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內(nèi)容產(chǎn)品編輯招聘（內(nèi)容產(chǎn)品編輯招聘信息）

發(fā)布時間：2023-04-04 00:18:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 150 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于內(nèi)容產(chǎn)品編輯招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

文章目錄列表:

1、互聯(lián)網(wǎng)有哪些好的職業(yè)？
2、移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位主要有哪些
3、招聘信息的內(nèi)容怎么寫
4、招聘內(nèi)容怎么寫?

內(nèi)容產(chǎn)品編輯招聘（內(nèi)容產(chǎn)品編輯招聘信息）

一、互聯(lián)網(wǎng)有哪些好的職業(yè)？

這個問題，我從三方面來回答1、了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)哪個職位更有前途，先了解各個職位創(chuàng)造了什么價值，以及職位之間如何協(xié)作。一個五臟俱全的互聯(lián)網(wǎng)公司，必須有的職位包括產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營，開發(fā)，UI，測試。產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是一家互聯(lián)網(wǎng)公司最開始有的角色，負(fù)責(zé)基于市場和用戶的需求去定義一款產(chǎn)品的雛形，有了產(chǎn)品的雛形再去找開發(fā)去把這個產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)出來，沒有產(chǎn)品經(jīng)理就沒有產(chǎn)品，這家公司也就不存在，因此一家互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人應(yīng)該首先是一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理。開發(fā)是一家互聯(lián)網(wǎng)公司第二個出現(xiàn)的角色，產(chǎn)品經(jīng)理把一款產(chǎn)品定義出來了，接下來就需要開發(fā)的介入把產(chǎn)品做出來。產(chǎn)品做出來了，上線了，開始有了第一批用戶，但是產(chǎn)品上面沒內(nèi)容或內(nèi)容很少，用戶用了后沒有產(chǎn)生持續(xù)的興趣第二天就跑了，流失嚴(yán)重，這時候運(yùn)營出現(xiàn)了，運(yùn)營負(fù)責(zé)在產(chǎn)品上持續(xù)產(chǎn)生高質(zhì)量內(nèi)容，留住用戶的同時帶來新的用戶，題主的客服職位實(shí)際上也屬于運(yùn)營的一種，負(fù)責(zé)留住用戶。產(chǎn)品有了，用戶留住了，但產(chǎn)品很難看，用戶嫌棄，轉(zhuǎn)而用其他產(chǎn)品去了，于是UI出現(xiàn)了。UI負(fù)責(zé)把產(chǎn)品做得更好看，讓產(chǎn)品在外觀上脫穎而出。產(chǎn)品好看了，但BUG多多，用著用著經(jīng)?？D，各種出錯彈窗，于是測試出現(xiàn)了。測試負(fù)責(zé)將開發(fā)做出來的產(chǎn)品進(jìn)行各種測試，確保產(chǎn)品可以穩(wěn)定使用。產(chǎn)品好用，內(nèi)容多多，外觀好看，穩(wěn)定性也好，用戶越來越多，可以開始賺錢啦，于是銷售出現(xiàn)了。銷售負(fù)責(zé)找到客戶，將產(chǎn)品通過廣告或者付費(fèi)服務(wù)之類的手段賺錢。不過早期的互聯(lián)網(wǎng)公司獲取用戶更重要，還沒考慮變現(xiàn)因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養(yǎng)活公司。產(chǎn)品的用戶很多，用戶在產(chǎn)品上的各種操作會留下很多日志文件，這時老板拍拍腦袋說我們也搞大數(shù)據(jù)，挖掘一下數(shù)據(jù)的價值，于是BI（數(shù)據(jù)分析師）出現(xiàn)啦BI通過分析用戶數(shù)據(jù)，可以找到一些用戶使用產(chǎn)品的習(xí)慣，從而幫助運(yùn)營更好地留住用戶及帶來新用戶，此所謂精細(xì)化運(yùn)營。早期的互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營和產(chǎn)品會兼任數(shù)據(jù)分析的工作。公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業(yè)人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，于是財(cái)務(wù)出現(xiàn)了。哇公司這么多職位，誰來招，早期的互聯(lián)網(wǎng)公司需要的人少，一般老板親自動手，人多了就需要HR了。HR負(fù)責(zé)招聘人才，為公司帶來新的產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)，運(yùn)營人員，還負(fù)責(zé)現(xiàn)有員工的員工關(guān)系處理，包括工資，社保等事務(wù)，讓員工沒有后顧之憂，吃好喝好，專心工作。公司大了，有時候會因?yàn)閷＠瑦盒愿偁幓蛘邌T工糾紛而訴諸法庭，因此法務(wù)出現(xiàn)了。2、職位是否有前途，跟所在公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)有關(guān)系。大公司像BAT這種職位非常細(xì)分，不管你做產(chǎn)品，開發(fā)，運(yùn)營，測試，都可以做到總監(jiān)級別，因此都很有前途，視乎你自己的興趣。小一些的公司就要視乎公司的業(yè)務(wù)方向了，舉幾個栗子：內(nèi)容類的公司如網(wǎng)易新聞這種，主打高質(zhì)量，有態(tài)度的新聞，因此運(yùn)營類職位（編輯）會很有前途，如果你是新聞，傳播學(xué)的學(xué)生就果斷過去吧。相反，如果你是學(xué)新聞的，別以為去了今日頭條會很有前途，人家是搞算法，通過算法自主推薦新聞的，因此開發(fā)特別是算法類職位更有前途。工具類的公司如獵豹，WIFI萬能鑰匙這種，主打工具的好用，高效率，因此產(chǎn)品類職位會很有前途，因?yàn)樾枰玫漠a(chǎn)品經(jīng)理去更多發(fā)現(xiàn)用戶的需求，從而更好地拓展產(chǎn)品功能，贏得市場。O2O類的公司如58同城，美團(tuán)這種，需要打造強(qiáng)大的內(nèi)容生態(tài)來黏住用戶，因此運(yùn)營類職位也會很有前途。3、一個職位是否有前途，還跟人才稀缺性有關(guān)。涉及到人才稀缺性，那么開發(fā)類職位就最有錢途了，因?yàn)殚_發(fā)類職位最容易成為稀缺性人才，舉幾個栗子：你畢業(yè)于2012年，畢業(yè)后去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司做開發(fā)，工資只有6K，平平無奇，過了1年，Android應(yīng)用開始崛起，很多公司需要Android開發(fā)工程師，但市場上很少這樣的人，你通過自學(xué)Android開發(fā)，跳槽成功，工資一下漲到15K。你畢業(yè)于2014年，畢業(yè)后去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司做開發(fā)，工資只有8K，平平無奇，過了1年，大數(shù)據(jù)崛起，很多公司想要搭建自己的大數(shù)據(jù)架構(gòu)，但市場上很少這樣的人，你通過自學(xué)Hadoop，Spark成功跳槽成為大數(shù)據(jù)工程師，工資一下漲到20K。開發(fā)類職位如果踩對點(diǎn)，及時學(xué)會熱門技術(shù)，很容易工資翻番，而產(chǎn)品和運(yùn)營類職位不具備這樣的優(yōu)勢。樓主目前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)客服，客服職位可以說離用戶最近，每天跟用戶打交道的你相信非常了解自家產(chǎn)品哪里好，哪里不好，如果未來不打算往客服經(jīng)理的方向發(fā)展，那么轉(zhuǎn)去運(yùn)營應(yīng)該是比較合適的。如果轉(zhuǎn)去運(yùn)營，那么你就要考慮幾個方向了，因?yàn)檫\(yùn)營有很多細(xì)分。有內(nèi)容運(yùn)營，就是在自家產(chǎn)品上編輯內(nèi)容，吸引用戶的；有新媒體運(yùn)營，就是往自家微信公眾號或者微博上寫東西，吸引用戶的；有數(shù)據(jù)運(yùn)營，就是協(xié)助監(jiān)控產(chǎn)品數(shù)據(jù)，寫報(bào)告的；有活動策劃，在自家產(chǎn)品上舉辦活動，抽獎之類，炒熱場子的。如果你更喜歡產(chǎn)品崗，也可以轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品助理，這樣的話你大概每天會花至少50%的時間在跟人溝通上，跟開發(fā)溝通，跟運(yùn)營溝通，跟UI溝通，確保各方的工作能夠符合項(xiàng)目的大方向；溝通之外的50%時間你可能會專注在看各種數(shù)據(jù)，寫報(bào)告以及畫產(chǎn)品原型圖，你需要了解自己負(fù)責(zé)模塊的各種指標(biāo)，比如日活躍用戶，次日留存率，各種轉(zhuǎn)化率等，你需要找出每一次數(shù)據(jù)異常的原因，你需要寫報(bào)告匯報(bào)產(chǎn)品進(jìn)度，你可能需要學(xué)一下Axure，因?yàn)槟阈枰嫶笾碌漠a(chǎn)品原型圖，以便讓UI知道你的構(gòu)思。如果你對商業(yè)感興趣，你也可以轉(zhuǎn)去做商務(wù)合作，這樣你每天大概有70%的時間在與人溝通上，與手機(jī)廠商溝通產(chǎn)品預(yù)裝，與渠道商溝通產(chǎn)品分發(fā)，與客戶溝通廣告投放，另外30%的時間，你可能會花在產(chǎn)品數(shù)據(jù)上，看產(chǎn)品的分發(fā)下載是否達(dá)到預(yù)期，用來篩選更好的渠道商，看廣告的轉(zhuǎn)化率是否達(dá)到客戶預(yù)期，后續(xù)如何提高等等。互聯(lián)網(wǎng)是個樂園，充滿了各種有趣的東西，歡迎來玩！恬不知恥地放上公眾號，求一波關(guān)注！

二、移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位主要有哪些

技術(shù)類

后端開發(fā)

Java Python PHP .NET C# C++ C VB Delphi Perl Ruby Hadoop Node.js 數(shù)據(jù)挖掘自然語言處理搜索算法精準(zhǔn)推薦全棧工程師 Go ASP Shell 其它

移動開發(fā)

HTML5 Android iOS WP 移動開發(fā)其它

前端開發(fā)

web前端 Flash html5 JavaScript U3D COCOS2D-X 前端開發(fā)其它

測試

測試工程師自動化測試功能測試性能測試測試開發(fā) 游戲測試白盒測試灰盒測試黑盒測試手機(jī)測試硬件測試測試經(jīng)理測試其它

運(yùn)維

運(yùn)維工程師運(yùn)維開發(fā)工程師網(wǎng)絡(luò)工程師系統(tǒng)工程師 IT支持 IDC CDN F5 系統(tǒng)管理員病毒分析 WEB安全網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)安全運(yùn)維經(jīng)理運(yùn)維其它

DBA

數(shù)據(jù)庫

MySQL SQLServer Oracle DB2 MongoDB ETL Hive 數(shù)據(jù)倉庫 DBA其它

高端職位

技術(shù)經(jīng)理技術(shù)總監(jiān) 架構(gòu)師 CTO 運(yùn)維總監(jiān) 技術(shù)合伙人項(xiàng)目總監(jiān) 測試總監(jiān) 安全專家高端技術(shù)職位其它

非技術(shù)類

項(xiàng)目管理

項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目助理

產(chǎn)品經(jīng)理

網(wǎng)頁產(chǎn)品經(jīng)理移動產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品助理數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理電商產(chǎn)品經(jīng)理游戲策劃產(chǎn)品實(shí)習(xí)生

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師

網(wǎng)頁產(chǎn)品設(shè)計(jì)師無線產(chǎn)品設(shè)計(jì)師

高端職位

產(chǎn)品部經(jīng)理產(chǎn)品總監(jiān) 游戲制作人

視覺設(shè)計(jì)

網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師 Flash設(shè)計(jì)師 APP設(shè)計(jì)師 UI設(shè)計(jì)師平面設(shè)計(jì)師美術(shù)設(shè)計(jì)師（2D/3D）廣告設(shè)計(jì)師多媒體設(shè)計(jì)師原畫師游戲特效游戲界面設(shè)計(jì)師視覺設(shè)計(jì)師游戲場景游戲角色游戲動作

用戶研究

數(shù)據(jù)分析師用戶研究員游戲數(shù)值策劃

高端職位

設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管設(shè)計(jì)總監(jiān) 視覺設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管視覺設(shè)計(jì)總監(jiān) 交互設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管交互設(shè)計(jì)總監(jiān) 用戶研究經(jīng)理/主管用戶研究總監(jiān)

交互設(shè)計(jì)

網(wǎng)頁交互設(shè)計(jì)師交互設(shè)計(jì)師無線交互設(shè)計(jì)師硬件交互設(shè)計(jì)師

運(yùn)營

內(nèi)容運(yùn)營產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)運(yùn)營用戶運(yùn)營活動運(yùn)營商家運(yùn)營品類運(yùn)營游戲運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)推廣運(yùn)營專員網(wǎng)店運(yùn)營新媒體運(yùn)營海外運(yùn)營運(yùn)營經(jīng)理

編輯

副主編內(nèi)容編輯文案策劃記者

客服

售前咨詢售后客服淘寶客服客服經(jīng)理

高端職位

主編運(yùn)營總監(jiān) COO 客服總監(jiān)

市場/營銷

市場策劃市場顧問市場營銷市場推廣 SEO SEM 商務(wù)渠道商業(yè)數(shù)據(jù)分析活動策劃網(wǎng)絡(luò)營銷海外市場政府關(guān)系

公關(guān)

媒介經(jīng)理廣告協(xié)調(diào) 品牌公關(guān)

銷售

銷售專員銷售經(jīng)理客戶代表大客戶代表 BD經(jīng)理商務(wù)渠道渠道銷售代理商銷售銷售助理電話銷售銷售顧問商品經(jīng)理

高端職位

市場總監(jiān) 銷售總監(jiān) 商務(wù)總監(jiān) CMO 公關(guān)總監(jiān) 采購總監(jiān) 投資總監(jiān)

供應(yīng)鏈

物流倉儲

采購

采購專員采購經(jīng)理商品經(jīng)理

投資

分析師投資顧問投資經(jīng)理

人力資源

人事/HR 培訓(xùn)經(jīng)理薪資福利經(jīng)理績效考核經(jīng)理人力資源招聘 HRBP 員工關(guān)系

行政

助理前臺行政總助文秘

財(cái)務(wù)

會計(jì) 出納財(cái)務(wù) 結(jié)算稅務(wù) 審計(jì) 風(fēng)控

高端職位

行政總監(jiān)/經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理 HRD/HRM CFO CEO

法務(wù)

法務(wù) 律師專利

投融資

投資經(jīng)理分析師投資助理融資并購行業(yè)研究投資者關(guān)系資產(chǎn)管理理財(cái)顧問交易員

風(fēng)控

風(fēng)控資信評估合規(guī)稽查律師

審計(jì)稅務(wù)

審計(jì) 法務(wù) 會計(jì) 清算

高端職位

投資總監(jiān) 融資總監(jiān) 并購總監(jiān) 風(fēng)控總監(jiān) 副總裁

三、招聘信息的內(nèi)容怎么寫

問題一：招聘信息怎么寫好？ xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

問題二：58招聘工作內(nèi)容怎么寫個人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的

不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報(bào)的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟(jì)頻道

由于有時候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和你分享下吧!!!

1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴(yán)格

4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。

5、找工作的過程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補(bǔ)。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會。

第一：找工作如何防騙

1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計(jì)會有很好的效果

4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。

第三：應(yīng)聘時候的自我介紹

1、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡介，觀點(diǎn)等。

5、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

6、認(rèn)為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該――職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時――在預(yù)約的時間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話――交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答――問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

5、焦點(diǎn)――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細(xì)心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問題三：招聘怎么寫基本條件：

性別，年齡，身高/體重/相貌，學(xué)歷，專業(yè)，有無工作經(jīng)驗(yàn)要求

基本的軟條件：是否有責(zé)任心，有服務(wù)意識，服從管理，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，等等

具體的崗位要求：比如能服從每日三班倒，經(jīng)常出差，具備一定的體能，等等。

招聘寫出來之后，你把自己當(dāng)成一個應(yīng)聘的人，看看是否能夠看得明白應(yīng)聘崗位的條件具體是什么。

問題四：招聘內(nèi)容怎么寫招聘啟事的寫作格式及范文標(biāo)題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”××中學(xué)招聘教師啟事正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項(xiàng)。首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。 ××中學(xué)隸屬于××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。其次說明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。一、所需學(xué)科：中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物。二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當(dāng)放寬。第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應(yīng)說明報(bào)名辦法、需要準(zhǔn)備的個人資料及應(yīng)聘流程等。四、報(bào)名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。落款應(yīng)有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。聯(lián)系地址：××省××市教育局人事科聯(lián)系人：X電話：×網(wǎng)址：×

問題五：招聘中的工作描述怎么寫？首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。[簡歷中工作描述怎么寫？]二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘龔位的勝任。工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。個人簡歷模板個人簡歷范文個人簡歷格式個人簡歷表格個人簡歷封面簡歷制作技巧英文簡歷

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問題六：到人才市場招聘時，怎么寫滾動的招聘信息？主要內(nèi)容寫，招聘單位是什么名稱，招聘的崗位搐別是什么，聯(lián)系電話和聯(lián)系負(fù)責(zé)人是誰，最后加一句話，詳細(xì)情況面議。這三點(diǎn)寫清楚就可以了。

問題七：招聘內(nèi)容:招聘銷售人員的信息怎么寫？需要寫明招聘人數(shù)、招聘薪資待遇福利、工作內(nèi)容以及招聘人員的要求等等。

問題八：怎么寫招聘信息說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步）

職位要求：（職務(wù)要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗(yàn)相關(guān)文章的經(jīng)驗(yàn)（需提供材料證明）。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務(wù)，并按時按質(zhì)完成。

4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。

崗位職責(zé)：（清晰的崗位職責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，互給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。）

待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。）

績效薪資，多勞多得。

聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因?yàn)樽稍兒蜎]有預(yù)約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

1、電話：聯(lián)系人電話

2、電子郵件：公司的郵箱

問題九：招聘書該怎么寫? 招聘要求

例如，性別限制，年齡限制，學(xué)歷限制，工作經(jīng)驗(yàn)這些寫明

然后待遇福利問題

后聯(lián)系方式

最后就是招聘單位公章了，如果發(fā)布道網(wǎng)上，則寫明單位名稱，地址即可。

四、招聘內(nèi)容怎么寫?

問題一：怎么寫招聘啟事招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

問題二：58招聘工作內(nèi)容怎么寫個人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的

不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報(bào)的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟(jì)頻道

由于有時候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和你分享下吧!!!

1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴(yán)格

4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。

5、找工作的過程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補(bǔ)。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會。

第一：找工作如何防騙

1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計(jì)會有很好的效果

4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。

第三：應(yīng)聘時候的自我介紹

1、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡介，觀點(diǎn)等。

5、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

6、認(rèn)為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該――職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時――在預(yù)約的時間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話――交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答――問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

5、焦點(diǎn)――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細(xì)心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問題三：企業(yè)招聘內(nèi)容怎么寫 1、招聘職位

2、工作范疇

3、福利待遇

4、招聘數(shù)量

5、工作地點(diǎn)

問題四：招聘中的工作描述怎么寫？首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。[簡歷中工作描述怎么寫？]二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘龔位的勝任。工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。個人簡歷模板個人簡歷范文個人簡歷格式個人簡歷表格個人簡歷封面簡歷制作技巧英文簡歷

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問題五：服裝店招聘營業(yè)員，要求怎么寫具體要求：

1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；

2、口頭表達(dá)能力較好、溝通能力較強(qiáng)等，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)；

4、適應(yīng)早晚班制度；

5、入職享有良好的晉升機(jī)制及各種福利；

6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。

服裝店招聘營業(yè)員崗位說明，可以參照其他企業(yè)的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網(wǎng)去看看，因?yàn)檫@是一個服裝零售的招聘網(wǎng)站，里面大都是店長招聘，導(dǎo)購招聘的招聘信息。希望對你有所幫助吧

問題六：怎么寫招聘的帖子和發(fā)招聘的帖子寫招聘的方法

第一，招聘啟事的標(biāo)題

這個比較簡單，一般是“公司名稱+招聘啟事”就可以了。

第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個方面：

(1)公司介紹

公司介紹盡量詳細(xì)點(diǎn)，內(nèi)容最好包含公司發(fā)展歷程及發(fā)展前景，很多求職的人才都是十分看好一個公司的發(fā)展前景的，所以這個顯得很重要。

(2)招聘要求

招聘要求主要是介紹企業(yè)招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求等。

(3)崗位職責(zé)

這個要是介紹招聘職位在公司主要負(fù)責(zé)什么工作，這個要寫清楚，因?yàn)橛袝r同一個職位在不同公司的工作內(nèi)容是不一樣的。

(4)面試要求

面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時候面試、在耿里面試、面試聯(lián)系人等面試要準(zhǔn)備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件。也可以把公司的網(wǎng)站、電話等給寫上，對了，還別忘了要把寫招聘啟事的是哪個部門寫上，一般是寫企業(yè)的人事部。

以上就是招聘啟事的基本寫法，對“怎么寫招聘啟事”不了解的企業(yè)可以按照上面的步驟來寫招聘啟事，把招聘啟事寫好，吸引到人才，招到企業(yè)需要的人才。

發(fā)布招聘信息的方法，

注冊成為中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51招聘、趕集網(wǎng)等網(wǎng)站的會員后，在這些網(wǎng)站里發(fā)布招聘信息即可。

問題七：招聘信息怎么寫 xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：其他要求：