縫紉設備，并配有驗針機、包裝機、驗布機等一大批先進輔助設備。并且集團設有多層質檢，產品物流，客戶跟蹤，力求從質量、時間、服務上，做到最好。一度與日本黛安芬、華歌爾、千趣會，韓國維納斯、elle，德國妮娜，美國venus、volcom，中國貓人、婷美、可娃衣等企業(yè)合作成產，深受廣大客戶贊譽。集團坐落于風光秀麗、時尚的物流之都----大連，地域人文推動著企業(yè)現代化的進程。政府支持性政策作為保障，讓服裝加工成為大連的一張名片。伴隨著城市功能的轉變，陸海空交通的先進，物流基礎設施的完善，更方便的服務于世界各地的客戶。文化決定一切。集團倡導“努力、奉獻、快樂人生”的企業(yè)理念，力爭創(chuàng)辦世界一流企業(yè)，生產世界一流產品而一直前進!企業(yè)文化企業(yè)精神：努力、奉獻、快樂人生企業(yè)理念：不求最大，但求最佳企業(yè)價值觀：誠信---友誼質量---精彩創(chuàng)新---快樂企業(yè)宗旨：質量第一，信譽至上治理方針：和諧、秩序、潔凈

服裝公司簡介范文五

廣州市戴莉格琳服裝公司的前身——廣州市旺華內衣廠，成立于1998年，是一家集女性內衣的研發(fā)、設計、生產、銷售服務為一體的綜合性服裝企業(yè)。2007年公司搬遷到新的地址，擁有新的辦公大樓、廠房以及員工宿舍等16000平方米，各式先進的設備300多臺套，年產各式內衣30萬打。

公司旗下擁有“旺華、塑得美、戴莉格琳”三個品牌，產品涵蓋文胸、內褲、情趣內衣、美體塑身內衣、睡衣、保暖內衣等系列。產品已銷往東南亞、歐洲、中亞等地區(qū)。旺華內衣以“穿旺華內衣，做漂亮女人”為最高宗旨，真誠服務于全中華女性朋友。多年來，旺華內衣以前衛(wèi)、時尚、專業(yè)的設計，以選料考究、性能舒適的材料，以性能先進的制造設備，以精湛的工藝技術，以旺華人誠實、樸實、嚴謹的工作作風，精心打造每一件旺華產品，形成了旺華內衣獨有的產品風格，已經擁有了一批十分忠誠的女性消費群體。

2008年，公司在金融風暴席卷全球的惡劣經濟形勢下，毅然做出了“迎難而上，以進一步做精產品為基礎，以做強品牌為動力，以客戶需求為導向，以改變思路為出路，以互利共贏為目標，化危為機，加快公司發(fā)展”的重大戰(zhàn)略決策。一批經驗豐富、工作熱情、信念堅定的有志之士相繼加盟到旺華的經營管理團隊，更多新的業(yè)界精英參與到旺華的美麗事業(yè)中來。一場新的戰(zhàn)役已經打響，一輪新的旺華事業(yè)發(fā)展高潮即將到來，旺華內衣將以更優(yōu)的產品、更好的服務報答消費者，更大的貢獻報答社會。

企業(yè)精神：誠信、求實、創(chuàng)新、進取風格定位：舒適、性感、時尚、健康價格定位：文胸主流價位70元--130元/件內褲主流價位25元--50元/條

市場定位：專賣店(店中店)為主商超專柜為輔

目標顧客定位：20--40歲為主的時尚女性

公司理念：以質量為基礎、以誠信為根本、以品牌為依托、以市場為向導、以顧客為中心

公司發(fā)展：以品牌內衣保證品質，以健康內衣延續(xù)生命;

以貼身內衣呵護自我，以高質低價內衣滿足消費。

服裝公司簡介范文六

DEFOEE德福專業(yè)的服裝設計師是使用CIS原理精心為客戶設計，同時以先進的電腦CAD系統(tǒng)進行輔助。根據您的要求，深入了解客戶的單位特點、職業(yè)特征、團隊文化、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，為客戶提供最佳設計方案，讓服裝的內涵完美地表現客戶的團隊精神和員工素質。

旗下配備有廣州德福制服廠，全國范圍內一線城市經營，承接制服定制與制服產品團購業(yè)。該公司.以簡潔、時尚、流暢為設計理念，將個性鮮明的設計與最新流行元素相融合打造出具有年輕、時尚的現代特色，同時又不失穩(wěn)重與成熟的商務商務品牌服裝。女職業(yè)裝的設計變幻精妙，莊重典雅，更富于時尚感，男士職業(yè)裝更是憑借其技術積累獨自設計開發(fā)的西服系列繼承了中國傳統(tǒng)工藝并與現代技術完美結合。

DEFOEE德福品牌主要為各企業(yè)與公司的辦公類，各中高檔商場及商場內時尚服務專柜提供專業(yè)的制服工裝訂制服務。

四、服飾公司簡介范文

服飾公司作為一家集服裝設計，生產，服務于一體的專業(yè)性制裝企業(yè)，就要始終本著："誠信、共贏、創(chuàng)新、務實"的經營宗旨.下面是服飾公司簡介而范文，歡迎參閱。

服飾公司簡介范文1

服飾公司簡介范文2

綾致時裝是丹麥BESTSELLER在中國的全資子公司，于1996年進入中國，公司主要經營ONLY、VERO MODA、JACK & JONES 和SELECTED四個品牌，公司成長迅速，目前在中國已擁有近400家直營店和300多家代理店。

綾致時裝目前在安徽主營ONLY和VERO MODA兩個品牌，已覆蓋合肥、蕪湖、馬鞍山、淮南、淮北、銅陵、六安、安慶、池州、巢湖等十多個城市。安徽省辦事處設在合肥，合肥的百大、商之都等大型賣場均有專賣店。

BESTSELLER是歐洲最大的時裝集團之一，于1975年始建于丹麥，創(chuàng)始人為Troels Holch Povlsen.。目前業(yè)務已覆蓋全球二十九個國家，超過12,000多名員工為Bestseller工作，從事時裝設計、開發(fā)、零售及品牌推廣工作。

Bestseller設計和銷售適合都市女性、男性、兒童及青少年的流行時裝和飾品，旗下擁有VERO MODA, ONLY, VILA, JACK & JONES, Object, selected, tdk, PIECES, EXIT, Name It/Newborn, PH Industries 和 phink industries 等十二個品牌，在全世界27個國家設有1600多家直營店，目前有員工12，000人分布在29個國家的35個分支機構;另有近7000家加盟代理店在經營Bestseller品牌。

Bestseller沒有自己的加工廠，公司與選定的供應商進行密切的合作，這些供應商主要分布在歐洲和亞洲;與此同時Bestseller有50多名設計師進行服裝款式設計和流行趨勢跟蹤。

服飾公司簡介范文3

蘇州市巴歐服飾有限公司是一家新型成立致力于打造電子商務時尚品牌的運營商。該公司主要為美國、日本、韓國以及歐盟等世界品牌提供新型紡織面料和OEM生產。多年的國際品牌OEM成就了企業(yè)強大的研發(fā)和生產能力，2010年,公司引進源自瑞典的時尚品牌BO100，以零中間環(huán)節(jié)的網絡直銷模式，進駐國內電子商務領域。旨在將最流行的國際時尚款式以最優(yōu)的價格帶給極具品位的時尚達人。品牌運營中心位于江蘇省常熟市世界貿易中心A座8樓，面積1300平方米。注冊資金為1000萬元。公司設有一流的研發(fā)設計中心、生產基地。專業(yè)開展對時尚品牌BO100的研發(fā)、生產和銷售。銷售模式為網絡在線銷售，確保以最直接的價格讓中國的消費者同步國際流行時尚。源自瑞典的BO100品牌強調簡單生活和精品時尚，而蘇州市巴歐服飾有限公司以時尚速遞的網絡直銷商，兩者完美結合，將會給自信的你真正享受全球同步的流行和時尚。

服飾公司簡介范文4

廣州市菲爾迪服飾有限公司是一家集設計、生產、營銷、加工于一體的專業(yè)化服裝公司。公司始創(chuàng)于2003年，經過6年的厲兵秣馬，現已發(fā)展成為批發(fā)、區(qū)域總代、單店加盟為一體的綜合性經營模式，形成以廣東為中心，輻射全國大部分地區(qū)的營銷服務網絡，公司鑄造了一支高效精干的技術管理隊伍，建立了全方位的營銷服務體系。不僅擁有優(yōu)良的產品品質，而且擁有先進的技術設備與科學的管理體系。

公司秉承“關注客戶、攜手共贏”的服務理念;“當季服飾，物超所值”的經營宗旨; “質量第一，誠實守信”的原則。以優(yōu)質的產品，一流的服務，熱忱歡迎各界朋友前來合作，共創(chuàng)輝煌!! _ 本公司長年承接各類服裝定單，歡迎來樣定做，來料加工。

主營產品：廣州市菲爾迪服飾有限公司是一家集設計、生產、營銷、加工于一體的專業(yè)化服裝公司。

服飾公司簡介范文5

##服裝發(fā)展有限公司坐落于著名僑鄉(xiāng)“中國休閑服裝名城”------石獅，由香港##(集團)公司投資創(chuàng)建于1991年。是一家以女褲為主導、時尚女裝系列為配套，集設計、開發(fā)、生產、銷售于一體的服飾公司。經過多年潛心經營，被譽為------中國女褲專家。

2004年，“中國名牌”和“國家免檢產品”榮譽稱號的獲得，使##品牌插上了騰飛的雙翅，邁入中國頂級品牌的行列。sO100 進入中國市場十多年來，##產品覆蓋了國內近三十個省市、自治區(qū)，設立了數百家##品牌專賣店、店中店、商場專柜及多家分公司、代理機構;產品遠銷歐美、中東、港澳臺等國家和地區(qū)。公司現有員工1000多人，具有世界先進工藝的生產流水線48條，年生產能力530萬件(套);同時##公司為國內外幾大著名女裝品牌設計、開發(fā)、加工產品。公司以專業(yè)的隊伍、嚴謹的管理、超卓的設備，著力打造##品牌女褲及其時尚系列品牌女裝。作為女褲專家，“盡顯曲線魅力”的##，激情奔放、彰顯非凡、銳意革新、進取不息的精神，形成了##幻變靈動的設計語言。兼容并蓄、博采眾長的虛懷納百川之風范，將西方之媚與東方之柔完美合璧，形成了##超凡脫俗的個性與風格。美麗的締造者與傳播者------“##”，恒久不輟的打造著時尚東方的女性服飾新文化。

##公司于2000年通過了ISO9001國際標準質量體系認證，并榮獲福建省著名商標稱號。2004年公司再獲殊榮，被評為“中國名牌”產品稱號，在打造女性服飾文化的同時，##公司堅持用企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)在發(fā)展中樹立起良好的社會形象。“行遠必自邇、追求無止境”。“##”將一如既往的奮進不息，為建樹美麗的事業(yè)奉獻光熱，為鍛造中國時尚女裝的產業(yè)豐碑而永遠向前。經營范圍企業(yè)行業(yè)：紡織品、服裝業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)所在地區(qū)：福建省.泉州注冊資金：1000萬-5000萬企業(yè)性質：外資企業(yè)成立日期：1991-09-27員工人數：500-1000人公司簡介范文湖南民生堂藥店連鎖有限公司自2001年率先在衡陽開辦首家平價藥店----民生藥號以來,只通過短短三年多時間，就在衡陽業(yè)界譜寫一個又一個神話。目前，公司在衡陽境內已擁有34家大型連鎖藥店，在衡陽境外擁有北京百濟堂藥品超市和柳州民生堂大藥房兩家連鎖分公司，藥店總數達40余家。同時還擁有壽岳壽酒有限公司、保健品有限公司、南岳壽文化村旅游購物有限公司等多家分公司，是一個極具活力與前景的多元化、集團化的新型民營企業(yè)。

公司現有員工1000余名，其中獲得各級職稱的藥師100余名，大專及以上各類專業(yè)人才180余名,是衡陽首批通過國家GSP認證的醫(yī)藥零售企業(yè)。目前，公司年銷售額過億元，上繳利稅百余萬元。是衡陽市規(guī)模最大、實力最強的藥品零售企業(yè)，在湖南乃至全國藥品零售行業(yè)也有著較高知名度。公司一直以“品質保證、服務專業(yè)、顧客滿意”為經營宗旨，以“求仁為大、求利為小、真正服務為人民”為經營理念，開拓進取，務實創(chuàng)新，在做好藥店經營的基礎上，還以打造衡陽地方特色品牌為己任，投資開發(fā)以壽岳牌壽酒為龍頭的壽文化系列產品。在發(fā)展過程中，公司也因此得到了廣大市民與社會各界的一致認可。

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