崗位職責和崗位描述（支付崗位職責和崗位描述）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于崗位職責和崗位描述的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、員工崗位描述怎么寫

• 2、崗位職責和任職要求

• 3、崗位職責工作內(nèi)容

• 4、簡歷中的崗位職責怎么寫

一、員工崗位描述怎么寫

員工崗位描述怎么寫

員工崗位描述怎么寫，在一個公司進行招聘之前都會編寫招聘公告，這個時候就需要寫下對招聘員工崗位的描述，有很多負責招聘的人都不知道員工崗位描述怎么寫，以下是我整理的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

員工崗位描述怎么寫1

1、確定撰寫職位描述時的語言基調(diào)。

（1）為了做到清晰、直白、簡潔易懂，撰寫崗位職責時必須字句斟酌，多一字工作變性，少一項工作落空。盡可能地運用樸實無華、簡潔通俗的語言來進行描述。

例如：準備營銷計劃、提供優(yōu)化策略等；

（2）為了做到準確、真實、權(quán)責分明，撰寫崗位職責必須客觀理性、平白直說，用表示主動行為的動詞給出應該做什么的積極暗示。

比如：計劃、準備、實現(xiàn)、處理、提供、完成、聯(lián)絡(luò)等；而不能用比喻、夸張等手法，也不能使用修飾、形容等詞語。

2、撰寫崗位職責

撰寫崗位職責想要做到有的放矢，我們在撰寫之前，必須先了解清楚該崗位負責的全部事項。因不同企業(yè)中相同職位的崗位職責會有所區(qū)別，您可通過列舉所招聘職位需要完成占用任職人員工作時間的5%以上的任何一項職責或責任清單來初步確定。然后根據(jù)列出的工作內(nèi)容清單來撰寫崗位職責：

分析清單進行統(tǒng)一歸類，并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務(wù)，將基礎(chǔ)性的工作活動根據(jù)內(nèi)容用簡練的語言進行歸納分類，轉(zhuǎn)換成實際責任，再用概括性的語言簡潔表明任職人員被期望達到的結(jié)果以及為結(jié)果所負責任，即轉(zhuǎn)化為崗位職責。

比如：一家公司需要招聘"英語翻譯"，我們首先列舉其日常工作任務(wù)：

接聽總機電話；轉(zhuǎn)接總機電話；→接聽、轉(zhuǎn)接總機電話。

協(xié)助文控室收發(fā)傳真；收發(fā)快遞；收發(fā)信件；收發(fā)書刊；→收發(fā)傳真、、快遞、信件和報刊。

承辦員工考勤工作；承辦員工外出登記；→承辦員工考勤和外出登記。

協(xié)助人事辦理人員離職手續(xù)，協(xié)助人事辦理入職的相關(guān)手續(xù)；→協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)。

接待來訪客人；根據(jù)來訪客人預約情況通報相關(guān)部門?！哟齺碓L客人，并通報相關(guān)部門。

協(xié)助部門領(lǐng)導組織公司活動；協(xié)助部門經(jīng)理處理行政報表；→完成上級交辦的其他工作。

轉(zhuǎn)換為崗位職責：

①整理個人儀裝以保持企業(yè)形象；

②接聽、轉(zhuǎn)接總機電話；

③收發(fā)傳真、快遞、信件和報刊；

④接待來訪客人，并通報相關(guān)部門；

⑤承辦員工考勤和外出登記；

⑥協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)；

⑦完成上級交辦的其他工作。

⑧照職位的工作目的，補充完善崗位職責。

3、撰寫任職要求

任職要求是基于完成崗位職責的基礎(chǔ)上，所需要具備的行為能力與素質(zhì)要求。所以，我們在撰寫任職要求時需要根據(jù)前面該職位的崗位職責來確定。

（1）對每一項崗位職責進行分析，列舉出最基本的能滿足各項工作職能的資質(zhì)，諸如教育程度、工作經(jīng)歷、知識和技能，包括所有的工作必需的關(guān)鍵技能和特長。

例如，對一個前臺文員來說，主要的崗位職責可以概括為：

①整理個人儀裝以保持企業(yè)形象；→需要具備：良好的外在形象。

②接聽、轉(zhuǎn)接總機電話；→需要具備：嫻熟的多線路電話系統(tǒng)處理能力，專業(yè)、禮貌和耐心的電話溝通技巧，較高的工作效率。

③收發(fā)傳真、快遞、信件和報刊；→需要具備：熟練使用辦公自動化設(shè)備，較高的工作效率。

④接待來訪客人，并通報相關(guān)部門；→需要具備：接待客戶時的主動熱情、親和力，一整天坐在一張桌子后面的耐心和忍受力，責任心強。

⑤承辦員工考勤和外出登記；→需要具備：嚴謹細心。

⑥協(xié)助人事辦理入職、離職手續(xù)；→需要具備：態(tài)度親和，謹慎細致。

⑦完成上級交辦的其他工作。→需要具備：具有團隊精神，較強的.責任心和執(zhí)行能力。

（2）結(jié)合該職位的工作開展過程及需要的結(jié)果，對以上列舉出的能力要求及行為特征進行評級歸類，明確需要強化的行為能力與素質(zhì)要求，初步確定任職條件。

還是列舉前臺文員的例子，根據(jù)分析"前臺文員"崗位職責得出的任職要求按工作目標進行歸類，得出"前臺文員"的任職要求；

①年齡20歲以上，秘書、中文等相關(guān)專業(yè)中專以上學歷。

②身高160cm以上，五官端正，外在形象氣質(zhì)佳。

③1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗。

④良好溝通表達能力，待人親和，熱情。

⑤熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

⑥工作細致認真，謹慎細心，積極主動；

⑦工作效率高，責任心、執(zhí)行力強，具有團隊精神；

（3）結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，對照內(nèi)部人才歷史結(jié)構(gòu)，進一步分析、評估和探討現(xiàn)有人員存在的差距和改進方向，最終確定并添加或改善需要的能力和素質(zhì)要求。

比如：公司計劃擴大國外業(yè)務(wù)范圍，前臺文員還需要負責接聽外國客戶的電話，或直接接待外國客戶。則需要增加對前臺文員的外語要求，同時學歷要求也要提高，則關(guān)于上面"前臺文員"的例子應做相應添加和改善：

添加：英文口語溝通能力良好。

改善：秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專也上學歷。

在撰寫職位描述時，您應該注意的是：

1、崗位職責應精確簡練，不應過于詳細、事無巨細。

崗位職責不是工作指導書，只需做到清晰、精確、簡練地告訴求職者的工作內(nèi)容時什么和其需具備的能力要求，以及表明企業(yè)期望其達到怎樣的效果。我們沒必要面面俱到，把大事小事一股腦托出，顯得繁瑣紊亂不說，讓求職者產(chǎn)生畏懼心理，打心底抗拒就不好啦。

2、職位描述應隨時保持更新狀態(tài)。

很多工作都會由于各種原因產(chǎn)生變動，如個人的成長、團隊的發(fā)展，或者新技術(shù)的`進展等。職位描述應根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展角度去思考和靈活調(diào)整，而不是僅僅停留在歷史任職員工從事該職位的工作描述。

3、任職要求要與工作相關(guān)，不應追求理想化。

有不少企業(yè)在撰寫任職要求時，會過于追求"最優(yōu)秀"，給到職位一些過于理想的要求。HR在撰寫職位要求是考慮求職者完成該工作所需能力的同時，還要結(jié)合求職者的穩(wěn)定性、可發(fā)展性來綜合考慮，不應想當然，迷戀于招聘一個什么都能做、都會做"全能"型的人才。

4、忌華麗的辭藻，忌妙筆生花，更不能虛假做作。

（1）撰寫崗位職責應去除修飾、形容性的詞語，使用經(jīng)典的動賓結(jié)構(gòu)。求職者是句子中的暗含主語，可以被省略。

例如，前臺文員的崗位職責其中一項是："接待來訪客人"。如果寫成："友好誠懇地接待辦公室來訪客人。"就顯得累贅虛假了。

（2）使用動詞的現(xiàn) 在時態(tài)。

例如：使用"負責"，而不是使用"將負責"。

（3）必要的時候使用解釋性短語說明"為什么、如何、哪里或多經(jīng)常"來幫助說明含義使其更清楚。

例如："每兩周一次收集員工時間表來幫助計算薪資。"

（4）省略任何不必要的冠詞如"一個"、"那個"等，使描述容易理解。

例如：前臺文員的職責被寫成："用一種友好的和一種誠懇的方式來歡迎所有的來這棟大樓的來訪客人。"

（5）不能使用含偏見的術(shù)語。

比如：使用"他"或者"她"來構(gòu)造句型，會給求職者帶來被排除在外的距離感和不尊重感。

（6）避免使用易引起歧義的字眼。盡量不要用如下詞匯："經(jīng)常"、"某些"、"復雜的"、"偶爾的"或"幾個"。

5、結(jié)果為導向

職位描述既要說明對某職位期望的結(jié)果是什么，又要提出對結(jié)果的績效衡量的標準是什么，這樣可以大大減少受聘者對工作內(nèi)容和結(jié)果的理解偏差。

職位描述的主要內(nèi)容

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。

任職要求：指的是是完成該職位工作內(nèi)容所要求的最低任職資格及在此基礎(chǔ)上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質(zhì)要求。行為能力包括知識、技能和經(jīng)驗等；素質(zhì)要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關(guān)。

員工崗位描述怎么寫2

在開始撰寫職位描述之前先分析這一職位

當在紙上為職位描述起草的時候，您可能會發(fā)現(xiàn)某個職位實際上不需要專職人員。先想一想是否可以讓公司現(xiàn)有員工共同承擔相關(guān)工作？如果您認為確實需要有專人來從事這一工作，下一步則要確定主要任務(wù)和責任。

避免常見的錯誤

其中一個最常犯的錯誤是在不仔細考慮所涉及職位的情況下就列出工作要求。為了避免這一情況，您應問自己一些問題：

對于此員工來說，最重要的工作是什么？

最優(yōu)先的職責是什么？

上下級關(guān)系是什么，向誰匯報？

員工應提交怎樣的成果？

如果您的員工承擔管理職責，則問自己：他/她的權(quán)限范圍是什么？

雇傭標準

根據(jù)您對以上問題的回答，可確定這一職位的標準 — 為了勝任這一職位，候選人必須具有的資歷、技能和性格特征。不要混淆資歷、技能和性格特征，因為它們之間有一些微妙的區(qū)別：

資歷指候選人為了完成工作而需要的經(jīng)驗、教育背景和任何其他相關(guān)資質(zhì)要求。

技能指候選人能夠做什么，例如使用不同的電腦軟件。

性格特征不像以上兩者，比較難以衡量或定義，例如主動的態(tài)度和很強的個性。

如果相關(guān)職位有幾位候選人，那雇傭標準就尤為重要。它們可讓您從中甄選出很多“不適合的”候選人。

確定職位描述

經(jīng)過以上的分析，您現(xiàn)在可以開始撰寫職位描述。不要忘記：職位描述不僅僅用來吸引最佳候選人，而且也要用來評估候選人。一般來說，職位描述應該是實際、可操作和明確的。應包含：

職位名稱、部門和此員工將向誰匯報。

此員工的責任：此職位涉及什么和此職位的目的是什么？

最重要的工作和責任：把最重要的職責列在第一項,，最不重要的職責列在最后一項。

優(yōu)秀的候選人應該具有的技能和性格特征。例如：“優(yōu)秀的組織者”、“出色的領(lǐng)導能力”或“能夠獨立工作”。

其他要求和期望的教育背景

薪金

薪金是職位描述的一個重要部分，您應該準備好根據(jù)員工的教育背景和經(jīng)驗及您所在的分支機構(gòu)、組織、部門或地區(qū)的總體薪金水平來確定他/她的薪金。在任何情況下，您都能夠從多種渠道獲得支援，例如薪金指南、招聘公司和互聯(lián)網(wǎng)。

最后，不要認為需要立刻為此職位找到人選。要花更多的時間來確定明確的職位描述并找到一位適合于這一職位描述的候選人。這種做法可減少最終可考慮的候選人與你們的要求不匹配的情況。

二、崗位職責和任職要求

崗位職責和任職要求（通用22篇）

在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是我精心整理的崗位職責和任職要求，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位職責和任職要求 篇1

主要職責

1、負責ERP產(chǎn)品的銷售與客戶回款工作，完成公司下達銷售指標；

2、負責開拓華北地區(qū)制造業(yè)市場客戶，挖掘制造業(yè)信息化需求商機；

3、市場調(diào)研、業(yè)務(wù)拓展、銷售文件撰寫等，提供項目銷售支持與銷售推進。

任職要求 ：

1，必須具有ERP或MES智能軟件銷售經(jīng)驗3年及以上；

2，必須對接客戶為制造業(yè)的公司。

崗位職責和任職要求 篇2

崗位職責：

1、 負責公司商務(wù)工作，生產(chǎn)許可證、醫(yī)療器械經(jīng)營許可證的申辦資料準備工作；

2、負責招投標、標書制作相關(guān)工作；

3、獨立完成整個投標文件的編制；

4、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

任職及專業(yè)要求：

1、行政管理、工商管理、醫(yī)學、藥學等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷；

2、熟悉醫(yī)療器械質(zhì)量管理規(guī)范，有生產(chǎn)許可證、醫(yī)療器械經(jīng)營許可證辦理的相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉醫(yī)療行業(yè)招投標流程和規(guī)則，能獨立完成投標工作；

4、具有高度的責任心，工作認真細致，善于工作溝通。

崗位職責和任職要求 篇3

切割工崗位職責：

1.能夠熟練掌握各種切割技術(shù);

2.可以檢查自己的切割工具是否正常，可以簡單修理;

3.切割后的殘渣可以及時清理，以免發(fā)生事故;

4.不能在現(xiàn)場抽煙;

5.能夠知道切割時候的工作流程;

6.有安全防范意識;

切割工任職要求：

1.中專及以上學歷;

2.有切割資格證書者優(yōu)先;

3.可以聽從上級領(lǐng)導安排，有團隊意識;

4.積極向上，有創(chuàng)新精神;

5.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責和任職要求 篇4

崗位職責 ：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物；其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作；

2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；

3、負責公司員工活動的策劃和組織；

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。

任職要求：

1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上；

2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

崗位職責和任職要求 篇5

崗位職責：

1、根據(jù)公司營銷政策，制定區(qū)域市場營銷執(zhí)行規(guī)劃，制定、執(zhí)行區(qū)域消費者活動、終端形象建設(shè)方向和執(zhí)行方案；

2、依據(jù)公司大型推廣主題活動方案要求對之進行宣導、貫徹執(zhí)行、督導和效果評估；

3、合理規(guī)劃所轄區(qū)內(nèi)各類推廣活動并帶領(lǐng)推廣團隊執(zhí)行；

4、負責所轄區(qū)市場推廣活動執(zhí)行前的督導、進行中的監(jiān)控及完成后的評估；

5、負責所轄區(qū)市場終端形象建設(shè)工作的指導、簽核、評估等工作；

6、與廣告公司進行日常聯(lián)系和溝通，按計劃進行促銷、宣傳物料的制作；

7、負責所屬區(qū)域的物料管理、使用工作指導、處理各類物料管理問題；

8、協(xié)助銷售區(qū)域負責人統(tǒng)籌區(qū)域市場營銷計劃的實施；

9、實施團隊人員培養(yǎng)計劃，管理下屬的工作績效，及時對下屬工作進行有效指導；

10、定期走訪市場，檢核區(qū)域各市場，維護企業(yè)形象和品牌形象，并做好市場信息的手機分析、反饋、挖掘新的市場機會點；

11、加強與各職能部門的有效溝通，保證各區(qū)域市場推廣工作的順暢進行；

12、完成上級交代的其它各項工作。

任職要求 ：

1、年齡在25—40歲，大專以上學歷，專業(yè)不限，以市場營銷、工商管理、營銷策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、電腦操作熟練，熟練操作基本辦公軟件；

3、在大型快消品企業(yè)或集團從事市場推廣、活動管理相關(guān)工作五年以上，三年以上同等職位管理經(jīng)驗，有豐富的推廣管理工作經(jīng)驗，熟悉推廣的操作流程，有一定的品牌推廣理論與管理知識，服務(wù)過知名飲料品牌者優(yōu)先；

4、具有高度責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識；強烈的進取心與高度的工作熱情；思維敏捷、辦事果斷、原則性強；能承受較大的工作壓力。

崗位職責和任職要求 篇6

崗位職責 ：

1、牽頭負責與客戶進行日常聯(lián)絡(luò)、提案、收款；

2、負責制定項目策略、制作提案；

3、負責協(xié)調(diào)項目所需資源、下達工作單等所有營銷推廣類工作的安排以及執(zhí)行推動；

4、負責內(nèi)部工作成果的評判及審核。

崗位要求 ：

1、兩年以上房地產(chǎn)廣告公司客戶溝通或策劃崗位工作經(jīng)驗者；

2、熟悉AE崗位工作流程；

3、有同時跟進兩個項目工作者優(yōu)先考慮；

4、溝通表達良好，團隊協(xié)作度良好。

崗位職責和任職要求 篇7

崗位職責：

1、負責與相關(guān)職能部門的聯(lián)系溝通；

2、商務(wù)部文件等，負責項目前期各類信息的收集、整理、分類和材料準備；

3、日常維護公共辦公區(qū)、會議室工作環(huán)境，確保辦公區(qū)的整潔有序。

職位要求：

1、熟悉計算機操作，會PS，標書制作，精通WORD排版，熟悉使用Word、Excel等辦公軟件；

2、工作細致認真，能吃苦耐勞；

3、語言組織及溝通協(xié)調(diào)能力強；

4、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位職責和任職要求 篇8

崗位職責 ：

1、負責茶博會大客戶營銷工作規(guī)劃及市場開發(fā)工作；

2、主動挖掘大客戶市場需求，為合作尋找新的業(yè)務(wù)增長點；

3、推動內(nèi)部資源梳理整合，整合媒體資源、活動資源、買家資源等開發(fā)大客戶服務(wù)產(chǎn)品包；

4、負責大客戶戰(zhàn)略合作方案的編寫、實施及相關(guān)項目對外合作談判，策劃大客戶商業(yè)活動，策劃品牌營銷活動，并負責對合作項目的進度跟進、管理；

5、每年簽訂并完成10家茶企的戰(zhàn)略合作，制定至少10個完整的大客戶合作案例；

6、根據(jù)不同的客戶類型制定不同的大客戶開發(fā)方案，建立適宜的、可復制的大客戶開發(fā)模式；

7、制定并優(yōu)化大客戶內(nèi)部服務(wù)標準及工作流程；

8、定期對招商團隊進行大客戶營銷培訓，提升招商團隊大客戶營銷能力；

9、完成上級安排的其它臨時性工作。

任職要求 ：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；

2、四年以上銷售工作經(jīng)驗，從事招商主管相關(guān)工作2年以上；

3、性格開朗、樂觀、積極主動、富有激情；

4、有良好的團隊管理能力、談判溝通能力、學習總結(jié)能力。

崗位職責和任職要求 篇9

崗位職責 ：

1、通過電話等工具給意向客戶進行咨詢；

2、收集、整理客戶信息，了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的解決方案。

3、進行心理產(chǎn)品及課程的銷售及跟單工作，最大限度的轉(zhuǎn)化成單；

任職要求 ：

1、熱愛心理行業(yè)銷售，踏實，專注，有明確的職業(yè)規(guī)劃；

2、嫻熟的電話溝通技巧，能夠承受工作壓力，責任心強；

3、認同企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感。

崗位職責和任職要求 篇10

主要職責

1、負責ERP產(chǎn)品的銷售與客戶回款工作，完成公司下達銷售指標；

2、負責開拓華北地區(qū)制造業(yè)市場客戶，挖掘制造業(yè)信息化需求商機；

3、市場調(diào)研、業(yè)務(wù)拓展、銷售文件撰寫等，提供項目銷售支持與銷售推進。

任職要求 ：

1，必須具有ERP或MES智能軟件銷售經(jīng)驗3年及以上；

2，必須對接客戶為制造業(yè)的公司。

崗位職責和任職要求 篇11

職責描述 ：

1、根據(jù)市場調(diào)研發(fā)展計劃，開發(fā)物業(yè)樓盤。

2、協(xié)助進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研分析，從而選擇最佳物業(yè)樓盤。

3、收集各類市場情報及相關(guān)行業(yè)政策與信息。

4、協(xié)助制作完成選址調(diào)研報告。

任職要求 ：

1、年齡23—35歲之間，良好的執(zhí)行力和商業(yè)意識，銷售、選址類工作相關(guān)經(jīng)驗。

2、能適應短期出差，溝通能力強。

3、能承受較強的工作壓力。

4、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。

崗位職責和任職要求 篇12

崗位職責 ：

1、負責物業(yè)公司會計核算、賬務(wù)處理，報表編制等工作；

2、負責日常會計核算審核，成本費用管理及預算控制；

3、負責網(wǎng)上納稅申報工作，確保及時、準確無誤報稅；

4、負責編制財務(wù)預算，定期對比分析，提供分析意見；

5、協(xié)調(diào)配合內(nèi)外部審計，提供相關(guān)會計資料；

6、負責辦理員工社保、公積金等相關(guān)工作。

任職資格 ：

1、大?；蛞陨蠈W歷，財務(wù)管理、會計相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上物業(yè)公司財務(wù)會計工作經(jīng)驗，具有會計人員資格證；

3、熟悉財會、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)知識，具備全盤賬操作技能經(jīng)驗；

4、熟練使用金蝶財務(wù)、Office軟件；

5、較強溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致，責任感強。

崗位職責和任職要求 篇13

崗位職責

1、拜訪所負責區(qū)域的設(shè)計院、工裝公司、家裝公司、大型房地產(chǎn)集團等單位的設(shè)計師；

2、搜集采用公司產(chǎn)品的潛在項目信息，反饋給公司；

3、核實一線銷售和工程經(jīng)銷商報備的項目真實性；

4、舉辦區(qū)域性的設(shè)計師渠道推廣會議以及行業(yè)展會；

5、項目信息管理以及銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

6、支持一線銷售，協(xié)助一線銷售人員做相關(guān)設(shè)計師的推薦工作。

任職資格 ：

1、三年以上工作經(jīng)驗，過往有設(shè)計院銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

2、在當?shù)厣顣r間2年以上；

3、有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，擅長和陌生人打交道。

崗位職責和任職要求 篇14

職責描述 ：

1、負責保障監(jiān)控系統(tǒng)、火災自動報警系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、門禁可視對講系統(tǒng)、內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、電話和有線電視系統(tǒng)、停車管理系統(tǒng)等設(shè)備設(shè)施的正常運行。

2、負責協(xié)助配合歌華有線、中國聯(lián)通、中國電信、中國移動等相關(guān)單位保障有線電視、固定電話和無線網(wǎng)絡(luò)辦公、手機信號等系統(tǒng)設(shè)備正常運行。

3、負責制定、落實弱電專業(yè)設(shè)備保養(yǎng)、檢修、更新、改造、添置和代維等工作的計劃，提交上級審批后執(zhí)行。

4、負責制定弱電設(shè)備設(shè)施管理維護的.各項規(guī)章制度和標準。

5、負責對本專業(yè)人員進行管理、安全教育和專業(yè)技能培訓和考評，使人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的得到不斷提高。

6、負責收集弱電設(shè)備設(shè)施和電梯有關(guān)技術(shù)資料和圖紙，建立、建全設(shè)備管理檔案；整理、保存設(shè)備運行記錄、檢修記錄、事故記錄、巡視記錄、值班記錄等。

7、負責各個管理區(qū)域內(nèi)弱電系統(tǒng)的技術(shù)維護和管理，按質(zhì)量要求制定管理辦法和運行維護規(guī)范，監(jiān)督、檢查、指導各個管理區(qū)域內(nèi)運行管理班組對弱電設(shè)備、線路的維護保養(yǎng)工作。

8、負責本專業(yè)相關(guān)項目的費用控制、審核和經(jīng)濟分析，制定年預算計劃。

9、掌握緊急事件處理程序，遇突發(fā)事件應及時同相關(guān)部門進行處理。負責組織實施與本專業(yè)相關(guān)的防火、防盜、防止人身傷亡事故和設(shè)備設(shè)施故障事故的安全防范工作。

10、負責對業(yè)主二次裝修本專業(yè)的圖紙審核及驗收工作。處理解決業(yè)主對本專業(yè)工作的投訴意見。

11、完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

任職要求 ：

1、熟悉電腦、網(wǎng)絡(luò)管理程序，能夠識圖及系統(tǒng)操作并具有簡便維修繪圖能力。

2、身體健康，大專（或同等學歷）以上學歷，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)有關(guān)知識；

3、有樓宇自動化證書，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（在酒店工作三年以上者優(yōu)先考慮）；

4、具備較強的組織管理能力和對突發(fā)事件的判斷、處置能力，思維縝密，工作井井有條，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強，為人正派，作風踏實，工作深入。

崗位職責和任職要求 篇15

崗位職責 ：

1、百貨商場營銷活動相關(guān)設(shè)計及管理；

2、裝飾氛圍陳列設(shè)計及管理；

3、公司內(nèi)部設(shè)計支持；

4、上司交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求 ：

1、有2年以上大型廣告公司設(shè)計經(jīng)驗，商業(yè)零售從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、良好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。

崗位職責和任職要求 篇16

崗位描述

1、負責制定上億級活躍app的內(nèi)容業(yè)務(wù)運營的規(guī)劃、落地，沉淀，帶領(lǐng)內(nèi)容運營團隊，探索生活平臺場景的內(nèi)容產(chǎn)品運營，有成熟的策略;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內(nèi)容業(yè)務(wù)明確的運營策略，并協(xié)調(diào)各方有效推動內(nèi)容業(yè)務(wù)在各場景中的成長。

3、能通過與內(nèi)外的合作，整合媒體能力及資源，挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達人的附加價值。

4、能夠合理地搭建團隊和引入高素質(zhì)人才，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)自媒體的行業(yè)價值。

崗位要求:

1、8年以上內(nèi)容領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗，對內(nèi)容行業(yè)有深刻的理解，能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度制定內(nèi)容引入、運營、商業(yè)變現(xiàn)、平臺搭建和團隊管理的策略和方法;

2、有一定的平臺運營經(jīng)驗，特別是產(chǎn)品運營經(jīng)驗，能以產(chǎn)品為抓手來服務(wù)內(nèi)容供應商，幫助媒體成長;

3、有較好的商業(yè)sense，對數(shù)據(jù)較為敏感，能通過數(shù)據(jù)化方式對產(chǎn)品運營策略或用戶運營策略進行優(yōu)化;

4、性格外向、思維活躍、有激情，擅長與人溝通，擅長跨團隊的協(xié)同溝通，有良好的團隊合作精神，善于挖掘不同路徑達成結(jié)果;

崗位職責和任職要求 篇17

職責描述 ：

1、負責配合完成相應的報表處理，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理，輔助展開后續(xù)工作流程；

2、負責配合優(yōu)化師完成基本的優(yōu)化工作，完成基本需求的處理；

3、有效理解客戶需求并及時應答，按時按質(zhì)完成；

4、清楚內(nèi)部工作流程、標準并嚴格執(zhí)行；

5、每天監(jiān)測所有投放渠道廣告情況，進行動態(tài)性優(yōu)化；

6、利用搜索引擎系統(tǒng)及相關(guān)工具進行管理及優(yōu)化工作；

7、可以獨立承接小的日常服務(wù)工作。

任職要求 ：

1、 0—2年SEM/信息流/廣告運營相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、?？埔陨蠈W歷，廣告學、統(tǒng)計學、計算機、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件；

4、良好的溝通表達能力和學習能力，責任心強。

崗位職責和任職要求 篇18

職責描述 ：

1、協(xié)助微博、微信等社交媒體的內(nèi)容運營推廣，發(fā)展粉絲和會員；

2、進行網(wǎng)絡(luò)傳播素材的收集和文案撰寫、編輯、發(fā)布，策劃并執(zhí)行社交媒體推廣活動；

3、協(xié)助集團節(jié)假日、周年慶等線上線下營銷活動的策劃與執(zhí)行；

4、協(xié)助整合EDM資料，協(xié)調(diào)設(shè)計師完成EDM頁面設(shè)計、修改、測試、執(zhí)行和跟蹤所有Email活動及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，分析email跟蹤結(jié)果；

5、主管交辦的其他工作。

任職要求 ：

1、本科生以上學歷，市場營銷、電子商務(wù)、廣告學等專業(yè)優(yōu)先；

2、較強的文字功底，優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)，表達能力；

3、具有良好的應用能力，熟練使用辦公系統(tǒng)軟件；

4、認可企業(yè)的核心價值觀。

崗位職責和任職要求 篇19

崗位職責 ：

1、市場部銷售內(nèi)勤，負責市場開拓的后臺運維工作，做好內(nèi)外之間的溝通協(xié)調(diào)；

2、為市場部提供售前支持，包括穩(wěn)定老客戶的報價、合同準備等；

3、為市場部提供售后支持，包括樣品接收、報告進度跟蹤、協(xié)助催款、發(fā)票的進度和發(fā)送等；

3、穩(wěn)定客戶日常關(guān)系維護，及其他內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)工作協(xié)助銷售人員回復客戶的日常詢問并確保后續(xù)跟進；

4、協(xié)助本部門內(nèi)部的行政事務(wù)協(xié)調(diào)工作；

5、做好服務(wù)保障工作；

6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求 ：

1、從事市場營銷相關(guān)行業(yè)，具有化學、環(huán)境、食品或相關(guān)專業(yè)大專以上優(yōu)先；

2、有銷售助理或檢驗檢測認證領(lǐng)域的工作經(jīng)歷優(yōu)先；

3、工作認真仔細，責任心強，品行端正；

4、性格開朗，溝通力強，并有良好的團隊合作精神；

5、具有良好的辦公軟件的操作和應用能力；

6、具有強烈的市場開拓、渠道挖掘、客戶溝通能力。

崗位職責和任職要求 篇20

崗位職責 】

1、代理商接洽，熱情解釋代理商各種問題，了解代理商情況，介紹公司基本情況、運作流程等；

2、根據(jù)公司招商計劃，協(xié)助招商經(jīng)理與客戶洽談溝通，提升客戶滿意度；

3、協(xié)助收集整理代理商資料；

4、協(xié)助招商經(jīng)理處理代理商線上操作，線下業(yè)務(wù)工作推進。

【 崗位要求 】

1、大專及以上學歷；

2、良好文字功底和書面表達能力，能根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃做出招商方案；

3、思路清晰，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，責任心強，富有服務(wù)意識和團隊精神；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)招商項目的優(yōu)先考慮。

崗位職責和任職要求 篇21

崗位職責：

1、負責制定上億級活躍app的內(nèi)容業(yè)務(wù)運營的規(guī)劃、落地，沉淀，帶領(lǐng)內(nèi)容運營團隊，探索生活平臺場景的內(nèi)容產(chǎn)品運營，有成熟的策略;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內(nèi)容業(yè)務(wù)明確的運營策略，并協(xié)調(diào)各方有效推動內(nèi)容業(yè)務(wù)在各場景中的成長。

3、能通過與內(nèi)外的合作，整合媒體能力及資源，挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達人的附加價值。

4、能夠合理地搭建團隊和引入高素質(zhì)人才，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)自媒體的行業(yè)價值。

崗位要求:

1、8年以上內(nèi)容領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗，對內(nèi)容行業(yè)有深刻的理解，能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度制定內(nèi)容引入、運營、商業(yè)變現(xiàn)、平臺搭建和團隊管理的策略和方法;

2、有一定的平臺運營經(jīng)驗，特別是產(chǎn)品運營經(jīng)驗，能以產(chǎn)品為抓手來服務(wù)內(nèi)容供應商，幫助媒體成長;

3、有較好的商業(yè)sense，對數(shù)據(jù)較為敏感，能通過數(shù)據(jù)化方式對產(chǎn)品運營策略或用戶運營策略進行優(yōu)化;

4、性格外向、思維活躍、有激情，擅長與人溝通，擅長跨團隊的協(xié)同溝通，有良好的團隊合作精神，善于挖掘不同路徑達成結(jié)果;

崗位職責和任職要求 篇22

崗位職責：

1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有的公司商業(yè)運作模式，協(xié)助總經(jīng)理負責公司非車險業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展；

2、負責組織各項資源、建設(shè)非車險業(yè)務(wù)團隊；

3、負責完善現(xiàn)有的非車險及機構(gòu)的業(yè)務(wù)管理體系、產(chǎn)品創(chuàng)新，及風險管控體系；

4、研究國內(nèi)外非車險及行業(yè)市場創(chuàng)新動態(tài)，行業(yè)及發(fā)展趨勢，市場競爭對手，發(fā)掘市場新機會。

任職要求：

1、35—50歲，本科及以上學歷，保險類/金融類/經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求；

2、熟悉保險行業(yè)和經(jīng)紀行業(yè)的運作模式，熟悉保險經(jīng)紀法律法規(guī)、監(jiān)管政策和國家行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策，具有豐富的保險經(jīng)紀業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗；

3、十年以上保險經(jīng)紀行業(yè)或財產(chǎn)保險公司從業(yè)經(jīng)驗，且必須具有五年以上保險公司總公司非車險市場拓展分管工作經(jīng)驗或保險經(jīng)紀公司高層業(yè)務(wù)發(fā)展分管工作經(jīng)驗；

4、具有較強的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力、學習創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場應變能力；

5、業(yè)務(wù)資源特別豐富者可適當放寬。

;

三、崗位職責工作內(nèi)容

崗位職責工作內(nèi)容

崗位職責工作內(nèi)容，在一個公司進行招聘之前都會編寫招聘公告，這個時候就需要寫下對招聘員工崗位的描述，有很多負責招聘的人都不知道員工崗位職責怎么寫，以下是我整理的崗位職責工作內(nèi)容，一起來看看吧。

崗位職責工作內(nèi)容1

1、堅決服從公司統(tǒng)一指揮，認真的執(zhí)行其工作指令，一切業(yè)務(wù)、管理行為向主管領(lǐng)導負責;

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

3、負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核;

4、根據(jù)公司的.營銷政策，領(lǐng)導其銷售工作，經(jīng)常向總經(jīng)理、副總經(jīng)理匯報銷售情況，與店經(jīng)理、財會部門溝通、協(xié)調(diào)。

5、搞好市場預測和調(diào)研，根據(jù)市場需求及時調(diào)整營銷策略，不斷拓寬銷售渠道，提高產(chǎn)品在市場上的占有率。

6、負責編制年季月度產(chǎn)品銷售方針目標。并按時交計劃與總公司、營業(yè)部、財務(wù)部門，便于統(tǒng)一平衡、合理下達計劃，并認真抓好落實，做到周有布置，月有檢查，年有總結(jié)。

7、全面調(diào)動銷售人員的積極性，建立完善的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擴大市場的覆蓋面與加大市場占有率，并經(jīng)常保持上、平，下級聯(lián)系，及時組織供貨。

8、及時掌握有關(guān)產(chǎn)品和工作的`反饋信息，經(jīng)常走訪客戶，切實組織將售后服務(wù)，解決各種有關(guān)問題，讓用戶滿意。 9、嚴格控制和逐步壓縮銷售費用，節(jié)約開支，降低銷售成本。

10、認真組織銷售貨幣回籠工作，及時催收外欠款，保證資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

11、負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表;

12、負責營業(yè)部銷售調(diào)度及運輸工作。及時匯總編制商品需求量計劃，合理的平衡產(chǎn)品供貨計劃，做好各營業(yè)部聯(lián)絡(luò)工作，組織商品的運輸、調(diào)配，完善發(fā)運過程的交接手續(xù);

13、負責做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走該用戶，及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽;按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位職責工作內(nèi)容2

崗位職責和工作內(nèi)容的區(qū)別

崗位職責指一個工作崗位所要求需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，工作內(nèi)容指一個工作崗位每日具體執(zhí)行操作從事的項目；崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任，工作內(nèi)容主要強調(diào)的是執(zhí)行與操作的具體任務(wù)與事項；工作職責和工作內(nèi)容其實也是相輔相成的，共同為一個職位服務(wù)。

工作職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，它主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。包括根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任；以及明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；確定各個崗位之間的相互關(guān)系等。

工作內(nèi)容是指一個工作崗位每日具體執(zhí)行操作從事的項目。它主要強調(diào)的是執(zhí)行與操作的具體任務(wù)與事項。包括根據(jù)工作崗位目標每日完成既定的工作任務(wù)及其數(shù)量；及為達成工作任務(wù)及其數(shù)量所進行的種種輔助性工作等。

四、簡歷中的崗位職責怎么寫

簡歷中的崗位職責怎么寫

簡歷中的崗位職責怎么寫，求職的朋友們簡歷中會有一條是崗位職責，崗位職責是簡歷中比較重要的一部分，那么這部分應該怎樣寫，下面大家就跟隨我一起來看看簡歷中的崗位職責怎么寫的相關(guān)內(nèi)容吧，希望對大家能有所幫助。

簡歷中的崗位職責怎么寫1

個人簡歷中的工作職責如何寫

一、工作描述應該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。

也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

二、工作描述中要有重點，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的'簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

簡歷中的崗位職責怎么寫2

個人簡歷中的工作職責范文(一)

1、負責公司其它重要會議記錄及會議記要的整理。

2、負責公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。

3、負責起草公司股東人和董事會的會議材料。

4、協(xié)助辦公室主任做好公司來賓的接待工作。

5、完成總經(jīng)理和辦公室主任交辦的其他工作。

6、負責公司印章及總經(jīng)理簽章的刻制和使用管理。

7、定期編輯《公司通訊》。

8、負責起草公司年度工作總結(jié)報告及總經(jīng)理講話稿。

個人簡歷中的工作職責范文(二)

時間 ** BUSINESS LINK LTD、(尼日利亞*公司廣州辦事處)

工作地點： 廣州市

工作職位： 總經(jīng)理助理兼 單證 主管

工作職責和業(yè)績： 工作描述：

1、擔任尼日利亞公司廣州CID分公司的 單證 負責人，處理各種貨運單據(jù)以及 海關(guān) 單據(jù);

2、催收供貨工廠/公司各種單據(jù)和費用，并開單寄單，保證貨物順利 報關(guān) 開船 核銷 退稅一系列文件和跟進工作;

3、繕制貨運 提單 ，保證國外客人及時結(jié)匯提貨;

4、負責尼日利亞總經(jīng)理的工作行程安排和其他事宜。

工作成效：獨立負責本部門的單證工作處理，并協(xié)助公司總經(jīng)理進行日常事務(wù)安排和其他的商務(wù)事宜，在工作期間有整合公司內(nèi)部資源，成功將部門職員從原來的4個縮減為2人，并且取得順暢的運作效果，很好的提升公司工作效率。

時間+ 廣州市**水上運動器材用品有限公司

工作地點： 廣州市

工作職位： 項目管理和 外貿(mào) 協(xié)調(diào)專員

工作職責和業(yè)績： 工作描述：

1、利用公司平臺開拓國際市場，尋求訂單，主要客戶對象為歐美大型銷售企業(yè)。

2、負責外貿(mào)訂單的洽談、簽約、單證審核、 定單 管理、運輸、 報關(guān) 和收匯等工作。

3、負責對外貿(mào) 定單 的評估、跟蹤、管理和風險控制。

4、負責客人來訪全程接待，會議記錄。

5、獨立負責所有項目的文檔整理，包括規(guī)范、合同、標書、清單等相關(guān)文件的翻譯。

6、參加國內(nèi)外展會，例如： 廣交會 、各種器材展等。

以上就是關(guān)于崗位職責和崗位描述相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

品牌策劃崗(品牌策劃崗位職責)

電商銷售部的崗位職責（電商銷售部的崗位職責怎么寫）

電子商務(wù)崗位職責與要求（電子商務(wù)崗位職責與要求是什么）

景觀設(shè)計師畢業(yè)能干什么（景觀設(shè)計師畢業(yè)能干什么職業(yè)）

隋唐十大猛將排行榜（隋唐前十猛將）