信息流面試常見問題（信息流面試常見問題有哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于信息流面試常見問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、學(xué)生會新媒體中心面試問題及答案

• 2、面試時常見的6個問題及回答技巧

• 3、面試內(nèi)容運營常見問題

• 4、sem競價員面試，HR會問哪些問題

一、學(xué)生會新媒體中心面試問題及答案

以下是新媒體中心常見的面試問題和答案，可以做參考。

1.問：你認(rèn)為新媒體中心工作內(nèi)容是什么？

答：學(xué)長學(xué)姐好，我認(rèn)為新媒體中心的工作內(nèi)容就是負(fù)責(zé)將內(nèi)容傳遞出去，以各種形式，包括公眾號或是各大平臺短視頻等方式。還需要自己編輯文案，剪輯視頻，做好宣傳。另外還需要記錄每天的內(nèi)容有哪些，記錄閱讀量等信息。

2.問：你認(rèn)為你自己還有哪些不足？

答：因為新媒體中心少不了一些視頻剪輯，制作海報，圖片修理，等內(nèi)容，所以我覺得我在這方面對于一些軟件的應(yīng)用還不是特別的熟悉，比如PS剪映這些軟件掌握的還不是很熟練，所以還需要多加練習(xí)。

3.問：你的優(yōu)勢是什么？

答：我認(rèn)為我的優(yōu)勢就是能夠及時的篩選出一些跟隨時代潮流的文章，因為本身也比較喜歡閱讀新聞，所以對于一些新鮮事情可以及時的了解清楚，并且把它輸出成為內(nèi)容或文章。

4.問：進(jìn)入新媒體中心后的規(guī)劃？

答：進(jìn)去之后，我需要先把這些視頻軟件都掌握好，方便以后的工作，其次，我要知道，新媒體中心主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容及流程，跟隨師兄師姐好好學(xué)習(xí)。

二、面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧

面試時常見的6個問題及回答技巧，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。下面我們一起去看看面試時常見的6個問題及回答技巧。

面試時常見的6個問題及回答技巧1

問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 3、對于自己真正的缺點，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?4、 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對困難所持有的'態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

面試時常見的6個問題及回答技巧2

1.你為什么到我們公司來?

兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的`人脈。我的愛好是游泳、看書。”

B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！?/p>

或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

2.你能為我們做什么?

有時候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

3.你是什么樣的人?

這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具?！皶r常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!”汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的?！?/p>

5.你還有什么問題要問我嗎?

通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。

每次面試的時候常常被問到類似的問題，原因就是面試官比較關(guān)心這幾個問題，他們想從回答中選擇公司需要的人才。而往往一個面試者心理是否健康也可以從這里表現(xiàn)出來。所以在面試前我們一定要結(jié)合所面試的公司來認(rèn)真思考這幾個問題，不一定非要做到對答如流，但是必須做到真誠。

三、面試內(nèi)容運營常見問題

面試內(nèi)容運營常見問題

運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)創(chuàng)造密切相關(guān)的各項管理工作的總稱。下面就是我整理的面試內(nèi)容運營常見問題，一起來看一下吧。

面試內(nèi)容運營常見問題 篇1

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規(guī)問題，無論你的公司是不是互聯(lián)網(wǎng)公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗，主要就是最后一個問題，一定要回答的自認(rèn)為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點”都浪費在這里，因為后邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領(lǐng)導(dǎo)《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學(xué)學(xué)的能源管理(北京對外經(jīng)貿(mào)大學(xué))，后來轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作有不到兩年的經(jīng)驗，曾任北京金圣美達(dá)科技營銷顧問、網(wǎng)絡(luò)營銷實戰(zhàn)專家、2014年從事網(wǎng)絡(luò)營銷，精通網(wǎng)絡(luò)營銷策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、目前發(fā)展為IT自由評論員，2015年6月創(chuàng)建自己獨立博客，主要定位于分享網(wǎng)站優(yōu)化推廣經(jīng)驗、提供互聯(lián)網(wǎng)資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發(fā)揚自己的優(yōu)點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。

二、請問您對我們公司有什么了解?

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)是什么。

以及該公司的服務(wù)如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標(biāo)，存在的一些問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問題。記住千萬別表現(xiàn)出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個問題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當(dāng)然，我們也可以這么回答：

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業(yè)務(wù)：軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和電話與移動的SP業(yè)務(wù)。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個“誠信北京”的企業(yè)信用查詢業(yè)務(wù)!業(yè)務(wù)范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京!(在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福!對公司的了解，說明了你對職位的關(guān)注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離!不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題!我也不曉得HR會問什么的!不過這些要點可以到公司網(wǎng)站查看到!所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦!接下來)

然而由于未深入接觸到貴公司，對于貴公司的市場運作模式并不是了解很深入。但是今后，當(dāng)然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關(guān)注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以后工作時發(fā)表我對公司的看法，提出一些建設(shè)性意見!致力使的公司越來越好! (大家一定發(fā)現(xiàn)后面沒有“貴”字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現(xiàn)在已經(jīng)把自己當(dāng)成要面試的公司中的一位了!)

三、為什么會選擇我們家公司呢?

一般這類問題有公司也會問到你，對于這個怎么回答呢，我也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，(因為一般都是他們找我哈哈)寫出來下次面試時，萬一被問到呢：

在這呢我想用兩個角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說比如(我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗發(fā)揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機(jī)會)

2、可以從公司的角度去說比如(貴公司在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當(dāng)面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進(jìn)一步了解。

1.心里首先有一個預(yù)期，同時對行業(yè)市場的工資水平應(yīng)該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問一下公司的福利、獎金、補(bǔ)助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預(yù)期做一下對比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項目上達(dá)到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(比如解釋成我說的包含獎金)

4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細(xì)告訴你，那就按自己的預(yù)期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數(shù)字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的公司，那肯定要提到看中公司平臺啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什么要離職您上一家公司?

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，我都不想搭理你了，何況HR呢!所以大家一定要注意。

范文：

1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學(xué)到更多的知識!

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題!

3、家里有事情例如蓋房子、結(jié)婚呀都可以所以辭職了!

六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說一下嗎?

這個是很多應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，我也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說出。實際我覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進(jìn)，單身的(所以最好找個女票)公司也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒計劃沒上進(jìn)心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業(yè)

2.我希望成為這個行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個行業(yè)的.頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)

4，如果是頂級就說要學(xué)習(xí)成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業(yè)騰飛

5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃(如果你是老手應(yīng)該一進(jìn)公司門就能知道)

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么?

這個問題呢可以和三問題結(jié)合看一下，一般我是這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧!

八、在上家公司做出過哪些業(yè)績?

大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關(guān)系，所以，你回答的時候，切記不可報準(zhǔn)確的數(shù)字，可以說幾個例子給他。側(cè)面反映你的個人能力、解決事情的能力。

很多小伙伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內(nèi)容，簡單來說，人家就是想要結(jié)果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經(jīng)費，請問你有什么辦法短時間內(nèi)獲得10萬粉絲!

對于這種問題，我相信不少小伙伴們心里肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔(dān)心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內(nèi)去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據(jù)目前市面上現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當(dāng)然，如果你能設(shè)計出低于一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉絲!

十、最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待?

其實這個問題，就是考你的敏感度，我之前寫過一篇文章，《新媒體人需要注意哪些問題以及以后的發(fā)展趨勢》里面寫了“網(wǎng)感”這個詞，沒有看過的先去看一下。這個問題能看出你是否對熱點有所關(guān)注，不管是時政還是娛樂，都沒有關(guān)系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關(guān)注熱點，隨時準(zhǔn)備頭腦風(fēng)暴!比如目前比較火的都可以舉例說出來!

熱點借勢這一塊大家可以關(guān)注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網(wǎng)上的一些東西收進(jìn)自己的皮囊，學(xué)以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?

對于這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什么，是以宣傳為主還是以業(yè)務(wù)為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設(shè)置，內(nèi)容和運營的方向，做好工作安排。

根據(jù)用戶需求定位的公眾號，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

十二、面試的時候HR可能會問你有什么要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認(rèn)為，這是面試官在測試你的思維和口才表達(dá)能力，從中可以看出你是一個怎么樣的人，這時，我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：

1、未來貴公司的發(fā)展目標(biāo)是什么?

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

4、我的專業(yè)，請問網(wǎng)絡(luò)部門在公司占有什么樣的位置?

5、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

6、我知道該職位的首要職責(zé)，但貴公司有沒有其他的要求?

7、是否有晉升機(jī)會?

以上的答案和解析都是我個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需!優(yōu)秀的面試官會用不同的方式來提問，比如我就遇到過HR這些問題，(請問有沒有女朋友啊，家里幾個孩子啊，類似于這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人)。很多考題都是隨機(jī)應(yīng)變，沒有辦法提前準(zhǔn)備好，做好的方法就是不斷去學(xué)習(xí)去研究!

面試內(nèi)容運營常見問題 篇2

運營面試常見問題

1、產(chǎn)品感覺：

對產(chǎn)品應(yīng)該有感覺，網(wǎng)站運營最基礎(chǔ)的就是產(chǎn)品運營，對產(chǎn)品有感覺，愿意從一個運營的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價值，進(jìn)而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。

2、活動熱點炒作：

運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶愿意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰(zhàn)的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執(zhí)行中達(dá)到目標(biāo)。

3、數(shù)據(jù)敏感性：

產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理一樣，都需要對數(shù)據(jù)十分敏感，怎么分析數(shù)據(jù)，如何指導(dǎo)產(chǎn)品的運營。一句話，數(shù)據(jù)能幫你決定很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人，不管做產(chǎn)品還是做運營，都沒有問題。我就會經(jīng)常拿數(shù)據(jù)去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎么對待數(shù)據(jù)就知道了。

提問展素質(zhì)：

1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機(jī)、移動端獲取信息。

在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。

2、對本公司的產(chǎn)品的了解。

這個問題是拋開產(chǎn)品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現(xiàn)出了解其公司背景的同時以與運營有關(guān)的更專業(yè)的知識體系和視角去闡述這個問題。

3、對運營一個產(chǎn)品會有什么好的辦法，達(dá)到預(yù)期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。

這是臨場發(fā)揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產(chǎn)品運營的熟悉程度已經(jīng)操作技能。

面試內(nèi)容運營常見問題 篇3

1、兩個不同的寶貝，用了很多相同的關(guān)鍵詞，會不會違規(guī)？

不會的，因為這兩個寶貝的屬性，主圖，價格，描述都不一樣，所有沒有關(guān)系，不過提醒一句，為了買家更好的辨識寶貝，在組合標(biāo)題的時候盡量避免一樣。

2、一個寶貝多長時間修改一次標(biāo)題比較合理，你怎么理解？

一般七天修改一次，修改標(biāo)題不要太過于頻繁，最多7天內(nèi)不要超過兩次，因為你每修改一次標(biāo)題，淘寶就要對你的寶貝進(jìn)行重新收錄，這相當(dāng)于增大淘寶服務(wù)器的負(fù)擔(dān)，如果修改得過于頻繁，淘寶會不爽，這是其一，修改過于頻繁會導(dǎo)致淘寶誤認(rèn)為你的寶貝有問題，這是其二。

3、為什么到處發(fā)自己的店鋪鏈接會影響搜索權(quán)重？

因為到處發(fā)店鋪鏈接會給你帶來很多不精準(zhǔn)的流量，這些不精準(zhǔn)的流量會導(dǎo)致你店鋪的轉(zhuǎn)化率非常的低，淘寶會認(rèn)為你的店鋪或者寶貝買家體驗度很差，會導(dǎo)致你的店鋪權(quán)重很低。

4、為什么參加活動的寶貝搜索權(quán)重會很低？

如果參加活動的話，可能會導(dǎo)致三個結(jié)果，第一，可能會帶來很多不精準(zhǔn)的流量，這些流量很多時候不精準(zhǔn)，會降低轉(zhuǎn)化率;第二，可能會帶來銷量的暴增，活動結(jié)束銷量暴降，暴增暴降的銷量淘寶是不喜歡的;第三，可能會帶來中差評和低評分，尤其是低評分會嚴(yán)重影響搜索權(quán)重。

5、什么樣的點擊才是對搜索權(quán)重有幫助的？

三個因素：停留時間長，無跳失，上下瀏覽;簡單說就是一個訪客進(jìn)來之后鼠標(biāo)上下滑動，把描述瀏覽完，然后點擊這個頁面上的任何一個鏈接，包括購買，收藏，首 頁或者其他寶貝等;原理是，如果停留時間過短就關(guān)閉，淘寶會認(rèn)為你的頁面不吸引人;如果沒有上下瀏覽的行為，描述頁的圖片不會被打開，淘寶會認(rèn)為你的頁面 不吸引人;如果看了這頁就直接關(guān)閉，淘寶還是會認(rèn)為你的頁面不吸引人。

6、搜索一個關(guān)鍵詞到A寶貝，然后點擊B寶貝成交，A和B的搜索權(quán)重有什么幫助？

這種情況對于A來說是一個無跳失的點擊而已，對A的搜索權(quán)重的影響僅限于這個點擊質(zhì)量還不錯;對于B來說僅僅是一旦成交，沒有任何搜索權(quán)重的直接提升。

7、提升動態(tài)評分的策略都有哪些，你是怎么做的？

最常規(guī)的做法是好評5分返現(xiàn)或者送禮品，這種常規(guī)做法可不僅僅是在描述中寫上就行了，你需要在描述頁上寫明，包裹中寫上一封感謝信進(jìn)行說明，等客戶簽收之后旺旺上及時提醒等很多輔助手段;當(dāng)然，最重要的核心就是用戶體驗，我們想的任何方法都是為了讓客戶滿意。

8、哪些收藏對搜索權(quán)重是有幫助的，你為此做了哪些工作？

能夠產(chǎn)生二次訪問的收藏是對搜索權(quán)重有幫助的，建議的做法是在全店做一個收藏送優(yōu)惠券的活動，同時在寶貝詳情頁面上做一個這樣的事情，就是給客戶兩個選擇， 第一，現(xiàn)在購買我的寶貝，可以享受什么優(yōu)惠，第二，暫時不想購買，沒關(guān)系，收藏我的寶貝，就送什么東西，比如我是做鞋子的，收藏我的寶貝就送10元代金 券，有效期為一個月，同時送一雙襪子，等什么時候決定買的話，可以使用代金券省10元同時送上襪子。

9、你對隱形降權(quán)是怎么理解的？

沒有隱形降權(quán)的說法，市面上所有檢測隱形降權(quán)的工具都是有各種目的的，至于為什么沒有隱形降權(quán)一說，電商熱點新聞，電商事件深度解析，數(shù)十萬電商人每日必讀。

10、你對于新店扶持是怎么理解的？

淘寶為了扶持新店的發(fā)展，對新店是有很多扶持的，其中搜索權(quán)重方面的扶持也是比較明顯的;扶持階段為從新開店到一鉆以下，具體的扶持時間要看你的表現(xiàn)，店鋪 表現(xiàn)好可以一直扶持到一鉆，表現(xiàn)不好一周可能就結(jié)束了;扶持對象為新開店的實物店鋪，虛擬店鋪是不享受扶持的;扶持標(biāo)準(zhǔn)為：專一的優(yōu)質(zhì)店鋪，也就是說從始 至終做一種類目寶貝的店鋪，用戶體驗度好的，重點是點擊率和轉(zhuǎn)化率;了解這些以后，我們知道，如果想要享受新店的扶持，第一，不要以虛擬起步，第二，不要 到處找流量，重點做好點擊率和轉(zhuǎn)化率等內(nèi)功，第三，不要輕易更換類目。

11、為什么不建議新店做虛擬轉(zhuǎn)實物，你怎么理解？

第一，淘寶對于虛擬店沒有扶持，第二，淘寶希望你從一而終的做類目;如果你虛擬轉(zhuǎn)實物，相當(dāng)于這兩點都犯了，淘寶對于你的店鋪印象會非常不好。

12、為什么不建議經(jīng)常換主營類目，你如何理解？

淘寶seo里有一項非常重要的指標(biāo)就是相關(guān)性，你的主營類目占比的高低決定這你的這個店鋪跟客戶搜索的關(guān)鍵詞的相關(guān)性，如果經(jīng)常換主營類目，會導(dǎo)致你的主營類目占比會非常的低，淘寶會認(rèn)為你的相關(guān)性很差。

13、關(guān)于轉(zhuǎn)化率能提升搜索權(quán)重，你是怎么理解的？

最能提升搜索權(quán)重的轉(zhuǎn)化率是搜索轉(zhuǎn)化率，舉例：如果買家搜索關(guān)鍵詞“單肩包 女”進(jìn)入這個寶貝，然后成交，那么這個轉(zhuǎn)化率對于“單肩包 女”這個詞的權(quán)重提升是相當(dāng)好好處的;另外，如果買家搜索“單肩包 女 韓版”這個詞進(jìn)入這個寶貝，然后成交，那么這個轉(zhuǎn)化率除了對“單肩包 女 韓版”這個詞權(quán)重提升之外，對于“單肩包 女”這個詞的權(quán)重也是有提升的，因為“單肩包 女 韓版”這個詞里包含了“單肩包 女”這個詞。

14、修改寶貝標(biāo)題，描述，主圖，價格，會被降權(quán)嗎，你如何理解？

這些東西不要同時修改，否則可能會讓淘寶誤判你為換寶貝，最安全的做法是一個一個的換，而且如果沒有特殊需求，下架當(dāng)天最好不要修改主圖，描述，一口價

15、一臺電腦一根網(wǎng)線能不能同時開兩個店，你怎么理解？

如果一臺電腦一根網(wǎng)線開兩個不同類目的店鋪是沒有問題的，一臺電腦一根網(wǎng)線是不可以同時開兩個相同類目的店鋪的，會被淘寶認(rèn)定為重復(fù)開店;就算是同一個類目下不同的產(chǎn)品也是不行的，盡量不要這么做。

面試內(nèi)容運營常見問題 篇4

1、微信類型分幾類？

微信包括個人微信和企業(yè)微信，個人微信主要以社交為目的，企業(yè)微信主要以營銷為目的。

2、微信的賬號分了幾種？

微信賬號包括個人微信賬號和公眾平臺賬號。

3、微信的公眾平臺是哪兩個？

微信公眾平臺包含了訂閱號和服務(wù)號，訂閱號每天可以免費為用戶推送一條信息，服務(wù)號每個月可以免費為用戶推送4條信息。

4、微信的群怎么建設(shè)？

微信建群有兩種方式，一種是面對面建群，微信右上角+號點擊添加朋友最下面一項面對面建群。另外一種方式選擇一個好友進(jìn)入會話模式，點擊右上角的按鈕，點擊添加參與人，然后就可以在好友中選擇你想加入群的人，在后面打勾，最后點擊右上角的完成就可以了!

5、微信的個人號注冊有幾種方法？

手機(jī)號注冊和qq號注冊。

6、微信公眾賬號注冊注意的事項？

1)企業(yè)在注冊公眾賬號的時候要注意營業(yè)執(zhí)照、組織代碼機(jī)構(gòu)證和企業(yè)公章要一致。2)選擇訂閱號和服務(wù)號要慎重考慮。3)每個身份證和手機(jī)號只能注冊兩個，所以不要隨便注冊。

7、微信的二維碼推廣方法？

1)、要在所有潛在客戶能接觸到的地方講二維碼放上去，包括掌握的所有線上和線下的通道。2)、通過線上線下活動的方式推廣二維碼，比如只要掃描二維碼即可得到獎品等。3)、要在二維碼旁邊告訴用戶掃二維碼能解決什么需求。

8、微信的朋友圈有什么推廣方法？

由于微信朋友圈大多數(shù)都是認(rèn)識的朋友，而且是一個比較私密的空間，所以在微信朋友圈推廣盡量以自己親身體會為主。

9、 微信你有關(guān)注哪些訂閱號？

我主要關(guān)注的都是一些口碑和粘度做的不錯的營銷訂閱號，比如羅輯思維、鬼腳七、小道消息、36氫等。主要學(xué)習(xí)他們的營銷理念和方法方便自己學(xué)習(xí)。

10、 你自己的微信朋友圈有多少人？

我目前的微信朋友圈人數(shù)不是太多，主要是做營銷行業(yè)里的朋友，活躍度非常高，大多數(shù)都是分享一些營銷經(jīng)驗，最近朋友圈的數(shù)量在不斷上漲。

面試內(nèi)容運營常見問題 篇5

面試不簡單，準(zhǔn)備很重要，那么，在天貓運營崗位面試中會有哪些常見問題呢？下面列舉了一些經(jīng)典問題，希望對大家有幫助。

面試問題：

1.你的職位？主要負(fù)責(zé)什么內(nèi)容？

2.你的工作內(nèi)容是什么？

3.平時工作都做些什么？

4.公司架構(gòu)？

5.店鋪業(yè)績怎么樣？

6.有分析過行業(yè)人群畫像嗎？主要人群是哪些？

7.你去上家公司都做了哪些改變？給公司帶來了什么利益？

8.有多少客服？18個

9.每天接待量怎么樣？

10.直通車數(shù)據(jù)怎么樣？

11.直通車是怎么開的？給你開直通車你會怎么樣去操作？

12.鉆展數(shù)據(jù)怎么樣？

13.鉆展怎么樣操作的？

14.業(yè)績下滑都會分析那些內(nèi)容？

15.轉(zhuǎn)化率下降怎么辦？

16.給你個新（店鋪/產(chǎn)品）目的地運營，你會怎么操作？

17.你們店鋪有幾個運營怎么分工的？

18.怎么考核其他崗位的？

19.跟美工怎么配合的？意見不合怎么辦？

20.為什么離開上家公司？

21.（如果是做過相同類目的可能會問）旅游行業(yè)最重要的是什么？

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)天貓店鋪整體運營和日常管理；

2、制定月度銷量任務(wù)和服務(wù)水平提升目標(biāo)；

3、制定月度店鋪推廣預(yù)算；

4、執(zhí)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)營銷方案，完成預(yù)期銷售目標(biāo)；

5、天貓營銷工具研究,提出應(yīng)用方案,提高入店流量,增大點擊率和瀏覽量,轉(zhuǎn)化率；

6、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析,為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)；

7、定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進(jìn)措施,并給出切實可行的改進(jìn)方案；

8、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理；

9、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向

面試內(nèi)容運營常見問題 篇6

1、開發(fā)建設(shè)投資的構(gòu)成結(jié)構(gòu)以及房地產(chǎn)開發(fā)的一般流程？

目的：考量候選人對基本業(yè)務(wù)知識的了解程度

2、房地產(chǎn)運營管理包含哪些內(nèi)容，在企業(yè)管理中起到什么作用？

目的：對本專業(yè)的基本認(rèn)識和理解

3、開發(fā)全過程各環(huán)節(jié)的相關(guān)專業(yè)計劃內(nèi)容要點以及編制整體計劃時相互的邏輯關(guān)系？

目的：考察對計劃編制工作的熟悉程度

4、運營管理體系中有幾個主要的管理模塊，各模塊的主要內(nèi)容？

目的：對運營管理基本理論知識的熟悉程度論文聯(lián)盟

5、計劃運營體系中的PDCA循環(huán)如何實現(xiàn)，相互之間是怎樣的聯(lián)系和影響？

目的：對具體專業(yè)知識的掌握程度。

6、談?wù)勥\營管理中心的分析模型，工期成本模型中最佳工期和最低成本的關(guān)系。

目的：對專業(yè)理解的深度

7、是否有過制定企業(yè)戰(zhàn)略的經(jīng)歷，戰(zhàn)略對運營的作用？

目的：對本崗位延伸專業(yè)的認(rèn)識情況。

8、運營計劃編制過程中如何根據(jù)項目特性制定里程碑節(jié)點和其他節(jié)點計劃？

目的：考察對具體計劃編制過程中針對項目特性編制計劃的能力。

9、談?wù)剺I(yè)界知名企業(yè)的運營管理體系的情況？

目的：考察對其他企業(yè)的了解和學(xué)習(xí)情況。

10、運營管理崗位候選人對未來職業(yè)定位和發(fā)展方向的考慮？

目的：考察候選人對本職業(yè)方向的理解和認(rèn)識以及個人能力發(fā)展方向。

四、sem競價員面試，HR會問哪些問題

1 請你做下自我介紹?

自我介紹幾乎是每個面試者的開場白。雖然流水化，但依舊不可忽略。

通用模板：背景介紹+經(jīng)歷介紹并挖掘亮點+匹配崗位特征+邏輯/事例論證+禮貌自信

注意事項：

1. 介紹過程中要擅于突出自身特點

2. 在梳理工作經(jīng)歷時，要擅用數(shù)字，注重結(jié)果化而不是過程化

3. 要往崗位需求上靠攏

2 在上家公司，你主要負(fù)責(zé)什么?

注意，此項HR是想了解你與崗位的匹配性。

所以在回答技巧上：在突出自身工作亮點的同時和應(yīng)聘崗位需求相結(jié)合。

3 你為什么會從上家公司離職?

該問題是一個雙向溝通的過程。

HR問這個問題是為了了解你的為人，以及與崗位、公司的匹配性;而你要通過這個問題的溝通了解到：上家公司遇到的坑，這家公司是否也有。

所以，坦誠溝通很重要。建議遵從以下三點原則：

1. 坦誠溝通(前提是辭職理由有利于我們自身)

2. 個人角度出發(fā)，陳述事實(比如工資漲幅低、無學(xué)習(xí)機(jī)制等等)

3. 避免踩低捧高(在你踩老東家時，人性之惡也是一覽無遺)

4 你覺得自身最大的優(yōu)點和缺點是什么?

這個問題可能會是一個坑。優(yōu)點在此小編就不多說什么了。

重要的是缺點!千萬不要亂說。

建議：在說缺點時，盡量說一些無關(guān)緊要的，最重要的是末尾還要給出解決方案!

5 你還有哪些要問我的?

問題，我們要對癥。像HR它可能會了解公司的一些制度和發(fā)展歷程，所以避免問太深奧的東西。

一般可以從以下三點進(jìn)行詢問：

1. 了解崗位要求

比如：對于該崗位的注意事項等

2. 了解職業(yè)發(fā)展

比如公司的培訓(xùn)機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)制。

3. 了解公司發(fā)展

6 你期望的薪資是多少?

重中之重!此項恰是考驗?zāi)阏勁兴降臅r刻。

建議：先咨詢薪資架構(gòu)，了解公司的晉升制度。并從前一份工作的薪酬水平、預(yù)期漲幅、入職崗位的價值，與崗位匹配度以及額外貢獻(xiàn)度去做支撐，來做出自己的預(yù)期工資。

通常情況下，畢業(yè)1-5年的，建議薪水增幅為30%左右;6-9年以上的建議50%左右;10年以上的，若非被迫盡量避免，但最好爭取20-40%的薪資漲幅。

注意事項：工資并非越高越好，畢竟期望越大，失望更大。

競價主管

關(guān)于主管級別的面試，他會更傾向于你自身的工作能力。像這種是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，更多考察的是你的思維能力，和對于問題的解決能力。

1 如果新給你一個戶，會如何展開工作?

從以下角度來插入：這道題說白了就是在問你：若你被錄用了，會怎么做?

再直接一點就是：如何快速接手老帳戶。

通?？苫谙旅孢@個思路來出發(fā)：

先進(jìn)行項目分析，謀定而后動;制定賬戶策略，可進(jìn)可退利于掌控;合理搭配關(guān)鍵詞，擴(kuò)而有度雜而有章;創(chuàng)意文案撰寫，先聲奪人后續(xù)有力;數(shù)據(jù)分析動態(tài)調(diào)整。

2 你會如何對競爭對手分析?

作為一名營銷人，競爭對手分析是必備能力。在你回答這個問題時，你只需要說到某個點即可，不用面面俱到。

通常，你可以根據(jù)以下幾個點去回答：

1. 你會在什么情況去進(jìn)行競爭對手分析?

2. 你對于競爭對手的分析流程是怎么樣的?

3. 你會通過哪幾個維度去進(jìn)行競爭對手分析?

3 如果需要重新搭建一個新賬戶，你會怎么做?

簡單來說就是一個項目分析、推廣策略的過程。因為你只有知道自身產(chǎn)品和用戶才知道如何進(jìn)行推廣。

在搭建賬戶時，我們通?？筛鶕?jù)：產(chǎn)品維度、時段維度、地區(qū)維度、平臺維度、購買階段維度這五點來進(jìn)行組合搭建。

通常我們在回答時，一定要基于產(chǎn)品推廣情況(例如是多地區(qū)還是單地區(qū))!

4 你會如何對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?

這個問題，面試官主要是想要了解你對于數(shù)據(jù)分析的思維能力和解決問題的能力。

建議你可以從數(shù)據(jù)分析的思維和操作方法來回答。

5 如果推廣效果下降了，你會怎么做?

這是一個很常見的問題。其實它是有跡可循的，推廣效果下降的因素有很多種，是外界因素還是內(nèi)部因素?

這個問題在回答的過程中只需要突出自身對于問題分析的過程即可。

6 通常你會如何優(yōu)化著陸頁?

著陸頁是流量的載體，而且在很多優(yōu)化層面上都需要對著陸頁進(jìn)行優(yōu)化。

歸根究底，著陸頁不過是按照用戶需求設(shè)計的頁面，所以在回答上要往用戶需求上靠，以及如何去尋找、分析用戶需求。

7 日常除了競價你有接觸過其他推廣渠道嗎?

換句問法就是：你是一個全能人才嗎?

其實，如果你做過必然是好的，沒有做過也不要慌。我們可以從競價和信息流二者之間的營銷思維來回答。

畢竟推廣最重要的就是你的營銷思維。

8 現(xiàn)在給你1萬預(yù)算，希望你在月末后完成10萬的轉(zhuǎn)化，你會怎么做?

KPI是每個semer都無法避免的事情。這個問題很有可能是在考驗?zāi)愕男睦硭刭|(zhì)，以及你對賬戶的規(guī)劃能力。

在競價中，你就是控制者，那么你會如何控制流量來達(dá)到你的預(yù)期目的呢?

通常我們可以利用倒推法來分解面試官這個問題，從轉(zhuǎn)化-線索-對話-點擊-展現(xiàn)，這三點去分解KPI。

8 如果讓你寫一份競價推廣方案，你會怎么做?

簡單來說，就是根據(jù)現(xiàn)有情況以及目標(biāo)制定出一份可行性的方案。針對此項問題，面試官主要就是想考驗?zāi)阍谥谱鬟^程中的這個思路。

所以，你只需要說出方向即可。

9 你對我們公司了解多少?

這個問題有一些公司會問。不過，不用緊張，面試官問這個問題不過是想以這個為突破口來介紹一下自己的公司和你即將從事的崗位而已。

關(guān)于此項問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你只需要說出自己的看法即可。

10 你有什么想問我的?

和HR一模一樣的問題。此時，你就需要變一種問法了。主管級別它要比HR關(guān)于工作層面上接觸地更多一點，在行業(yè)上看的也會更廣一點。

相對來說，你也可以問的稍微廣泛些。

通?？梢詮囊韵氯c來出發(fā)：

1. 自身缺陷

通過面試，可咨詢下自身在面試官里的形象。比如：對于xx崗位，你覺得我還有哪些提升的地方。

2. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

像“你覺得xx行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略如何?”，以此去了解這個面試官的格局。

3. 職業(yè)發(fā)展

歸根究底還是你這個崗位有沒有前途。

以上就是關(guān)于信息流面試常見問題相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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