眾創(chuàng)空間國家補助標(biāo)準(zhǔn)（眾創(chuàng)空間的補助如何申請）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于眾創(chuàng)空間國家補助標(biāo)準(zhǔn)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

文章目錄列表:

• 1、杭州引才生活補貼怎么補？ 各項補貼如何申領(lǐng)?

• 2、大學(xué)生電商創(chuàng)業(yè)政策？

• 3、上虞人才補貼政策2022

• 4、剛理智準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，不太了解政府申報補貼這塊，思氪得眾創(chuàng)空間會有扶持嗎？

一、杭州引才生活補貼怎么補？ 各項補貼如何申領(lǐng)?

杭州引才生活補貼

浙江在線8月22日訊(浙江在線記者張夢月通訊員周曦)2019年6月3日，市委辦公廳市政府辦公廳發(fā)文《關(guān)于服務(wù)“六大行動”打造人才生態(tài)最優(yōu)城市的意見》(市委辦發(fā)〔2019〕41號)，對來杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才)發(fā)放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。這是杭州原應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼政策(原標(biāo)準(zhǔn)為碩士2萬元、博士3萬元)的升級版本。

申請對象

申請對象為全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生〔國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)形式應(yīng)為全日制，國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留服中心認(rèn)證〕。

同時需滿足以下條件：畢業(yè)時間在2019年6月3日(含)之后;申請時限內(nèi)在我市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定繳納社會保險。

畢業(yè)時間認(rèn)定。國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)歷證書上載明的畢業(yè)時間為準(zhǔn)，國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生以教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明的畢業(yè)時間為準(zhǔn)。學(xué)歷證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明具體年月日的，以載明的日期為準(zhǔn);僅載明畢業(yè)年月，未載明具體日期的，畢業(yè)時間以當(dāng)月最后一天認(rèn)定。

用人單位

用人單位應(yīng)滿足以下條件：市本級所屬或區(qū)、縣(市)所屬行政事業(yè)單位;稅收收入繳入市本級國庫或區(qū)、縣(市)級國庫的各類企業(yè);發(fā)證機關(guān)為市級或區(qū)、縣(市)級政府管理部門的其他用人單位(社會團體、民辦非企業(yè)、基金會等)。

申請時限

申請時限為畢業(yè)后一年內(nèi)(回國留學(xué)人員、外國人才申請時限放寬至畢業(yè)后五年內(nèi))。

申請人均須滿足畢業(yè)時間在2019年6月3日(含)之后這一條件。

申請材料

申請表、身份證明、學(xué)歷證明、參保證明。

參保證明，在所在單位參保的《社會保險參保證明》(浙江省或杭州市的均可、個人版或單位版的均可;個人自主創(chuàng)業(yè)提供所在單位參保的社會保險參保證明;參保證明須當(dāng)前最新且有1個月及以上的繳費記錄)。

杭州市區(qū)(不含臨安區(qū))參保人員，系統(tǒng)點擊“自動獲取”可自動上傳參保證明;獲取失敗或其他區(qū)域參保人員請自行打印參保證明后上傳。

其他材料說明詳見申請指南。

申報流程

即日起申報受理。

登錄杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站→高層次人才網(wǎng)上服務(wù)專窗→高層次人才分類認(rèn)定申報系統(tǒng)，即可進(jìn)行辦理。申報、受理、審核環(huán)節(jié)均通過網(wǎng)上辦理，無需現(xiàn)場提交材料。

7個工作日補貼發(fā)放到位

審核通過的申請人，需前往杭州銀行指定網(wǎng)點辦理一張人才卡，7個工作日補貼即可發(fā)放到位。

杭州銀行人才卡辦理網(wǎng)點

1.杭州主城區(qū)(上城區(qū)、下城區(qū)、拱墅區(qū)、江干區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、錢塘新區(qū))所有杭州銀行網(wǎng)點均可辦理人才卡。

2.其他區(qū)、縣(市)杭州銀行受理網(wǎng)點：

3.杭州銀行人才卡辦理咨詢電話：0571-95398

4.一次性辦理人才卡人數(shù)超過50人的用人單位，可聯(lián)系杭州銀行提供上門辦卡服務(wù)，服務(wù)電話:0571-88842599。

5個區(qū)縣(市)工作滿3年再加碼

在富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣(市)領(lǐng)取補貼后，在所在區(qū)(縣、市)連續(xù)工作滿3年，可再次申請本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性補貼，其他申請條件不變。

再申請時，需提供在西部區(qū)(縣、市)連續(xù)3年社會保險參保證明。

其他

1.申請人只能享受一次應(yīng)屆畢業(yè)生生活補貼。

2.在職人員獲得全日制普通高校畢業(yè)證書或國(境)外高校學(xué)歷學(xué)位的，不納入應(yīng)屆畢業(yè)生生活補貼范疇。

3.畢業(yè)時間為2019年6月2日(含)之前的申請人按《杭州市新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》(杭人社發(fā)〔2017〕106號)執(zhí)行。

特別提醒

通過虛假材料或虛構(gòu)勞動關(guān)系等方式騙取生活補貼，屬于騙取財政資金行為，涉嫌詐騙，一經(jīng)查實，將移送有關(guān)機關(guān)處理，同時可能影響個人 征信 記錄。

政策咨詢電話

杭州市應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼申請指南

申請條件

申請材料

備注：

1.申請日期認(rèn)定。以申請人用人單位首次向受理審核部門網(wǎng)上遞交申請材料的時間為準(zhǔn)。

2.畢業(yè)時間認(rèn)定。國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)歷證書上載明的畢業(yè)時間為準(zhǔn)，國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生以教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明的畢業(yè)時間為準(zhǔn)。學(xué)歷證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明具體年月日的，以載明的日期為準(zhǔn);僅載明畢業(yè)年月，未載明具體日期的，畢業(yè)時間以當(dāng)月最后一天認(rèn)定。

3.關(guān)于部分國外高校學(xué)歷學(xué)位證書延遲發(fā)放的特殊性，允許申請人提供該校出具的獲得學(xué)歷學(xué)位證明和教育部留學(xué)服務(wù)中心證明替代國家教育部留服中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4.申請人屬于勞務(wù)派遣人員的，由實際用工單位進(jìn)行審核申報，申報時需同時提供實際用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的有效期內(nèi)勞務(wù)派遣合同。

申請流程

杭州實施青年人才弄潮工程 向全球人才拋橄欖枝

日前，杭州正式出臺了“人才生態(tài)37條”。未來三年，杭州將以創(chuàng)人才生態(tài)最優(yōu)城市、聚天下英才共建杭州為總目標(biāo)，服務(wù)保障“六大行動”，集中打造數(shù)字經(jīng)濟、生命健康、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域人才高峰。其中，“青年人才弄潮工程”是工作重點。

8月16日，在以“青春心向黨 建功新時代”為主題的“優(yōu)秀學(xué)子杭州行暨‘與杭州一起未來’i-talk論壇”上，“青年人才弄潮工程”得到與會青年學(xué)子的廣泛歡迎。

杭州是一座青春的城市，對青年人才始終高度重視。據(jù)第三方機構(gòu)統(tǒng)計，2017年以來，杭州人才凈流入率和海外人才凈流入率、互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率位居全國第一。繼續(xù)大力招引青年人才，杭州捧出滿滿誠意。

實施全球大學(xué)生招聘計劃

杭州將在市級各類人才計劃中增設(shè)青年人才專項，對新引育的國家級青年人才給予100萬元一次性安家補助。未來將面向全球知名高校招才引智，選擇一批杭州急需學(xué)科背景的優(yōu)秀博士生到特色小鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)平臺掛職任職。

對來杭實習(xí)的海內(nèi)外大學(xué)生和在校高技能人才，每月給予2000元的實習(xí)補貼。

全日制大學(xué)?？萍耙陨先瞬牛诤脊ぷ鞑⒗U納社保的，可以直接落戶。

對來杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。

鼓勵青年人才向杭州西部流動，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在西部區(qū)縣(市)工作滿3年后，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性補貼。

對畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到杭州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)等崗位就業(yè)，給予最高3萬元的從業(yè)補助。

向來杭工作的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生提供最高30萬元、為期3年的基準(zhǔn) 利率 貸款 。同時，加大青年人才安居補助力度，給予E類人才(博士畢業(yè)生)每月2500元租房補助，新就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)人員每月最高1080元公共租賃住房貨幣補貼。

實施博士后倍增計劃

杭州將大力支持博士后工作站建設(shè)，給予新設(shè)立的國家級博士后流動站、工作站和省級博士后工作站最高100萬元資助。

今后每年招收博士后300名以上，在站期間給予用人單位每人兩年16萬元日常經(jīng)費，給予博士后每人每年12萬元生活補貼。對獲得中國博士后科學(xué)基金資助和省級博士后科研項目資助的，將加大扶持力度。對出站留杭(來杭)工作的博士后，給予每人40萬元補助。

實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培育計劃

杭州擁有大氣開放的城市文化、政產(chǎn)學(xué)研的生態(tài)鏈、發(fā)達(dá)的民營經(jīng)濟以及良好的營商環(huán)境，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍向來十分濃厚。

杭州計劃到2022年新成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)6000家，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可以申請3年最高10萬元的經(jīng)營場所房租補貼。經(jīng)評審的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目給予5-20萬元資助。

杭州將每年開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)以及考核優(yōu)秀的大創(chuàng)園、留創(chuàng)園給予扶持。

海內(nèi)外青年人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)評審可以給予20-500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。未來還將建設(shè)200個市級標(biāo)準(zhǔn)化眾創(chuàng)空間，支持海內(nèi)外青年人才創(chuàng)業(yè)。

【浙江新聞+】

想要咨詢各項補貼如何申領(lǐng)?

杭州發(fā)布貼心指引

近日，在向社會發(fā)布“青年人才弄潮工程”時，杭州還就實習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和配套服務(wù)四個方面發(fā)布了貼心指引。青年人才朋友如果需要進(jìn)一步了解政策，可撥打相關(guān)電話進(jìn)行咨詢。

(一)實習(xí)篇

政策內(nèi)容：對在杭機關(guān)和全額事業(yè)單位、實習(xí)基地實習(xí)的海內(nèi)外大學(xué)生和在校高技能人才，每月給予2000元的實習(xí)補貼。

政策咨詢解答：市人才服務(wù)局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處,聯(lián)系電話：0571-85166825。

(二)就業(yè)篇

1、應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼

政策內(nèi)容：對來杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才)發(fā)放一次性生活補貼,其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣(市)工作滿3年后,再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補貼。

政策咨詢解答：市人才服務(wù)局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處,聯(lián)系電話:0571-85166825、85069752。

2、博士后引育

政策內(nèi)容：實施博士后倍增計劃，每年招收博士后300名以上，在站期間給予用人單位每人兩年16萬元日常經(jīng)費，給予博士后每人每年12萬元生活補貼，國(境)外博士后再增加5萬元生活補貼。對獲得中國博士后科學(xué)基金資助和省級博士后科研項目資助的，給予配套資助。對出站留杭(來杭)工作的博士后，給予每人40萬元補助。

政策咨詢解答:市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處,

聯(lián)系電話0571-85252643;市人才服務(wù)局高級人才評薦處,聯(lián)系電話:0571-85163899。

2、高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)補貼

政策內(nèi)容：畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生在2018年10月1日(省里統(tǒng)一時間)以后,到經(jīng)認(rèn)定的養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè),簽訂1年以上勞動合同并在該企業(yè)繳納社會保險費滿12個月的,在勞動合同期限內(nèi)可享受每年1萬元的就業(yè)補貼,補貼期限不超過3年。

政策咨詢解答:市人力社保局農(nóng)村就業(yè)指導(dǎo)處,聯(lián)系電話:0571-87185719。

(三)創(chuàng)業(yè)篇

1、大賽資助。中國杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽400強參賽項目于大賽結(jié)束后一年內(nèi)在杭州注冊成立企業(yè)的，可免于評審，直接申請大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資助資金。資助標(biāo)準(zhǔn)為：前400強項目5萬元、前100強項目8萬元、三等獎項目20萬元、二等獎項目30萬元、一等獎項目50萬元、特等獎項目100萬元。

2、無償資助。大學(xué)生在杭創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)評審可給予最高20萬元項目無償資助。對市場前景好、科技含量高、我市急需引進(jìn)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，可“一事一議”最高給予50萬元項目無償資助。

3、融資扶持。向已領(lǐng)取杭州市應(yīng)屆畢業(yè)生一次性生活補貼, 個人征信 記錄良好的應(yīng)屆畢業(yè)生提供最高30萬元、為期3年的基準(zhǔn)利率貸款。大學(xué)生在杭創(chuàng)業(yè)可申請最高50萬元、為期3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款，風(fēng)險池?fù)?dān)保貸款，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)引導(dǎo)基金等融資扶持政策。

4、創(chuàng)業(yè)補貼。在校大學(xué)生、畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，可享受最高2萬元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。海內(nèi)外青年人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)評審給予20—500萬元的創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀的項目可“一事一議”。

5、場地補貼。在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿5年的高校畢業(yè)生在杭新創(chuàng)辦企業(yè),租賃辦公用房的,可享受三年內(nèi)最高10萬元的經(jīng)營場所房租補貼。

6、扶優(yōu)資助。對年稅收100萬元以上或帶動就業(yè)100人以上的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予一次性10萬元資助。

7、杰出創(chuàng)業(yè)人才培育。每年選拔“杭州市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才計劃”培育對象20名左右，給予每人50萬元的培育扶持資金和服務(wù)。

8、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。大學(xué)生在杭州創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)參加創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)并取得合格證書，且在市區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可按培訓(xùn)項目每人享受800元-1200元的補貼。

9、導(dǎo)師補貼。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者結(jié)對開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，可享受2000元的綜合性補貼;指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在市區(qū)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營12個月以上的，可享受8000元績效性補貼;參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題宣講、咨詢、賽事評審等專項服務(wù)活動，可享受每次1000元的補貼。

10、眾創(chuàng)空間補貼。扶持杭州市眾創(chuàng)空間聯(lián)盟和在杭高校眾創(chuàng)空間聯(lián)盟等協(xié)會組織，每年給予最高50萬元的活動經(jīng)費資助。

政策咨詢解答:市人力社保局就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)處,聯(lián)系電話：0571-85253556、85253557。

(四)配套服務(wù)篇

1、人才落戶

政策內(nèi)容：全日制大學(xué)?？萍耙陨先瞬牛诤脊ぷ鞑⒗U納社保的，可直接落戶。

政策咨詢解答:杭州市公安局基層基礎(chǔ)管理制度戶籍管理大隊，聯(lián)系電話：0571-88898559。

2、人才安居補助

政策內(nèi)容：給予E類人才(博士畢業(yè)生)每月2500元租房補助。給予符合條件的新就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)人員每月最高1080元公共租賃住房貨幣補貼，補助年限最長為6年。

二、大學(xué)生電商創(chuàng)業(yè)政策？

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策：為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國家各級政府出臺了很多優(yōu)惠政策，涉及融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。對打算創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說，了解這些政策，才能走好創(chuàng)業(yè)的第一步。

一，根據(jù)國家和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受免費風(fēng)險評估、免費政策培訓(xùn)、無償貸款擔(dān)保及部分稅費減免四項優(yōu)惠政策，詳細(xì)包括：高校畢業(yè)生（含大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、研究生）從事個體經(jīng)營的，自批準(zhǔn)經(jīng)營日起，1年內(nèi)免交個體戶登記注冊費、個體戶治理費、經(jīng)濟合同示范文本工本費等。假如成立非正規(guī)企業(yè)，只需到所在區(qū)縣街道進(jìn)行登記，即可免稅3年。自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請開業(yè)貸款擔(dān)保額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。

二，（1）大學(xué)畢業(yè)生做個體戶一年免五項收費。

（2）大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)免費存檔2年。

（3）只需憑借身份證及大學(xué)學(xué)生證即可創(chuàng)辦企業(yè)。

（4）免費風(fēng)險評估、免費政策培訓(xùn)、無償貸款擔(dān)保以及部分稅費減免。

（5）低息貸款。

（6）大學(xué)生、研究生可以休學(xué)保存學(xué)籍創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。

（7）申請《自主創(chuàng)業(yè)證》將提供三大優(yōu)惠政策：即優(yōu)先受理，優(yōu)先辦照并簡化登記手續(xù)；申請從事小規(guī)模私營企業(yè)的，實行試辦期制，試辦期間，免收注冊登記費、變更手續(xù)費、年檢費；減免企業(yè)所得稅。此外還享受貸款擔(dān)保，貸款金額一般在2萬元左右。此證在三年內(nèi)有效。

　三，國家在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策中對于稅收方面做出了以下規(guī)定：

1、凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自當(dāng)?shù)毓ど滩块T批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起1年內(nèi)免交稅務(wù)登記證工本費（即：免稅）。

2、新成立的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)（國家*的行業(yè)除外），當(dāng)年安置待業(yè)人員（含已辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，下同）超過企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%的，經(jīng)相關(guān)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可免納所得稅3年。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿后，當(dāng)年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30%以上的，經(jīng)相關(guān)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可減半繳納所得稅2年。

四，除此之外，具體不同的行業(yè)還有不同的稅務(wù)優(yōu)惠：

1、大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，提交申請經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)后，可免征企業(yè)所得稅兩年。

2、大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營單位，提交申請經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)后，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅。

3、大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營單位，提交申 請經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)后，可免征企業(yè)所得稅一年。

三、上虞人才補貼政策2022

一、實施更加積極的人才招引政策

1.實行高層次人才動態(tài)分類認(rèn)定。建立并定期更新《上虞區(qū)高層次緊缺型人才分類目錄》，經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才(A類人才)、國家級領(lǐng)軍人才(B類人才)、省級領(lǐng)軍人才(C類人才)、市級領(lǐng)軍人才(D類人才)、高級人才(E類人才)，屬市外全職引進(jìn)的，給予相應(yīng)安家、房票和租房補貼;屬本土培養(yǎng)的D類及以上高層次人才且首次購房的，給予相應(yīng)房票補貼，人才層次提升后補足資助差額。屬于柔性引進(jìn)的，按實際工作時間給予相應(yīng)租房補貼。對全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生、文化、體育領(lǐng)域B類及以上、C類高層次人才，可分別享受為期10年每年8萬元、5萬元的工作津貼，對國內(nèi)外有較高知名度和影響力的緊缺高端人才實行“一人一策”。投資額超過50億元的重大招商項目可推薦符合相應(yīng)條件的2名高級經(jīng)營管理人才或主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和5名主要技術(shù)骨干分別認(rèn)定為市級領(lǐng)軍人才(D類人才)、高級人才(E類人才)。投資額超過30億元的重大招商項目可分別推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人認(rèn)定為市級高級人才(E類人才),3名技術(shù)骨干認(rèn)定為區(qū)級高級人才，享受相應(yīng)政策待遇。對列入紹興市制造業(yè)“長高長壯”沖刺庫的企業(yè)，符合條件的高級管理人才可認(rèn)定為相應(yīng)類別高層次人才。市級高級(E類人才)及以上層次人才在紹購買首套房的，按規(guī)定支付完首付后，所余房款可全額享受住房公積金貸款。

2.深化實施“娥江英才計劃”。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，對“娥江英才計劃”A+類、A類、B類、C類、D類領(lǐng)軍型團隊，分別給予2000萬元、1000萬元、800萬元、500萬元、200萬元資助;對A+類、A類、B類、C類、D類創(chuàng)業(yè)人才項目和創(chuàng)新人才長期項目，分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、200萬元、100萬元資助，特別重大項目可根據(jù)實際需要專門制定扶持政策。

3.完善國家、省級和市級人才計劃獎勵資助。對自主申報入選的國家、省級引才計劃人才，在分別參照“娥江英才計劃”A類、B類人才項目資助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照國家、省獎補1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予補助獎勵。對市外直接引進(jìn)的國家、省級引才計劃人才，屬全職引進(jìn)或創(chuàng)業(yè)項目落戶的，參照“娥江英才計劃”B類、C類人才項目資助標(biāo)準(zhǔn)。對紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃A+類、A類、B類、C類、D類領(lǐng)軍型團隊、創(chuàng)業(yè)人才項目和創(chuàng)新人才長期項目分別參照“娥江英才計劃”A+類、A類、B類、C類、D類領(lǐng)軍型團隊、創(chuàng)業(yè)人才項目標(biāo)準(zhǔn)資助。對入選“娥江英才計劃”，繼續(xù)申報紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃并入選A+類、A類、B類的，再分別給予一次性50萬元、30萬元、10萬元獎勵。入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團隊的，按入選檔次分別給予1000萬元、500萬元資助;入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團隊的，給予1000萬元資助。自主申報入選頂尖人才(A類人才)、國家級領(lǐng)軍人才(B類人才)、省級領(lǐng)軍人才(C類人才)的，按照國家、省獎補額度1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎勵資助，如入選國家萬人計劃，最高獎勵100萬元。入選省“鯤鵬行動”計劃的，按照不低于省財政獎補1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予個人和用人單位相應(yīng)的獎勵資助，最高給予2億元支持。

4.加大專家智力引進(jìn)力度。支持企業(yè)引進(jìn)海外工程師，入選市級海外工程師的，按企業(yè)實際支付年薪的40%給予每年最高50萬元資助，資助3年;入選省級海外工程師的，作為市級海外工程師當(dāng)然人選，再給予一次性10萬元資助。對批準(zhǔn)立項的市級引進(jìn)國外人才智力項目，資助不超過4.5萬元，國家和省級項目給予1:1配套資助及最高10萬元科研和培訓(xùn)經(jīng)費。對入選省級外國專家工作站的，給予一次性12萬元資助。支持企業(yè)引進(jìn)“工業(yè)設(shè)計大師”，對引進(jìn)的全球頂級設(shè)計大師，實施“一事一議”。對列入省級、市級院士之家的，分別給予50萬元、20萬元運營經(jīng)費補助。對新建成國家級、省級、市級院士工作站的建站單位，分別資助100萬元、80萬元、50萬元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎勵20萬元、15萬元，柔性引進(jìn)第2名及以上院士的每增加1名每年補貼15萬元;專家工作站按院士工作站政策標(biāo)準(zhǔn)減半資助，院士領(lǐng)銜的專家工作站參照市級院士工作站標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對國家級、省級學(xué)會服務(wù)站每年給予25萬元、10萬元資助，連續(xù)資助2年。對新建成省級、市級博士創(chuàng)新站的建站單位，分別資助20萬元、10萬元，考核優(yōu)秀的獎勵10萬元。

5.大力引進(jìn)高校畢業(yè)生。對受邀參加應(yīng)聘求職、實訓(xùn)、短期實習(xí)(不超過1個月)等人才交流活動的大中專學(xué)生、技工院校學(xué)生和帶隊老師，給予300—1500元交通補貼，并按每人每天150—200元標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，按實給予商業(yè)保險、工傷保險補貼;鼓勵校企合作，給予最多兩年每人每年5000元的定向培養(yǎng)補助;鼓勵人力資源機構(gòu)推薦見習(xí)實習(xí)學(xué)生，并給予400-1800元不等的補助，見習(xí)實習(xí)學(xué)生期限不超過兩個月的，減半補助。超過1個月以上見習(xí)實習(xí)的，給予相應(yīng)交通和商業(yè)保險、工傷保險補貼，并按照?？?高職)、本科(技師)及以上分別為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%、80%，給予接收企業(yè)最長12個月的見習(xí)實習(xí)補貼，用人單位提供食宿的按照每人每月600元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補助;鼓勵用人單位創(chuàng)建大學(xué)生見習(xí)實習(xí)基地示范工場，并按建設(shè)成本的50%給予補助，最高不超過300萬。邀請高校、專業(yè)機構(gòu)等相關(guān)專家和負(fù)責(zé)人開展對接交流，由邀請部門負(fù)責(zé)交通食宿，并給予每人最高3000元補助。對參加人才、人社部門開展招才活動的企業(yè)，由組織方統(tǒng)一保障交通食宿或給予相應(yīng)補貼。高校畢業(yè)生來虞可以先落戶后就業(yè)，來虞工作后給予相應(yīng)房票補貼、安家補貼、租賃補貼和企業(yè)人才集合年金補助。對已在虞事業(yè)單位工作的人才離職脫產(chǎn)攻讀博士，畢業(yè)后全職回虞工作的享受與引進(jìn)人才同等政策。區(qū)內(nèi)企業(yè)(含區(qū)屬國有企業(yè)、引進(jìn)的制造業(yè)央企，但房地產(chǎn)業(yè)以及金融、通信、電力、石化、煙草等國有企業(yè)除外)新引進(jìn)人才，大學(xué)、研究院所新引進(jìn)全日制本科以上人才，新引進(jìn)全日制本科以上律師人才，擇優(yōu)招聘的“雙一流”高層次黨政儲備人才，經(jīng)紹興市統(tǒng)一組織、面向國內(nèi)外知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)選聘的高學(xué)歷優(yōu)秀人才，新落戶優(yōu)質(zhì)民辦醫(yī)院學(xué)校新引進(jìn)的全職人才，衛(wèi)生系統(tǒng)首次新引進(jìn)到醫(yī)療衛(wèi)生單位(參公事業(yè)單位除外)的臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類等四大類的全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生(定向培養(yǎng)生除外)，給予下列補貼：

6.加大博士后招引力度。對新建成的國家級、省級博士后科研工作站，分別資助100萬元、50萬元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎勵20萬元、10萬元。每招收1名博士后研究人員給予20萬元日常經(jīng)費資助及30萬元生活補助，對出站留虞工作滿3年的博士后給予一次性10萬元安家補貼。對獲得中國博士后科學(xué)基金或省級博士后科研項目擇優(yōu)資助的，給予5—15萬元資助。

二、實施更加有效的人才激勵政策

7.全面實施“名士之鄉(xiāng)”特支計劃。對“名士之鄉(xiāng)”特支計劃高級專家、拔尖人才、青年拔尖人才分別給予每人30萬元、10萬元、5萬元特殊支持，分兩年撥付。對“名士之鄉(xiāng)”特支計劃人才開展年度績效評價，高級專家考評優(yōu)秀、良好的分別給予5萬元、3萬元獎勵，拔尖人才考評優(yōu)秀的給予2萬元獎勵，優(yōu)秀比例均控制在30%以內(nèi)。對自主申報入選的“兩院”院士獎勵500萬元，入選省特級專家的獎勵100萬元，入選“兩院”院士有效候選人的獎勵50萬元。對省級領(lǐng)軍人才(C類人才)及以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)個人對地方的貢獻(xiàn)給予為期5年的專家津貼。對評選產(chǎn)生的區(qū)級杰出人才、區(qū)級拔尖人才、區(qū)優(yōu)秀文化經(jīng)營人才和區(qū)級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才分別獎勵10萬元、1萬元、1萬元和0.5萬元。鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)，企業(yè)每出資培養(yǎng)1名博士生、碩士生、本科生獲得教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證書的，分別給予企業(yè)2萬元、1萬元、0.5萬元補助;企業(yè)每晉升1名正高級職稱、副高級職稱，分別給予企業(yè)0.5萬元、0.3萬元獎勵。每年選派一批高層次人才赴國內(nèi)外進(jìn)修深造，每人資助2—10萬元。

8.加強社會事業(yè)人才培育激勵。實施“名校長、名班主任、名師”培育引進(jìn)工程和“越醫(yī)人才”培養(yǎng)計劃，強化教育衛(wèi)生事業(yè)人才支撐。新評為省特級教師的獎勵5萬元，對新入選省級教壇新秀等優(yōu)秀教師的獎勵1萬元，輔導(dǎo)學(xué)生獲得國際或亞太地區(qū)學(xué)科競賽獎項的教師獎勵1—5萬元。新入選國家級、省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、市名醫(yī)(名中醫(yī))、市醫(yī)壇新秀的獎勵5000元—5萬元。獲得省醫(yī)藥衛(wèi)生(中醫(yī)藥)科技獎的獎勵1—8萬元。獲得國家級、省級文化類權(quán)威獎項以及進(jìn)入中國文聯(lián)常設(shè)獎?wù)沟模剟?—30萬元。對入選國家級、省級和市級工藝美術(shù)大師的，給予每人一次性20萬元、8萬元和3萬元獎勵，專業(yè)類省級、國家級大師獎勵減半。對入選國家級、省級和市級非遺傳承人的，給予每人一次性10萬元、5萬元和2萬元獎勵。對獲得國家級金、銀、銅工藝美術(shù)品類獎項的，分別給予1萬元、0.8萬元、0.6萬元的獎勵。國家級、省級工藝美術(shù)大師來上虞首次登記注冊文化企業(yè)、組織和機構(gòu)，分別給予5萬元、3萬元補助，正常經(jīng)營的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高不超過20萬元補助。給予“國內(nèi)名醫(yī)工作室”每年20萬元資助、市級“名師工作室”每年2萬元資助，對列入沖刺國家級權(quán)威獎項的文化后備人才給予連續(xù)3年每年5萬元資助。創(chuàng)建成為國家級、省級和省市共建醫(yī)學(xué)(中醫(yī))重點學(xué)科(?？茖２?的資助10—100萬元。獲得國際級裁判等級資格者獎勵3萬元。對市級鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)雁計劃”人才獎勵2萬元，屬創(chuàng)業(yè)人才的給予貸款額200萬元內(nèi)2年全額貼息。

9.培養(yǎng)造就新時代“上虞工匠”。世界技能大賽獲獎選手及其指導(dǎo)專家團隊分別給予15—50萬元獎勵。入選中華技能大獎和浙江大工匠、浙江杰出工匠、全國技術(shù)能手的，分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵資助。入選省技術(shù)能手、浙江工匠、浙江青年工匠的，給予1萬元獎勵資助。對市級、區(qū)級技能大師工作室給予3萬元開辦經(jīng)費，考核優(yōu)秀的獎勵2萬元。入選國家級、省級技能大師工作室的，分別給予20萬元、5萬元獎勵資助。對市級職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地補助20萬元經(jīng)費。對職技院校引進(jìn)企業(yè)高級技師擔(dān)任實訓(xùn)教師的，給予3年共12萬元生活補助。對省級以上公共實訓(xùn)基地，根據(jù)績效給予建設(shè)經(jīng)費支持。實行職技院校社會職業(yè)培訓(xùn)所得收入獎勵分配制度。區(qū)級職業(yè)競賽項目給予最高5萬元資助，參加省級以上職業(yè)技能競賽的選手給予相應(yīng)補貼。對高技能人才集聚示范企業(yè)首席技師給予每人每月1000元崗位津貼，最多補助3年。

三、實施更加開放的創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策

10.加大創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持力度。對省“鯤鵬行動”計劃、國家和省級引才計劃、“名士之鄉(xiāng)”英才計劃、“娥江英才計劃”創(chuàng)業(yè)人才項目，提供1000平方米內(nèi)3年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應(yīng)租金補貼和3年每年最高5萬年的水電補貼，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新績效良好的再給予3年支持。對上述創(chuàng)業(yè)人才項目落地5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項目為8年內(nèi))給予下列支持：每年給予銷售額3%獎勵，累計最高獎勵500萬元;引入創(chuàng)投機構(gòu)累計500萬元以上投資、投資期超過2年以上的，按投資額10%的比例資助，最高不超過500萬元;主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬元以上的，按3年內(nèi)新購設(shè)備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。

11.打好人才創(chuàng)業(yè)融資組合拳。發(fā)揮人才發(fā)展基金作用，采取直投、跟投等方式投資高層次創(chuàng)業(yè)人才項目。對高層次創(chuàng)業(yè)人才項目，給予貸款額1000萬元內(nèi)按貸款當(dāng)期LPR全額貼息3年。鼓勵商業(yè)銀行給予高層次創(chuàng)業(yè)人才項目信用貸款(含知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、訂單貸等)，給予其信用貸款年度新增日均余額的3%獎勵，單一銀行獎勵上限為500萬元;給予單個人才項目信用貸款實際損失的50%補償，最高補償500萬元。建立政策性擔(dān)保機構(gòu)，對高層次創(chuàng)業(yè)人才項目給予最高500萬元的政策性擔(dān)保，特別重大人才項目可提高擔(dān)保額度。實施高層次人才創(chuàng)業(yè)綜合保險，給予高層次人才項目每年最高2.5萬元保費補助，補貼期限不超過5年。

12.加強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持。對紹興市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲獎項目給予2000元—2萬元獎勵。對國家級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽前三等獎項目在虞落地分別資助50萬元、30萬元、20萬元，省級及以下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲獎項目在虞落地資助5—30萬元。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予創(chuàng)業(yè)租金補貼，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年減半，補貼面積不超過500平方米，未入駐特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的減半補貼。普通高校畢業(yè)生在虞初次創(chuàng)辦企業(yè)，正式運營并已注冊企業(yè)、繳納社保滿6個月，可享受一次性創(chuàng)業(yè)補貼1萬元。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生在虞創(chuàng)業(yè)的可申請最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受3年全額貼息。在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實訓(xùn)的給予每人最高1000元補貼。根據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對A類、B類、C類市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園分+別給予50萬元、30萬元、20萬元一次性資助，三年建設(shè)期內(nèi)年度考核優(yōu)秀、良好、合格的，每年分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵。認(rèn)定為國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地(園區(qū))的，分別給予100萬元、50萬元獎勵。認(rèn)定為國家級、省級、市級大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)示范基地的，分別給予10萬元、7萬元、5萬元獎勵。

13.大力推進(jìn)高層次人才創(chuàng)業(yè)園平臺體系建設(shè)。按照“總園+分園”的模式，推進(jìn)高層次人才創(chuàng)業(yè)園平臺體系建設(shè)。根據(jù)實際占地面積或建筑面積大小，將高層次人才創(chuàng)業(yè)園實施分類獎勵，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道引導(dǎo)社會資本建設(shè)高創(chuàng)園的，根據(jù)園區(qū)類別給予50-150萬元的獎勵，園區(qū)產(chǎn)生的可用財力通過體制結(jié)算歸屬屬地。對社會資本投資建設(shè)民營高創(chuàng)園的，給予投資主體150-300萬元投資獎勵、一定額度的預(yù)留空間補助以及其他貢獻(xiàn)獎勵。鼓勵優(yōu)質(zhì)運營機構(gòu)運營管理高創(chuàng)園，給予園區(qū)運營機構(gòu)每年最高500萬元的績效運營補助，補助時間不超過3年;同時給予運營機構(gòu)一定額度自用辦公用房租金及裝修補助，補助時間不超過3年;鼓勵運營機構(gòu)孵化培育入駐企業(yè)，對入駐企業(yè)獲得外部基金投資，年區(qū)域貢獻(xiàn)50萬元以上，銷售達(dá)到2000萬元以上,給予運營機構(gòu)最高50萬元獎勵;對入駐企業(yè)獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、境外上市、A股上市等成就的，給予運營機構(gòu)最高300萬元獎勵。鼓勵優(yōu)質(zhì)人才項目入駐高創(chuàng)園，對于入駐園區(qū)的準(zhǔn)高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，按照50%比率享受人才創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)業(yè)場所、創(chuàng)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)融資支持，支持時間不超過2年;推動入駐企業(yè)優(yōu)先申報人才計劃。加大入駐企業(yè)扶持，給予入駐企業(yè)一次性裝修補助、銷售獎勵以及獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、境外上市、A股上市等成就獎勵。支持入駐企業(yè)產(chǎn)業(yè)化購地，優(yōu)先保障供地并開通“項目審批綠色通道”，按差別化地價相關(guān)政策給予優(yōu)惠。

四、實施更加貼心的服務(wù)保障政策

14.完善人才引進(jìn)集聚機制。我區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)省級領(lǐng)軍人才及以上層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。對在虞創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的高層次人才，可申請納入紹興文理學(xué)院高層次人才驛站事業(yè)編制管理。事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才，可單獨制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。國有企業(yè)引進(jìn)緊缺高端人才，可實行協(xié)議工資制、項目工資制，在單位工資總額外單列。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，也可在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報酬。省“鯤鵬行動”計劃、國家和省級引才計劃人才可直接申報認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)資格，“名士之鄉(xiāng)”英才計劃和特支計劃人才可直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。加大公共衛(wèi)生安全人才保障力度，經(jīng)主管和財政部門同意、同級人才辦備案，有條件的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位可單獨制定衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。

15.深入實施人才安居工程。實施人才租賃住房建設(shè)專項行動計劃，在人才集聚區(qū)和產(chǎn)城融合區(qū)規(guī)劃建設(shè)人才住房和藍(lán)領(lǐng)公寓。新建人才租賃住房以配建為主，可在商住出讓地塊或保障性住房中配建，也可在產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套用地中建設(shè)。允許利用集體經(jīng)營性建設(shè)用地、企事業(yè)單位自有閑置土地和存量閑置房屋改建等方式建設(shè)人才租賃住房。按上年度出讓商品住宅地塊可建建筑面積的一定比率，在房地產(chǎn)熱點板塊中配建人才住房，配建方式可為競配建或限價回購。人才租賃住房建設(shè)項目應(yīng)積極爭取納入國家保障性租賃住房計劃，爭取上級補助及專項資金，并按照國家有關(guān)政策實施稅費減免。鼓勵開展政銀、政企合作，建設(shè)高品質(zhì)人才住房。對具備銷售條件的人才住房，探索“先租后售”模式，加強高端人才住房保障。

16.加大市場引才薦才力度。根據(jù)協(xié)議和績效，每年給予海內(nèi)外引才工作站(點)5—20萬元工作經(jīng)費。對受邀對接交流的海內(nèi)外高層次人才給予最高1萬元交通補貼。對為我區(qū)全職引進(jìn)頂尖人才或入選省“鯤鵬行動”計劃人才，引進(jìn)并自主申報入選國家引才計劃人才、省級引才計劃人才，按照不超過人才年薪50%的標(biāo)準(zhǔn)給予引才獎勵。實施青年人才專家舉薦制，被舉薦人才認(rèn)定為紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃，根據(jù)人才到崗落戶情況，給予舉薦專家5萬元引才獎勵。對參加組織人事部門統(tǒng)一組織的國外招才引智活動的企業(yè)，給予企業(yè)自負(fù)部分費用50%最高2萬元的經(jīng)費補助。

17.提升人才服務(wù)供給水平。加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度、服務(wù)人才專項例會制度。落實《紹興市戶口遷移登記暫行規(guī)定》，實行引進(jìn)人才零門檻落戶。落實引進(jìn)高層次人才社會保險和醫(yī)療保健實施辦法。對符合條件的高層次人才，妥善安排人才家屬就業(yè)。解決人才子女就學(xué)問題，對A、B、C類引進(jìn)人才及新引進(jìn)D類人才，其子女在學(xué)前教育段和義務(wù)教育段根據(jù)其要求安排優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校入學(xué)，高中段與原就讀等級對等高中互相轉(zhuǎn)學(xué)或省二級特色示范學(xué)校予以統(tǒng)籌安排;對新引進(jìn)的E、F、G類人才，其子女在義務(wù)教育階段由區(qū)教體局統(tǒng)籌安排城區(qū)學(xué)校;對其他人才子女在義務(wù)教育階段由區(qū)教體局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)級學(xué)校入學(xué)。國家“引才計劃”、省“引才計劃”，紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計劃、“娥江英才計劃”外籍人才子女就讀省內(nèi)國際學(xué)校(含國際部)的分別給予每年每位子女最高10萬、8萬的教育補助，補助5年。深化人才工作數(shù)字化改革，全面推廣應(yīng)用紹興“人才碼”，提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、醫(yī)療保健、文體休閑、交通出行、出入境簽證等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。

五、附則

18.本政策文件中涉及的各項政策資助、獎勵、補助等資金額度均為撥付到位后的額度。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)或人才引進(jìn)單位從縣級以上財政獲得的政策性獎勵補助資金，符合規(guī)定條件的，可以作為不征稅收入，在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時從總額中扣除。事業(yè)單位高層次人才的獎勵補助等，不納入單位績效工資總量。

19.本政策執(zhí)行期限自文件發(fā)布之日起至2024年12月31日。本政策適用范圍為全區(qū)，具體按實施細(xì)則執(zhí)行。

20.本政策由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室負(fù)責(zé)解釋，具體工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)職能部門承擔(dān)。原政策規(guī)定與本政策不一致的，按“老人老辦法，新人新辦法”原則執(zhí)行。本政策執(zhí)行過程中如遇上級法律法規(guī)和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應(yīng)調(diào)整。區(qū)委〔2019〕52號、虞區(qū)人領(lǐng)〔2020〕3號文件中《高水平建設(shè)人才強區(qū)的若干政策》及補充意見同時廢止。

四、剛理智準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，不太了解政府申報補貼這塊，思氪得眾創(chuàng)空間會有扶持嗎？

肯定有的，思氪得眾創(chuàng)空間為各類創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來投融資對接、政府補貼申報、科技成果轉(zhuǎn)化、工商代辦、代理記賬等等一系列的孵化服務(wù)，創(chuàng)業(yè)者不用為此而擔(dān)心⌄

以上就是小編對于眾創(chuàng)空間國家補助標(biāo)準(zhǔn)問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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