制度設計包括哪些內(nèi)容（制度設計包括哪些內(nèi)容和要求）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于制度設計包括哪些內(nèi)容的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、基本工資制度的設計包括哪些程序或步驟

• 2、會計制度設計的要點有哪些

• 3、會計制度設計的原則主要包括哪些

• 4、簡述貨幣資金監(jiān)督檢查制度設計的主要內(nèi)容?

一、基本工資制度的設計包括哪些程序或步驟

01 基本工資制度的設計由7個程序組成: 組織付酬原則與政策的制定、工作設計與工作分析、工作評估、工資結(jié)構設計、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集、工資分級與定薪、工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。

工資制度是國家法律、政策規(guī)定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉(zhuǎn)正定級、升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資。資本主義國家除此外還實行各種形式的血汗工資制，舊中國還有包身工、養(yǎng)身工等制度。我國的工資制度，采用計時工資、計件工資、工資加獎勵等形式。基本工資制度的設計由7個程序組成：第一步：組織付酬原則與政策的制定；第二步：工作設計與工作分析；第三步：工作評估；第四步：工資結(jié)構設計；第五步：工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集；第六步：工資分級與定薪；第七步：工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：

1、工資等級制度。

指根據(jù)工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質(zhì)量方面來反映勞動差別。

2、工資調(diào)整制度。

工資調(diào)整制度是工資等級制度的補充。其主要內(nèi)容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進行監(jiān)督、審計等行政管理活動。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構工資制、崗位技能工資制等。

我國工資制度是國家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動報酬制度，體現(xiàn)個人消費品的分配關系和分配原則。

我國以等級工資制為基礎，采取計件工資、計時工資和工資加獎勵、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產(chǎn)設備、工藝過程、勞動組織、勞動條件的變化適時進行調(diào)整和改革。

二、會計制度設計的要點有哪些

1) 會計組織系統(tǒng)設計：會計機構設置、會計崗位設置、崗位職責配備、會

計人員配備、會計管理制度設計。

2) 會計信息系統(tǒng)設計：會計科目設計、會計憑證設計、會計賬薄設計、會

計報表設計、會計核算程序設計。

3) 內(nèi)部控制系統(tǒng)設計：企業(yè)內(nèi)部控制體系設計、公司層面的內(nèi)部控制設計、

業(yè)務層面的內(nèi)部控制設計、對附屬企業(yè)的內(nèi)部控制設計。

4) 其他方面制度設計：會計電算化制度設計、成本核算與管理制度設計、

責任會計制度設計、全面預算管理制度設計、特殊行業(yè)會計制度設計等。

三、會計制度設計的原則主要包括哪些

會計制度設計原則主要包括：

1．以國家財經(jīng)政策。法規(guī)制度為依據(jù)

國家的財經(jīng)政策、法規(guī)制度是社會主義市場經(jīng)濟運行的基本規(guī)范，會計制度是經(jīng)

濟管理的重要制度，它的業(yè)務處理要體現(xiàn)出國家各個時期的財稅制度以及企業(yè)與國家、

企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的經(jīng)濟責任關系等。因此，設計會計制度時必須以國家

的財經(jīng)政策、法規(guī)制度為依據(jù)，否則就不能提供出滿足國家宏觀管理需要的會計信息。

2．充分借鑒國際慣例

隨著國際經(jīng)濟交往的日益增多，國際資本市場不斷形成和發(fā)展，向國際慣例靠攏

已成為企業(yè)會計的一大趨勢。因此，會計制度設計在立足國情，總結(jié)我國會計實踐基

本經(jīng)驗的基礎上，有關會計程序與方法的規(guī)定、會計報告體系的設計等，應充分借鑒

國際會計慣例。

3．符合會計信息質(zhì)量特征

會計工作的基本目標就是提供滿足管理需要的會計信息，提供高質(zhì)量的會計信息

是會計制度設計的基本要求。會計信息的質(zhì)量特征主要包括相關性、一貫性和可比性。

相關性要求會計制度所產(chǎn)生的會計信息必須與一定的信息使用者的目的相關，能夠幫

助使用者把握過去、現(xiàn)在和未來的業(yè)務事項，以便作出合理決策；一貫性要求會計制

度在方法上應保持相對穩(wěn)定，即不同時期的會計處理方法應該一致，這就要求設計時

應放眼長遠，在保持會計系統(tǒng)的相對穩(wěn)定性方面多下功夫；可比性要求會計信息口徑

一致，相互可比，這就從客觀上要求各企業(yè)的會計制度建立在規(guī)范統(tǒng)一的基礎上，即

符合國家法規(guī)尤其是會計準則的要求。

4．體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求

內(nèi)部控制制度適用于企業(yè)的生產(chǎn)、流通、分配各個環(huán)節(jié)以及貨幣資金、結(jié)算往來、

實物資產(chǎn)等各個項目的管理。因此，在會計制度設計中，必須對會計組織機構、會計

核算報告和會計業(yè)務程序設置必要的內(nèi)部控制方法、措施和程序，這種內(nèi)部控制方法、

措施和程序具有預防性功能和自動補償功能，即在會計信息輸入、處理和輸出過程中，

均有相應的事先控制予以檢查，同時，一旦某一處理環(huán)節(jié)有誤，就會有相應的補救措

施予以糾正。

5．繁簡適度易于操作

會計制度作為加強企業(yè)管理、保護財產(chǎn)安全的工具，在設計時一定要繁簡適度，

既要全面具體，又要簡潔明了。在設置核算報告及設計憑證、賬簿、報表格式以及各

類會計業(yè)務處理程序時，要做到繁而不亂，簡而有用。

四、簡述貨幣資金監(jiān)督檢查制度設計的主要內(nèi)容?

(一)貨幣資金業(yè)務相關崗位及人員的設置情況。重點檢查是否存在貨幣資金業(yè)務不相容職務混崗的現(xiàn)象。

(二)貨幣資金授權批準制度的執(zhí)行情況。重點檢查貨幣資金支出的授權批準手續(xù)是否健全，是否存在越權審批行為。

(三)支付款項印章的保管情況。重點檢查是否存在辦理付款業(yè)務所需的全部印章交由一人保管的現(xiàn)象。

(四)票據(jù)的保管情況。重點檢查票據(jù)的購買、領用、保管手續(xù)是否健全，票據(jù)保管是否存在漏洞。

以上就是小編對于制度設計包括哪些內(nèi)容問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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