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杭州公司會(huì)拿人才補(bǔ)貼嗎（杭州公司會(huì)拿人才補(bǔ)貼嗎現(xiàn)在）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 16:48:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 64 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、杭州人才補(bǔ)貼政策2022
2、在杭州人力資源公司交的社保,對(duì)杭州人才補(bǔ)貼有影響嗎?
3、在杭州的分公司可以拿應(yīng)屆生補(bǔ)貼嗎
4、入職證券公司是拿不到杭州人才補(bǔ)貼嗎

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一、杭州人才補(bǔ)貼政策2022

丨申請(qǐng)條件：

1、全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生〔國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)形式應(yīng)為全日制，國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留服中心認(rèn)證〕

2、畢業(yè)時(shí)間在2019年6月3日(含)之后

3、在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)，且申請(qǐng)時(shí)應(yīng)在杭州用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)

第一筆生活補(bǔ)貼應(yīng)在杭州用人單位社保連續(xù)參保(不含補(bǔ)繳)6個(gè)月后方可申領(lǐng)；第二筆補(bǔ)貼應(yīng)在杭州用人單位社保連續(xù)參保(不含補(bǔ)繳)滿1年后方可申領(lǐng)；西部區(qū)、縣(市)工作滿三年，補(bǔ)貼應(yīng)在所在區(qū)、縣(市)用人單位社保連續(xù)參保(不含補(bǔ)繳)3年后方可申領(lǐng)。連續(xù)參保時(shí)長從畢業(yè)(含畢業(yè)時(shí)間所在月份)后起算，其中參保單位均需符合杭州用人單位條件。

備注：西部區(qū)縣市指的是富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等

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　丨補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

(1)2021年10月14日(含)之前畢業(yè)

本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元

(2)2021年10月15日(含)

本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元

備注：

自2021年10月15日(含)起(以申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn))，生活補(bǔ)貼分兩次發(fā)放，每次按50%額度發(fā)放。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣(市)工作滿3年后，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元一次性生活補(bǔ)貼，其中按原標(biāo)準(zhǔn)(5萬)申領(lǐng)補(bǔ)貼的博士，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

丨杭州應(yīng)屆生生活補(bǔ)貼第二筆是系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)嗎？

應(yīng)屆生生活補(bǔ)貼第二筆補(bǔ)貼無需主動(dòng)申請(qǐng)，由系統(tǒng)自動(dòng)審核發(fā)放。

二、在杭州人力資源公司交的社保,對(duì)杭州人才補(bǔ)貼有影響嗎?

杭州人力資源公司交的社保對(duì)杭州人才補(bǔ)貼沒有直接的影響，但杭州政府會(huì)根據(jù)社保情況來進(jìn)行人才補(bǔ)貼的調(diào)整，以及政府會(huì)加大對(duì)人才補(bǔ)貼的投入力度，可以讓企業(yè)得到更多的支持。

三、在杭州的分公司可以拿應(yīng)屆生補(bǔ)貼嗎

不可以。一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼由高校畢業(yè)生畢業(yè)后在畢業(yè)年度內(nèi)首次為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且符合條件的企業(yè)享受，在杭州的分公司是不可以拿應(yīng)屆生補(bǔ)貼的，不符合要求。杭州，簡稱“杭”，是浙江省省會(huì)、副省級(jí)市、杭州都市圈核心城市。

四、入職證券公司是拿不到杭州人才補(bǔ)貼嗎

可以。

杭州研究生剛?cè)肼毷强梢陨暾?qǐng)2w的補(bǔ)貼，要求是入職杭州市的公司，四大行的浙江省分還有在杭州的直屬機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)。

證券公司就是幫助投資者開戶，協(xié)助企業(yè)上市，代客理財(cái)，還有自營業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)的公司，證券公司是依照公司法規(guī)定設(shè)立的并經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查批。

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