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中國教師工資排行榜(中國教師工資排行榜前十名)
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本文目錄:
一、湖北教師工資水平最高的是哪些城市
您好,湖北省教師工資水平最高的城市有武漢、宜昌、襄陽、黃石、十堰等。根據(jù)《湖北省2018年教師收入工資水平報告》顯示,2018年武漢市教師的平均月工資為9463元,全省第一;宜昌市的平均月工資為9261元,襄陽市的平均月工資為9057元,黃石市的平均月工資為9022元,十堰市的平均月工資為8736元,處于全省前列。其次,根據(jù)湖北省教育廳公布的2018年工資水平,湖北省城市中最高的教師工資水平是宜昌市、孝感市、荊州市、十堰市、黃石市、鄂州市、恩施州、襄陽市、隨州市、天門市、仙桃市、神農(nóng)架林區(qū)和潛江市。這些城市的平均工資水平均在6000元以上,其中宜昌市、孝感市、荊州市、十堰市和黃石市的平均工資水平分別達(dá)到6883、6404、6249、6041和5901元。
二、全國各地在編教師,每個月能拿到手工資是多少錢?
根據(jù)目前教育發(fā)展的實踐,各地教師的整體待遇仍然普遍較低,教師的工資一直是教師們爭論的熱點 同時,教師待遇受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的影響,存在很大的地區(qū)差異,尤其是東、中、西部地區(qū)教師待遇的差距??梢哉f他們之間的工資和薪金差距很大。
以作者所在地為例。本科學(xué)歷的小學(xué)教師,入職一年,實際工資(手工資)可達(dá)4100元,外加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金、職業(yè)年金等。應(yīng)付工資能達(dá)到6000元左右,而且這個工資在山東不是比較高的水平,只是出了一個中等水平。 如果能聘請到中級職稱,工資會增加500元左右,而且在以后工資上漲的過程中,中級職稱的教師工資漲幅會更大。當(dāng)然,作者所在地方的老師工資只是不夠,綽綽有余 在毗鄰山東的江蘇省,他們的工資待遇很好。作者有一個同學(xué),在江蘇省當(dāng)農(nóng)村教師。他們的小學(xué)老師,在本地就業(yè)一年,本科學(xué)歷,工資5000多元(已發(fā)工資),工資發(fā)放比例比我們高。但是在毗鄰山東的河南省,這方面的教師工資很低,很難與河南省作為高考大省的地位相匹配 河南省很多地區(qū)的教師工資都處于較低水平。
大部分地區(qū),入職一年、本科學(xué)歷的中小學(xué)教師實際工資(動手工資)在3000元左右,甚至有的地區(qū)只有2500元左右。這一工資差距確實相當(dāng)大 面對教師工資的巨大差距,地方政府也在積極努力改善教師工資的環(huán)境。在河南關(guān)于新時期實施教師改革的意見中,我們可以看到,河南采取的政策絕對是前所未有的,也是促進(jìn)教師發(fā)展、提高教師工資、改變職稱競爭困境的重要措施。相信各地的老師會越來越好,真正讓老師成為令人羨慕的職業(yè)。
三、各級別教師中,哪一級別教師工資最高?
全國中小學(xué)教師的等級,它不分為原來傳統(tǒng)的小學(xué)、高中和初中類別。它分為五類:三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和高級教師。事實上,崗位工資沒有太大差別。13個崗位工資1390元,10個崗位工資1600元,7個崗位工資2210元。13年級升到7年級通常需要20到30年,并且必須滿足相應(yīng)的條件。
要不是為了一個月比一級教師多出一千多塊左右的工資,一些老師愿意如此努力地學(xué)習(xí)具有高級職稱的材料,以至于忘記吃飯睡覺。甚至把自己的本職工作拋之腦后?一位準(zhǔn)備高級職稱的老師不無風(fēng)趣地說:“珍愛生命,遠(yuǎn)離職稱!”但到頭來,那位老師還是繼續(xù)為高級職稱的材料兢兢業(yè)業(yè)地“拼搏”著。
高級教師和一級教師之間最大的區(qū)別不僅僅是工資上的差異,事實上,在正常情況下,還表現(xiàn)在高級教師年齡和教齡都普遍比一級教師要多一些。評上高級的教師,多得不一定會多勞,這種現(xiàn)象在很多學(xué)校都比較普遍。
職稱的工資差別并不是大家想象中那么大。因為教師工資由幾部分組成,在這其中,薪級工資一級就差了好幾十元,而許多高級教師除了職稱工資比一般老師多,薪級工資也要高些,兩者加起來,高級老師的工資就會比工作年限少的初級老師的工資多一千元左右。其實每級檔位工資都有相應(yīng)的數(shù)字。
四、現(xiàn)在國家教師一個月可以開多少錢
總體來說,教師的工資水平與他們的勞動付出相比偏低,全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一,工資也有差距。
教師工資基本情況:小學(xué)教員3000元,初中教員3500元,高中教員4200元,大專教員4800元,大學(xué)教員5500元。全國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一,會有差距。
教師的工資當(dāng)然是會漲的,這點毋庸置疑!我國的公立學(xué)校是屬于事業(yè)單位,而對于在編教師來說,他們都是屬于事業(yè)編制人員,工資收入都是由財政進(jìn)行保障的,他們的工資上漲方式主要有以下幾種:第一就是薪級工資的上漲;
教師的工資結(jié)構(gòu)中薪級工資是非常重要的一個組成部分,薪級工資分為65個等級,正常在當(dāng)年年度考核合格的情況下,次年一月薪級工資就會上調(diào)一級,對于工齡長一些的人員,那么薪級工資差一級就有一百多元了。
第二就是教齡津貼的上漲:這個是根據(jù)教師從事本職業(yè)的年限計算的,如果按照以前的標(biāo)準(zhǔn),那么是滿5年不滿10年者,每月發(fā)3元;滿10年不滿15年者,每月5元;滿15年不滿20年者,每月7元;滿20年以上者,每月10元??梢钥闯鰧τ诮處煿べY的影響是非常小的。
不過,河南省從2019年7月1日起,教師的教齡津貼調(diào)整為每一年教齡每一個月10元,那么對于教齡長的教師,一個月也可以多個好幾百元。
第三就是基本工資的上漲:我國對于建立機關(guān)事業(yè)單位在編人員會定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),目前基本上是每兩年調(diào)整一次,上一次的調(diào)整是在2018年7月份。每次的調(diào)整,教師的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)都會有所提高,對于普通教師來說,一個月多個200元以上是沒有問題的。
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