研究生去設計院工資一般多少(研究生去設計院工資一般多少錢)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于研究生去設計院工資一般多少的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、中石油華東設計院研究生待遇
好。
1、中石油華東設計院研究生的月工資在5000元-10000元之間,每個節(jié)假日都有單獨的禮品,有五險一金,節(jié)假日津貼,能帶薪休假,待遇很好。
2、中石油華東設計院有限公司,成立于2016年,位于山東省青島市,是一家以從事科技推廣和應用服務業(yè)為主的企業(yè)。
二、中南市政設計院2022校招研究生待遇
一
薪資總額
薪酬總額=全年工資 +獎金
社?;鶖?shù)=上年月平均薪酬底封頂 社?;鶖?shù)=上年月平均薪酬底封頂
五險一金基數(shù)=上年月平均薪酬總額 五險一金基數(shù)=上年月平均薪酬總額
中南市政與大多數(shù)設計院一樣,都是基本工資+預支獎金的形式,且基本工資較低,所以每月的收入中預支獎金占比很大。
二
新員工的薪資待遇
中南院新員工的工資待遇實行“包干”,公司給的說法是因為員工剛來公司,并不具備為設計院創(chuàng)造產(chǎn)值的能力,如果按照老員工薪資的計算方法,新員工根本掙不到多少錢,所以實行“包干”制度,體現(xiàn)總院的人文關懷。
那么話不多說,讓我們來看看新員工的薪資標準吧:
三
博士的標準
全日制博士研究生畢業(yè),采用一人一議形式定薪,見習期20萬元至40萬元(由此可見,博士幾年的苦不白熬,最少是20w,取中位數(shù)則達到30萬,比較可觀,不過博士畢業(yè)后可能就看不太上設計院的工作了);
四
碩士和本科的標準
相信校招通的大部分受眾就是應屆畢業(yè)的碩士和本科畢業(yè)生,咱們來看看對應的薪資標準:
首先中南市政將應屆碩士和本科畢業(yè)生的待遇按學歷分為五檔:分別是雙985,雙211,其他全日制碩士,全日制本科。其中雙985的年薪不低于15萬,雙211不低于13萬,其他全日制碩士不低于10萬,全日制本科不低于8萬。另外,對于不在武漢工作的外地分院的員工,總院實行150/d的駐外補貼(只要在外地分院,補貼一直存在),按每個月的工作日支付。所以武漢外地的員工在上述的基礎上增加駐外補貼(增加駐外補貼后 雙985年收入近19萬,雙211年收入近17w,其他全日制碩士近14萬,本科近12萬)。五險一金按最高比例繳納,新員工管吃管住,管水電費取暖費,具體政策因分院而異,管住的時間1~3年不等,中秋會有月餅等的福利,國慶節(jié)還會給單身員工的父母郵去福利,比較暖心,生日會發(fā)蛋糕券。
作息上因分院而異,南方的分院項目較多,所以會工作時間較長,對于活不多的階段,也會正常下班。
個人發(fā)展上,外地分院上升空間較大。
從以上可以看出,中南院應屆生薪資標準的目的就是鼓勵員工去外地分院,這也是公司的布局全國的一個戰(zhàn)略規(guī)劃??偟膩碚f對一個剛進入職場的學生來說比較友好。
五
入職一兩年的薪資水平
由于新員工第一年掙得比較多,加上入職第二年開始實行老員工的薪資制度,即基本工資加預支獎金,換句話說就是看員工一年的工作量來支付工資,所以,如果第二年的工作量比較小,那么可能會比第一年掙得少,但是如果第二年開始可以比較熟練的開展實際項目,一般來說不會少于第一年的薪資。并且由于各個分院項目范圍,項目數(shù)量都不同,所以第二年開始的薪資因分院而異,不過也應該在12~13萬起步。而且后續(xù)會隨著員工業(yè)務的熟練和工作量的增加,逐漸增加年收入。總得來說就是多勞多得。
三、身在央企研究院或設計院,真實待遇是怎樣的?
以下從薪資、戶口、福利、分房四個方面來介紹:
1、薪資水平。
對于應屆生來說,前三年的薪酬有固定標準且逐年遞增,稅前年薪范圍在10~18萬之間(個別專業(yè)第三年能達到20)。
再之后就看個人能力和完成項目情況定工資了,能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬(專負,領導除外),這工資看起來有些美好,但真真的都是血汗錢。
因為平時的工作狀態(tài)都是一個人同時負責好幾個項目,如果有兩天時間休息,會被領導認為工作不飽滿而再次安排新的項目(我曾經(jīng)在周六晚上十點鐘被領導查崗不在辦公室而被批)。
如果是在一線城市,這個薪資+工作強度,性價比著實不高。
2、戶口。
現(xiàn)在要談到憑借解決戶口作為入職條件來吸引應屆生的,恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市了,尤其是北京(上海具體落戶政策不太了解,有知道的可以在評論區(qū)補充),背靠無與雄厚的教育資源,對于無比重視教育的新一代年輕人來說吸引力著實不小。
而央企的優(yōu)勢就在于戶口名額多,如果你是應屆碩士研究生+正式員工,大概率會給你解決北京戶口。企事業(yè)單位辦理的戶口被稱為集體戶,如果要想轉(zhuǎn)為個人戶口,還需要在北京買房。
3、福利。
對央企職工來說,過節(jié)會發(fā)一些類似于米、地方特產(chǎn)等福利,每年一次體檢,蛋糕卡或電影卡,吃飯有食堂,剛?cè)肼毜娜擞兴奚帷?/p>
4、分房。
房子的問題永遠是當代年輕人心里的痛,因此央企分房的噱頭更能激起應屆生的腎上腺素。
以之前待過的設計院舉例,央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在價格上相比于外面的商品房低,但單位福利費最大的缺點就在于沒有產(chǎn)權(quán),不能落戶。
而且其居住年限少于70年(一般為40-50年),買賣的話也只能在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部流轉(zhuǎn)。
歸根到底,在房價如此高企的今天,單位分房的目的就是解決職工居住的問題,其他諸如個人戶、買房投資升值屬于個人欲望,不在單位考慮的范圍之內(nèi)。
四、華信設計院研究生待遇
華信設計院薪酬區(qū)間: 15K - 30K,最多人拿:15K-20K 數(shù)據(jù)量過少,無法提供薪酬區(qū)間分析 管理 華信設計院碩士員工資一覽表/工資排行 全部( 136 )應屆生( 2 )本科( 29 )碩士( 2 )博士( 2 ) 職位名稱工作地區(qū)薪酬↓(企業(yè)發(fā)布)薪酬(用戶分享) 數(shù)據(jù)安全架構(gòu)師成都20K - 25K-平均工資 企業(yè)管理咨詢顧問廣州12K - 24K-平均工資 說明:華信設計院員工工資待遇數(shù)據(jù)均取自該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
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