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外企和國企哪個好(外企一般每月多少工資)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于外企和國企哪個好的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、國企,外企,您選哪一個?
國企,外企,您選哪一個?
關(guān)于國企和外企比較的詳解
由于本人在外企,而很多朋友在國企,因此我個人的說法應(yīng)該還是有一定的權(quán)威性。
首先,國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等,這個,只能在同等級別上進(jìn)行比較。
國企分類:
一等國企:國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如:中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……注:這些來說一般總部非常高,分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當(dāng)然,大家的優(yōu)勢在于,超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指。
二等國企:國資委下屬的大型國有企業(yè)。“中國”打頭的都是這一類型:中紡、中化、中建、中鋼、中遠(yuǎn)、中糧、中金、中國人壽…
注:這些企業(yè)其實與上述“一等”并沒有實質(zhì)性差距,而是在應(yīng)屆生剛進(jìn)公司時可能需要一定時間積累。當(dāng)然,待遇是準(zhǔn)理想級。
三等國企:國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。如:中國輕工業(yè)進(jìn)出口、中國出國人員服務(wù)、中青旅……中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行……
注:可能很多人覺得將4大銀行寫進(jìn)去不太認(rèn)可,這只是我的個人
意見。銀行主要是各地區(qū)收入差異大,我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值,之后會有較大飛躍。
四等國企:北京市屬大型國企及其他一些*部級所有大、中型國有企業(yè)。京儀、京東方、普天、首都機(jī)場………… 這些國企業(yè)還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說,應(yīng)屆生剛進(jìn)入這些企業(yè)的待遇可能相對差一點。
五等國企:中小型國企。什么首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業(yè)雖然在個人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比,但是,也差不到哪里去。我認(rèn)識一個在北京鍋爐廠的,一個月稅后平均3500,天天上班大多數(shù)時間喝茶看報。誰叫這些企業(yè)都在北京呢,天子腳下啊。
六等國企:東部一般國有企業(yè)。這些地方的國有企業(yè),大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦…(不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè),比如什么蘭州石化等,?!?
七等國企:中西部一般國有企業(yè)。這個地方的國有企業(yè),基本上管理落后、待遇不好。(同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè))。網(wǎng)上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。
接下來是外企分類
A類外企:歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當(dāng)然,局算是應(yīng)屆生,第一年的年收入基本上不會低于20W。
B類外企:美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些崗位收入很高,也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當(dāng)然,是平均的,有比這個高的,也有低的。
C類外企:歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會計師事務(wù)所、DELL……四大相信大家都了解,當(dāng)然,四大更多的是帶來的個人發(fā)展的價值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下
降,當(dāng)然平均年薪在8W問題不大。
D類外企:日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韓企業(yè)工作壓力很大,收入并沒有外界傳說得高。當(dāng)然,這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才,而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……(而且本來想把日企寫在D類,韓企寫在E類的)
E類外企:港臺大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。
F類外企:歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區(qū)別。市場上多得很。
G類外企:日韓小型公司。工作壓力超級大,收入超級一般,完全是來中國赤裸裸的剝削剩余價值。
就我個人看法,我認(rèn)為:應(yīng)屆生最佳選擇排名比較的話應(yīng)該是:(>=表示大于等于)
A類外企>=一等國企>=二等國企>B類外企>=三等國企=C類外企>=四等國企>D類外企>E類外企>=五等國企>F類外企>六等國企>G類外企>七等國企
應(yīng)屆生前幾年收入排名大概是:(記住,只是按概率所謂的“大概”)
A類外企>一等國企>二等國企>=B類外企>=C類外企>=三等國企>=D類外企……后面的相信大家興趣不大了。
就發(fā)展前途和錢途來看呢,對應(yīng)屆生更不能一概而論,在國企后臺和軟件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的'看能力。
工作壓力,這里要說的是,國企普遍不大,但是并不是傳說中的無所事事,忙起來也可能通宵加班。尤其像一、二、三類國企效益要好,是需要付出許多努力的。外企壓力大臺灣企業(yè)首當(dāng)其沖,然后是韓國,然后是日本。而工作氛圍,其實好的國企氛圍也還是很不錯的,當(dāng)然與你接觸到領(lǐng)導(dǎo)的性格有很大關(guān)系;外企的工作氛圍較為沉悶,歐美尚可,但是大多數(shù)人之間都是君子之交,日韓臺等級較為森嚴(yán),只能祈禱有一個好領(lǐng)導(dǎo)。
另外,一定要注意,國有企業(yè)低的可能是工資,好的不僅僅是福利,而是“其他收入”——獎金、補貼、分紅、各種費用(什么防暑費將溫費過節(jié)費保暖費……)效益好的國企這些多得讓每個應(yīng)屆生都會眼紅。而正因為工資低,因此扣除的社會保險費較少,到手的錢很多。而外企,基本上都是工資制度,不太愿意去合理避稅,好一些的外企會有績效、獎金之類,一般可能什么都沒有。而扣除了保險費,到手的相對就很少。例如,一名外企員工稅前月薪是5000,稅后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,稅前稅后
最后,我想說,我說的更多也是聽到朋友以及同學(xué)們的描述,包括一些網(wǎng)上的信息,并不是自己完全經(jīng)歷的。關(guān)于這個比較,我個人更偏向于國企。希望對大家就業(yè)有所幫助。
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二、公務(wù)員、外企、國企、私企,哪項好?
國企。用戶也視個人情況而選擇。
國企是每年競爭的一個熱門職業(yè),因為和公務(wù)員一樣有著穩(wěn)定的收入,良好的福利保障,同時有國家做后盾,安全系數(shù)高,在國企里可以學(xué)到不少東西,能夠形成良好的就業(yè)觀。
其中公務(wù)員收入和生活比較穩(wěn)定,有保障,不會隨意被裁員,這也就是為啥每年報考競爭那么大的原因,因為除了穩(wěn)定,福利待遇都是前者,而且一旦考上公務(wù)員,家里人就會覺得倍有面子,因為也是地位和權(quán)利的代名詞。
擴(kuò)展資料:
注意事項:
1、在職場上來說,競爭也是很激烈的。在國企單位,上級領(lǐng)導(dǎo)尤其注重下屬的個人品德,所以要嚴(yán)律,注意個人的行為。
2、在工作上來說,很有可能一個工作還沒有完成,上級領(lǐng)導(dǎo)就又會交給用戶一個新的任務(wù),而這些任務(wù)往往是很緊急的,需要盡快的完成,所以不要懈怠。當(dāng)然有時也要根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的語氣來進(jìn)行判斷。
3、不管是在國企還是私企,首先要做的事情就是先做好個人的本職工作,才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來也是由于個人工作沒有做好。
參考資料來源:百度百科-公務(wù)員
參考資料來源:百度百科-外企
參考資料來源:百度百科-國企
參考資料來源:百度百科-私營企業(yè)
三、外企和國企哪個更好
外企和國企是辯證來看的,外企工作待遇好,薪酬比較高,但是有可能隨時被解雇。國企比較穩(wěn)定,就是工資待遇差一些,發(fā)展也有限
四、年薪十四萬的國企和年薪十八萬的外企,你會選擇哪一個?
果斷選擇國企吧,作為國企過來人,聽我的沒錯,因為一般國企里面十四萬的收入,很可能已經(jīng)是有一定職級的管理人員或者小領(lǐng)導(dǎo)了,而私企里面的十八萬,只要肯干肯吃苦,還是很普遍呢。
當(dāng)然如果說年薪十四萬的國企和年薪八十萬的私企,我想我肯定會毫不猶豫的去八十萬的私私,但是你十八萬的私企和十四萬的國企,也就是說工資基本相差不大的情況下,那么顯然國企的性價比要高很多,甚至不說固定工資和績效工資,就是工資以外的各種福利待遇以及“五險六金”(現(xiàn)在很多國企除了五險一金以外,還有企業(yè)年金,也就是補充養(yǎng)老保險),這些待遇可是私企遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒法比的。
我國人對鐵飯碗的認(rèn)可是根深蒂固的。國企雖然不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,沒有所謂的編制一說,但作為體制的一分子,國企鮮有下崗的高穩(wěn)定性,相對優(yōu)渥的福利待遇,在很多人眼里依然是妥妥的鐵飯碗。能進(jìn)里面工作,求之不得。
更何況,能夠拿到14萬年薪的,除了一些效益特好的國企外,在其他國企基本上是一個中層干部的薪資水平,而18萬年薪在外企很多都是基層員工。我國人講究寧做雞頭不做鳳尾,面對這樣的選擇,相信多數(shù)人還是會選國企。
當(dāng)然凡事因人而異。如果你足夠年輕,也足夠向上,又不太喜歡體制生活的墨守成規(guī)及相對復(fù)雜的人際關(guān)系,也沒什么背景,小公倒覺得外企是個不錯的選擇。外企的晉升相對還是比較公平的,只要你能干,有業(yè)績,就可以憑著這些拿到相應(yīng)的待遇。今年18萬,明年可能30萬,后年可能就是50萬,不用看任何人眼色,而且,還有利于能力的拓展,眼界的拓寬,這些都不是國企能給予的。
以上就是關(guān)于外企和國企哪個好相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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