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    互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜(互聯(lián)網(wǎng)公司哪一個加班最嚴重-)

    發(fā)布時間:2023-04-06 19:10:23     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 52        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜(互聯(lián)網(wǎng)公司哪一個加班最嚴重-)

    一、傳易互聯(lián)加班厲害嗎

    加班少。

    根據(jù)內部66名參與投票員工投票數(shù)據(jù)顯示,23票(34.85%)反饋經(jīng)常加班,43票(65.15%)反饋不用或偶爾加班,相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司,其加班程度較小。

    傳易互聯(lián)(深圳)有限公司傳易集團,是由網(wǎng)易集團與深圳傳音控股有限公司共同創(chuàng)辦的合資公司,聚焦移動互聯(lián)網(wǎng)領域,以游戲、金融、音樂、應用市場等為主要業(yè)務方向。

    二、為什么很多公司沒加班費,員工還愿意免費加班?哪個行業(yè)加班最多?

    網(wǎng)友一:

    我現(xiàn)在這家的公司每周只有周日能休息,每天上班早上8:30-12:00,下午1:30-6:00,超過時間的加班補貼8元/小時,這補貼連吃晚飯的錢都不夠。

    很多創(chuàng)業(yè)公司,不僅每周才能休息一天,甚至有可能根本沒辦法休息。2017年就有過連上20天班的情況,每天晚上更是加班到10點多,有一次加班到凌晨1點多,等著收報告的老板都睡著了我們都還在公司奮斗。我

    只想說,凌晨一點的二線城市,真的好冷。

    為什么現(xiàn)在越來越多的公司出現(xiàn)這種現(xiàn)象,甚至在我所在的城市,幾乎找不到雙休的工作。那會因為越來越多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)崛起,大家在群雄逐鹿的年代,都想著先人一步搶占市場,完成自己的創(chuàng)業(yè)夢想。

    其實工作很累的時候我也會抱怨,也會吐槽自己所在的是什么鬼公司。

    可是,公司這么努力,我們這么努力,為的都是讓公司能實現(xiàn)價值,融資,實現(xiàn)全公司的夢想。

    有個老師說過,加班不是把當天沒做完的事情做完,因為當天應該做完的本就應該做完,沒有任何理由任何借口不去完成。

    選擇一份工作,不是為了僅僅為了一份死工資,而應該是為了公司的未來,為了自己的未來,眼前可能有些小利益被阻礙,可能有些不公平會發(fā)生,可能別人休息的時候你在加班。

    但是,你所付出的,也許都會得到回報,那個時候,你就會知道自己所做的一切都是值得的。

    但是如果你覺得這個公司不值得你如此賣命,也不舍得給你漲工資的話,那還是算了吧,除非是你自己的公司。

    互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜(互聯(lián)網(wǎng)公司哪一個加班最嚴重-)

    網(wǎng)友二:

    我公司五點半下班,六點半有班車,公司沒有逼著你加班,但是很多人為了能體面的坐大巴回家,主動加班一小時。

    然而到了六點半想下班的時候,還有一條制度是晚上八點鐘有工作餐,樣多管飽還有飯后水果,想到回家還要自己做飯,再主動加班一個半小時,吃了晚餐再回家。

    8點吃晚飯后,又一條制度出來了,十點之后打車報銷,想想一天干了十多個小時了,還要自己擠公交,于是再主動加班唄,到了十點可以打車報銷。

    對這家公司就是企鵝公司,一家非常有套路,從不要求員工主動加班的巨頭公司,用套路來讓員工主動加班了,即剩下了加班費,又讓員工能夠心甘情愿的加班。

    那么,互聯(lián)網(wǎng)公司這種加班常態(tài),到底怎么樣?

    互聯(lián)網(wǎng)作為新型公司,其員工收入一直都是走在行業(yè)的最前端,年薪幾十萬的比比皆是,一般差不多的互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員年薪也是20萬起步。當然高薪隨之而來的當然是勞動力和智慧的壓榨,拿著高薪,花著比別人更多的時間在工作上,這也是無可厚非的不是嗎?

    所以我為,互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài),不給加班費當然是違法的行為。

    但是,其高薪的標準也同樣給了更多的機遇和挑戰(zhàn),講真,如果誰都可以進入互聯(lián)網(wǎng)公司,我想這點加班時間并不算什么吧。

    因為還有太多的人一個月拿著微薄的幾千塊,,每天干著牛一樣辛苦的工作呢,就像苦逼的我一樣,沒有選擇權。

    網(wǎng)友三:

    說到加班就來氣。我現(xiàn)在的單位每天8點上班,說是下午17:30下班,可是每次都能干耗20:00之后才能走。

    說好了的雙休日,每個周六就會有施工,只要施工領導就需要你在那里盯著,有時候更可氣的是沒有施工,你再出玩去了,或者商場購物去了,公司有點事一個電話就能讓你回公司,搞的你沒脾氣,讓你懷疑人生。

    要說周六加班,也是,現(xiàn)在的公司企業(yè)都講究工作效率,每個員工都有自己的任務,業(yè)績。

    公司部門布置的工作要求,你若完不成任務,直接影響到你的錢袋子,更多的還會有淘汰的可能,業(yè)績完不成,讓你不得不加班。

    完不成任務的員工一個個的效仿,所以如今越來越多的員工選擇了加班,能讓公司效率提高,公司當然也希望你們加班。

    據(jù)我了解,好多互聯(lián)網(wǎng)公司,做軟件開發(fā)的,網(wǎng)絡運營,網(wǎng)絡時時監(jiān)管,市場銷售等等。這些公司,那一個不是天天都有人上班加班啊,只是倒班輪休,網(wǎng)絡數(shù)據(jù)每天都在運行,確實挺忙的,不加班根本行不通。

    而且許多互聯(lián)網(wǎng)公司據(jù)說都是免費加班的,我表哥就是程序員,基本上他永遠是在上班,不是在公司加班就是在家里加班,不是趕下項目就是修Bug。

    問他天天這么加班那不是很多加班費,結果他說我們這種小的互聯(lián)網(wǎng)公司哪來的加班費,默認都是沒有的。

    我在工廠上班都是有加班費的,雖然一個小時那十塊錢,總比沒有好吧。

    不過我還是羨慕他,因為他年底拿的獎金可能就比我一年掙的錢多。不說了,我加班去了。

    互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜(互聯(lián)網(wǎng)公司哪一個加班最嚴重-)

    網(wǎng)友四:

    對于大多數(shù)普通的職場人士來說,只要錢到位,加班多久都行。

    表面上看加班不加工資,但是在周末自己做的績效都能變成一沓沓的金錢(獎金),誰不愿意呢?

    而對很多員工來說,厭惡加班的原因是因為沒有得到等值的回報,有些沒有良知的公司就是這樣壓榨員工的。

    現(xiàn)在很多大公司加班時間都不低,但是,他們給的回報足夠高,當然不是說給你加班費,而是年底給你發(fā)足夠多的年終獎。

    所以,在付出和收獲成正比的時候,加班是可以的。

    不要總聽一些人抱怨自己天天在公司加班,其實他們心里清楚,他們加班并不是免費的,而你還傻乎乎的覺得他加班沒有加班費還覺得他可憐。

    當然,還有一些單位是沒有加班費的。比如國企和一些事業(yè)單位。

    吃國家飯,加班一般都沒有加班費,因為他們加班不多,偶爾加班當然也不會給你算加班費。

    當然,也別想加班越多,年底獎金越多。端鐵飯碗的人,從來不是看你干多少活給你多少錢的。

    網(wǎng)友五:

    在我國,想要周六不上班可以說是很奢侈的。

    除了國企、部分有國資背景的上市公司和外企是正兒八經(jīng)的五天八小時制,其余絕大多數(shù)公司都是要周六加班的。注意,這兒的外企主要指歐美及日韓企業(yè)。

    對于那些周六加班的,真正有加班費且給的爽快的,怕只有臺灣企業(yè)了。外企因為本身底薪就高,對公司來說加班是不劃算的,所以會盡可能避免讓你加班,就算加了,也多是調休,加班費不會給的那么痛快。民營企業(yè)的話,是沒有加班費的。

    國企和外企周六為什么可以不加班?

    國企的話, 因為占據(jù)優(yōu)勢資源,且處于壟斷地位,所以不加班也是可以的。

    外企則是由于其總部沒有這一規(guī)定,國外的公司是不推崇加班行為的,因為加班是工作效率低下的表現(xiàn),他們不喜歡。

    再來說說要加班的公司。

    臺灣企業(yè)

    大陸的臺灣企業(yè),以代工廠為主,周六也要開工,而且辦公室人員是跟著一起上班的。一些良心的臺灣企業(yè),以富士康為代表,又嚴格遵守勞動法,所以加班都有加班費。

    IT互聯(lián)網(wǎng)公司

    大多是上六天班,或大小周,即一周五天班,下一周六天班這樣。

    加班是因為他們的確有那么多事情要做,根本原因是他們的業(yè)務壓力真的很大,競爭激烈。 周六加班雖無加班費,但你也一樣會去上班。

    因為屬于你的活,你不干完,就會越積越多,最后把自己累死;再者,和績效也有關系,周六不去,說不定比工資還要多的獎金就飛了 ,搞不好還會被末位淘汰。不過好在這類公司的工資大多比傳統(tǒng)行業(yè)高得多。

    小公司

    小公司不僅周六得上班,全天二十四小時都能作為工作時間,而且百分百沒有加班費。

    小老板眼中,員工都是成本,都是花了錢的,花出去的每一分錢都要好好利用了才行。

    所以,你如果是一個注重生活的人,肯定是不喜歡加班的,那么你找公司的時候可得擦亮眼睛了,最好是找國企和外企。

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    三、互聯(lián)網(wǎng)公司是不是普遍加班非常嚴重?。?/strong>

    加班的確是職稱普遍存在的現(xiàn)象。但具體嚴重程度還是要根據(jù)具體的情況而定,各行各業(yè)各個公司各各業(yè)態(tài)都有不同。而互聯(lián)網(wǎng)公司是加班最厲害的一個行業(yè)。很多公司都已經(jīng)是996,求福報的狀態(tài)。如果項目緊急要求加班的話,員工加班還是可以理解的,也不至于產(chǎn)生強烈的消極情緒。但實際上很多行業(yè)很多公司的加班都是無意義的強制加班。這就讓人無法接受忍受了。無論工資高低,如果是無理由的要求加班,那肯定對員工會產(chǎn)生消極的負面情緒。不過員工心里不舒服,加班還得繼續(xù)。但是加班的工作效率就差強人意了,很多員工借著加班的時間摸魚干私活或者是自娛自樂,只要領導主管不發(fā)現(xiàn)就一切都ok了。這樣的加班純粹就是耗費生命浪費時間。用公司的資源提升自身的能力。不過這樣的話,對于自己的學習效率來說,是很高的。當然,這也僅限于那部分有自律的人。

    很多公司要求加班,他是沒有理由的,完全是憑主管或者領導老板的喜好。在項目不是很緊急的情況下,甚至白天正常工作時間都很清閑。但就是要求加班,這純粹是為了技校的kpi根據(jù)加班的時長定獎金。有些領導管理不善。單純的覺得只要員工在公司才會安心?;蛘呔褪且环N扭曲的心理純粹的想壓榨勞動力。這樣的加班實在是讓人很厭煩。這樣的加班也鑄造了一些非常扭曲的企業(yè)文化。

    四、騰訊WXG應屆生不滿“公司表彰高強度工作”,騰訊的日常工作強度如何?

    騰訊作為中國國內互聯(lián)網(wǎng)大廠之一,其本身的工作強度就非常高,無論是基礎員工還是高層管理,每天的工作時間都比其他行業(yè)要高出不少,這也導致騰訊公司在市場上的競爭力非常強。騰訊公司為了能讓員工們加班,不僅在工資上有很高的補助,而且在下班回到家之后還能安排專車送員工們回家,同時還有各種各樣的福利保障,所以,騰訊公司的加班文化已經(jīng)成為一種常態(tài),這也是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在的一個問題。

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    其實互聯(lián)網(wǎng)公司加班也是很平常的一件事情,因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的速度非???,幾乎每5年就會有一個小變化,每10年就會有一個大變化。如果一家公司沒有抓住互聯(lián)網(wǎng)的機遇,那么想要在激烈的市場當中生存下去將會變成很困難的事情,尤其是像騰訊這樣的頭部企業(yè),只有拼命的發(fā)展保持自己的競爭優(yōu)勢,才不會被市場所淘汰,而想要保持自己的競爭優(yōu)勢,就必須要讓員工創(chuàng)造更多的價值,企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤才可以。

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    因此騰訊等一些企業(yè)內部的加班文化便盛行起來,這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及同行之間競爭所引發(fā)的一種現(xiàn)象。這一次騰訊應屆生非常不滿高管表揚高強度工作精神,從這一點上就可以看出很多人對于公司內部加班文化其實非常討厭,尤其是00后一批人,對于加班文化更是堅決抵制,如果公司強制性加班,那么可能還會選擇辭職,根本不會在這家公司工作。

    互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜(互聯(lián)網(wǎng)公司哪一個加班最嚴重-)

    越來越多的年輕人討厭反對加班文化,這也是很多大公司現(xiàn)在必須要面對的問題,如果不照顧好職工們的情緒,那么這家公司也會受到內部管理的影響,甚至還會影響整體的公司發(fā)展,就連騰訊這樣的企業(yè)也不例外。

    以上就是關于互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。


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